恒大恒大恒大万科平衡计分卡案例.docx
《恒大恒大恒大万科平衡计分卡案例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《恒大恒大恒大万科平衡计分卡案例.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
恒大恒大恒大万科平衡计分卡案例
恒大恒大恒大万科平
衡计分卡案例
RevisedonNovember25,2020
万科平衡计分卡指标体系解析
第一部分：
平衡计分卡概述
一、什么是平衡计分卡
RobertKaplan和DavidNorton的平衡计分卡是一种综合性的业绩评价系统，它既包括财务指标又包括非财务指标。
平衡计分卡主要从以下四个方面评价企业的业绩：
◊财务方而：
◊企业内部营运与技术方面；
◊客户导向方面；
◊学习.创新与成长。
—个设计优良的平衡计分卡能够满足企业组织的使命、战略和内外部环境的需要。
综合反映企业战略与短期目标、财务与非财务指标、滞后和先行指标以及外部与内部指标等方面的综合业绩评价情况。
平衡计分卡在帮助企业改进和强化管理部门的计划和控制能力方面取得了实际效果。
许多企业已开始采用平衡计分卡作为其业绩评价标准，如苹果电脑、石水公司、新西兰电信公司等。
平衡计分卡的主要缺点是在学习、创新和成长方面，业绩指标体系常常前后矛盾，缺乏明确的分界C
◊例如：
卡普兰和诺顿认为员工满总程度、员1:
建议数虽以及每个员匸的收入水平等均届学习、创新和成长方面的指标。
然而，员工满意程度作为企业内部营运和技术指标也未尝不可•同样，每个员工的收入水平作为财务方面的指标似乎更为合适。
◊实际上.创新是一个很宽泛的概念.它涉及企业生产经营的方方面面，单独界定为一个方面的指标似乎比较困难C
2.世界500强企业的典型平衡计分卡关键绩效指标
1.
净资产收益率
1.
新产品开发能力
1.
市场占有率
1.
员匸满意程度
2.
资产负债率
2.
研尤开发费増长率
2.
产品质量等级率
2.
员丄流动率
3.
投资报酬率
3・
产品制造周期
3・
客户满总程度
3・
员丄知识水平
4.
销售利润率
4・
产品设讣水平
4・
产品交送货率
4.
员工培训次数
5.
应收账款周转率
5.
工艺改造能力
5.
产品退货率
5.
管理水平
6.
存货周转率
6.
生产能力利用率
6.
产品返修率
6.
信息系统更新程度
7.
成木降低率
f・
机器完好率
f・
产品保修的期限
7.
环境保护状况
8.
营业净利额
8.
设备利用率
8.
产品维修的天数
9.
现金流虽浄额
9.
安全生产率
注:
美国若干家公司所运用的战略平衡计分卡的具体指标内容
3.相关概念解析
1.关键结果领域
◊就重要的方面进行衡量；
◊为确保成功，我们必须专注的方面。
2.关键绩效指标
◊只有被衡量了，才有依据来确认完成情况;
◊关键绩效指标应衡量关键结果领域。
四、关键绩效指标特征
第二部分：
万科平衡计分卡绩效指标体系
一、万科绩效策略地图
二、财务方面
1.关键结果领域
2.财务方面核心成功促动力
销售额
◊
利润
经济增值
净资产回报率
投资回报率
现金流等
增强现有产品销售（提髙市场渗透力）
通过转向提供髙附件值的产品和服务，提髙收入生产率
降低现金周转周期，提高工作资本管理有效性
建立全新的产品和服务
通过实现具有竞争优势的成本水平，提髙运营优势、降低间接和支持性花费水平，
通过注重资本投资流程，提高资产利用率
降低单位成本
为现有产品和服务寻找新客户及新市场
＞注重股东，对股东负责
i・
普通股回报率（%）
＞明确我们战略能够创造的财务
2・
每股收入⑶■
结果
3・
收入/全面资产⑸■
＞明确“财务差距”，解释所需
4・
新产品或运营收入（$）
变革的重要性■
5・
收入/员工⑶■
＞构建经济模式，解释增值和回
6.
利润/全面资产③）■
报的关键动力_■
7・
新产品或运营利润（$）■
＞确圧我们创造价值可以使用的
8・
利润/员工（S）
经营绩效杠杆（增长/回报/生
9・
市场价值（$）
产率）
10.
净资产回报率（%）■
11.
增值/员工⑶
12.
全而资产回报率您）■
13.
所用资本回报率诧）
14.
边际利润（%）
15.
缴纳金/收入、或边际缴纳金（%）
16.
缴纳金/员工（$）
17.
现金流（$）
18.
股东权益/全而资产、或偿付能力
（%）
19.
投资回报率（%）
20.
全而成本（$）
3.客户方面
1.建立万科的客户方面目标
■目前市场
新市场
基本属性
独到之处
基本属性
独到之处
•质量可靠
•增值服务
•质量可靠
•品牌
•有竞争力的价格
•环保设计
•有竞争力的价格
•增值服务
•地理位置
•建筑风格
•地理位置
•环保设计
•服务周到
•客户关系管理
•服务周到
•建筑风格
•客户关系管
2.关键结果领域
市场份额
客户留住率
◊
客户获得率
◊
客户满意度
客户利润率
3.客户价值的普遍定理
性帚：
■履沆I价恪I时问
4・成功的关键因素
市场细分
通过市场或客户细分来确定产品和经营方向
贏取客户
吸引新客户或业务的具体方法
保持客户
留住或保持已建立的客户关系的具体方法
客户满意
提出明确的客户价值观，包括价格、质量、性能、形象、信誉、客户关系及服务
客户利润
明确每个细分市场或客户群的利润要求
5.客户目标及关键KPI指标
客户目标
关键KPI指标
确左市场或客户满
1・
客户数量
意度目标
2・
市场份额（%）
•
明确公司的客户及
3・
年销售额/客户（$）
客户/市场细分
4・
回头生意（S）
•
与财务目标联系
5・
新客户数量/客户底数您）
（例如：
增长和利
6・
保持客户数M（No.）
润来源）
7・
完成销售额/联系销售额（%）
确立每个细分市场
8・
满意客户指数（%）
的价值观点
9.
客户忠诚指数（%）
明确客戸满意的驱
10.
客户关系紧密程度（指数）
动因素以建立竞争
11.
客户利润（%）
优势
12.
客户不满意见数M（No.）
13.
营销支出/销售成本（S）
14.
品牌形象指数/品牌价值③）
15.
客户关系平均维持时期（No.）
16.
平均客户规模（$）
17.
客户等级（幼
18.
客户来访公司数目（N。
.）
19.
从联系客户到完成销售的平均时间（No.）
20.
服务支出/客户/年（$）
4.内部流程方面
1.建立万科的内部流程目标
2.基于价值链的营运流程
a）房地产一般内部流程
◊目标价值链应为反映主耍业务流程-产品开发.贏得/保持客户、交货、客户服务等
◊应半与主要业务流程或流程的整和相联系b）万科核心部门协同运营内部流程
3.关键结果领域
O制造方而流程的有效性
◊新产品销售所占的百分比
◊新产品投放率
◊损益平衡时间
4.成功的关键因素
明确高层流程
-高层流程图
-确保成功的关键流程
-各种流程得关键成果
优势互补、重点及协调
-公司组织中哪些部门具备关键技术公司组织中哪些部门需要特别重视产品/客户
◊协调互助在哪些方面是保证成功的关键因素
流程主要特点
-流程时间：
对客户情况尽快作出反应是关键的绩效特点
-流程质量：
在整个流程中主动建立质量育识和质量检查以减少返工和不准确信息
-流程成本:
向目标客户提交高质量产品和服务的流程成本
结构的重要特性
确定结构的重要特性（例如协助速度、灵活性、效率、协调情况等）
5.内部流程目标及关键KPI指标
内部流程目标
关键KPI指标
4
X
确左促进客户价值
1・
行政管理支出/总营业额（%）
的内部流程价值链
2・
流程周期（No.）
（例如产品开发、贏
3・
业务流程效率（No.）
得/保持客户.交
4.
平均投产时间（No.）
货、客户服务等）
5・
投产时间，产品开发（No.）
•
在“拓展机会”专
6.
投产时间，从订货到交货（No.）
题会议上重点提出
7.
投产时间，供货商（No.）
的流程能力相结合
8・
投产时间，生产（No.）
•
明确必须胜于对手
9・
一般决策所需时间（No.）
的方而
10.
库存周期（No.）
>优先制泄与内部流
11.
生产率提髙（%）
程最相关的一系列
12.
自动化程度（%）
目标和指针
13.
IT能力/雇员数（No.）
14.
流程质量（指数）
15.
服务质量（指数）
16.
生产率（%）
17.
产品坏境影响（No.）
18.
行政失误成本/管理营业额俚）
19.
按时交货（廟
20.
生产过程有害气体释放量（No.）
五、战略能力方面
1.建立万科战略能力目标
2.关键结果领域
O公司、团队和个人胜任能力
O公司处理变革的能力
°团队工作有效性
3.关键的成功驱动力-策略能力
员工能力
通过员工满意度、留用度和生产率体现员工能力
强化员工技能
其中包括策略技能、培训水准与技能运用
信息系统能力/技术基础
其中包括策略性技术、策略性数据库、实际经验、专有软件与专利.版权
激励、授权与调整
其中包括工作氛围，例如：
关键决策周期.策略重点、员工授权.个人调整.士气与协同工作
4.能力目标及关键KPI指标
能力目标
关键KPI指标
X
明确今后我们如何才能持
1・
研发费用（美元）
续提高和创造价值
2・
研发费用/总体费用（百分比）
X
结合程序目标-针对各项
3・
信息技术开发费用/信息技术费用
核心程序目标，明确具体
（百分比）
的学习与发展要求
4・
时数，研发（百分比）
结合“探究可能性”这一
5・
研发资源/全部资源（百分比）
部分中所明确的能力差距
6・
培训投资/客户（数量）
•
明确实施策略所必备的能
7・
调研投资（美元）
力
8.
新产品辅助与培训投资（美元）
■技能与核心能力
9・
开发新市场投资（美元）
■知识资产与最佳操作
10.
客户直接沟通/年（数量）
方案
11.
待发专利（数量）
■组织背景信息、氛围
12.
公司专利平均年限（数虽：
）
及文化
13.
改进建议/员工（数量）
■技术
14.
核心能力培养费用/员工（美元）
15.
员工满意指数（数量）
16.
营销费用/客户（美元）
17.
员工意见（授权指数）（数量）
1&
X岁以下员工所占比例（百分比）
19.
非产品性费用/客户/年（美元）
20.
新产品与基础产品之比（百分比）
升级会员 