企业工资管理系统概要设计说明书_精品文档.doc
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1引言 2
1.1编写目的 2
1.2背景 2
1.3定义 2
1.4参考资料 2
2总体设计 2
2.1需求规定 2
2.2运行环境 2
2.3基本设计概念和处理流程 3
2.4结构 3
2.5功能器求与程序的关系 3
2.6人工处理过程 3
2.7尚未问决的问题 3
3接口设计 3
3.1用户接口 3
3.2外部接口 3
3.3内部接口 4
4运行设计 4
4.1运行模块组合 4
4.2运行控制 4
4.3运行时间 4
5系统数据结构设计 4
5.1逻辑结构设计要点 4
5.2物理结构设计要点 4
5.3数据结构与程序的关系 4
6系统出错处理设计 5
6.1出错信息 5
6.2补救措施 5
6.3系统维护设计 5
概要设计说明书
1引言
1.1编写目的
本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。
1.2背景
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。
随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。
今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。
1.3定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料
张海藩，软件工程导论。
北京：
清华大学出版社，2008
张敬，软件工程教程。
北京：
航空航天大学出版社
（美）PatrickO'NeilElizabethO'Neil，《数据库原理、编程与应用》。
机械工业出版社
2总体设计
2.1需求规定
系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
2.2运行环境
硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。
硬件环境要求如下:
奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;
运行时内存的要求是10MB以上;
安装所需硬盘空间是150MB;
打印机可选激光打印机。
软件环境要求如下:
中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;WindowsNT4.0。
2.3基本设计概念和处理流程
数据流程图由四种基本元素组成，它的符号说明如下所示
外部实体加工（处理逻辑）数据流数据存储
2.4结构
企业工资
管理系统
2
1
2
1
Ct
Co
Ci
1
2
2
1
劳资科
财务科
人事科
3接口设计
3.1用户接口
本系统是采用Windows环境下的可视化软件，提供便于人机交互的GUI界面。
3.2外部接口
暂无考虑。
3.3内部接口
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。
4系统功能详细设计
本管理系统主要分为六大模块，分别是录入员工信息、查询员工信息、计算工资信息、计算工资数据、查询工资信息、汇总工资信息和系统维护。
本薪酬管理系统主要分为六大模块，分别是录入员工信息、查询员工信息、计算工资信息、计算工资数据、查询工资信息、汇总工资信息和系统维护。
4.1录入变动数据流程
当员工信息发生变动时，系统管理员进入数据库系统中修改用户信息。
在进入系统前，首先管理员输入自己的登录密码获得权限，成功进入系统后输入员工编号，若员工信息无误，则进行修改，若员工不存在，操作结束。
如果管理员密码不符，不能进入系统修改员工信息。
如图示：
4.2管理员查询员工信息流程
当管理员需要查询员工信息时，登录系统时要输入自己的密码获得权限。
成功登录后，管理员可选择登录方式：
通过员工编号查找和通过员工姓名查找。
输入查询信息后，系统判断员工信息时候存在，若存在则输出员工信息；若不存在，则输出错误信息。
如果管理员密码不正确，则直接输出错误信息。
如图示：
4.3管理员查询员工信息流程
查询个人工资信息时，首先输入自己的账号及密码，若正确系统判断信息是否存在，若存在则输出员工当月工资信息，若不存在则输出错误信息。
若员工个人账号密码不符，则直接输出错误信息。
如图示：
4.4计算个人所得税流程
系统在计算个人所得税时，先读取总员工总工资和计算标准，然后计算不同员工的个人所得税，之后系统出具个人所得税报表。
如图示：
4.5管理员查看工资信息流程
管理员查看工资信息时，要先进行登录，系统判断此帐号是否存在。
如果帐号不存在则进行错误提示。
成功登录后系统会判断此帐号是否被赋予查看工资信息的权限。
如果权限足够，则可以工资查看界面，输入查询条件进行查询。
如图示：
4.6管理员设置权限流程
管理员设置用户权限时，需要先验证自己的身份。
系统经过账户验证和权限验证，判断账户是否存在以及权限是否足够。
当账户不存在或权限不足以进行此操作时，系统会报错误信息。
管理员权限足够时，管理员可以选择要操作的用户，选择对此用户的权限进行增加操作或是删除操作。
最后保存确认操作有效。
如图示：
5系统数据结构设计
5.1逻辑结构设计要点
数据项名称
身份证号
简述
表明每个人身份的证件号
组成
籍贯代码+出生年月日+其他代码
类型
字符
长度
20位
取值范围
数字0-9，字母a-x
数据项名称
姓名
简述
员工姓名
组成
姓名
类型
字符
长度
10位
取值范围
汉字或字母
数据项名称
部门编号
简述
公司部门编号
组成
编号
类型
字符
长度
15位
取值范围
数字0-9
数据项名称
员工职称
简述
员工职称描述
组成
职称
类型
字符
长度
20位
取值范围
汉字
数据流名称
职工基本信息
简述
描述职工的基本信息
数据流来源
由人事部进行职工数据录入、统计。
数据流去向
将职工工作信息录入数据库系统中（职工信息表）
数据项组成
职工编码+职工姓名+性别+部门编码+部门名称+岗位编码+岗位名称+职称+工龄+个人账号+联系电话
数据流名称
工资计算信息
简述
描述职工标准工资信息
数据流来源
由财务部门将员工标准工资信息录入、统计数据将其输入数据库系统
数据流去向
将计算职工工资信息标准录入数据库系统中（工资计算标准表）
数据项组成
工资日期+职工编码+基本工资+工龄工资+岗位津贴固定补贴
数据流名称
变动工资计算信息
简述
描述职工变动工资信息
数据流来源
根据考勤信息计算变动工资
数据流去向
将变动工资情况录入数据库（变动工资表）
数据项组成
工资日期+职工编码+加班费+奖金+水电费+保险费+病假扣款+事假扣款+矿工扣款+其他+扣款+个人所得税
数据流名称
工资汇总信息
简述
每月汇总各个员工总工资信息
数据流来源
基本工资和变动工资
数据流去向
将每个员工的基本工资和变动工资统计后输入数据库（工资汇总表）
数据项组成
工资日期+职工编码+职工姓名+基本工资+工龄工资+岗位津贴固定补贴+加班费+奖金+水电费+保险费+病假扣款+事假扣款+矿工扣款+其他扣款+个人所得税+工资总计
数据存储名称
变动工资表
简述
记录职工变动工资的详细信息
数据存储组成
工资日期、职工编码、加班费、奖金、水电费、保险费、病假扣款、事假扣款、矿工扣款其他扣款、个人所得税
关键字
职工编码
相关联的处理
计算变动工资、计算汇总工资
数据存储名称
基本工资表
简述
记录职工固定工资的详细信息
数据存储组成
工资日期、职工编码、基本工资、工龄工资、岗位津贴固定补贴
关键字
职工编码
相关联的处理
计算基本工资、计算汇总工资
数据存储名称
工资汇总表
简述
记录职工工资总和的详细信息
数据存储组成
D5的数据组成与D6的数据组成之和
关键字
职工编码
相关联的处理
计算基本工资、计算变动工资、计算汇总工资、银行代发处理、分摊工资、计提福利、扣税、查看
数据存储名称
福利费计提表
简述
记录职工福利费分配的详细信息
数据存储组成
日期、职工编码、部门编码、对应科目编码、金额
关键字
职工编码
相关联的处理
计提福利、工资转账处理
数据存储名称
职员信息表
简述
职员基本信息
数据存储组成
职工编码、职工姓名、性别、人员类别、部门编码、部门名称、岗位编码、岗位名称、职称、工龄、个人帐号、联系电话
关键字
职工编码
相关联的处理
录入职工信息、计算基本信息
处理逻辑名称
计算变动工资
输入的数据流
工资计算标准表；考勤表
处理逻辑描述
财务处根据其他部门的负责人输入的职工考勤等考勤信息，以及工资计算标准表中设置的标准计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额，并编制变动工资表。
输出的数据流
变动工资表
处理逻辑名称
分摊工资
输入的数据流
工资计算表
处理逻辑描述
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。
输出的数据流
工资费用分摊表
5.2数据结构与程序的关系
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相互联系。
6系统出错处理设计
本系统设置有备份以及还原功能，可以根据需要，完成一天的结算之后，覆盖以前的备份资料，以便日后还原，降低数据恢复工作量，减小损失，
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