高级经济师《高级经济实务》人力资源管理考试题库完整版.docx
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高级经济师《高级经济实务》人力资源管理考试题库完整版
2021年高级经济师《高级经济实务》（人力资源管理）考试题库（完整版）
单选题
1.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）
A、重测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评价者信度
答案：
A
解析：
重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度考察一种测试工具在时间上的稳定性。
2.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。
A、成长和发展的机会
B、社会保险
C、带薪休假
D、奖金
答案：
A
解析：
经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。
A正确。
3.以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（）
A、开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发
B、跨专业和跨学科流动的新型职业发展模式也越来越普遍
C、学习地图是指以员工个人的职业能力发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动
D、学习地图与组织结构科级制相吻合
答案：
D
解析：
学习地图与组织结构扁平化相吻合
4.以结构为中心的变革不包括（）
A、重新划分和合并新的部门
B、调整管理层次和管理幅度
C、明确责任和权力
D、提高人的知识和技能
答案：
D
解析：
以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。
5.下列在职培训的有关说法，错误的是（）。
A、在职培训支付的场地费属于直接成本
B、接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作
C、一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理
D、利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本
答案：
B
解析：
一般在职培训：
使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本；特殊在职培训：
通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，B说法错误，符合题意
6.关于人力资本投资说法错误的是（）。
A、实际投入的成本包括学费、资料费等各种直接支出的用于接受教育培训等的费用
B、人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬
C、与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在相同的时间里的
D、机会成本是指一个人在进行人力资本投资期间由于不能工作或不能从事全日制工作而不得不放弃的工资性报酬
答案：
C
解析：
与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的，C错误。
7.在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（）。
A、多样化程度高、以外部招聘为主
B、多样化程度高、以内部招聘为主
C、多样化程度低、以外部招聘为主
D、多样化程度低、以内部招聘为主
答案：
A
解析：
一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化。
反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
8.现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。
A、人才中心
B、战略中心
C、利润中心
D、竞争中心
答案：
C
解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
9.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）。
A、57.1%
B、62.8%
C、81.5%
D、85.7%
答案：
C
解析：
劳动力参与率=（就业人口+失业人口）÷（全部人口-16岁以下人口）×100%=（200+20）÷（350-80）×100%=81.48%=81.5%
10.目标管理的要素不包括（）
A、技能薪酬
B、限期完成
C、参与决策
D、绩效反馈
答案：
A
解析：
目标管理四要素：
目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
11.下列关于表情的说法，错误的是（）。
A、表情分为三种：
面部表情、身体表情、言语表情
B、身体表情是最重要，最直接反映情绪状态
C、言语表情是指说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息
D、表情是情绪主观体验的外部表现形式
答案：
B
解析：
面部表情是最重要，最直接反映情绪状态。
12.我国法律对（）提供特殊就业保护。
A、残疾人
B、未成年工
C、下岗人员
D、失业人员
答案：
A
解析：
遵守公平就业原则:
保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权.
13.为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容不包括（）。
A、主体适格
B、期限合法
C、约定明确
D、经济补偿
答案：
C
解析：
为确保为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容包括3个方面：
主体适格方面、期限合法方面、经济补偿方面。
14.（）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
A、货币工资
B、实际工资
C、总体工资
D、物价指数
答案：
A
解析：
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
15.（）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
A、成本领先战略
B、创新战略
C、客户中心战略
D、成长战略
答案：
C
解析：
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
16.理性决策模型决策者的特征不包括（）。
A、从目标意义上看，决策完全理性
B、决策者不知道所有备选方案
C、对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
D、存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择
答案：
B
解析：
理性决策模型决策者的特征：
①从目标意义上看，决策完全理性②存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择③决策者可以知道所有备选方案④对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案⑤对于概率的计算不存在任何困难，人们选择成功概率最大的方案。
17.柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（）
A、参与者的反应
B、学习情况
C、行为表现
D、绩效结果
答案：
C
解析：
行为表现是指受训者在工作中的行为表现是否发生了变化
18.人本主义认为人格的核心是（）。
A、强调自我实现的驱力
B、一个人思想中的各种事件
C、人格特质
D、本我、自我和大我
答案：
A
解析：
人本主义认为人格的核心是强调自我实现的驱力。
19.劳动者享有的劳动保护权利不包括（）。
A、获得劳动安全卫生条件
B、获得劳动保护用品
C、获得法定休息时间
D、获得加班额外报酬
答案：
D
解析：
劳动者享有的劳动保护权利包括：
获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
20.劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
答案：
A
解析：
用人单位无需在劳动者加班后立即支付加班费。
21.绩效辅导的主要活动不包括（）
A、制定开发目标
B、保持有效沟通
C、评价绩效
D、诊断绩效问题
答案：
C
解析：
绩效辅导的主要活动：
制定开发目标；保持有效沟通；记录绩效；诊断绩效问题；开发员工
22.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（）小时。
A、8
B、9
C、10
D、12
答案：
A
解析：
工时标准在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
23.以下不属于人文技术方法的是（）
A、敏感性训练
B、调查反馈
C、质量圈
D、合并职能部门
答案：
D
解析：
人文技术方法包括：
敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。
24.（）年，《失业保险条例》正式颁布。
A、1998年
B、1999年
C、2000年
D、2001年
答案：
B
解析：
1999年,《失业保险条例》正式颁布。
25.推行参与管理必须符合的条件不包括（）。
A、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
B、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C、工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献员工参与的问题必须与其自身利益相关
D、员工应有充裕的时间来进行参与
答案：
C
解析：
推行参与管理必须符合的条件，①员工应有充裕的时间来进行参与②员工参与的问题必须与其自身利益相关③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁⑤组织文化必须支持员工参与。
C属于参与管理的理由，故C错误。
26.关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A、它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
B、它是一种特殊的产品市场
C、它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D、它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
答案：
B
解析：
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，B错误。
27.关于非全日制用工的说法正确的是（）。
A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案：
C
解析：
本题考查非全日制用工。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。
28.英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。
A、因素
B、维度
C、意识
D、经验
答案：
B
解析：
本题考查艾森克的特质理论。
艾森克采用维度而非单个特质来划分人格；他认为，特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。
29.基本薪酬的主要变动依据不包括（）
A、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度
B、市场上同质劳动力的基本薪酬
C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D、员工完成工作的技能或能力
答案：
D
解析：
基本薪酬的主要变动依据有三个因素：
（1）总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；
（2）市场上同质劳动力的基本薪酬；（3）员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。
此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产生影响。
30.关于薪酬结构，说法错误的是（）
A、薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B、完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C、相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D、强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
答案：
C
解析：
完整的薪酬结构包括以下几项内容：
①基本薪酬的等级数量；②同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；③相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
31.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A、一般在职培训需要离岗完成
B、特殊在职培训需要离岗完成
C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
答案：
C
解析：
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。
实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。
D错误。
在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。
C正确。
AB说法未涉及，错误。
32.从绩效管理的角度来说，内部成长战略更为重视（）。
A、目标
B、过程
C、结构
D、结果
答案：
D
解析：
本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。
从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
33.以下关于薪酬说法错误的是（）
A、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B、福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C、长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D、组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案：
D
解析：
由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬，组织通过福利能达到合理避税的目的。
34.定量的人力资源需求预测方法不包括（）。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
答案：
D
解析：
本题考查定量的人力资源需求预测方法；定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
35.绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（）
A、目标
B、过程
C、结构
D、结果
答案：
D
解析：
绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
36.下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（）。
A、女职工在孕期
B、女职工在产期
C、女职工在哺乳期
D、女职工在经期
答案：
D
解析：
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。
37.在权益保障方面，提高参保人群（）。
A、缴费基准
B、待遇水平
C、缴费比例
D、退休年龄
答案：
B
解析：
在权益保障方面，提高参保人群待遇水平。
比如，将工伤保险待遇中“住院伙食补助费”“到统筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金”等三项费用的承担主体从用人单位改为工伤保险基金。
38.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。
A、工作样本测试
B、评价中心技术
C、公文筐测试
D、知识测试
答案：
A
解析：
本题考查成就测试中的工作样本测试。
工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法，题干中表述符合工作样本测试。
39.下列关于非竞争性歧视说法，正确的是（）。
A、当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视
B、歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素
C、某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事
D、顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工
答案：
B
解析：
A说的是统计性歧视，C说的是员工歧视，D说的是客户歧视。
40.在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
答案：
A
解析：
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系；在行政管理联系情况下，组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。
因此，在这种整合水平上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
41.绩效面谈会议中，第一步是（）
A、解释绩效面谈的目的
B、员工自评
C、告知员工绩效评价结果并说明理由
D、讨论开发问题
答案：
A
解析：
在这种绩效面谈会议中，通常需要按先后顺序完成这样一些任务：
（1）解释绩效面谈的目的。
（2）员工自评。
（3）告知员工绩效评价结果并说明理由。
（4）讨论开发问题。
（5）员工总结。
。
（6）讨论绩效薪酬。
（7）确定跟进会议。
（8）确认谈话内容。
42.组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括（）
A、在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动
B、战略制定者和外部资源获取者
C、中层管理人员的导师
D、企业的精神领袖
答案：
A
解析：
组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：
即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
中层管理人员的人力资源管理责任:
在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动。
故A说法错误。
43.某地区2019年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2019年的失业率为（）。
A、5%
B、4%
C、3%
D、2%
答案：
A
解析：
失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。
44.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极的特点的是（）。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
答案：
B
解析：
提建议：
建设性和积极的，B正确。
45.人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（）。
A、内部成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、精简战略
答案：
A
解析：
本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，它又可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。
其中，前者是通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的一种战略，它所注重的是自身力量的增强和自我扩张。
而后者则是试图通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略，这种战略往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织的资源或者强化其市场地位。
46.下列关于职位设计方法说法，错误的是（）。
A、职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B、效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C、职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D、心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
答案：
D
解析：
人体工程学职位设计法研究目的就是通过围绕优化人体完成工作的方式来构建更为合理的物理工作环境，力图将劳动者的身体紧张程度降到最低。
心理能力职位设计法简化职位对于任职者的心理能力需要。
D错误。
47.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（）。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、行为事件访谈法
答案：
A
解析：
本题考查人格测试的方法-评价量表法；首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。
48.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A、劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
答案：
D
解析：
本题考查劳动合同解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以选项AB正确。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以选项C正确，选项D错误。
49.以下关于培训管理的说法，不恰当的是（）
A、培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动，但不包括培训结束之后
B、培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C、培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D、一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
答案：
A
解析：
培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
50.组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（）。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
答案：
A
解析：
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系；行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。
51.针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是（）
A、心理运动能力测试
B、身体能力测试
C、人格测试
D、特殊认知能力测试
答案：
D
解析：
特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业人的人需要具备的能力，因此，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。
52.关于关键事件法的说法错误的是（）
A、关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为
B、管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈
C、要耗费大量的时间
D、能与组织的战略紧密联系
答案：
B
解析：
利用关键事件法，管理人员可以利用这些事件向员工提供明确的反馈，让员工清楚地知道自己哪些方面做得好、哪些方面做得不好
53.将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了（）的法律规定。
A、公开式
B、竞争式
C、授权式
D、独立式
答案：
C
解析：
在调整适用范围方面，坚持全面覆盖和统筹城乡。
在五项社会保险制度中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。
此外，将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了授权式、开放性的法律规定。
54.战略性人力资源管理的核心概念是（）。
A、战略匹配
B、战略管理
C、战略互补
D、战略优化
答案：
A
解析：
本题考查战略性人力资源管理的概念；战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。
55.影响继续承诺的因素不包括（）。
A、工作的挑战性
B、所掌握技术的应用范围
C、在本地居住时间的长短
D、福利因素
答案：
A
解析：
继续承诺包括所掌
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