重庆劳动人事争议调解仲裁.docx
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重庆劳动人事争议调解仲裁
重庆劳动人事争议调解仲裁
重庆市劳动人事争议调解仲裁
法律文书式样
〔公众服务参考〕
劳动人事争议仲裁申请书
申请人
姓名
性别
出生日期
民族或国籍
户口性质
〔城镇、农村〕
现住址
身份证件类型及号码
被申请人
单位名称
法定代表人
姓名
职务
住所地
组织机构代码
单位性质
联系方式
第三人
单位名称
法定代表人
姓名
职务
住所地
组织机构代码
单位性质
联系方式
请求事项：
事实和理由：
此致
重庆××劳动人事争议仲裁委员会
附件：
1.仲裁申请书副本份,每份页
2.证据清单及有关证据材料份页
申请人〔签名捺印〕：
年月日
《仲裁申请书》使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第二十九条要求除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的事项外，仲裁申请书还应当注明劳动者的通《劳动人事争议仲裁办案规那么》第三十五条规定，被申请人能够在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
【二】文书使用范围及解决的问题
《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。
被申请人在答辩期间提出反申请的，也可沿用本文书格式。
【三】文书制作要求及考前须知
〔一〕当事人差不多情况
1.申请人的差不多情况填写清晰。
申请人是自然人的，姓名应与身份证亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。
必要时需通过公证的亲属关系证明。
申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写差不多情况。
2.被申请人的差不多情况。
被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清晰无误。
被申请人应当是具备《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。
被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写差不多情况。
3.如有第三人，应列明第三人的差不多情况。
第三人能够是用人单位或自然人。
具体信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。
〔二〕仲裁请求应当明确。
仲裁请求事项应准确清晰，如涉及金额须明确具体数额及计算方式。
〔三〕事实和理由应当简明扼要
能够指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：
如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘故等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
〔四〕书写要求
本申请书须用钢笔或签字笔填写，填写的申请书须字迹清晰、文字简练规范，申请内容填写不下时，可在申请书中间加页，填写完毕后，在每页右下方注明页码。
交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张〔A4型纸〕。
〔五〕附件标明副本数量
申请人应按被申请人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。
附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源。
集体争议案件推举代表人申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
你委受理等人与（单位）的劳动人事争议案件，依照法律规定，现推举以下人员为代表人：
序号
姓名
性别
出生日期
通讯地址
公民身份号码
联系电话
备注
代表人权限：
申请人（签名捺印）：
代表人（签名捺印）：
《集体争议案件推举代表人申请书》
使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，能够推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者能够推举三至五名代表人参加仲裁活动。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书为发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，推举代表参加调解、仲裁活动时填写的格式文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1.推举的代表人应为三至五名。
在申请书中写明各位代表人的差不多情况，包括姓名、性别、出生年月、通讯地址、联系电话等。
2.所有参与并同意推举代表人的劳动者当事人均应在本申请书上签名捺印。
被推举的代表人应当在本申请书上签名捺印。
3.本申请书一式二份，一份交仲裁委员会，一份由当事人自己留存。
4.代表人如增加、放弃仲裁请求，承认对方的主张，同意和解，进行调解需征求申请人同意，在推举代表人申请书上需载明具体权限。
托付代理人代为申请
劳动人事争议仲裁确认书
劳动人事争议仲裁委员会：
本人系当事人的托付代理人，当事人因客观缘故无法到场提交劳动人事争议仲裁申请材料，现托付本人代为提交，本人对仲裁〔反〕申请书及托付授权书真实性予以确认。
托付代理人差不多情况：
姓名：
所在单位〔社会团体、组织、社区等〕：
证件类型：
证件号码：
托付代理人签字：
年月日
填写说明：
1.证件类型可为律师执业证、律师实习证、法律服务工作者执业证或者居民身份证。
2.如有两名托付代理人代为提交仲裁申请材料，均需分别填写。
3.落款托付代理人签名捺印。
变更仲裁请求申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
本当事人作为□申请人/□反申请人于年月日向贵委提出劳动争议□仲裁申请/□仲裁反申请，并已获贵委立案受理（××劳人仲案字〔〕第号）。
现本当事人申请变更仲裁请求事项。
原仲裁申请请求如下：
本当事人确认变更后的仲裁请求如下：
申请变更的事实理由如下：
请予准许。
申请人〔反申请人〕：
年月日
《变更仲裁请求申请书》使用说明
【一】文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第四十一条，申请人举证期限届满前能够提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
【二】文书使用范围及解决的问题
《变更仲裁请求申请书》用于申请人在举证期限届满前变更仲裁请求，需载明变更前及变更后的具体详细仲裁请求。
【三】文书制作要求及考前须知
申请人应在“原仲裁申请请求”后明确填写原全部仲裁请求，“当事人确认变更后的仲裁请求”明确填写变更后的全部仲裁请求。
而不是仅填写变更的仲裁请求。
同时，写明申请变更的事实与理由，如劳动关系的建立过程〔包含劳动合同签订情况等与争议相关事项〕以及劳动争议发生相关事实情节、变更申请请求的法律依据。
仲裁答辩书
答辩人名称：
注册号〔组织机构代码〕：
法定代表人〔要紧负责人〕：
职务：
住所地：
联系电话：
我于年月日收到仲裁申请书副本，现就申请
人与我劳动〔人事〕争议案件（××劳人仲案字〔〕第号），针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见:
附件：
1.答辩书副本份，每份页
2.证据清单及证据材料份共页
答辩人（盖章或签名捺印）：
年月日
《仲裁答辩书》使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不妨碍仲裁程序的进行。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁委员会收到答辫书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人逾期未提交答辩书的，不妨碍仲裁程序的进行。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书为答辩人提交答辩意见使用的格式文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1.答辩人应当写明答辩人的差不多情况，包括名称、地址、法定代表人等。
2.答辩内容由答辩人依照申请人的仲裁请求概括其答辩意见的要点，如争议事实、处理通过、计算标准、对申请人仲裁请求是否认可及反驳理由等，不够可加页。
3.答辩人应按申请人、第三人的人数提交答辩书及证据副本。
答辩书由答辩人签章，答辩人为用人单位的，应当加盖单位公章。
法定代表人〔要紧负责人〕
身份证明书
劳动人事争议仲裁委员会：
我单位登记名称全称为：
，法定代表人或要紧负责人差不多情况如下：
姓名：
性别：
国籍：
联系电话：
身份证件类型：
身份证件号码：
法定身份：
□法定代表人□要紧负责人
现任职务：
单位名称全称〔盖章〕
年月日
填写说明：
1.依照登记机关依法登记的相关证照，具备法人资格的组织，勾选法定代表人，并填充相应信息；不具备法人资格的组织勾选要紧负责人，并填充相应信息，信息填写须准确完整。
2.落款加盖单位公章，不得加盖单位内部机构印章。
《法定代表人〔要紧负责人〕身份证明书》
使用说明
【一】文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。
正卷包括：
仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权托付书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书为用人单位一方向劳动人事争议仲裁委员会提交的用于证明单位法定代表人〔要紧负责人〕身份的证明文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1.依照登记机关依法登记的相关证照，具备法人资格的组织，勾选法定代表人，并填充相应信息；不具备法人资格的组织勾选要紧负责人，并填充相应信息，信息填写须准确完整。
2.落款加盖单位公章，不得加盖单位内部机构印章。
单位职工/推举公民
担任托付代理人身份确认书
劳动人事争议仲裁委员会：
现〔选填：
托付或推举〕担任当事人与劳动人事争议案件〔案号〕中的托付代理人，代理权限以《授权托付书》为准，托付代理人差不多情况等如下：
姓名：
性别联系电话：
身份证件类型：
号码：
住址：
托付代理人与我单位的关系：
□其系我单位职工，与我单位具有〔选填：
劳动或人事〕关系，现任职务或岗位为
□其系我社会团体成员，与我社会团体具有〔选填：
劳动或人事〕关系，现任职务或岗位为
□当事人为我社区成员，托付代理人为我社区推举的公民。
单位名称全称〔盖章〕
年月日
填写说明：
1.假设本确认书相关内容在单位出具的《授权托付书》中以详细列明，可不填写，列明事项有遗漏的应当填写；
2.案件尚无案号的可不填。
3.托付代理人与我单位的关系项目，请先在□内勾选，再对应填写完整。
4.落款处填写单位登记名称的全称，加盖单位公章，不得加盖单位内部机构印章。
授权托付书
_______劳动人事争议仲裁委员会：
就________________与____________劳动〔人事〕争议一案（案号___________）。
依照法律规定，特托付_________________为我〔单位〕的代理人，参加本案仲裁活动。
托付代理人：
姓名：
联系电话：
公民身份号码〔或者执业证号〕：
工作单位及职务：
代理权限为，特别授权的具体权限为
托付代理人：
姓名：
联系电话：
公民身份号码〔或者执业证号〕：
工作单位及职务：
代理权限为，特别授权的具体权限为
托付代理人在托付权限范围内签署的有关文书我方均予以承认，并承担法律责任。
委托人〔签名捺印或盖章〕：
年月日
托付代理人〔签名捺印或盖章〕：
年月日
《授权托付书》使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人能够托付代理人参加仲裁活动。
托付他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有托付人签名或者盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书是供劳动人事争议双方当事人托付参加仲裁活动的托付代理人时填用的格式文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1.当事人能够托付以下人员作为代理人：
〔1〕律师、基层法律服务工作者；〔2〕与劳动者一方当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的近亲属；〔3〕与用人单位一方当事人有人事关系、劳动关系的工作人员；〔4〕当事人所在社区、单位以及有关社会团体推举的公民。
2、“代理权限”处填入一般授权或特别授权，特别授权后面具体填入代理权限。
如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解，提起反申请、请求和同意调解。
证人出庭作证申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
贵委受理与劳动〔人事〕争议一案，案号为查明案件事实，现依照相关规定申请证人出庭作证（附证人名单），待证事实：
请予准许。
申请人〔签名捺印〕：
年月日
附证人名单：
姓名
公民身份号码
住址
电话
证明事实
回避申请书
案号
申请提出人
被申请回避人
回避方式
□自行回避
□申请回避
回避理由及依据
申请人〔签字捺印〕：
年月日
审批意见
审批人：
年月日
备注
《回避申请书》使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有以下情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能妨碍公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者同意当事人、代理人的请客送
礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后明白的，也能够在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不妨碍仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院起诉或者申请撤销。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书是供自行要求回避和申请他人回避时填用的格式文书，相关负责人审批意见合并填写。
【三】文书制作要求及考前须知
1.回避申请人能够是当事人，也能够是审理案件的仲裁员和其他人员〔书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员等〕。
2.回避方式有二种：
一种为自行回避，即由审理或参与案件处理的回避人提出；另一种为申请回避，即由当事人提出。
3.当事人提出回避申请的，应在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后明白的，也能够在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不妨碍仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院起诉或者申请撤销。
4.仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
5.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。
仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
调查取证申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
贵委受理与劳动〔人事〕争议一案〔案号〕，为查明案件事实，因
，现依照相关规定，特申请贵委向被调查人调查收集
以上证据可证明的事实为：
附：
被调查人差不多情况
姓名〔或名称〕：
地址：
联系电话：
申请人〔签名捺印〕：
年月日
《调查取证申请书》使用说明
【一】文书依据
依照《劳动人事争议仲裁办案规那么》第二十条当事人因客观缘故不能自行收集的证据，仲裁委员会能够依照当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也能够决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
【二】文书使用范围及解决的问题
本申请要紧用于当事人因客观缘故无法自行收集证据的情况下，仲裁委员会依申请予以收集。
【三】文书制作要求及考前须知
1.调查取证申请应在举证期间届前向受理案件的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
2.被调查人差不多情况写清被调查人名称、地址、联系电话等差不多情况。
3.“因”字后面须写明需要调查的缘故。
确定鉴定机构协议书
申请人：
被申请人：
第三人：
劳动人事争议仲裁委员会已受理
与劳动〔人事〕争议仲裁一案，案号，因本案需要对专门性问题进行鉴定，现依据法律、法规的有关规定，各方当事人经协商一致同意以下事项：
【一】通过以下第种形式共同确定鉴定机构为：
。
1.经各方当事人约定；
2.当事人没有约定或无法达成约定而由仲裁庭〔仲裁员〕指定。
【二】被确定的鉴定机构所作出的鉴定结论，可作为仲裁庭〔仲裁员〕认定本案事实的依照；仲裁期间，任何一方当事人均不得要求由该鉴定机构重新鉴定或重新确定鉴定机构进行鉴定。
【三】本协议经各方当事人共同签字后，自最后一方当事人签字之日起生效。
本协议生效后，任何一方当事人均不得要求撤销本协议。
申请人〔代理人〕：
签名捺印日期：
被申请人〔代理人〕：
签名捺印日期：
第三人〔代理人〕：
签名捺印日期：
申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
贵委受理与劳动〔人事〕争议一案（案号），因
恳请
。
申请人〔签名捺印〕：
年月日
《申请书》使用说明
【一】文书依据
依照《劳动人事争议仲裁办案规那么》第三十七条当事人有正当理由的，能够在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由仲裁委员会依照实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第四十六条因出现案件处理依据不明确而请示有关机构或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，能够中止案件的审理，并书面通知当事人。
中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
【二】文书使用范围及解决的问题
该文书适用的范围包括申请延期开庭、申请中止仲裁审理、申请恢复仲裁审理、申请给予和解期。
当出现需要延期开庭的情况或者案件中止审理的事由或中止审理事由消逝时，申请人向仲裁委员会申请延期开庭、中止审理或恢复中止审理时使用。
【三】文书制作要求及考前须知
1.延期开庭申请应在开庭三日前向劳动人事争议仲裁委员会提出，“因”字后面须写明延期开庭的缘故。
2.申请中止处理应在受理仲裁申请后，结案前提出。
提交中止仲裁申请时应当写明中止的事由、缘故和依据，并提供相应的证据予以证明。
3.申请恢复审理应该在中止审理的事由消逝后或者应该恢复审理的情况出现时，向劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请书应当载明恢复审理的缘故、理由和依据，并提供相应的证据予以证明。
撤回仲裁申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
申请人对年月日向贵委提出的仲裁申请。
□贵委已立案受理，案号为：
□贵委尚未作出是否立案受理的决定。
现本人向贵委提出撤回仲裁申请，撤回申请的内容如下：
□撤回全部仲裁请求；
□撤回部分仲裁请求，具体请求撤回事项为：
撤回理由：
申请人〔签字捺印〕：
年月日
《撤回仲裁申请书》使用说明
【一】文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规那么》第四十二条当事人申请仲裁后，能够自行和解，达成和解协议的，能够申请撤回仲裁申请，也能够请求仲裁庭依照和解协议制作调解书。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书用于仲裁庭立案后作出裁决前，申请人自愿撤回仲裁申请的格式文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1、撤回仲裁申请时应当在撤回申请上写明撤回申请的缘故。
2、申请人撤回仲裁申请应当自愿、合法，劳动人事仲裁机构需对合法性、自愿性、是否损害公共利益、国家利益等问题进行审核。
3、仲裁机构审核通过后，同意申请人撤回仲裁申请的，向申请人出具决定书。
不同意撤回申请的，也应当出具决定书，驳回申请人的撤回仲裁申请，接着审理案件。
先予执行申请书
劳动人事争议仲裁委员会：
申请人与劳动（人事）争议一案贵委已于年月日受理。
现因申请人生活严峻困难，申请裁决先予执行，由被申请人先行给付一部分款项，现将请求事项及事实和理由分述如下：
请求事项：
事实和理由：
申请人〔签名捺印〕：
年月日
《先予执行申请书》使用说明
【一】文书依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，依照当事人的申请，能够裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：
〔一〕当事人之间权利义务关系明确；
〔二〕不先予执行将严峻妨碍申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，能够不提供担保。
【二】文书使用范围及解决的问题
本文书为申请人存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定情形时，向仲裁委员会申请先予执行裁决时使用的格式文书。
【三】文书制作要求及考前须知
1.本申请书应在仲裁案件受理后、审理结案前提交。
2.申请应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定的条件，仅在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中能够申请先予执行。
3.申请人申请先予执行应在事实和理由中写明当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严峻妨碍申请人生活的具体情形，并附相应证据。
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