案例部分复习笔记完整版要求背诵.docx
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案例部分复习笔记完整版要求背诵
鉴于案例部分是较难攻克的一门课，所以本人在案例这门课上花费了大量时间。
附件部分是我自己根据王老师（王起全）老师的音频，逐步逐步总结出来的，希望对大家有用。
和大家分享成果就是一种成功的过程。
祝愿大家都能一次性通过考试，为我国的安全事业添砖加瓦。
案例部分复习笔记：
安全标准化建设的流程：
五个基本保障（重点内容）：
1确定目标2组织机构保障3安全生产投入保障4法律法规的执行和规章制度的建设5教育培训
五个重要保障：
1生产设备设施的安全2作业安全3隐患排查和治理4重大危险源监控5职业健康
三个事后监督
1.应急救援2.事故管理3绩效评定和持续改进
安全文化建立的操作步骤：
1.安全文化建设委员会—Tim等
2.制定规划——道康宁全场的安全
3.培训骨干——成品工厂和JV工厂的个区域负责人
4.宣传教育——通过入场培训和DCU培训
5.努力实践——实践
重大危险源的计算：
q1/Q1+q1/Q2+…+qn/Qn≥1,q1：
代表危险源的实际存在量（吨），Q1：
代表各种危险源的临界量。
安全规章制度建立的依据是：
1.按照法律法规和国家和行业规范
2.核心是有害因素辨识和控制
3.以国际国内先进的安全管理方式为依据
安全规章制度建立的八大流程：
主要负责人授权安全部门起草安全规章制度（3-5年全面修订一次）：
1.起草——授权安全部门
2.会签或公开征求意见
3.审核
4.签发
5.发布-通过红头文件
6.培训
7.反馈
8.持续改进
职位
高危行业（危化品、烟花爆竹、建筑施工）
其他企业
安全资格培训
继续教育
安全管理培训
继续教育
主要负责人
48
16
32
12
安全负责人
48
16
32
12
一般作业人员
72
20
24
特种作业人员
48
8（复审培训）
安全措施计划的编制内容：
1.措施应用的单位或工作场所
2.措施名称
3.措施目的和内容
4.经费预算和来源
5.实施部门的负责人
6.开工日期和竣工日期
7.预期效果和检查验收
安全措施计划的编制方法（五同时）：
1.确定措施计划的编制时间——计划
2.布置措施计划编制工作——布置（确定内容）
3.确定措施计划项目和内容——编制（安全部门负责制定）
4.编制措施计划——审批（总工）
5.下达安全措施计划（实施）
三同时的流程：
可行性研究报告——安全预评价（建设单位委托评价机构根据可行性报告在可行性研究报告阶段设计前）——1.送安监局备案2.建设单位给设计单位===根据安全预评价出设计安全专篇和图纸和方案——施工单位——严格施工（施工单位对施工质量和安全全权负责）——施工结束——验收评价（试生产后正式投产前）-验收报告——1.企业留底2.送安监（竣工验收意见书）——合格和不合格
案例考生写安全条件论证报告：
1.危险源辨识
2.对周边设施和居民的影响
3.周边的设施和居民对本项目的影响
4.自然灾害的影响
编制安全检查表（考试重点）
重大事故隐患报告：
1.隐患产生的原因和产生原因
2.危害程度和整改难易度分析
3.隐患治理方案—
1）治理的目标和任务2）治理的方法和措施3）经费和物资的落实4）、负责治理的机构和人员5）治理的时限和要求6）安全措施和应急预案
安全评价：
危险和有害因素识别危险度评价安全措施对策和建议
安全评价程序：
a前期准备（法律法规）b风险源辨分析c划分评价单元（根据单元特征）d定性、定量评价e提出安全措施和建议f做出安全结论g编制安全评价报告
安全评价报告内容：
A目的b评价依据c概况d危险源辨识e划分单元f安全预评价方法g安全对策和建议h安全评价结论
安全评价报告格式：
a封面b安全评价资质证书影印件c著录项d前言e目录f正文g附件h附录
GB13861-2009（找隐患）
人的因素
生理：
负荷超限、健康状况异常、禁忌作业（女工保护：
不允许下煤矿、不能从事低温冷水作业、连续性负重不超过20公斤、间歇性是25公斤、女工不能从事四级IV的体力劳动，未成年工保护：
16-18周岁，不能下煤矿、不能从事四级以上的作业、不能从事有毒作业）
心理：
三个周期：
疲劳周期、智力周期、情绪周期，外界因素压力大：
抑郁症，辨识功能异常：
色盲
行为：
违章指挥、监护失误、指挥错误
物的因素
物理性危害：
设备设施缺陷、防护缺陷（无防护装置）、电危害、噪声、振动、电磁辐射（焊接）、运动物伤害、明火、引起灼伤的高低温物质、信号缺陷、标识缺陷、其他风险。
化学性危害：
爆炸品、液化石油气、汽油、甲醇、自然性物品（白磷）、甲纳镁与水反应、腐蚀品，粉尘
生物性危害：
治病微生物、致害动植物
环境因素
室内作业场所环境不良：
场地通道、照明
室外作业场所环境不良：
道路狭窄等
地下（水下）作业环境不良：
有毒有害气体
管理因素
组织机构
安全卫生责任制
管理规章制度
三同时制度未落实
操作规程不规范
事故应急预案和应急响应
其他因素
GB6441-1986（20类伤害）（找危险源）
一个打击：
物体打击
四个伤害：
车辆伤害、机械伤害、起重伤害、其他伤害
四个常见：
触电、火灾、高处坠落、坍塌
四个煤矿：
冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸
四个爆炸：
火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸（粉尘属于其他爆炸）
一个中毒与窒息：
氮气、CO2、缺氧窒息
两个不常见：
灼烫、淹溺
其他类
七大类有害因素：
噪声、振动、粉尘、高温、低温、气压、气流、辐射
所以危险源一共有20+7=27类
现场处置步骤（事故发生后的安全操作规程）：
1、报警——报告119等
2、处置——细节：
关闭阀门、切断电源、打开门窗通风等
3、逃生路线——佩戴合适的劳防用品（包括救援的过程）
4、注意事项——在救援、逃生、撤离过程中，必须正确配备防护用品，在撤离过程中带领受影响人员一起撤离。
专项预案：
1、自然灾害
2、火灾
3、 重大危险源
4、 特种设备
对于中小型企业来说，专项预案和现场处置方案可以合并。
预案编制程序：
1、 成立预案编制小组（组长：
企业负责人）-安全部门为核心、生产部门、技术、后勤、工会、财务、HR等
2、收集资料——相关法律法规、国内外事故案例、本单位技术资料
3、危险源辨识和风险分析——哪些事故可能发生
4、应急能力评估——担架、药品、消防设施设备、灭火器等是否可用
5、应急预案的编制——分组编制，安全部门：
危险源辨识，人力资源部：
组织机构，财务部门：
资金保障，后勤：
应急资源（多少消防栓、灭火器、担架等）
6、应急预案的评审和发布——内外审完成后经企业主要负责人签字，报安监部门备案。
7、7、 实施——培训和教育，演练作为附件，综合演练：
一年实站演练：
半年，桌面演练和功能演练（会议室演练）：
一年
事故预案的基本结构
1、 基本预案
2、应急功能设置
3、特殊风险管理——专项预案
4、标准操作程序——现场处置预案
5、支持附件——
事故应急预案的主要内容：
1、1、 应急预案的概况——发生事故先救人
2、2、 事故预防
危险分析——危险识别、脆弱性分析和风险分析，资源分析，法律法规要求（附件）
3、3、 准备程序——组织机构、应急资源（担架等）、教育培训和演练，互助协议
4、4、 应急程序
接警和通知
指挥与控制——企业主要负责人
警报和紧急通告——真实性，当事企业发布（松花江案例）
通信
事态监测和评估——决策支持，监测水，
警戒与治安（拉设警戒线）
人群疏散和安置——区域、距离和路线
医疗和卫生
公共关系——对家属安抚、控制谣言，
应急人员安全
抢险和救援
危险物质控制
5、5、现场恢复
6、6、持续改进——内审和外审
桌面演练和实战演练的区别：
前者在会议室进行，前者不需要提交演习报告，后者要求。
生产安全事故登等级和分类
事故名称
死亡人数
重伤人数
经济损失
调查处理机构
汇报
主要部门构成
特别重大事故
30
100人以上
1亿（含）
国务院安监部门
汇报国家安监总局
安监部门、政府、公安局、检察院、工会、检查机构
企业参与的部门构成
重大事故
10-29
50——99
5千万-1亿
省级安监部门
汇报国家安监总局
安全部门、工会、生产部门、技术部门、专家
较大事故
3-9
10-49
1千万-4999千万
市级安监部门
汇报省级安监机构
一般事故
2
9
100万-1000万
县级安监部门
汇报市级安监机构
轻伤事故
损失工作日105日以下
企业自己负责调查
轻伤——损失工作日小于105日
重伤——105-6000工作日
死亡——大于等于6000工作日（6000除300=20年）
法规部分：
如死亡一个人：
丧葬补助金（6×上半年平均工资）+一次性死亡补助金（20×全国城乡平均工资）+供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲人每月30%，寡妇老人\孤儿在变准基础上上浮10%）
伤残赔偿：
一次性伤残补助金（按照伤残等级1-10级）+伤残津贴（按照伤残等级从工伤保险支付）+护理费（生活完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）
事故报告内容：
1、1、单位概况
2、2、事故发生时间地点和现场状况
3、3、事故简要经过
4、4、人员伤亡和经济损失情况
5、5、已经采取的措施（应急）
事故调查：
1、1、查明事发的经过
2、2、事故发生的原因
直接原因———机械、物质环境、人员的不安全状态（直接原因2—5条）
间接原因——1、违规设计或技术设计缺陷（生产力达到的）2、教育培训3、劳动和安全组织不合理4、安全检查不到位5、操作规程6、安全生产责任制7、规章制度8、隐患整改不到位9、安全投入不到位10、现场安全管理混乱11、员工安全意识单薄12、危险源辨识能力不足13、政府的监督检查以及集团公司的监管不到位14、应急预案缺失或不完善15、其他方面
3、3、人员伤亡情况
4、4、事故直接经济损失
5、5、认定事故性质和事故责任分析——必考
非责任事故：
自然灾害和技术原因
责任事故：
直接责任、主要责任和领导责任
直接责任：
违章作业，导致1人以上死亡或3人以上重伤判3年以下（3个重伤=1个死亡）
主要责任：
违章指挥（等于杀人，判2-5年以下，情节严重5年以上没有上限）、监护失误、指挥错误
领导责任：
根据六条责任进行落实情况进行处理
6、6、对事故责任者的处理建议——行政处分、律己处分等
7、7、总结事故教训
8、8、提出防范和整改措施——必考
9、9、提交事故调查报告
1）、单位基本概况：
在题目里找（通常是第一段第一句话）
2）、事故发生经过:
在题目里找（通常是第二段内容）
3）、人员伤亡经济损失：
（题目里重伤、直接经济损失，有就写，没有不用写）
4）、事故的原因：
直接和间接原因
5）、责任认定：
责任事故和非责任事故
责任事故：
直接责任、主要责任和领导责任
6）、对责任者的处理建议
7）、事故防范和整改措施
事故调查程序：
1、1、成立调查组
2、2、成员赶往现场进行救人、保护现场、做好标识和标记
3、3、收集证据1）人证2）物证3）事实材料
4、4、录像、拍照和绘图
5、5、确定事故性质
6、6、原因
7、7、对责任人提出处理建议
8、8、总结教训
9、9、整改措施
10、10、提交事故调查报告
11、11、归档
直接经济损失：
1、人身伤亡后所指出的费用
医疗费用（含医疗费用）
丧葬和抚恤金
补助金和救济费用
歇工工资
2、善后处理费用
处理事故的事务性费用
现场急救费用
清理现场费用
事故罚款和赔偿费用
3、财产损失价值
固定资产损失价值
流动资产损失价值
5、5、间接经济损失的统计范围
停产减产损失价值
工作损失价值——未受到伤害的人员在家休息所产生的费用
资源损失价值——
处理环境污染的费用
补充新职工的培训费用
其他费用
要求划PHA分析表（预先危险性分析表）
危险因素
原因
后果
分级
对象
火灾
雷电、静电火花等
人员伤害吗，财产损失
爆炸
高空坠落
危险级别
危险程度
可能导致的后果
I
安全的
II
临界的
III
危险的
造成伤害、伤亡
IV
灾难性的
设计上的缺陷
定性
定量
SCL
安全检查表法
FTA
事故数
演绎-后果到原因
PHA
预先危害性分析法
ETA
事件树
归纳-原因到后果
WHATIF
故障假设分析法
死亡半径
危险指数法
DOW道化学（美国）
区别
模型
FMEA
故障类型影响分析法
IC蒙的法（英国）
化学性爆炸，甲醇储罐
危险指数模型
HAZAP
危险可操作性性分析发
LEC
格雷特摸分析法
伤害范围评价法
（如TNT当量）
物理性爆炸，如空压机发生爆炸
数学模型
职业危害应该申报的内容（很可能给你一段案例，要求你写该单位的职业危害申报内容）：
1、生产经营单位的基本情况
2、职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况
3、职业危害因素的浓度、种类和强度等
4、人数和分布情况
5、职业卫生防护措施和个人防护用品情况
6、对接触职业危害从业人员的管理情况
7、法律和法规规定的其他责任
应急预案编制的六步骤：
1、成立工作组
2、资料收集
3、危险源辨识
4、应急能力评估
5、应急预案编制
应急预案的评审和发布（内审和外审）
升级会员 