员工考勤管理办法.docx

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员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

一格式范例员工考勤管理办法第一条为保证本司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本司的具体情况，特制定本办法。

第二条考勤内容略第三条考勤须知对有迟到早退擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工天以上，每增加天，加扣年终奖%；连续旷工天，或年内累计旷工超过天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多情节严重的，均应作除名处理，如下表：

矿工天数天天天天一年累计天连续旷工天一年累计天以上扣工资岗位+技能%%%%扣年终各项奖除名除名第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法假经司批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属假；经司指定或批准休养参观访问的人员，以及因工负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给假。

调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过天；调往边远地区的，不超过天。

员工单人赴调不超过天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过天。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。

补偿办法：

岗位工资+技能工资÷天××加班天数；法定假日加班费按岗位+技能÷××加班天数计算。

第八条本司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

第九条员工申请休假须在个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。

未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

第十条婚假员工申请结婚，须在本司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。

婚假假期天，晚婚假天晚婚条：

女满周岁，男满周岁。

如到外地指配偶工作所在地，不含旅行结婚结婚的，根据在途往返时间给路程假。

第十一条丧假员工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母婆死亡，给予假期天。

员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。

第十二条产假计划生育假女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明产假天难产或双胞胎加天晚育假天年满周岁生育为晚育独生子女假天凭独生子女证享有临时工产假天；临时工产假期间发给%的工资；女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳假工资按本人工资岗位+技能工资%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

放置宫内节育器的，自手术之日起休息日，手术后日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息日；输精管结扎的，休息日；输卵管结扎的，休息日；怀孕不满个月人工流产的，休息天；个月以上的，休息天。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

第十三条病假员工因病或非因工负伤，经司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假；病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。

病假天内不扣工资，天以上按岗位工资+技能工资天计扣工资；长期病休人员，从病休时起，年内的任何时间累计超过个月或个工作日，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。

累计办法：

每月以日为截止日期往前推个月，凡在这个月内病休累计达个月或个工作日时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工个月。

在试工期，又患病累计休息天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。

试复工期满，连续工作个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

第十四条事假员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

请事假员工按岗位工资+技能工资天计扣工资。

第十五条探亲假员工结婚时，分居两地又不能在休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为天；未婚员工探望父母每年一次，假期为天；如因工作需要，当年无法安排的，可以年给假一次，假期为天；已婚员工探望父母假，每年一次，假期为天；员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方以供养关系为主；大专院校分配的毕业生以及新招合同工人，在实习试用期间不能享受探亲假，满年后才能享受探亲假；外单位调进司的员工要满半年才能享受探亲假；员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

员工探亲假期不包括路程假，但包括休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理；员工因各种原因在当年与配偶团聚个月以上的，不再享受一年次探亲假；探亲假原则上不能分期使用，确因生产工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。

路程假只给次，往返路费只报销次。

第十六条年假休假范围及条：

凡参加工作不含借调人员临时工和劳务工满年以上的员工均实行休假规定，如下表：

参加工作时间满年不满年满年不满年满年不满年满年不满年满年以上每年休假时间天天天天天全国劳动模范部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；享受年休假的几项规定：

按国家有关规定享受探亲假婚丧假生育假的员工，不影响享受年休假；全脱产学习满年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满年的员工，可享受休假，其假期减半；病事假累计超过个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

旷工（本权属之音所有，更多请登陆查看）天，当年不再享受年休假；受各类警告以上处分的员工，取消年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部门备案；年休假时间的计算包括休假日，不包括法定假日；凡外单位外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

说明第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十八条本规定的解释权在司人事部。

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