劳动合同上海模板范本.docx

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劳动合同上海模板范本

劳动合同

甲方（企业）：

乙方（员工）:

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同。

第一条：

合同期限

1、合同有效期自20年月日至20年月日止，为期年。

合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止；否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。

2、试用期个月，试用期工资为。

第二条：

工作岗位

甲方根据公司工作需要，聘任乙方担任职务,嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依以甲方的有关规定为准,甲方可根据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。

第三条：

工作时间

1、甲方工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间:

1在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。

如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。

2属顾问类工作岗位的,不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制,以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人掌握工作时间安排。

3属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主，但根据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况.

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。

但因工作需要或特殊工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必须无条件服从.

第四条：

劳动报酬

1、根据“按劳分配"的原则,在本合同签订时，按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动报酬，乙方每月的岗位基本工资为人民币元.

2、甲方根据工作岗位和性质的不同,对于单独承担项目开发、研究、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。

3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，甲方可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬，甲方保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资。

5、乙方在合作项目任职期间,享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而暂时待岗的，则只享受岗位基本工资。

第五条：

甲方的责、权、利

1、甲方必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。

2、甲方必须按照按劳分配的原则,按时支付乙方劳动报酬。

3、甲方必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。

4、甲方根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。

5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。

6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价,决定奖励或处罚。

第六条：

乙方的责、权、利

1、乙方应履行为甲方诚实、敬业工作的义务。

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。

3、乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正当权益.

4、乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利.

第七条：

规章制度的认可条款

本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守,应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可.甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。

第八条:

保密及竞业协议条款

甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》,乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密，如有违反,所造成的一切责任和经济损失，均由乙方承担。

第九条：

合同解除

1、符合下列情况之一的，甲方可解除本合同：

1甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。

2乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。

3乙方出现严重失职、营私舞弊的行为.

4乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方:

1乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明,在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。

2乙方不服从甲方的工作安排，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。

3乙方受聘时的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,双方协商不能变更合同达成协议的。

4甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员.

3、符合下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

1在试用期内的。

2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.

3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的.

4、除本条第三款规定的情况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。

5、双方可协商一致解除本合同；合同解除时，双方应办理解除合同手续。

第十条：

提前终止合同的违约责任

1、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限的,在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方,并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。

2、甲方在正常经营的情况下，无任何正当理由提前终止合同，甲方需按照乙方剩余年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对乙方进行经济补偿.

3、因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清,不得克扣。

第十一条：

合同变更

在合同期内,甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款继续有效。

第十二条:

争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时,可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效时,可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁不服的,可依法向甲方所在地人民法院起诉.

第十三条：

法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力,双方继续履行有效部分。

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。

5、本合同正本一式两份,双方各执一份.

签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认.

甲方

乙方

名称：

姓名：

地址：

户口所在地：

法人代表：

身份证号码：

电话：

现住址:

盖章：

联系电话：

保密及竞业限制协议

甲方（企业）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方企业任职，并获得甲方支付的劳动报酬及乙方知悉和掌握的甲方的工作内容和商业秘密具有重要的商业价值,为保护双方的合法权益,根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致,达成如下条款，甲乙双方共同遵守：

第一条:

知识产权所有权

双方确认，乙方在甲方企业任职期间，因履行职务或利用（或部分利用）甲方的物质技术条件、管理模式、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密、有关的知识产权均属甲方所有，乙方可以在被甲方授权的业务范围内充分使用。

第二条：

侵犯第三方的知识产权责任

乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,由乙方个人承担为应诉而支付的一切费用和因此造成的法律责任及经济赔偿责任.

第三条:

保密及竞业补偿金

乙方在甲方任职期间，甲方将支付给乙方的每月工资总额中的10%作为乙方的保密及竞业补偿金。

甲、乙双方商定，乙方在履行甲方规定的保密及竞业义务的前提下,甲方将乙方的保密及竞业累计到合同期满后一并发放。

第四条：

保密责任内容

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的所有保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方同意，乙方不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的发明创造、技术秘密和商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

乙方在甲方离职3年后，仍对其在甲方任职期间接触、知悉和掌握的属于甲方的或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密，承担与任职期间同样的保密义务和不擅自使用的义务，无论乙方因何种原因离职.

第五条：

保密内容

本协议所提及的技术秘密，包括但不限于：

技术方案、工程设计、技术指标、数据库、计算机软件、研究开发记录、技术报告、监测报告、检测报告、实验数据、图纸、手册、课件、技术文档、相关的函件等等。

本协议所提及的商业秘密，包括但不限于：

乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用（或部分利用）甲方物质经济条件、管理模式、业务信息、往来社会关系等获得的商业信息和建立的客户关系，客户及合作方的名单、来源渠道、联系电话及通讯地址，公司的管理体系、管理模式、管理产品、管理文件、规章制度、工作流程、工作思路、工作计划、项目计划、行销计划、营销方案、策划方案、评估报告、合同文本、定价政策、财务资料、人事及薪酬信息、公司重要领导的行程及对外的往来函件等等。

第六条：

秘密载体的范围

乙方因职务需要所接触、持有或保管的一切记录着甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、软盘、磁盘、仪器、电子产品、网络邮箱及其它形式的载体，无论这些载体有无商业上的价值、是否由乙方自备，均属于甲方所有.当乙方离职时，乙方须返还所有属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第七条：

保密时间

乙方任职期间承担保密义务,离职后承担保密义务的期限为自乙方从甲方企业离职之日起3年内。

本协议所称任职期间，以乙方在甲方企业领取工资为标志，并以该项工作所代表的工作时间为任职期间。

本协议所称离职，以双方办理完解除劳动关系手续的时间为准。

第八条:

竞业限制内容

1、乙方在甲方企业任职期间,未经甲方同意，不得从事或经营与甲方同类的行业，并不得在其它与甲方从事同样经营或类似经营或服务的企业、事业单位或社会团体担任职务，职务范围包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

2、不论因何种原因乙方从甲方企业离职，离职后3年内不得到甲方曾经或正在提供服务的企业，或与甲方有竞争关系的企业或单位就职。

3、不论因何种原因乙方从甲方企业离职,离职后2年内不得自办或与他人合办、参股办理与甲方同类或有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关联的业务.

第九条违约责任

1、乙方违反本协议条款，必须承担违约责任，甲方除扣除乙方的保密及竞业补偿金外，乙方还需一次性向甲方支付违约金，金额为乙方在甲方任职期间最后一年总收入的3倍。

2、乙方因违约行为所得的收益应全部赔付给甲方:

如造成甲方经济损失，甲方有权依法追究乙方责任，乙方必须赔偿因此而造成甲方的全部直接和间接的经济损失并承担法律责任。

第十条：

争议解决

因本协议引起的争议，由双方协商解决；如协商不成，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁；仲裁不成，可依法向甲方所在地的人民法院提出诉讼.

第十一条：

协议效力

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议的变更、续签及终止，应经双方协商一致，并签署正式的书面文件。

签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认.

甲方

乙方

名称：

姓名：

地址：

户口所在地：

法人代表：

身份证号码：

电话：

现住址：

盖章：

联系电话: