和谐团队演讲稿.docx
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和谐团队演讲稿
和谐团队演讲稿
1.求一篇关于“团结友善,促进和谐”的演讲稿
各位领导、各位评委：
大家好！
今日我演讲的题目是《团结协作，共创将来》！
“团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力气》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，由于我们互换团结，团结无处不在。
宏大的文学家列夫.托尔斯泰说过：
“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。
”闻名哲学家叔本华也曾说过：
“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只要同别人在一起，他才能完成很多事业”。
还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。
那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢？
首先，我们需要做到一个字——仁。
“仁”又是什么呢？
有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只要人与人之间相互关怀爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。
不过，这里的“仁”，并不是指伴侣之间的义气，也不是说不论黑白的关心或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们需要时辰树立仁爱的思想。
团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？
此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。
有心理学家已经做过这样的分析：
假如我们能与同事、领导构成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会构成相互敬重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。
再者，我们要乐观参与各种集体活动，增加团结协作精神。
由于参与集体活动，不但可以增加我们的团结协作意识，还可以分散集体的力气。
除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和四周的人。
竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。
信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。
同心山成玉，协力土变金。
开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。
任何一个单位，假如是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力？
何谈干事与创业？
何有抽象与成果？
那么同志们，让我们从现在开头，为推动单位的业绩而团结友善，为开创本人美妙的将来而奋力拼搏吧！
我的演讲完了，感谢大家！
2.以"团队"为主题的演讲稿
团队精神演讲稿
众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。
这样的团队
工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。
大家都晓得
“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力
量，势不行挡，打败对方。
那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？
我认为要做到：
相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。
在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。
假如我们领导与下级之间、同事之间能有
这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。
就是信任的力气
其次，相互包涵。
“包涵才有和谐，敬重才能包涵。
相互包涵，和谐共事，才能干事。
”俗话说：
牙齿还有咬着舌头的时候。
意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得
糊涂为座右铭。
真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补台。
相互补台，说起来简单做起来难。
但是只需具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。
。
二是敢于担当责任。
第四，相互谦让。
“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。
在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的
精神。
同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。
唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学
习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到抱负境界！
3.团结协作的演讲稿
大家好！
今日我演讲的题目是《团结协作，共创将来》！
“团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力气》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，由于我们互换团结，团结无处不在。
宏大的文学家列夫。
托尔斯泰说过：
“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。
”着名哲学家叔本华也曾说过：
“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只要同别人在一起，他才能完成很多事业”。
还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。
那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢？
首先，我们需要做到一个字——仁。
“仁”又是什么呢？
有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只要人与人之间相互关怀爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。
不过，这里的“仁”，并不是指伴侣之间的义气，也不是说不论黑白的关心或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们需要时辰树立仁爱的思想。
团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？
此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。
有心理学家已经做过这样的分析：
假如我们能与同事、领导构成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会构成相互敬重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。
再者，我们要乐观参与各种集体活动，增加团结协作精神。
由于参与集体活动，不但可以增加我们的团结协作意识，还可以分散集体的力气。
除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和四周的人。
竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。
信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。
同心山成玉，协力土变金。
开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。
任何一个单位，假如是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力？
何谈干事与创业？
何有抽象与成果？
那么同志们，让我们从现在开头，为推动单位的业绩而团结友善，为开创本人美妙的将来而奋力拼搏吧！
我的演讲完了，感谢大家！
4.我和我的团队演讲稿
团结协作，共同进展是团队取得胜利的要点。
我们看足球的团队纪律，由于足球队的情况和企业团队的情况很相像。
在足球场上，每个人都有本人的位置，都有本人明确的任务，或攻击或防守。
后卫不能任凭挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域。
每个位置的队员都要严格恪守主教练的战术支配，协同作战，相互协作，并赐予同伴充分的信任。
依据上述的例子我们感悟到：
在一个团队中，全部的活动都要围绕一个共同的目标绽开。
但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有本人的目标和任务。
我们团队中的每一个员工都不能以本人为中心，千万不要自以为是，由于个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干枯消逝了。
团队为员工供应了施展本人才华的机会和舞台，供应了实现抱负的机会。
但作为团队的一员，员工肯定要时辰牢记本人的职责和使命。
员工只是团队的一员，即便再受注重，再有才华，也不能以自我为中心。
团队的性质打算了每个员工只是团队的一部分，而不是全体。
员工的全部工作都应当是以实现团队的目标为中心的。
我们在打形成功的团队中，肯定要意识到个人有优点也有缺点，所以敬重人和人之间的差异是和谐的体现。
要晓得最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。
每个人都有本人的优点和缺点，世界上根本不存在完善的人，我们要充分了解本人的优点和缺点，并能够发挥本人的优点，改善本人的缺点。
一个优秀的员工，要依据不同的环境和不同的状况，敏捷面对本身的优缺点，也就是说：
尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对本人的缺点时，也不要躲避。
需要改正缺点时，更要毫不迟疑地去改正。
培育亲密的团队成员关系。
胜利的团队彼此融洽沟通，而且晓得发生冲突和冲突时该如何处理，工作中能相互援助，并且能够相互鼓舞，以最佳形态奉献全队。
把本人内心的想法告知大家，是我们团队沟通的基本的一条。
我们要擅长“吾日三省吾身”，要擅长从“知过则改”升华到“闻过则喜”。
特殊要学会宽容，遇到摩擦，多从本身找找缘由，即便真是对方的过错，也要学会换位思索，体现出容人的雅量。
陆地上最宽阔的是海洋，比海洋还宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀；金无足赤，人无完人；严于律己，宽以待人。
这样搞好了团队的协作工作，我们就能以欢乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同进展。
从而达到生活和工作双赢的好局面，这同时也是我们人生价值的体现。
团结协作，共同进展的团队精神是很值得我们自创的，我们团队不行能一下就能达到狼团队胜利的境界，但是，我们要擅长学习，擅长总结，擅长将理论与实践相结合，加油吧！
5.有关于团结的演讲稿
求满足，求分分
各位领导、各位评委：
大家好！
今日我演讲的题目是《团结协作，共创将来》！
“团结就是力气，团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢……”同志们，当我们还是孩提时，老师就教我们唱这首《团结就是力气》的歌，而此时此刻，这首歌再次在我的耳边响起，由于我们互换团结，团结无处不在。
宏大的文学家列夫。
托尔斯泰说过：
“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。
”着名哲学家叔本华也曾说过：
“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只要同别人在一起，他才能完成很多事业”。
还有好多的名人都对团结这个词作出不同的解释，面对这些名人名言，我们又怎能忽视团结协作的重要性。
那么，我们究竟应当怎样做到团结协作呢？
首先，我们需要做到一个字——仁。
“仁”又是什么呢？
有人将“仁”分解成“人”和“二”，这便解释了“仁”由人而来，只要人与人之间相互关怀爱惜，才能称得上拥有一颗仁爱之心。
不过，这里的“仁”，并不是指伴侣之间的义气，也不是说不论黑白的关心或是支持，而是与同事之间的相互帮助，当同事遇到困难时，我们要伸出救济之手，当同事彷徨时，我们要赐予正确的分析，我们需要时辰树立仁爱的思想。
团结协作的广阔寓意又何止仁爱，在工作中，我们要怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？
此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。
有心理学家已经做过这样的分析：
假如我们能与同事、领导构成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会构成相互敬重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。
再者，我们要乐观参与各种集体活动，增加团结协作精神。
由于参与集体活动，不但可以增加我们的团结协作意识，还可以分散集体的力气。
除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和四周的人。
竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。
信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。
同心山成玉，协力土变金。
开创将来，需要一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。
任何一个单位，假如是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力？
何谈干事与创业？
何有抽象与成果？
那么同志们，让我们从现在开头，为推动单位的业绩而团结友善，为开创本人美妙的将来而奋力拼搏吧！
我的演讲完了，感谢大家！
6.想要一篇“增加团队意识,共建和谐企业”的演讲稿
团队意识强化剑南春企业分散力
世上没有完善的个人，只要完善的团队。
1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。
因而，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的分散力和战役力。
作为剑南春企业的一员，我们每个人都有义务加强我们的团队意识！
团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为本人争荣誉。
可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长期。
士气高扬、活力充足的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥全体的作战力量。
任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和暖和，同事间真诚友好的关心、领导们和气可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。
当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想熟悉就会得到升华，能到处以团队的利益为重，严格要求本人；工作态度就会从被动转变为自动，情愿以实际行动为团队增砖添瓦。
如何才能激发员工的团队意识，不断增加分散力和战役力呢？
一、要有明确的团队目标，并使其深化每个员工的内心。
目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。
做任何事情假如没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永久找不到停靠的岸。
目标可以是管理目标、生产目标，也可以是平安目标、质量目标、效率目标，只需经过深思熟虑制定出了符合本身进展要求的目标，就必需要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有方案地去工作和生产。
二、要敬重员工，以鼓舞为主，尽量少一些批判。
敬重员工不只仅要敬重他们的人格和劳动成果，而且还要敬重他们提出的一些合理化看法和建议。
当员工通过踏实肯干取得成果时，要激励其再接再厉、连续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要恳切地指出问题的根本缘由和今后的努力方向，并盼望下次不要有类似的事情发生或盼望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以责备。
这样不只可以使员工觉得得到了敬重，而且还可以让员工在熟悉到本人错误的同时，能够树立信念，不断地去修正本人的行为，做好工作，达到要求。
三、要充分调动员工的客观能动性。
假如每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。
尺有所短，寸有所长。
每个员工的特长和短处要在工作尽量做到因人而异。
对力量强又有主意的员工，只需告知他团队的要求以及详细的实施过程，这样可就可以充分发挥他的特长；对于思想比较保守、依靠性强、踏实肯干的员工，则应有详细的要求，让其明确本人的责任和工作任务；在相互协作协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性非常向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。
四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。
领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、坚决，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。
领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工听从领导的支配与要求，而不会消失员工与领导讨价还价或不听从支配的现象。
在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。
同时还可以了解到他们的共性、习惯等，为以后工作愈加合理的支配带来参考作用。
总之，激发员工的团队意识就是要不断增加企业的分散力和战役力，使每位员工都有一种归属感，让他们清晰地熟悉每个人都是团队中一个不行缺少的成员，并能盲目自动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业进展所迸发的动力必将将变的更为显而易见了。
最终祝福我们剑南春企业在广阔员工的努力下共创美妙的明天！
7.团结友爱共建和谐校内演讲稿
在人类社会的历史长河中，我们英勇、才智和勤劳的祖先制造了丰富多彩的文明。
随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地始终连续下来，有的相互交融产生了新的文明。
今日，人类文明正在发生深刻的变革。
科技进步和经济文化交往缩短了各种文明之间的距离。
无论在巴黎的香榭丽舍大街还是在北京的长安街，都可以看到不同服装、不同肤色、不同母语的人们接踵而行。
无论在东方还是西方，人们的交往从来没有像今日这样亲密，影响人们日常生活的因素已不再局限于某一种文化。
文化是一个民族的灵魂，是她赖以生存和连续的基础。
无论对中华民族还是对法兰西民族来说，我们各自承继和发扬的文化都是民族之根、国家之魂。
文化多样性是人类文明的重要特征。
文化多样性之于人类社会，就犹如生物多样性之于自然界一样，是一种客观现实。
只要敬重文化的多样性，才能使人类文明得以进展。
如何才能使不同文明共存和进展，归根究竟在于“和”。
这就是国与国之间的和平，人与人之间的和谐，人与自然之间的和谐。
站在人类文明进展的高度上，我们应当把和平放在第一位。
不同文明的国家之间有没有可能和平相处？
答案是确定的。
我们生活的这个星球上，有60多亿人口，200多个国家，2500多个民族，6000多种语言，有基督教、天主教、伊斯兰教、佛教和道教等多种宗教。
正是这些不同文明的相互依存、相互沟通、相互自创、相映生辉，才构成今日这个丰富多彩的世界。
中国自古就有以和为贵、和而不同、和实生物的思想。
“以和为贵”就是说国家之间、民族之间、人与人之间要以团结互助、友好相处为最高境界；“和而不同”就是说一个国家、一个民族既能容纳不同的文明存在，又能保留本人的优秀文明传统；“和实生物”就是说只要不同文明之间相互汲取自创，才能文物化新，推动文明的进步。
“和”是中国文化传统的基本精神，也是中华民族不懈追求的抱负境界。
早在一千多年前，中国的唐代对外沟通就特别活跃。
世界上与唐朝交往的国家有七十多个。
丝绸之路上和平的使团、商队络绎不绝。
中国文化那时就传播到了东罗马帝国、阿拉伯国家，同时唐代的舞蹈、音乐、绘画、食品、服装、宗教也吸纳了外来文化的精华，将中华文明推向一个新的高峰。
人与人之间的和谐相处是社会文明的重要标志，也是国家稳定的基础。
中国古代闻名思想家孟子说过：
“天时不如地利，地利不如人和。
”就是说只需人们和谐相处，就什么困难都能克服。
要真正实现人与人之间的和谐，就需要进展社会生产力，消退贫困与落后，使人们过上富有的生活；就需要实现社会的公正与正义，坚持法律面前人人公平，敬重和保障人权；就需要提倡不同民族、不同信仰的人们相互包涵、相互敬重、与人为善、以邻为伴。
人与自然的和谐相处是人类文明进展的前提。
中国文化提倡“天人合一”的思想。
所谓天人合一，包含着人与自然界相统一的意思。
资源与环境是人类生存的基本条件，人类文明的进展从来就是依附于自然的。
人可以熟悉自然，在与自然的和谐相处中谋生存、求进展，而不能破坏自然。
有的古文明由兴盛走向衰败的一个重要缘由就是对自然界肆意开发和掠夺，最终导致自然对人类的惩处，酿成了文明的悲剧。
因而，关爱自然，善待自然，是全人类的共同利益。
一个失衡的地球是支撑不起现代文明大厦的。
刚刚过去的20世纪是人类文明大进展的时期。
在这100年中，科技上的进步、经济上的进展、思想上的解放和艺术上的创新，都是人类才智空前的呈现，是以往几千年都难以做到的。
然而，事情还有另外一面，20世纪同样见证了人类之间的相互残宰，对自然的大规模破坏和大量的贫困、饥荒、疾病。
21世纪人类文明正面临史无前例的进展机遇，也面临空前的挑战。
只要实现了国与国之间的和平，人与人之间的和谐，人与自然之间的和谐，人类文明才能持续进展。
世界上任何一种文明都是在变革中进展进步的。
中国古代的哲学经典《周易》提出“穷则变，变则通，通则久”的思想。
中华文明源远流长，却不是原封不动的。
几千年来，中华文明连续进展，虽然在近代已经一度落后，但又能奋起图强，大步前进，这不是偶然的。
中华文明进展的基础和内在动力，在于它的刚健自强，在于它的独立意志，在于它的开放包涵，在于它的维新变革。
中华文明正是通过不断变革而传承下来并发扬光大的。
8.团结互助友爱,共建和谐校内的演讲稿
尊敬的老师，友爱的同学：
您们好！
我是二、四班的梁婷婷，我演讲的题目是：
团结互助友爱，构建和谐校内。
鱼儿在碧绿的大海里，无拘无束地游览；鸟儿在湛蓝的天空中，无拘无束地飞行；花儿在青翠的草地上，力争上游地开放；我们在漂亮的校内里，健康欢乐地成长。
友爱的伴侣们，我们生活的世界，是多么漂亮，多么和谐呀！
和谐世界需要和谐的校内。
作为新时代的学校生，我们能为构建和谐校内做些什么呢？
友爱的伴侣们，你们想过这个问题吗？
构建和谐校内，需要我们敬重老师。
老师，您是太阳底下最崇高、最光辉的人，您也是太阳底下，最劳累、最辛苦的人。
为了我们的成长，您在课堂上循循善诱，急躁讲解。
我们放学了，您仍旧在批改作业，细心备课。
您废寝忘食，勤奋工作，为的是让我们德、智、体、美、劳全面进展。
尊敬的老师，您就像一支蜡烛，燃烧您本人，照亮了我们。
友爱的同学们，我们要敬重老师，把老师当作父母，像喜爱父母一样，喜爱我们的老师。
现在，就让我们对尊敬的老师，深深地鞠躬吧：
老师，您们辛苦了！
构建和谐校内，同样需要同学们互爱互助，和谐相处。
我们要学会真诚，学会理解，学会宽容，学会敬重，我们还要学会观赏，学会沟通。
友爱的同学们，我们每一个人，都特殊渴望得到别人的关怀。
那么，就从现在开头吧，多关怀一下身边的同学，让他们感遭到校内的暖和，同样，我们也会得到其他同学的关怀和关心。
《相亲相爱一家人》这首唱歌得真好：
“由于我们是一家人，相亲相爱的一家人”。
对，学校就是我们的家，我们就是一家人！
构建和谐校内，需要我们讲文明。
文明是什么呢？
文明是对老师的问侯，是相遇时的浅笑，是与人相处时的亲切，是同学有困难时的热忱关心，是与他人发生争吵时的谦让，是不当心撞到对方时说一声“sorry”，是盲目将垃圾放入垃圾箱，还是从小养成良好的卫生习惯，从不随地吐痰……
友爱的同学们，让我们多一份关爱，少一些争吵，多一份真情，少一些冲突，让生活中不和谐的音符通通消逝。
让我们用团结互助友爱，奏出奇妙悦耳的交响乐！
让我们的校内布满和谐，让我们每一个同学，在和谐的环境中健壮成长！
感谢大家！
9.以"团队"为主题的演讲稿
我们是团队一朵朵红花，一次次表扬，为什么我们会拥有这一切？
天才？
聪慧？
或是虚伪？
天才，没有谁会是天才；聪慧，没有一个肯定聪慧的人；虚伪，全体师生的眼里更是雪亮的。
团队精神，这代表着什么？
这不是成天拉帮结派地斗来斗去，这也不是哥们义气，这更不是光嘴上说说的。
我们051班，一个团结的班级，团队精神时时在这儿闪烁。
学习上相互关心，共同提高，平常也是友好相处，这点点滴滴都是具有团队精神的表现。
乐观参与各项活动，比如课本剧，不落下一个人，连口语最差的同学也不甘落后，上台一展身手。
这次的篮球赛，我班同学全力以赴，虽然与2班竞赛时协作不够默契，但最终在与3班竞赛中发挥了超凡的水平，取得了成功。
班级其他同学在一旁加油，鼓舞他们，我们的心也随着篮球的一上一下而猛烈跳动，轻轻细雨，落在我们身上，当竞赛结束，我们才跑着喊着回到寝室。
虽然在那次篮球赛后，班级之间产生了小小的冲突，我们班的同学心中也愤愤不平，但没有与其它班发生冲突，后
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