企业管理标准.doc

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企业管理标准

祥源-企管-颁第（2008001）号

人事管理制度

总则

第一条为规范公司的人事管理，制定本制度

第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家规定外，均适用本制度。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员

第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定

聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则

第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报批准

第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

1、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年实际工作经验，年龄在35岁以上

2、部门经理，必须具备大学以上学历，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上

3、一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求

第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员）必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用。

1）、司机：

有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验

2）保安：

身高1.75米以上，有安全保卫知识和实际工作经验

3）打字员：

擅长中（英）文打字，有实际工作经验

试用及报到

第一条新聘用人员经试用合格才能录用，试用期为三个月

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班

1、填写个人申请（包括履历表）

2、交登记照片3张

3、交身份证明材料复印件一份

4、交学历证明

职务任免

第一条：

职务的任免除依公司章程须由董事会核定者外，各单位主管可根据业务需要提请总经理核定任免。

第二条：

职务任免经核定后，由人事部门下发任免令。

第三条：

职务委派经核定后职务薪金，其数额另定。

迁调

第一条：

本公司基于业务之需，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调员工如借故推诿，概以抗命论处。

第二条：

各单位主管应依员工的性格、学识和能力，合理安排工作以求人尽其才，可填写人事调配单呈核派调。

第三条：

奉调职员接到调任通知后，主管级人员应于7日内，其他人员应于2日内办妥移交手续就任新职。

特别岗位由于移交繁杂，可酌予延长，但最长以5日为限。

第四条：

奉调员工可依照差旅费支付办法报销旅费。

第五条：

调任员工在新任者未到之前，其所遗岗位可暂由其直接主管代理。

解职

第一条：

本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、辞职、免职或解雇。

第二条：

本公司员工死亡为“当然解职”。

“当然解职”依照国家有关规定给恤。

第三条：

本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

第四条：

本公司员工自请辞职者，应于请辞职日30天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，否则以旷工论。

第五条：

本公司员工有下列情况之一者，可令免职或解雇。

（一）全年旷工累计15天以上者。

（二）全年度三次以上通报批评或处罚者。

（三）全年度累计事假超过30天者。

（四）因病延长假期超过6个月者。

（五）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第六条：

本公司员工离职，除“当然解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签批后才能离职。

服务

第一条：

本公司员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条：

本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗、拖延，如有意见应于事前说明核办。

第三条：

本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条：

本公司员工不得经营或出资与本公司类似的事业，或兼任公司以外的职务。

第五条：

本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条：

本公司员工应本着谦虚恭敬，同舟共济，减省节约，爱厂如家的作风做好企业内部工作，搞好对外关系。

交卸手续：

第一条：

主管人员移交工作需办理以下手续。

（一）单位人员名册。

（二）未办及未了事项。

（三）主管财务及事务。

第二条：

经管人员移交应办理以下手续：

（一）所经办的财务事项。

（二）未办及未了事项。

第三条：

单位主管移交应由公司负责人派员监交。

一般人员移交应由该单位主管人员监交。

第四条：

主管人员移交时，应由后任会同监交人依照移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕。

第五条：

经管人员移交时，应由后任会同监交人依照移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕。

检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

第六条：

各级移交人员应亲自办理移交手续，过期不交或移交不清者，责令于7日内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。

请假休假管理

第一条：

本公司以下列日期为公休日，因工作需要可指定照常上班或轮班值日，以加班计算。

（一）节假日

1、元旦

2、春节

3、妇女节（限妇女）

4、劳动节

5、国庆节

（二）每星期日

（三）其他经公司决定的休假日

（四）公休日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条：

员工请假分下列七种：

（一）事假：

因事必须本人处理者可请事假，每年积计以14天为限。

（二）病假：

因病治疗或休养者应有特约医院或公立医院证明，申请病假，每年积计以30天为限。

（三）婚假

1、员工结婚可请婚假7天。

2、子女结婚可请婚假2天。

3、兄弟姐妹可请婚假1天。

（四）、产假：

1、员工生育可根据国家生育补助的有关规定执行。

2、配偶分娩可请假2天。

（五）、丧假：

1、父母配偶丧亡可请丧假8天。

2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天。

3、其他直系亲属丧亡可请假一天。

（六）、公假：

因兵政检查或应国家考试或出席会议，在3天以内者可请公假。

（七）特别假：

依其服务年限，可分别给予特别假。

第三条：

前条各款假期内的薪金照常支给。

第四条：

第二条各款假期的核准权限如下。

（一）普通职工3天内假期由部门经理核准。

3天以上由副总核准。

（二）主管级3天内假期由分管副总核准。

3天以上由总经理核准。

（三）经理级以上人员由总经理核准。

第五条：

请假逾期，应照下列规定办理。

（一）事假逾期按日扣除薪津，一年内事假累计超过30天解雇。

（二）病假逾期可以不请事假的假期抵消，事假不能抵消时，按日计扣薪津。

但患重大疾病，需要长期休养者，经总经理特批不在此限。

第六条：

本公司员工除因疾病不能自行告假，需由同事或家属代为之外，须亲自到单位办理请假手续，不得电话请假。

第七条：

请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第八条：

虚伪请假或期到未上班者均以旷工论处。

考核

第一条；公司员工考核分试用考核，平时考核及年中、年终考核四种。

（一）试用考核由试用部门主管在试用期（三个月）后进行。

考核分业务技能测试与受考核人心得报告评价两部分。

（二）平时考核

1、各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、能力随时严正考核，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计记录，作为考核参考。

（三）年中考核：

可每年六月末举行，但经研究认为无必要时可取消。

（四）年终考核：

1、对员工每年12月举行总考核一次。

2、考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录及假勤记录，填写考核表密送复审。

第二条：

考核年度自1月1日起至12月31日止。

第三条：

本公司年终考核以效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，评为甲、乙、丙等三级，凡有下列情形之一者不能为甲等：

（一）所请各假（不包括公假）合计数超过规定日数者。

（二）旷工日数达2天以上者；

（三）本年度受记过以上处分未经抵消者。

第四条：

对于甲类员工预以奖励，对于丙等员工预以劝戒，连续二次以上为丙类者予以解雇。

奖惩

第一条：

本公司员工的奖励分为“奖励”、“记功”、“嘉奖”。

（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记功”。

1、对于主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2、办理重要业务成绩显著或有特殊贡献者。

3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭重大损失者。

4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

5、对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发制止者。

6、研究改善生产工艺有特殊贡献者。

（二）员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。

1、品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守者。

2、领导有方，使业务工作拓展有显著成效者。

3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

4、品行端正，遵守规章，服务指导，堪为全体员工楷模者。

5、节省物料，有显著成绩者。

（三）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦予奖励。

第二条：

员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次。

第三条：

本公司的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”分别予以惩处。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。

1、假借职权，营私舞弊者。

2、盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。

3、携带违禁品进入工作场所者。

4、在工作场所聚赌或斗殴者。

5、不服从主管调遣，且有威胁行为者。

6、逾期移交不清者。

7、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害致公司重大损失者。

8、品行不端，严重损及公司信誉者。

9、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

10、连续旷工三天或全年旷工达七日以上者。

11、记大过达二次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。

1、直属主管对所属人员明知有舞弊行为而隐瞒不报者。

2、故意浪费公司财务或办事疏忽使公司受损者。

3、违抗命令，或有威胁侮辱主管行为，情节较轻者。

4、泄漏机密或虚报事实者。

5、品行不端，有损公司信誉者。

6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

7、全年旷工达六天以上者。

（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。

1、疏忽过失致公物损坏者。

2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

3、工作不力，屡教不改者。

4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

5、在工作场所干私活者。

（四）员工具有下列情形之一者，应予警告处分。

1、遇非常事变，故意逃避者。

2、工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

4、浪费物料者。

5、办公时间，私自外出者。

6、中层以上人员，月份内迟到、早退累计七次以上者。

（五）其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。

第四条：

员工的惩处，警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次。

辞退、辞职管理制度

总则：

第一条：

为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司发展，制定本制度。

第二条：

公司对违纪员工，经劝告，教育，警告而不改者，有辞退的权力。

第三条：

本公司所有员工如因工作不适，工作不满意等因由有辞职的权力。

辞退的管理

第四条：

公司对有下列行为之一者给予辞退：

（一）一年内记过三次者。

（二）连续旷工三天或全年累计六天者。

（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。

（四）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

（五）违抗命令或擅离职守，情节严重者。

（六）藉端聚会罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

（七）仿效上级主管签字，盗用印章或涂改公司文件者。

（八）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司的设施、材料、成品及文