吉大20春学期《护理美学》在线作业二0005参考答案.docx
《吉大20春学期《护理美学》在线作业二0005参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉大20春学期《护理美学》在线作业二0005参考答案.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
吉大20春学期《护理美学》在线作业二0005参考答案
吉大20春学期《护理美学》在线作业二-0005
试卷总分:
100
一、单选题（共10道试题,共40分）
1.下列哪项不属于美学的特征
A.形象性
B.感染性
C.主体性
D.社会功利性
正确答案:
C
2.形象性是美的那种特性
A.最显著的特征
B.内在属性
C.外在属性
D.最基本的属性
正确答案:
D
3.社会美的特征不包括下面哪项
A.社会实践性
B.社会功利性
C.重在形式
D.阶级性
正确答案:
C
4.中国美学思想始于
A.先秦时期
B.魏晋六朝
C.唐宋元明
D.清代
正确答案:
A
5.点的最主要特征是
A.小
B.面
C.美
D.力的中心
正确答案:
A
6.我国近代美学家李泽厚认为
A.美是主观的
B.美是客观的
C.美是主客观的统一
D.美是客观性与社会性的统一
正确答案:
C
7.未来自然美欣赏的理想范式将是
A.人与自然的疏远独立
B.人对自然的敬畏隔膜
C.人对自然的改造利用
D.人与自然的和谐平等
正确答案:
D
8.科学美学思想发端于
A.古罗马
B.古希腊
C.古埃及
D.古代中国
正确答案:
B
9.“情人眼里出西施”，与这种现象关系最密切的心理过程是
A.想象
B.联想
C.移情
D.理解
正确答案:
C
10.美感区别于其他意识形式的最突出的特征是
A.内容间接性
B.形象直觉性
C.情感体验性
D.精神愉悦性
正确答案:
D
二、多选题（共5道试题,共20分）
1.美感的本质特性有三个，它们是
A.内容间接性
B.形象直觉性
C.情感体验性
D.精神愉悦性
E.整体性
正确答案:
BCD
2.艺术美的欣赏中最重要的概念是
A.理性
B.意象
C.意境
D.结构
E.客观
正确答案:
BC
3.根据科学理论的审美实践，科学美具有以下特征
A.真理性
B.复杂性
C.和谐性
D.对称性
E.简洁性
正确答案:
ACDE
4.音乐欣赏的主要方法有
A.分析音乐
B.感受音乐
C.体验音乐
D.理解音乐
E.想象音乐
正确答案:
BCDE
5.自然美的多面性指自然物所表现的美的形态是
A.多方位
B.多变异
C.多侧面
D.多层次
E.多角度
正确答案:
ACDE
三、判断题（共10道试题,共40分）
1.精神愉悦性是美感区别于其它意识形式的最主要、最突出的特征
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.主体在自由创造美感的同时，完全排除任何目的功利
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.喜剧艺术起源于古代中国
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.护士审美修养与护士的道德因素、文化水准、生活阅历无直接关系
A.错误
B.正确
正确答案:
A
5.命运悲剧主要描写了社会与个人之间或社会环境本身的冲突和对抗
A.错误
B.正确
正确答案:
A
6.护理审美评价的首要功能是激励功能
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.审美修养有两个自我完善的意义，第一是人格的完善，一个是智能的完善
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.科学美的基本特征有简洁性、真理性、和谐性、对称性
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.审美标准的内涵是真善美的和谐统一
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.艺术美的特征包括阶级性、社会功利性、社会实践性
A.错误
B.正确
正确答案:
A
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
升级会员 