安全工作奖励办法.docx

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安全工作奖励办法

安全工作制度及奖励办法

一、制度

1、严格执行安全工作的各项原则和要求（幼儿、人身、食堂、食品）。

2、没月对幼儿所玩的大、小玩具进行一次排查，发现问题及时处理。

3、每学期对园里的水、电及园舍进行一次全面细致的排查，发现问题及时报告和处理。

4、每月到食堂、食品购货点进行一次排查，便于随时掌握食品安全情况。

5、严格食堂管理，外人不准随便进入食堂。

二、奖励办法

1、每月安全奖：

以班级标准人数为单位每班90元（学前班35人、大班30人、中班25人），按平均出席人数多一人次每人加3元，少人次每人减3元。

2、严格禁止恶性事故的发生（凡是到医院处置的恶性事故、缝合、做CT），出现恶性事故一次扣发当月安全奖。

3、注意防止幼儿出现轻度创伤，若出现在3人次一下（含3人次）不扣当月安全奖，若在4人次至9人次的扣发10元安全奖，若在10人次以上扣发20元安全奖。

隐瞒不报加倍扣发安全奖。

4、加强同幼儿家长的联系，执行幼儿接送制度，防止幼儿丢失，如发生此类事故，视情节扣除当事人及有关人员当月或二月或三月安全奖。

5、落实园内幼儿卫生保健制度，坚持幼儿晨检，对患有传染病的幼儿要及时发现、控制蔓延，传染病蔓延率在百分之三以下，如超出比例，视情节扣发有关人员安全奖。

6、注意幼儿饮食卫生，防止食物中毒，若发生此类事故视情节扣发直接责任人及有关人员当月或二月或三月安全奖。

7、园级领导及园内行政人员每月领取全园保教人员安全奖的平均数，值周领导在值周期间出现事故，与当事人同等处理。

食堂炊事员在饮食方面无事故，每人每月发放安全奖25元，若出现事故无安全奖。

8、半年没有大、小事故发生奖励50元。

9、领导代班酌情发放奖金。

学额巩固制度及奖励办法

一、制度

1、每月由教学园长进行一次小的清理，计算班级的巩固率和出席率，一学期进行一次总的清理，计算班级的流失率。

2、每月公布一次班级的巩固率、出席率。

每学期公布一次流失率。

3、将班级巩固率、出席率、流失率成绩记入教师考核之中。

（1）、巩固率为100%记4分、95%——99%记2分、90%——94%记1分。

（2）、出席率为100%记2分、95%——99%记1.5分、90%——94%记1分。

（3）、流失一人减一分。

二、奖励办法

1、半年没有流失奖励50元，全年没有流失奖励100元。

2、半年学额巩固率达95%以上，每人奖励20元，全年学额巩固率达95%以上，每人奖励50元。

3、每月出席率在95%以上奖励10元。

教师出勤工作制度及奖励办法

1、提倡和鼓励教师出满勤，特设满勤奖每月每人40元。

2、凡是每月请假一次，不论病假、事假包括迟到、早退。

均不享受满勤待遇。

3、长期病假、事假按结构工资方案扣发工资，30天以内每天中级扣工资10元、初级7元。

30天以上按月工资的50%扣除，扣除的工资作为临时顶班人员的工资（不含长期住院和恶性病）。

临时5元、病事假一天10/3天内，3天外20元，20天以上按每天工资总额20%扣。

4、无假误工，视为旷工。

旷工一天除扣掉满勤奖外，还扣除当月所有奖金。

临时5元、病事假一天10（诊断书）事假一天20元（病例）无病假按事假处理（不含长期住院和恶性病）。

5、法定假日休假不属误工，双方父母病故或子女婚事、上大学园内允许休假3天（含休息日），3天以上按事假处理。

6、26周岁以上结婚婚假5天，25周岁以上结婚婚假3天，产假（难产110天，正常产假96天），产假期间不参加岗位考核。

7、全年出满勤（包括寒暑假）年末奖励100元。

半年出满勤50元。

8、临时假（半天内）向值周领导请，记在园务日记上，每月统计，超过8小时记事假1天，2日假向主管日常工作的园长请假，2日以上向园里请假。

9、平时迟到一次扣5元，考核扣一分。

超工作量奖励办法

1、班级按班额规定，每超出一人，每班补助6元。

（班额：

小班20人、中班25人、大班30人、学前班35人）

2、园级领导及行政人员超工作量奖取园内保教人员每月超工作量奖的平均数。

3、假日上班（含周六、寒暑假）为教师、保育员、后勤人员分发补贴，班级按幼儿数每生提1.8元，行政人员上班取保教人员的平均数。

教师师德考核工作制度

1、建立由园长负责的师德考核领导小组，负责教师的师德考核。

2、每学期按照教育局下发的师德考核细则进行一次教师之间互评，每学年度由领导小组进行总评，将评选结果记入教师档案。

3、师德考核在90分以下的取消当年的评模、评职资格；师德考核在70分以下的取消单位年度奖金。

4、有乱收费、体罚幼儿、违法违纪的取消年终一次性奖金。

严格执行上级关于教师职业道德的有关规定，有违背文件要求的报上级组织处理。

洮南市第一幼儿园

各级各类人员岗位目标管理

实施细则（考评细则）

洮南市第一幼儿园

各级各类人员岗位目标管理实施细则（考评细则）

为了认真贯彻执行国家教育部颁布的幼教工作的“两个条例”加强师德教育，确保保教工作质量，结合我园实际，制定园内各级各类工作人员岗位目标管理实施细则：

一、各类工作人员岗位管理标准职责

（一）、全体教职工

1、积极响应各项号召。

参加园内各项活动，少一次扣2分

2、积极参加政治、业务学习，做笔记、写心得，少一次扣1分，有漏缺一项扣1分，迟交一次扣一分。

3、按要求提交各类材料，保证质量，缺一项扣2分，迟交一次扣1分，质量差的扣1分。

4、工作时间不做私活，不闲谈，不影响他人工作，反之发现一次扣2分。

5、严格遵守作息时间，迟到或早退一次扣1分。

6、严格考勤制度，事假超过一天亲自到园请假，病假超过三天要持医院诊断书，事假一天扣2分，病假一天扣1分（住院治疗每天扣0.5分），临时外出一次扣0.1分，无假误工视为旷工（不受理事后补假），旷工一天扣10分，并扣当月全部奖金，每月出满勤享受满勤奖。

半年满勤加5分（另外双方父母病故或子女婚事、子女上大学均给假3天）。

7、按要求值日或值周，搞好本办公室的卫生和必要的杂务，如疏漏一次扣1分。

8、同事之间要团结协作，不协作造成工作损失或不良影响的一次扣5分，打仗骂人或无理取闹一次扣10分，并作检查。

9、服从领导，服从分配，并接受临时性指派，反之一次扣5分。

10、按岗位职责保证质量做好本职工作，不得玩忽职守，不完成任务或拖拉一次扣5——10分，造成损失或影响的加扣5——10分，并扣发半年奖金，同时给予必要处分。

（二）园长（党支部书记）

1、认真贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，依法治园，每学期进行一次普法知识讲座，有讲座稿，并组织考核，无讲座稿扣2分，无考核扣2分。

2、建立健全园内各项规章制度，每缺一项扣2分。

3、加强教师精神文明建设，有规划、有自检报告，园内无打架骂人现象。

无规划、无自检报告各扣2分，有打架骂人现象扣3分。

4、每月召开班子和园务委员会，研究布置工作并有记录，不研究工作一次扣3分，无记录一次扣1分。

5、按期完成上级布置的工作，各项检查合格，工作拖欠或检查不合格扣5分。

6、随时掌握教学工作情况，每学期听课20节，少一节扣1分。

7、加强安全教育、避免事故发生，如有恶性事故发生一次扣5——10分。

8、加强四防工作，加强园舍管理。

如有被盗扣5分，火灾扣10——20分。

9、严格执行财经制度，每月检查账目，少一次扣3分。

10、指导全园各方面工作，保证办园质量，工作有重大失误，或者有不良社会反应扣10分，并扣发半年奖金。

（三）、业务副园长

1、抓好教学，负责日常工作的安排和管理，指导好业务助理的工作。

2、深入指导保教工作，有教学计划，每学期听课40节，少一次扣1分，无听课后指导扣1分。

3、加强保教人员的岗位培训，搞好继续教育，有提高教师的业务素质规划，有培养措施，组织保教人员开展练功竞赛活动，每学期要有针对性的业务讲座，无规划扣2分，无活动记实扣2分，无业务讲座扣2分。

4、开展好教科研活动，有规划、记实、跟踪记录、总结，缺一项扣2分，搞好教师培训，有计划、记实、总结，少一项扣2分。

5、结合幼儿的年龄实际，在幼儿中开展好大、小型活动，培养幼儿的各种能力，做到有计划、有记实、保证经常性的开展，在社会形成影响力。

6、搞好幼儿抽测与验收，掌握教学情况，做到有记实、有总结，少一项扣2分。

7、搞好园内教学工作的软件建设，指导好档案员的工作，档案材料合乎标准，软件检查一项不合格扣2分。

8、负责学籍管理工作，每月对各班学籍进行一次小的清理，每学期进行大清理，计算好各班巩固率、流失率，缺一次扣2分。

9、抓好教职工年度考核工作，每学期进行一次考核统计，缺一次扣2分。

10、抓好教师大练兵工作，拖延一次扣2分。

（四）、副书记

1、协助书记做好教职工政治思想工作，加强园内保教人员的师德教育，出现失误一次扣2分。

2、按上级党委布置，抓好党务工作，组织政治学习，有学习记录，教职工有学习笔记，少一次扣1分。

无记录扣2分，教职工一人无笔记扣1分。

3、按党委考核细则开展党建活动，搞好软件建设，缺一项扣2分。

4、建立健全党建工作制度，缺一项扣2分，

5、协助书记抓好精神文明建设，按照精神文明建设考核细则完成各项工作，缺一项扣2分。

6、抓好教职工的法制教育工作，认真组织教师学习法律法规，出现失误一次扣2分。

7、协助好园内工会、共青团、妇女工作。

出现失误一次扣2分。

8、抓好园内宣传报道工作。

9、开展好家长学校活动，做到有计划、有材料、有活动、有记实。

做好家园联系工作，抓好德语教育工作，缺一项扣2分。

10、负责好卫生保健工作，失误一次扣2分。

（五）、工会主席

1、协助副书记抓好教职工的师德工作。

每学期对教师的师德进行一次考核，缺一次扣2分。

2、按上级工会要求建立健全工会工作制度。

缺一次扣2分。

3、建立好工会工作软件系统，记好“十簿一册”及有关记实。

定期布置、检查、总结工会工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作，少一次扣2分。

4、按上级工作细则做好工会工作，开展好各项活动。

缺一次扣2分。

5、关心教职工的物质文化生活，为教职工排忧解难。

开展丰富多彩的文化、体育活动。

少一次扣2分。

6、发挥教职工大会的职能作用，搞好民主建设，正确引导职工参与学校的管理、民主协商、民主评议干部等活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，无成绩扣3分。

7、注意倾听教工的意见、建议和要求，并及时向党支部和上级工会汇报，维护教职工的切身利益，协调好各方面的关系。

有失误一次扣5分。

8、按时收缴会费。

正确使用会费，做到会费使用账目公开。

出现失误一次扣5分。

9、领导、协调好工会委员工作，使各委员发挥只能作用。

出现失误一次扣5分。

10、配合园长、抓好园内的安全保卫工作，定期检查园舍和园内大型设施。

发现问题及时报告、处理。

抓好周边环境治理，负责好后勤人员的业务学习，有学习计划、记实、总结。

出现失误一次扣5分。

（六）、教学助理

1、协助主管领导做好教学工作，指导教师备课，每学期检查教案三次，并做详细的记录，查后有总结、指导。

少一次扣2分。

2、协助主管领导组织实施教师培训计划，每周组织业务学习一次，有记实。

少一次扣2分。

3、深入班级指导教学，了解教师的教学情况，及时向主管领导汇报保教工作情况，每学期听课50节，少一次扣1分。

4、执行教学计划，协助主管领导组织开展好各种教育教学活动，保质保量，并及时总结，每学期检查三次班级各种记录。

少一项扣2分。

5、协助主管领导组织教学理论的研究，有课题、有记录、有总结。

少一项扣2分。

6、协助主管领导开展好适合儿童特点的各项活动，搞好幼儿的抽测和验收，有记实、有情况分析。

少一次扣2分。

7、协助主管领导安排好日常教学工作，月周行事，教师缺课互代工作，认为差错一次扣2分。