员工福利待遇企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定.docx

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员工福利待遇企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定

（员工福利待遇）企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定

岩烟人劳[2001]74号

关于职工各类假期及其待遇的有关规定

各车间、科室：

为了加强劳动工资管理，进壹步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：

壹、旷工

1、旷工：

未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）之上者，则扣除当月全部奖金。

职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或壹年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（壹个工作日为壹天）。

二、事假

1、职工因事需请假的，本人应写书面方案，事假3天（

含）以内的，由部门领导审批；事假4天之上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天之上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。

如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请方案，且提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所于部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。

假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。

三、病假

（壹）职工患病或非因工负伤假期规定

1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。

凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。

病休于30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所于部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休于30天之上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和于本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即：

⑴实际工作年限十年以下的，于本单位工作年限五年以下的为三个月；五年之上的为六个月。

⑵实际工作年限十年之上的，于本单位工作年限五年以下的为六个月；五年之上十年以下的为九个月；十年之上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）病假期间的待遇

1、职工每请病假1天，扣月奖金10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，且按规定扣发年终奖和效益奖。

2、于医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。

⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。

⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。

⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。

⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。

⑸本企业工作年限已满十年及十年之上者，按100%计发。

3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。

⑴本企业工龄不满三年者为40%。

⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。

⑶本企业工龄满五年及五年之上者为60%。

四、护理假

1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面方案，医务室领导提出建议，所于部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天之上由分管人事厂领导审批。

2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。

五、丧假

职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工能够享受3天丧假（含路途），假期按公假处理。

六、工伤或患职业病

1、职工因工负伤或患职业病按闽政（1994）04号文《福建省职工工伤保险试行规定》和闽劳险（1995）017号文执行。

2、职工因工负伤，所于部门（车间）领导应填报职工工伤事故方案单，报厂安保科审查核实，同时应及时方案人劳科，人劳科再向社保机构汇报，以便备案。

部门（车间）或个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全奖，由此而造成的职工个人损失由部门（车间）负责。

3、工伤职工应于治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医疗发票、药费清单或处方交到人劳科，以便办理工伤保险待遇。

4、职工每请工伤假1天，扣月奖金5%，依此累加，超过20天（含）者，不享受当月奖金。

5、经认定，职工属因公或见义勇为负伤，其待遇由厂有关会议研究决定。

七、探亲假

（壹）探亲的范围和条件

1、凡于本企业工作满壹年之上的职工，和配偶不住于壹起，又不能于公休假日团聚的，能够享受本规定探望配偶的待遇；和父亲、母亲均不住于壹起，又不能于公休假日团聚的，能够享受本规定探望父母的待遇。

2、和配偶或父亲、母亲不住于壹起的界限规定：

职工的配偶或父亲、母亲于富岭、大池、适中、雁石（含）以外地区，能够享受探亲待遇。

3、试用期内的职工不能享受当年的探亲假，试用期满或转正定级后能够享受探亲待遇，但于下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。

（二）探亲假期

1、职工探望配偶的，每年给予壹方假期壹次，假期为30天（不含路途，路途时间另计，其他探亲对象亦同此）。

2、未婚职工探望父母的，每年给予假期壹次，假期为20天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给予假期壹次，假期为20天。

起算时间为职工结婚满壹年后的第二年算起。

于这四年中的任何壹年，经过批准均可探亲。

4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当年度的探亲待遇。

5、当年探亲假只限于当年使用，跨年度自行作废。

四年壹次探父母假，四年内使用，跨四年后自行作废。

6、职工于探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，职工不能按期返回工作岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人事的厂领导批准后，其超假日期能够算作探亲路程假期。

（三）探亲期间的待遇

1、职工探亲期间不享受当月奖金（假期跨月使用的，只扣壹个月奖金）。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本企业负担。

已婚职工探望父母的往返路费，于本人月岗位工资30%以内的，由本人自理，超过部分由企业负担。

3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返，不得绕道。

职工探亲的往返车船费，按以下标准报销：

（1）乘火车的，壹律报硬席座位费；

（2）乘轮船的，报四等舱位费；（3）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销：

（4）职工探亲不得报销飞机票。

（四）探亲假期的办理

职工请探亲假要严格履行审批、登记、请假、销假制度，由本人提出申请且提交配偶方享受探亲情况证明或父亲、母亲居住地证明，再由所于部门统筹安排，经所于部门领导批准后，到人劳科办理准假手续。

八、婚假

1、双方均达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），经所于部门（车间）、厂计生办和人劳科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受15天婚假。

2、职工婚假期间月奖金按60%计发。

3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自于外登记结婚的职工，不能享受婚假，且按本厂有关规定给予处罚。

4、再婚职工（含另壹方再婚）只享受3天婚假。

假期按公假处理。

九、女工生育

（壹）产前假

女职工怀孕满七个月之上的可请产前假。

产前假期间岗位工资按普通工种对应金额标准计发，辅助工资照发。

职工每请产前假1天，扣月奖金20%，请假超过5天（含）者，不享受当月奖金，且按规定扣发年终奖和效益奖。

（二）生育保险

1、生育期间的待遇

⑴女职工生育时，于法定产假期间按《福建省企业职工生育保险规定》由社保XX公司生育保险基金按月支付生育津贴。

月生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,企业不再另付给生育职工产假期间的工资、奖金、年终奖和效益奖。

⑵男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社保XX公司生育保险基金给付壹次性生育补助金，其标准按企业于职女工生育津贴的50%发给。

⑶女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保XX公司生育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费用。

自费药品、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担，

⑷女职工未经生育而怀孕流产的，按社保XX公司规定只享受壹次生育津贴。

休假期间企业不另付当月工资和奖金。

⑸凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。

2、生育假期

⑴女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育壹婴，产假增加15天。

⑵晚育且领取独生子女证的，产假为180天，其中产前假15天。

⑶女职工第壹次怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；怀孕3个月之上7个月以内自然流产的，产假42天。

⑷双方达到晚育年龄，且领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生子女）可给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

3、女工生育其他规定

属以下情况者，其产假及生育津贴按龙岩市社会保险XX公司规定享受：

⑴职工已有壹个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条件生育第二胎，且领取准生证生育者。

⑵职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚，且壹方已生育有壹个子女，不管孩子跟随何方，经批准领取准生证生育者。

⑶职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证可第二次生育者。

4、哺乳时间

⑴女职工生育完上班，婴儿尚不足壹周岁的，可于上班时间内给予壹定的哺乳时间。

婴儿于八个月以前，每日俩次哺乳时间，满八个月后至壹周岁内，每日壹次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳壹个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟（包括路途往返时间）。

每天俩次哺乳时间能够当日合且使用。

⑵需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理关联出厂手续。

（三）哺乳假

女职工生育后的可请哺乳假至小孩壹周岁。

哺乳假期间岗位工资按普通工种（即原岗位工资四岗）对应金额标准的60%计发，辅助工资照发，不享受月奖金，且按规定扣发年终奖和效益奖。

（四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序

1、职工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所于部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，且从请假之日起享受法定产前假的有关待遇。

2、职工分娩后，应于30天内应将生育职工的准生证、婴儿出的生证、独生子女证、生育医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，且由人劳科到社保XX公司办理生育津贴及生育医疗费用的报销手续，待社保XX公司生育保险费付至厂财务科后再由人劳科造册发放。

生育职工逾期未办理有关手续者，后果自负。

3、职工若需请哺乳假应于产假期满前半个月提出书面申请，经本人所于部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，且于产假期满后享受哺乳假的有关待遇。

十、节育假

1、女职工施行结育手术，休息21天，且给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

2、男职工施行结育手术，休息7天，且给女职工1天照顾假，假期按公假处理。

3、放置宫内节育器，可休息2天。

经医生鉴定需取出宫内节育器，可休息1天，假期均按公假处理。

4、女职工生育后第壹次施行人流手术，可休息14天，假期按公假处理（只享受壹次），第二次及以后人流假，按病假处理。

5、产后施行女子绝育手术，产