性格色彩分析与“色”眼识人.ppt

性格色彩分析与“色”眼识人.ppt

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色眼识人性格色彩与与为什么为什么蓝色的餐具卖不出去？

的餐具卖不出去？

香烟和食品的包装为什么不用香烟和食品的包装为什么不用黑色？

你会买你会买灰色灰色包装的洗衣粉吗？

包装的洗衣粉吗？

为什么隧道里的灯光是为什么隧道里的灯光是为什么隧道里的灯光是为什么隧道里的灯光是橙色橙色的？

的？

的？

的？

交通指示灯的色彩含义4红色天性中不遵守纪律，自由散漫，劝诫红色不要意气用事乱闯一气。

红色停停提醒黄色很多时候需要停下来，不要一味的只知道杀，要学会在生活的小站中歇息。

黄色暂暂停停绿色最缺少行动，安于现状，鼓励绿色迈开步子，开足马力，从眼前的路口前进。

绿色行行蓝色代表的是谨慎和秩序，蓝色本身就是交通秩序的代言色。

为何没蓝色？

每一种色彩都有其独特的性格，简称色性。

色性与人类的生理、心理体验相联系，从而使客观存在的色彩仿佛有了复杂的性格。

色彩性格色彩性格“FPA性性格格色色彩彩学学”创创始始人人，中中国国性性格格色色彩彩研研究究中中心心创创办办人人，著著名名性性格格分分析析应应用领域专家。

用领域专家。

传传播播性性格格色色彩彩八八年年，受受众众百百万万，客客户户学学员员从从500500强强高高管管到到政政府府官官员员，从从商商学学院院学学生生到到中中小小学学教教师师，传传播播领领域域跨跨越越政政界界、商界、学术界。

商界、学术界。

乐乐嘉嘉有的女人一旦失恋就隐居数年，发明出绝情草，将普天下男有的女人一旦失恋就隐居数年，发明出绝情草，将普天下男人全都一棒子打死；有的女人却对昨天的失恋高唱人全都一棒子打死；有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算忘了吧，算了吧了吧”，世间男人无数，下一个会更好！

，世间男人无数，下一个会更好！

有的男人一见到漂亮女生就兴奋，张口是诗闭嘴是词；有的男人见到漂亮女生就结巴，除了聊天气和问路，连句话都说不完整？

窈窕淑女,君子好逑天天气挺好男人没一个好东西！

天涯何处无芳草天涯何处无芳草？

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人的行为变化万千行为背后的性格却有规律规律可循从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。

其开创的“FPA性性格格色色彩彩学学”简单、实用、易操作，被广泛接纳与认可。

红色红色他们的优势是：

积极乐观真诚主动善于表达富有感染力红色性格名人靳羽西潘石屹张朝阳红色红色有时很可恶，因为：

有时很可恶，因为：

情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高红色性格名人小S李咏陶晶莹蓝色蓝色他们的魅力在于：

思想深邃默默关怀他人敏感而细腻计划性强蓝色性格名人张小娴陈晓旭王小波蓝色蓝色有时不太招人喜欢：

情感脆弱喜好批判和挑剔不主动与人沟通患得患失蓝色性格名人梁朝伟高仓健杨丽萍黄色黄色他们的天赋：

行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈黄色性格名人普京丘吉尔卡莉黄色黄色有时会被抱怨：

死不认错控制欲强咄咄逼人容易发怒黄色性格名人杨澜李敖章子怡绿色绿色他们的好处是：

温柔祥和为他人考虑与世无争善于协调绿色性格名人钱钟书曼德拉汪曾祺绿色绿色他们的局限：

拒绝改变胆小被动没有主见缺乏创意绿色性格名人许志安葛优杨采妮你你是什么颜色的是什么颜色的色眼识人中的性格色彩测试，30道题帮你领取属于自己的性格色彩密码。

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红红红红色色色色红色性格的人是快节奏的，会自发地行动和做出决策；同时，红色性格红色性格的人是快节奏的，会自发地行动和做出决策；同时，红色性格的人也很有创意，思维敏捷。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与的人也很有创意，思维敏捷。

他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处，有着不可思议的感染力和说服力，让别人和他一起实现梦想。

所以，人相处，有着不可思议的感染力和说服力，让别人和他一起实现梦想。

所以，红色性格的人通常在团队中扮演红色性格的人通常在团队中扮演“行动者行动者”的角色。

的角色。

红色优势过度：

另一方面，红色性格的人与分析研究相比更喜欢随意猜红色优势过度：

另一方面，红色性格的人与分析研究相比更喜欢随意猜测，不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实测，不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性，常常让他被认为是主观的、鲁莽的、易冲动的，喜欢的特性，常常让他被认为是主观的、鲁莽的、易冲动的，喜欢“夸大其词夸大其词”。

蓝蓝蓝蓝色色色色蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性，任何事情都追求准确无误，热衷于收集数据，询问细节心事物的安全性，任何事情都追求准确无误，热衷于收集数据，询问细节问题。

蓝色性格的人做事缓慢，要求精确，行动和决策都非常谨慎，通常问题。

蓝色性格的人做事缓慢，要求精确，行动和决策都非常谨慎，通常在团队中担任在团队中担任“思考者思考者”的角色。

的角色。

蓝色优势过度：

蓝色虽然是很好的问题解决者，却不够果断。

蓝色性格蓝色优势过度：

蓝色虽然是很好的问题解决者，却不够果断。

蓝色性格的人容易多疑，喜欢将事情记录下来，需要作决策时往往因为收集数据而的人容易多疑，喜欢将事情记录下来，需要作决策时往往因为收集数据而耽误了时间。

他们最常说的一句话是：

耽误了时间。

他们最常说的一句话是：

“你不可能只掌握一半的数据就做你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定。

出一项重要的决定。

”黄黄黄黄色色色色黄色性格的人是典型的黄色性格的人是典型的“领导者领导者”，他们有很强的自我管理能力，他们有很强的自我管理能力，非常直接同时也很严谨，善于控制他人和环境，果断行动和决策，对非常直接同时也很严谨，善于控制他人和环境，果断行动和决策，对拖延非常没有耐心。

黄色性格的人的座右铭是拖延非常没有耐心。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好我要做得又快又好”。

黄色优势过度：

黄色性格的人喜欢同时做很多事情，持续给自黄色优势过度：

黄色性格的人喜欢同时做很多事情，持续给自己加压直到无法承受。

团队协作中，黄色的劣势是常常表现冷漠，以己加压直到无法承受。

团队协作中，黄色的劣势是常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，容易被认为是固执、缺乏耐产出和目标为导向，更关心最后的结果，容易被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

心、强硬和专横。

绿绿绿绿色色色色绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的，在行动或决策绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的，在行动或决策之前，他希望能够了解别人的感受。

绿色性格的人有很强的劝说能力，之前，他希望能够了解别人的感受。

绿色性格的人有很强的劝说能力，同时也是积极的聆听者，非常愿意支持他人，作为他的伙伴会感觉很同时也是积极的聆听者，非常愿意支持他人，作为他的伙伴会感觉很舒服。

所以，绿色是团队中当之无愧的舒服。

所以，绿色是团队中当之无愧的“和平者和平者”。

绿色优势过度：

和蓝色一样，绿色性格的人做事和决策也比较绿色优势过度：

和蓝色一样，绿色性格的人做事和决策也比较慢。

不同的是，绿色的拖延是因为不愿冒风险。

绿色性格的人追求安慢。

不同的是，绿色的拖延是因为不愿冒风险。

绿色性格的人追求安全感和归属感，不喜欢与人发生冲突，所以有时会附和他人而不说真全感和归属感，不喜欢与人发生冲突，所以有时会附和他人而不说真心话，容易被人认为过于温和保守，心肠太软，老好人。

心话，容易被人认为过于温和保守，心肠太软，老好人。

客户色彩分类4301020304红色是联想到太阳、火焰。

红色性格的人是开放的和直接的，做事随性随意，此类人太阳般热情，性格喜庆、外向、乐观、心态开放。

表现欲强，天真、好交际，幽默、富有创造力。

红色（外向）灵魂的颜色，象征着生存意义和生命的整体追求，联想到茫茫无边的大海，此类人计划条理、仔细、性格内敛、含蓄，原则、责任心强，交友谨慎，做事冷静、深思熟虑、在乎细节、追求完美。

蓝色（内敛）联想到皇室家族，象征着至高无上的权势和尊崇，天生的领导。

此类人骨子里有强烈的控制欲，他们希望能够去影响，去改造和改变别人，做事果断坚定、自信、情感冷漠，活力充沛、坚定果断，意志坚强、行动迅速，进取心强、好胜，独立、善于设定目标，具有急迫感，不断寻求改变。

黄色（外向）象征大自然的宁静和谐，绿色最大特点是追求人际关系的和谐，最不喜欢发生冲突，此类人性格和谐稳定，做事有耐心，十分在乎周围关系，很容易相处，宽容、可靠，安于现状，他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。

绿色（内敛）红色性格（表现力超强的煽动家）44说得太多让他说，听他说。

快速推荐引导，引起他的合作冲动。

以自我为中心，决策较快。

向他学习的态度恭维和顺应他。

不注意记忆，易变、健忘。

跟进频率要大，与用户约定。

少条理性帮其组织想法，沟通目标。

45红色忌什么？

避免不守时的行为避免不守时的行为避免闲聊等浪费时间的行为避免闲聊等浪费时间的行为避免过度关注细节问题避免过度关注细节问题避免过于强势地与客户沟通避免过于强势地与客户沟通充分准备，交谈直充分准备，交谈直入主题，表现出对入主题，表现出对客户时间的尊重。

客户时间的尊重。

STATECOLLEGEUNIVERSITY红色性格客户特点：

通过人的关系来达成任务，自我控制力弱，外向，乐观，热心，大方，注重人际关系，情绪化，自我评价很高，喜欢吸引大众的注意。

与红色客户沟通要点：

1）重视前期与客户建立关系和好感，努力找到与客户的共同话题。

2）给客户表现的舞台，营造一种快乐的气氛，保持热情的态度，随时赞美客户。

3）多谈论客户的梦想，少谈具体细节部分，控制销售沟通节奏，切忌跑题太远。

4）谈论知名客户（成功案例），提供证据来支持你的话。

5）当下尽快推动成交，以防红色性格变化无常。

6）常和客户保持联络，带客户参加各种活动STATECOLLEGEUNIVERSITYCase：

做好观众，让红色性格顾客快乐表达建材超市内。

销售人员：

这款得尔地板是最新到的，卖得特别火，您看顾客：

得尔？

噢，我知道，不就关之琳做的广告吗？

你们为什么请关之琳做广告呀？

关之琳是老星了销售人员：

请谁做广告那是公司的事，我们也没权决定，再说了公司请关之琳做广告，总有公司的考虑，（顾客显然意犹未尽，销售人员不等顾客表达完，也抢过话题，担心顾客的话题偏离销售跑道）其实，怎样能够买到称心如意的地板才是关键。

您看这款新品，颜色花纹都很精致（销售人员极力介绍产品优点，但顾客对产品的兴趣还是没有打开）顾客：

请关之琳做广告，我们消费者还得为关之琳付广告费！

（强行把话题又拉回到关之琳的广告主题来，欲再表现一番）销售人员：

请谁做广告还不都得花广告费，不单单是请关之琳呀！

（也毫不示弱）顾客：

我才没傻到为别人花冤枉钱的地步！

（丢下销售人员扬长而去）STATECOLLEGEUNIVERSITY分析：

红色性格顾客爱说，爱表现，而又由于其自我控制力弱，说话凭自我感觉，表现欲强，以自我为中心，他们追求的是舞台表现。

对待红色性格顾客不用在讲话的具体内容上与其较真，顾客也不是认真的，重要的是他表现时，销售人员要给予良好的配合，当好观众，边听边笑边点头，辅以一定的肢体动作，为其创造表演舞台，让他们热情高涨，待其表现一段时间后，找机会顺势介绍产品，推销成功率会大大提高！

STATECOLLEGEUNIVERSITY销售话术改进：

顾客：

得尔？

噢，我知道，不就请了关之琳做的广告吗！

（顾客抢过话题）你们为什么请关之琳做广告呀？

关之琳是老星了，人气大不如以前，我告诉你，要想飙升人气，你们得请章子怡，章子怡多牛，国际级巨星！

销售人员：

“噢，是呀，先生真是个既爽快又风趣幽默的人，下次公司讨论请代言人的时候一定要请您去参加，为公司出谋献策！

”（笑出声，对接待红色性格顾客，此时一定要笑出声，笑得越甜、越真，他们就会越来劲。

）顾客：

那是，我的建议保管有效！

上回我不是建议通灵首饰请高圆圆做代言人，看，南京！

南京！

火了，高圆圆火了，也火了通灵首饰！

销售人员：

是吗？

你太有才了!

（睁大眼睛，吃惊地）其实，得尔地板重要的不是请关之琳做广告，重要的是它独一无二的猎醛技术，这技术能够主动截取空气中的甲醛，让您的家居空气更安全