超星尔雅大学生就业指导期末考试99分Word文件下载.docx
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平均分布
C
4
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
这是一种契约精神
这是典型的“战略区隔”症状解
说明之前没有谈到合同条款
说明工作没有满足毕业生的兴趣
5
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
A
6
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
了解“不喜欢”的根源，以应对
引导其培训对专业的兴趣
去主动学习感兴趣的专业
从细化的能力提升入手去应对
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
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“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
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专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
职业的行业特点
本领域的核心技能要素
领域的门槛与难度
领域的收入水平与发展前景
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生涯的“以终为始”的规划是：
不达目的不罢休的精神动力
需要人设定一个固定的目标
从“未来愿景”出发的当下定位
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
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行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
紧盯当前最有机会的领域
随时跟进当前的最新发展
深入了解行业、职业的发展趋势
尽可能多地去参与社会实践
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引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
破冰者
领导者
组织者
总结者
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企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
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事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
要有一个较长的结果等待期准备
不能过早决策，而要等待结果
有时想要的结果无法出现
经常去检验结果是否如预期
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从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
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STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
S，强调困难有多大
T，强调目标有多高多难
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
R，强调我得到多少人表扬
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当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
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在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
K（专业知识）
S（专业技能）
T（职业品质）
（行动力）
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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
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职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
考虑当前的行业分类
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
考虑其经济回报
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所谓的生涯认同就是：
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
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以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
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解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
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关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
照片可以建立自己的“形象”
照片更能展现应聘者的个性
需要提供展现职业化形象的照片
照片向阅读者建立好的第印象
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如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习，坚信长远的回报
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生涯基本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
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一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
及早进入社会
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
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STAR原则中的T指的是什么？
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
你面对多大的困难
你是否有团队支持
你是否得到了表扬
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从Values到Vision就是（1.0分）
把“想要”变成“看得见”
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
埋头专注于当前所做的事情
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招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
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根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
情景面试
无领导小组讨论面试
结构化面试
压力面试
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一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
这里将会有越来越多的机会
这里会有越来越强的竞争
这个地区经济发展受限
这个地区的政策控制力度弱
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对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
当前的收入状况
当前的典型工作一天描述
这个工作的发展前景
这个工作的人际关系状况
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求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
没有什么大的作用
纯粹是包装而来的
呈现一种整体印象
可能会给人带来误导
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“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
要充分准备，做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色，寻求包容
以诚相待，即使还存在一些不足
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简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
简历纸要有质感，不能太薄
要使用标准化的简历模板
简历要呈现出“简”的内涵
争取通过简历获得工作机会
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“人怕入错行”主要是指：
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
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以下哪些是杠杆解（1.0分）
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
一得病就想用“更好”的药
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生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
前者更倾向于症状解
想太远可能更让人痛苦
幸福不是可以规划的事
行动才是生涯发展的关键
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了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
了解怎么写简历
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人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
别人所赐予的一种发展契机
只有期待，无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
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生涯发展的路径依赖是指：
做一件事就要把它做好，而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性，只是一味随环境变化
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
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“先就业再择业”的最大问题是：
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
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接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
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面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
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面试中回答问题与问问题的比例最好是：
各一半
尽量少问问题
按面试官要求来
提前准备问题
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人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
症状消退往往让人认为问题解决了
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
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根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂，语言生动感人
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
手写的，一看就非常真诚
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人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
梦想本来就不是用来实现的
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
计划不如变化，所以无须纠结
这是典型的目标侵蚀现象
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目标侵蚀的核心原因是？
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
制订目标的人不是执行者
目标定的不合理
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
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相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
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“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这是一道什么类型的面试题？
行为面试
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专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
专业所学一定会过时，不能固守
要坚持努力，把目标期待放长远
专业学习是个非常辛苦的事
专业如果不能与时俱进就没用处
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职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
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杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
杠杆解与症状解很难区分
杠杆解并非都好
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
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听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
二、判断题（题数：
40，共
40.0
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
×
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
√
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；
人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）（1.0分）
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
选项多少对决策没有影响。
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
职业决策就是让你找到目标的过程。
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
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