管理研究方法讲义绪论towuying优质PPT.ppt

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数据分析原理第五部分：

几种常见的论文类型的写法和注意事项第一部分：

绪论第一部分：

绪论2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇8管理研究与管理实践的关系管理研究与管理实践的关系管理知识体系管理目标管理研究管理实践构建达成两个目标的关系两个目标的关系研究者的目标:

产生令人信服的新知识（新、可靠）管理者的目标：

个人目标（个人获得）和组织目标（利润）2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇92022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇10对研究的解释对研究的解释研究的本质：

获取新知识的过程。

是发现、辨识、解释和解决新新问题的过程。

知识往往以概念或概念或理论理论的形式来呈现。

一个概念用来刻画一种独立的现象。

一个理论用来解释几种现象之间的关系，称为预测。

2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇11TheNormalScienceApproach,FieldsarePuzzles2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇HowYouFitIn衡量真实的标准是什么？

衡量真实的标准是什么？

2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇132022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇14如何保证知识可靠？

如何保证知识可靠？

必须同时考虑两个方面:

事实:

说话DATA,要有事实依据,符合人们对世界的观察.逻辑:

说话要有道理,要有理论依据.符合理性的基本规律,有时不能与既有理论发生冲突.事实与逻辑相互印证才能保证知识的可靠性,二者不可偏废.如何才能相互印证呢？

如何才能相互印证呢？

概念是把一组现象/事物的共同属性，加以归纳之后，所给定的一个名词。

它是一类事物的属性在人们主观上的反映。

定义是提示概念所表达的共同属性（即内涵）的逻辑方法。

所谓概念性定义，是利用其它的概念，来描述某一概念的定义。

操作性定义指为了要以实证方法来确立某一概念所描述的某一现象的存在、或存在的程度，以描述的方式给一个概念所下的定义。

变量指具有可测性的概念，其属性在幅度上和强度上的变化程度可以加以度量。

命题：

对两个或者两个以上概念之间关系的描述。

假设一种有关变量间关系的尝试性描述，或者是一种可用经验事实检验的命题。

命题中的基本元素是抽象的概念，而假设中的基本元素是相对具体的变量。

假设中的变量关系应该是经验可测的，即可以通过经验的观察来检验的。

2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇152022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制16变量之间的关系变量之间的关系虚无关系：

虚无关系：

随机联系相关关系相关关系：

变量之间存在互动和对称关系，但是无法认定某个变量的变化是另外一个变量引起的。

（吸毒与学习成绩的问题）。

因果关系：

一个变量的变化是由于另外一个变量引起的。

2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制18因果关系的三个标准因果关系的三个标准在时序上，先有因，后有果；

两个变量具有实证相关性；

两个变量的实证相关并不因为第三个变量的存在而存在。

2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制19研究中的变量类型研究中的变量类型自变量（X）认定的原因因变量（Y）结果中介变量（Med）过程调节变量（Mod）边界条件控制变量其他的原因XY中介变量调节变量控制变量2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制20假设的表达形式假设的表达形式假设有三种陈述方式：

u如果A，则B：

工作满意度越高，则工作离职率越低；

uA不同，则B不同：

工作满意度不同，则离职率不同；

uA是B的函数，A=f（B）：

2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制21良好假设的条件良好假设的条件u能够被实证的方法所证明；

u来自于某一理论,是理论的推论；

u不是太笼统、太具体或者是太明显；

u包括可以测量的关系；

u贴切地表达因果关系或者相关关系。

u举例l组织承诺与缺勤率负相关l创造力是人格的一种功能2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制22如何做到有事实依据？

如何做到有事实依据？

从抽象到具体从抽象到具体2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制23如何做到有事实依据？

从抽象到具体从抽象到具体2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制24可测（变量）不可测概念A可测（变量）不可测概念B变量关系非变量关系命题A命题B理论假设定义：

描述概念的逻辑方法第二部分：

管理研究的基本过程第二部分：

管理研究的基本过程2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制26研究的基本过程研究的基本过程研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制27研究的基本过程研究的基本过程研究问题的来源现实生活：

细心观察，与现有理论结合个人经历：

认真体验相关文献：

多读研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制28研究的基本过程研究的基本过程选题的重要标准重要性：

理论与实践的价值创造性：

创新与独特性可行性：

研究的主、客观条件乐行性：

有兴趣研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制29研究的基本过程研究的基本过程研究问题的明确化缩小问题的内容与范围清楚明确地陈述研究的问题要解决的问题要具体要解决的问题不能太多：

15个研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制30研究的基本过程研究的基本过程如何查找相关文献相关著作相关论文相关统计资料与档案资料研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5中国人民大学劳人院徐世勇制31研究的基本过程研究的基本过程如何进行文献阅读研究框架与理论背景研究的方法研究的主要结果自己对研究的评价研究选题研究选题研究设计研究设计数据搜集数据搜集数据分析数据分析论文撰写论文撰写文献回顾文献回顾2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇32正确的习惯正确的习惯n开卷有益n挑选最重要的：

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作者；

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n阅读的方式：

摘要；

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文献n批判性地吸收：

去写，去做n定期阅读2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇33国外重要的学术期刊（国外重要的学术期刊

（1）nAcademyofManagementJournalnAcademyofManagementReviewnAdministrativeScienceQuarterlynJournalofAppliedPsychologynResearchinOrganizationalBehaviornStrategicManagementJournalnJournalofOrganizationalBehaviour2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇34国外重要的学术期刊（国外重要的学术期刊

（2）nJournalofManagementnOrganizationalBehaviourandHumanDecisionProcessesnPersonnelPsychologynJournalofVocationalBehaviornLeadershipQuarterlynJournalofOccupationalandOrganizationalPsychologynHumanResourceManagementReview2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇35国内重要的学术期刊国内重要的学术期刊n中国管理科学n管理科学学报n南开管理评论n管理世界n心理学报nn国家自然科学基金委认可的管理学期刊http:

/劳人院徐世勇36国外重要的应用期刊国外重要的应用期刊nHarvardBusinessReviewEBSCOnSloanManagementReviewnMckinseyQuarterlynWorkforcenHRMAGAZINEnHumanResourceExecutivenCompensationandBenefitReviewnAcademyofManagementExecutivenAcademyofManagementLearningandEducation（AMLE）2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇37国内重要的应用期刊国内重要的应用期刊n哈佛商业评论中文n世界经理人n经理人www.sino-n中外管理nIT经理世界n21世纪人才报n21世纪经济报道n环球企业家n中国企业家nHR世界www.ChinaHRD.net2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇38管理学常用的电子资源：

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图书馆n香港中文大学图书馆www.lib.cuhk.edu.hkn国家图书馆n国内各大学的图书馆清华大学的图书馆北京大学的图书馆中国人民大学的图书馆中国科学院文献情报中心2022/11/5（C）中国人民大学劳人院徐世勇39管理学常用的电子资源管理学常用的电子资源:

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