东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146Word下载.docx

东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146Word下载.docx

《东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146Word下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业为员工缴纳的社会保险

B

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

企业支付能力

企业员工素质

企业薪酬策略

产品需求弹性

A

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

岗位工资

能力工资

绩效工资

年功工资

C

访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

问卷的发放对象

问卷的质量

问卷的分析统计方法

问卷发放的数量

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

战略

资质

绩效

职位

以下对于福利的理解不正确的是（）

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利不是按照时间来给付的

福利是总报酬的一部分

福利大多数为非现金的形式

（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬

给付

收入

分配

薪酬体系设计的起点是（）。

职位评价

人员配备

工作计划

业绩

货币薪酬又称（）。

福利

补贴

核心薪酬

保障计划

（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

薪酬调查

人才评估

等级划分

岗位评价

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

工作条件

劳动绩效

员工的技能

工会的力量

建立薪酬制度的原则不应该包括（）。

绝对平等原则

兼顾公平和竞争的原则

激励原则

经济原则

成本相对较低的岗位评价方法是（）。

要素计点法

排列法

关键事件法

分类法

为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

岗位的差异度

部门差异化

统一的贡献率

绩效的公开化

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

企业的经营性质和内容

社会政策法规

组织文化

员工的业绩水平

工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

考核工资制

技能工资制

年功序列制

岗位工资制

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

客户满意度

销售量

市场份额

资产负债率

有关奖金论述正确的是（）。

功能是保证“走不了”

与绩效挂钩

功能是保证“吃得饱”

与岗位挂钩

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。

薪酬市场调查

政府薪酬调查

员工薪酬满意度调查

商业性薪酬调查

E:

专业性薪酬调查

A,C

企业工资制度设计的基本原则包括（）。

竞争性原则

合法性原则

公平性原则

激励性原则

经济性原则

A,B,C,D,E

薪酬调查的作用包括（）。

有利于绩效管理活动的开展

为企业调整员工的薪酬水平提供依据

有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势

为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

B,C,D,E

团队工资的设计主要包括（）。

项目团队工资制度的设计

虚拟团队工资制度的设计

平行团队工资制度的设计

核心团队工资制度的设计

流程团队工资制度的设计

A,C,E

效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

降低解雇代价

减少跳槽人数

降低薪酬水平

有利于吸纳高素质求职者

减少管理人员

B,D,E

员工偏好福利的原因包括（）。

税收的优惠

福利的稳定性强

福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得

集体购买的优惠和规模经济效应

A,B,D

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

个人业绩考评

岗位分析

岗位调查

工资调整的项目包括（）。

工龄性调整

物价性调整

奖励性调整

考核性调整

效益型调整

下列属于经营者年薪制特点的是（）。

经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出

中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：

（）

生育保险

养老保险

工伤保险

医疗保险

健康保险

A,B,C,D