人力资源法规与案例试卷(A).doc
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四川师范大学成人类__________专业__________层次________形式________级________班__________姓名____________学号____________
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密封线内答题无效
四川师范大学成教人力专业（专科层次）
2014—2015学年度第1学期期末考试
《人力资源法规与案例》课程试卷（A）
答卷说明：
1、本试卷含4个大题，共4页，总分100分。
2、考试时间：
120分钟。
3、考试方式：
闭卷。
题号
一
二
三
四
五
总分
总分人
分数
得分
评卷人
一、单项选择题：
（本大题共15小题，每小题2分，共计30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是（）
A.劳动合同立法B.就业立法
C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法
2.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（）
A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》
C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》
3我国《劳动法》第15条规定：
禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（）
A.15B.16
C.17D.18
4.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（）
A.《劳动法》B.《合同法》
C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》
5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）
A.1个月B.2个月
C.3个月D.4个月
6.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位（）
A.10B.20
C.30D.40
7.变更劳动合同，应当采用（）
A.口头形式B.书面形式
C.任何形式D.无固定形式
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）
A.劳动者B.劳动仲裁机构
C.工会D.法院
9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的（）
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同
C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同
10.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指（）
A.就业前培训B.学徒培训
C.转业培训D.在岗培训
11.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是（）
A.《劳动法》B.《劳动合同法》
C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》
12.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以为主（）
A.定量考核B.定性考核
C.笔试考核D.面试考核
13.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）
A.工资B.奖金
C.津贴D.补贴
14.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是（）
A.《劳动法》B.《劳动合同法》
C.《企业破产法》D.《企业租赁法》
15.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是（）
A.医疗保险基金B.失业保险基金
C.工伤保险基金D.养老保险基金
得分
评卷人
二、判断题：
（本题共5小题，每小题2分，共计10分）判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打"√"，错误的打"×"。
16.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。
（）
17.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（）
18.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。
（）
19.工伤保险费由雇主承担大部分，劳动者个人需要缴纳其余部分的费用。
（）
20.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。
（）
分
评卷人
三、名词解释题：
（本题共4小题，每小题5分，共计20分）
21.劳动就业
22.劳动监察
23.职业培训实体
24.劳动保护
得分
评卷人
四、简答题：
（本题共4小题，每小题10分，共计40分）
25.简述社会保险基金的组成部分。
26.简述养老保险的特点。
27.简述劳动争议诉讼必须具备的条件。
28.简述用人单位如何实施职业病防治工作？
四川师范大学成教会计专业自考层次闭卷形式期末考试人力资源法规与案例试卷第1页（共4页）
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