台子中学教师考评条例

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3、西河底中学教师年度业务考评细则西河底中学教师年度业务考评细则一道德规范8分1师德表现4分师德水平事关教育质量,事关行风建设,事关教育形象.为切实规范师德行为,不断提高教师的师德修养,现制定崖子镇初级中学教师职业道德规范评估细则:一指标及权重。

4、甘溪中学教师教育教学奖惩条例出勤绩效职评聘甘溪中学教职工出勤管理制度为了确保学校正常的教育教学秩序,确保教育教学质量能稳步上升,确保各项工作健康有序地向前发展,根据沿河土家族自治县教职工请假暂行规定沿教人字200751号沿河土家族自治县学校。

5、三溪中学教师工作量化考评实施细则三溪中学教师工作量化考评实施细则2007年元月修订为适应新形势下教育教学管理的需要,切实提高教育教学质量,调动教师的积极性,充分体现优质优教按质论奖的原则,实行考评奖惩制度,根据本校实际,特制订本考评细则.学。

6、额伦索克中学教师奖励性绩效工资分配条例额伦索克中学教师奖励性绩效工资分配条例为了切实做好我校教师绩效工资的分配考核工作,根据科左中旗义务教育学校教师绩效工资考核工作实施方案左教体发201017号文件精神,结合我校实际,特制定本条例.一指导思。

7、1文化科教师量化办法50分1双进线高分段得分20分2两率一均分得分30分2音乐美术教师量化办法50分本届本专业升入普通高中学生百分比50分3信息教师量化办法50分学生信息中考平均分。

8、在教学工作中,做到认真备课,认真批改作业,作业格式工整规范,并养成良好的学习习惯.对个别的差生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄弱环节,及时进行补漏.例如,自己经常利用课余时间,落班辅导学生,有针对性地制定帮教计划,有目的有。

9、一严格按照学校作息制度办公,不无故迟到,不无故早退,不无故缺席旷工.二办公时间,不允许接待客人学生家长除外,不接外来电话,不带孩子进办公室.三确保办公效率,不允许在办公室内大声谈笑喧哗;不做与工作无关的事情,不乱串办。

10、第十条教职工请事假每天扣款50元,如果当天代课费超过扣款金额的代课费由请假者承担;如果当天开会或开展教研活动的按第十三条会议扣款.每学期事假累计超出5天的,超出天数按每天60元扣款,且不能参加当年的评先评优.教职工事假超过一个。

11、修改德江县民族中学教师工作量化绩效考评细则德江民中20122013学年度教师工作量化绩效考评方案2012年9月德江民中教师工作量化绩效考评方案为全面贯彻党的教育方针,深化教育内部改革,充分调动教师的积极性,全面提高教育教学质量,客观公正的评。

12、志远中学教师管理条例志远中学教师管理条例第一章 总 则为深化学校内部管理制度改革,进一步加强教育教学管理,构建具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,提高办学效益,现依据中华人民共和国教师法及有关法律法规,结合我校实际,制订本细则.本细则。

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14、中学教师目标管理考评方案和班主任管理方案中学教师目标管理考评方案2007年11月9日教代会通过一指导思想通过目标管理考核评审指标的建立和运用,实现在科学考评的基础上,使教师的工作评价做到客观公平科学合理,从而形成充满竞争和活力的教师队伍与管。

15、绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则绩效考核三溪中学教师工作量化考评实施细则奉化市城北中学教师教研科研量化考核实施细则试行稿为适应新形势下教育教学管理的需要,切实提高教育教学质量和教师的科研能力,调动教师工作的积极性,营造良好的教科研氛。

16、台子中学教师考评条例20102011学年度台子中学教职工工作评估条例 教学人员一师德考核100分一工作出勤10分每位教师应按时到校,不旷课,不早退,积极参加学校组织的各种活动.请假一天扣0.5分在同一月内,请假两天不扣分;超出两天者按超出的。

17、中学教师专业技术职务竞聘量化考评实施细则 教师专业技术职务竞聘量化考评实施细则为做好学校岗位设置管理组织实施工作,根据安委办XX126号关于印发溪安县事业单位岗位设置管理实施意见试行的通知安职改XX11号关于进一步加强和改进教育系统专业技术。

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