选拔任用干部自查报告.docx

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选拔任用干部自查报告

选拔任用干部自查报告

　　干部选人用人自查报告范文

（一）按照《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》的要求，我厅领导高度重视，精心安排，从2014年开始对干部选拔任用进行了认真的自查。

自检报告如下：

一、基本信息

我办自机构改革成立以来，在机构设立之初，我办领导班子始终坚持干部选拔任用正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和各项配套制度措施，以构建结构合理、素质过硬、生机勃勃的行政机关为抓手，选聘了3名司级干部和2名副司级干部。

在选拔任用过程中，我们办公室认真坚持原则，履行程序，遵守规定，严格执行纪律，确保了干部、员工和组织的满意度。

在岗位和职责数量上，严格按照三定规定执行，不存在超编、违规提高职级待遇等问题。

干部上报、前置审批、备案都是按程序执行，选拔任用工作严格按照规定程序进行。

二、主要做法

（1）深化学习理解，理解干部选拔任用制度的精神实质

本着领导干部要熟悉、组织干部要精通、一般干部要懂的原则，一是领导干部要以身作则，深刻理解和充分把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持深入、透彻、扎实地学习，与践行科学发展观、创先争优、建设行政效能相结合，做到融会贯通、相互学习二、组织部门级干部深入学习，特别注意深入学习部门级干部和从事组织人事工作的干部。

特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组织干部个人素质的必修课，做到先学一步，再学一步，学以致用。

三是组织各级干部集中学习，重点学习中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等一系列干部选拔任用文件。

（2）完善工作机制，加强干部选拔任用的监督管理

结合我厅新设机构的实际，应从完善干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。

一方面，加强制度建设。

为了保证干部提拔任用的纯粹性和严肃性，我厅首先围绕选人用人，制定了《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则（试行）》。

认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。

另一方面，要进一步严格监督干部的选拔任用。

我办在完善制度的基础上，不断强化干部选拔任用监督机制，强化领导干部选拔任用监督，有效防止了违反干部选拔任用原则、程序和纪律的行为。

真正用科学的制度，民主的方法，好的作风，严格的纪律，选拔好的人。

（3）严格规范程序，做好干部选拔任用工作

结合新成立部门的实际情况，班子成员对干部调配和内部机构设置工作进行了分工，并提出了具体要求。

在调配干部方面，明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合财政部门工作实际；在内部机构设置上，要明确各个处室的职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识水平、工作时间、职位等，科学选人用人。

目前我厅推荐提拔3个科级干部，2个副科级干部。

推荐晋升流程按照《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》的规定和市委组织部要求的程序进行。

第一，坚持明确就业导向的原则。

党组织在干部选拔任用工作中坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治可靠、工作能力强、作风硬的总要求和干部选拔任用的根本标准，不搞任人唯亲、与人划清界限、与领导个人好恶划清界限，严格执行《条例》等四项监督制度，坚持公平正派用人，坚决抵制跑官。

坚定不移地坚持原则，执行标准不失真，执行程序不灵活，遵守纪律不放松。

形成了德才兼备的精英体制。

二是严格按照干部选拔条件选人用人。

按照干部四个现代化的原则和德才兼备的原则，要提拔推荐政治素质好、思想解放、文化水平高、懂业务、符合基本条件和任职资格的干部。

根据每个岗位的职责和干部的专业，合理安排，保证人岗相适应，使干部的能力得到充分发挥。

第三，严格执行干部选拔任用工作程序。

在选拔任用干部的过程中，要严格控制民主推荐、考核检查、任命前公示、讨论决定、任命五道屏障，做到坚持多程序、执行好程序、拒绝执行程序。

通过认真执行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用的公平民主。

三、存在的不足和下一步的重点

从自查情况看，我厅在落实干部选拔任用政策法规方面采取了一系列切实措施，干部选拔任用总体情况较好。

但是，也有一些不足。

一是仅限于新成立的事业单位，干部选拔任用方式比较简单，调配任用仍然占主导地位。

第二，目前由于新成立的机构，我们办公室没有竞争或轮换内部机构的领导职位。

三是组织人事干部自身建设有待进一步加强。

为推动干部选拔任用工作再上新台阶，结合现有不足，下一步工作将围绕以下四个方面展开。

一是拓宽选人用人渠道，建立健全考试记录、竞聘岗位等选人用人机制。

第二，进一步加强干部交流，实行政府干部一岗三年以上轮岗。

第三，要加强干部教育，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官、要官等不正之风。

四是继续深度开放

展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。

　　干部选人用人自查报告范文

（二）　　根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20**]46号）精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

　　一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规

　　局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用四项监督制度和《XX市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。

20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的四项监督制度出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照四项监督制度，切实履行职责。

为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，要求把四项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。

同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的五个严禁、十七个不准、五个一律通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

　　二、严格规范干部选拔任用工作

　　自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。

在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

　　一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。

在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《XX市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。

20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

　　二是严格执行干部选拔任用工作程序。

对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。

对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。

重点把好三关：

严把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。

召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。

采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部。

同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。

例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。

我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　　三是严格坚持竞争上岗。

局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。

20**年6月和20**年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。

后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

　　四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。

局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。

每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。

同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。

在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。

以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。

对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。

我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。

几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

　　三、增强干部选任工作的监督管理

　　积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。

一是落实群众知情权。

坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。

坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。

二是落实群众参与权。

在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。

三是落实群众选择权。

充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。

近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。

四是落实群众监督权。

坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。

为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见;前年中组部关于四项监督制度出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作一报告两评议，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

　　虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：

一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。

我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。