学生心理品质与行为训练拓展方案.docx

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学生心理品质与行为训练拓展方案

学生心理品质与行为训练拓展方案（高中）

认识自我篇

设计理念：

（总体介绍基本内容）

主

题

活

动

安

排

活动主题

主要撰写人

1

2

3

团体公约：

活动主题：

再见亦是朋友

一、活动目标：

1．良好的人际关系会调节自己的心情。

2．愉悦的心情、和谐的环境会让人受益终生。

3．最后一次团体心理活动，希望在今后的学习和生活中能够成为最真诚的朋友

二、准备工作：

（1）教师准备：

纸

（2）学生准备：

笔

三、实施过程：

活动一：

“爱在指间”（30分钟）

将团体成员分成相等的两组，一组成员围成一个内圈，再让另一组成员站内圈同学的身后，围成一个外圈。

内圈成员背向圆心，外圈同学面向圆心。

即内外圈的成员两两相视而站。

成员在领导者口令的指挥下。

做出相应的动作。

当领导者发出“手势”的口令时，每个成员向对方伸出1～4个手指：

（1）伸出1个手指表示“我现在还不想认识你”；

（2）伸出2个手指表示“我愿意初步认识你，并和你做个点头之交的朋友”；（3）伸出3个手指表示“我很高兴认识你，并想对你有进一步的了解，和你做个普通朋友”；（4）伸出4个手指表示“我很喜欢你，很想和你做好朋友，与你一起分享快乐和痛苦”。

当领导者发出“动作”的口令，成员就按下列规则做出相应的动作：

（1）如果两人伸出的手指不一样，则站着不动，什么动作都不需要做；

（2）如果两个人都是伸出1个手指，那么各自把脸转向自己的右边，并重重地跺一下脚；（3）如果两个人都是伸出2个手指。

那么微笑着向对方点点头；（4）如果两个人都是伸出3个手指，那么主动热情地握住对方的双手；（5）如果两个人都是伸出4个手指，则热情地拥抱对方。

每做完一组“动作一手势”，外圈的成员就分别向右跨一步，和下一个成员相视而站，跟随领导者的口令做出相应的手势和动作。

以此类推，直到外圈的同学和内圈的每位同学都完成了一组“动作一手势”为止。

2．领导者引导成员进行经验分享

（1）刚才自己做了几个动作?

握手和拥抱的亲密动作各完成了几个?

为什么能完成这么多（或为什么只完成了这么少）的亲密动作?

（2）当你看到别人伸出的手指比你多时，你心中的感觉是怎样的?

当你伸出的手指比别人多时，心里的感觉又是怎样的?

（3）从这个游戏中你得到什么启示?

3．领导者点评

在人际交往中，我们有一个共同的倾向——希望别人能承认自己的价值，支持自己。

接纳自己，喜欢自己。

但是任何人都不会无缘无故地喜欢我们、接纳我们。

别人喜欢我们也是有前提的，那就是我们也要喜欢他们，承认他们的价值。

也就是说人际交往中喜欢与讨厌、接近与疏远是相互的。

一般而言，喜欢我们的人，我们才会去喜欢他，愿意接近我们的人，我们才会去接近他；而对于疏远、厌恶我们的人，我们也会疏远或厌恶他。

因此在人际交往中，应遵循交互原则。

对于交往的对象，我们应首先主动敞开心扉，接纳、肯定、支持、喜欢他们，保持在人际关系的主动地位，这样别人才会接纳、肯定、支持、喜欢我们。

4．成员分小组进行讨论：

“人际交往中可以通过哪些方式来主动表达对他人的接纳、喜欢和肯定?

”

5．领导者小结与人主动交往的方式，如主动与人打招呼，主动帮助别人，主动关心别人，主动约别人一起出去玩，等等。

活动二：

“人际财富”（25分钟）

1．给每个成员分发一张白纸，一只笔。

然后请成员跟着领导者的指导语和示范，绘制自己的人际财富图。

（1）首先在白纸的中央画一个实心圆点代表自己。

（2）然后以这个实心圆点为中心，画三个半径不等的同心圆，代表三种人际财富或者人际圈。

同心圆内任意一点到中心的距离表示心理距离。

将亲朋好友的名字写在图上，名字越靠近中心圆点，表明他与你的关系越亲密。

（3）写在最小同心圆内的属于你的“一级人际财富”。

你们彼此相爱。

你愿意让对方走进自己心灵的最深处。

分享你内心的秘密、痛苦和快乐。

这样的人际财富不多，却是你最大的心灵慰籍，也是你生命中最重要的成长力量。

（4）写在第二大同心圆内的是你的“二级人际财富”。

你们彼此关心，时常聚在一起聊天戏耍，一起分享快乐，一起努力奋斗。

虽然你们之间有些秘密是无法分享的，但这类朋友让你时常感到人生的温馨。

（5）写在最大一个同心圆内的属于你的“三级人际财富”。

这些朋友，可以是平时见面打个招呼，但是需要帮助时也愿意尽力帮忙的朋友；可以是曾经比较亲密但渐渐疏远，却仍然在你心中占有一席之地的朋友；也可以是平时难得见面，却不会忘记在逢年过节问候一声的朋友。

（6）同心圆外的空白处代表你的“潜在人际财富”。

尽量搜索你的记忆系统，把那些虽然比较疏远但仍属于你的人际财富的人的名字写下来。

2．领导者引导成员进行思考和分享

一般而言，一个成年人需要与大约120人维持不同程度的人际关系，其中包括2——50人心理关系比较密切的人。

如果人际关系过疏或过密，都容易引发个体的心理问题，或孤独无助，或自我迷失。

你的人际关系现状如何?

是否合适?

你认为是自己身上什么性格品质给你带来了好人缘?

或者如果你的人缘不太好是什么原因导致的?

试着一边整理自己的人际财富，反思自己在人际交往中所体现出来的性格特点（比如是否因一时愤怒的情绪而失去了曾经的知己；是否因太自我中心忽略他人的感受而被周围的朋友渐渐疏远），找出自己需要继续发扬和改进的地方。

活动三:

小结（5分钟）

1．领导者鼓励成员在日常生活中虚心听取他人对自己的评价和反馈，了解自己在人际交往中的受欢迎程度，分析其中的原因，然后积极发展受欢迎的性格特点。

活动小结：

领导者鼓励成员在日常生活中虚心听取他人对自己的评价和反馈，了解自己在人际交往中的受欢迎程度，分析其中的原因，然后积极发展受欢迎的性格特点。

资源库：

备选活动：

“魅力测试站”（50分钟）

1．领导者描述情景：

你参加了一个夏令营，在这个夏令营里你结识了很多性格迥异的人，有真诚的、善解人意的、乐于助人的、体贴的、热情的、善良的、活泼开朗的、风趣幽默的、聪明能干的、自信的、心胸宽阔的、脾气古怪的、不友好的、饶舌的、自私自利的、自负傲慢的、虚伪的、恶毒的、不可信任的、性情暴躁的、孤僻的、冷漠的、固执的、心胸狭隘的，等等。

2．组织成员进行讨论：

你最不愿意和哪三种人做朋友?

最愿意和哪三种人做朋友?

并简要地说明理由。

请每位成员在心底对自己作一个评判（不需要说出来），你认为自己最类似于以上哪两种人?

优缺点各选一个。

然后仔细倾听其他成员对此的评价，从而了解自己的性格在人际交往中的受欢迎程度。

3．领导者根据成员的发言，记录下每种性格的魅力指数。

最愿意和某三种人做朋友。

那么根据喜欢程度的高低，这三种性格分别记+3，+2，+1分；反之，最不愿意和某三种人做朋友，那么根据讨厌程度的高低，这三种性格分别记－3，－2，－1分。

所有成员发言完后，计算每种性格的总分，得出该性格的人际魅力指数。

4．组织成员进行分组讨论“如何培养最受欢迎的三种性格”，以及‘如何克服最不受欢迎的三种性格”。

活动主题：

一、活动目标：

二、准备工作：

（1）教师准备：

（2）学生准备：

三、实施过程：

活动一：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动二：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动三

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动小结：

资源库：

备选活动：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动主题：

一、活动目标：

二、准备工作：

（1）教师准备：

（2）学生准备：

三、实施过程：

活动一：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动二：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动三

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图

活动小结：

资源库：

备选活动：

引导语，

活动规则、流程，

指导语（问题设计），

活动目的或设计意图