企业人力资源管理师职业资格鉴定.docx
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企业人力资源管理师职业资格鉴定
附件1
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文撰写题目
1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整
2.提高人员招聘有效性对策
3.试论企业管理人员培训的新思路
4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策
5.企业薪酬（福利）制度的完善与创新
6.试论和谐企业劳动关系的策略
7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
8.试论企业人才流失的原因及应对策略
9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
10.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
附件2
企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审委员会专家登记表
分组
姓名
性别
工作领域
工作
年限
学历
职称
职务
工作单位
综合
评审委员会1
主席
委员
委员
综合
评审
委员
主席
委员
会2
委员
备注：
每个综合评审委员由3名专家组成，其中设主席一人
附件3
阶
段
时间及
工作项目
内容及要求
负责单位
评
2007年1月12
日之前，各市鉴定中心负责收齐取得参加综合评审资格（理
1.理论、技能考试成绩均合格的考生从省下发的论文题中选择题目撰写论文，并按照粤劳职鉴[2006]16号文中有关论文格式要求，打印论文，并按上缴论文的时间把论文交所在培训机构。
各市鉴定
中心
2.由各培训机构于2007年1月12日前统一集中论文交市
卷
论、技能成绩合
鉴定中心。
阶
格）考生的论
段
文。
3.考生上交的论文为一式五份。
2007年1月19
日前
各市鉴疋中心按论文题目进行分类。
统计参加综合评审的实际人数以及撰写各论文题目的人数。
并将统计结果上报省中心。
各市鉴定
中心
1.各市根据考生人数成立若干综合评审委员会。
每个综合
评各委员会人在综合评审委员会工作结束之后，应尽快对
评
2007年3月2
考生论文成绩进行汇总。
（汇总方式按照粤劳社函
2、各市按评审委员会的设立情况对考生进行分组，并从考
市鉴定中
心
卷
阶
日前上报论文
[20061196号文中的相关规定进行）。
生上交的论文中抽取三份交综合评审委员会委员进行评审
评审成绩
段
2007年1月19
2（各份须文需00一年3全国统一鉴定综合文评审成绩上报省鉴
日至3月2日，
定余的审核。
各备不得自行公布成绩。
由各市组织综
3.在论文评审之前，各市负责人应组织综合评审委员会的
各市鉴定
合评审委员会
成员集中学习评分标准，根据评审准则，进行试评，统一
中心
对考生论文进
认识。
然后由评审委员各自对论文分别进行评审。
对于评
行阅评。
审分数上存在较大分歧的论文，则由委员会主席组织评审
委员进行集中讨论，再予评审。
4.各评审委员应认真填写“全国统一鉴定综合评审评分表”
上的各项内容。
5.评审工作应本着公平公正的原则进行。
2006年我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定
综合评审工作安排表
2007年3月9
日
公布综合评审论文写作部分成绩
省鉴定中
心
2007年3月12
日-3月16日发
1.成绩公布后，各市应根据各自具体情况作出书面答辩考场安排，并在2007年3月12日前上报省中心备案。
省、市鉴
放书面答辩试
2.由省中心统一印制书面答辩试卷。
定中心
卷
3.各市要严格做好试卷的保密工作。
1.书面答辩考试时间为60分钟。
考试时间9：
00-10:
00
2007年3月18
（不允许带资料、论文等进考场）
日组织书面答
2.如遇特殊情况不能参加书面答辩的考生，此次论文评审
辩考试
成绩作废（理论和技能成绩可保留一年），但可申请综合
评审补考一次（论文需按当次考试要求重与）。
1.笔试结束后，各市组织综合评审委员会根据考生试卷结
省、市鉴
合考生论文进行评分。
定中心
2007年3月23
日前完成书面
2.书面答辩评分工作结束后，由各市考务负责人员对书面
答辩的评审工
答辩成绩进行汇总。
并结合之前的论文成绩换算得出考生
作
综合评审的最终成绩（换算方式按照粤劳社函[2006]196
号文中的相关规定进行），填入全国统一鉴定综合评审论
文评分总表。
成绩公布阶段
2007年3月30
日公布综合评审最终成绩
1.各市于2007年3月26日前，将综合评审最终成绩（成绩填入全国统一鉴定综合评审登记表）上报省鉴定中心（包含数据库文件）审核，不得自行公布综合评审成绩。
2、省鉴定中心公布综合评审的成绩
省鉴定中
心
2007年3月30
日以后
2.各市将办证资料送交省鉴定中心
（办证资料：
信息更正表1份，考生大一寸黑白相片2张）。
附件4
考生上交论文情况及成绩统计表
单位盖章：
联系人（电话）：
论文题目
上交论文
人数
论文评审
合格人数
试论现代企业制度的组织机构设置和调整
提高人员招聘有效性对策
试论企业管理人员培训的新思路
试论企业绩效管理中存在的冋题及对策
企业薪酬（福利）制度的完善与创新
试论和谐企业劳动关系的策略
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
试论企业人才流失的原因及应对策略
提高企业人力资源管理人员素质的基本方法
加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探
合计
备注：
1、该表要上报两次，第一次为各市收齐论文后上报；第二次为论文评审
结束后上报。
“论文评审合格人数”一栏在论文评审结束后才需要填写。
2、论文评审结束后，请各市将打印的考生的论文内容成绩总表携同此表一起上报省鉴定中心。
附件5
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
全国统一鉴定综合评审登记表
序号
姓名
准考证号
文章内容成绩
文章答辩成绩
总成绩
鉴定中心盖章
年月日
附件6
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
考生姓名
准考证号
身份证
号
所在单位
所在省市
论文题目
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
论
1.论文内容的意义和难度
15
2.论文内容的正确性
15
文
3.论文结构的逻辑性
15
内
4.论文的独创性及应用价值
15
容
5.掌握基础理论知识的程度
15
部
分
6.综合分析和解决问题的能力
15
7.文字质量和书面表达能力
10
小计
100
论
答
1.
文
辩
问
2.
答
题
3.
JlA亠
辩
部
分
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
第一题
45
第二题
20
第三题
35
小计
100
答
JlA亠
辩
委员签
字
论文撰与部分
论文答辩部分
年月
日
年月日
全国统一鉴定综合评审评分表
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