薪酬福利制度修订.docx

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薪酬福利制度修订

四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度（2019年修订）

编制：

审核：

批准：

修订日期：

2019年5月5日

四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度（2019年修订）

为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。

第一章工资构成

第一条公司实行职能工资制度。

工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。

第二条基础工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据地方物价水平及最低工资标准来核定的薪资，是职工的最低生活保障。

第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定的薪资。

第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。

绩效工资分为提成和年终奖两种，分别按照公司《市场开发经营管理办法》和《年终奖分配制度》执行。

第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。

工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。

工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括实习期、试用期），并根据实际工龄到期进行调整。

工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。

第二章工资支付

第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第七条基础工资和岗位工资按月支付给职工，其中岗位工资实行动态管理。

一是岗位工资随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪；二是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素的评估，在标准范围内实行同岗不同酬，每年度由公司组织评估一次，以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为依据。

第八条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。

以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为职工当年年终奖发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。

第九条工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而增加。

第十条职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：

（一）个人所得税；

（二）社会保险职工个人承担部分；

（三）职工请假，违纪处罚；

（四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。

第十一条职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。

第十二条职工在法定休假日或休息日加班，而公司又无法安排调休，则公司支付加班工资。

具体计算方式如下：

法定休假日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×300%

法定休息日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×200%

第十三条职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基础工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。

第三章福利

第十四条公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司的发展情况适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。

第十五条公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为：

（一）住房补贴

住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助，标准为每月500元。

公司不再为职工购买住房公积金。

（二）技能补贴

技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用的职工的一种鼓励（标准见附件二）。

公司出资组织职工参加正规考试，职工获得相应证书未满一年，离职时如需带走证书，则需退回公司为其取证所发生报名费、培训费。

（3）节日补助

节日补助是公司在国家的一些法定节日发放给职工的过节费，具体标准为：

元旦300元/人、妇女节200元/人（仅女职工享受）、劳动节300元/人、端午节300元/人、中秋节300元/人、国庆节300元/人。

（四）离职补贴

离职补贴是公司给予在公司连续工龄达到三年且正常离职（不含劝退、开除）的职工的一种补贴，标准为一个月工资（离职前12个月基础工资+岗位工资的平均月工资额）。

第四章社会保险

第十六条公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险，职工按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。

第十七条凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其他按规定不需参加社会保险的职工，公司不承担再为其办理社会保险的义务。

第五章个人所得税

第十八条职工在公司所取得的收入应按照国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋一律由职工本人承担。

第十九条职工应缴纳的个人所得税，由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。

第六章新进职工工资与福利

第二十条对于新招聘的职工，公司按照国家有关法律法规，执行1~3个月的试用期，试用期工资按照试用岗位最低工资标准的80%发放。

对于新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的大学生，试用期（实习期）工资2000元/月。

第二十一条新进刚毕业（或未毕业尚处于实习期）的大学生不享受除节日补助外的其他福利补贴，其他试用期职工不享受除住房补贴和节日补助外的其他福利补贴。

第二十二条试用期职工试用期满经考核合格后，按照评估结果在相应岗位的工资标准范围内确定工资，并按规定享受相应的福利待遇。

第二十三条对于公司引进的特殊人才可不实行试用期，在受聘期间，可实行协议工资，由总经理办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利待遇，经公司领导办公会议研究确定后，报董事长审批。

第七章附则

第二十四条本制度适用于公司全体职工。

第二十五条本制度自2019年5月1日起执行。

附件一《职工职能工资标准表》

附件二《职工技能补贴标准表》

四川鑫圆建设集团有限公司

二○一九年五月五日

附件一

职工职能工资标准表

岗位

基础工资（元）

岗位工资（元）

绩效工资（元）

工龄工资（元）

工资合计（不含绩效工资和工龄工资）（元）

基数

岗位系数

标准

一、高层领导

分为提成和年终奖两种（具体执行见第一章第四条）

按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，上限1000元（具体执行见第一章第五条）

董事长

2000

10000

1.00

10000

12000

总经理

2000

10000

0.80-0.90

8000-9000

10000-11000

常务副总

2000

10000

0.60-0.70

6000-7000

8000-9000

普通副总、三总师

2000

10000

0.40-0.50

4000-5000

6000-7000

二、经营部

部门主任

2000

10000

0.20-0.27

2000-2700

4000-4700

报名专员

2000

10000

0.10-0.14

1000-1400

3000-3400

内业管理员

2000

10000

0.10-0.14

1000-1400

3000-3400

资料员

2000

10000

0.08-0.12

800-1200

2800-3200

业务员

2000

10000

0.08-0.12

800-1200

2800-3200

三、工程及质量安全管理部

部门主任

2000

10000

0.35-0.44

3500-4400

5500-6400

部门副主任

2000

10000

0.20-0.26

2000-2600

4000-4600

内业管理员

2000

10000

0.10-0.14

1000-1400

3000-3400

项目管理员

2000

10000

0.12-0.22

1200-2200

3200-4200

四、财务部

部门主任

2000

10000

0.38-0.47

3800-4700

5800-6700

部门副主任

2000

10000

0.20-0.27

2000-2700

4000-4700

主办会计

2000

10000

0.26-0.32

2600-3200

4600-5200

会计

2000

10000

0.12-0.16

1200-1600

3200-3600

会计助理

2000

10000

0.08-0.12

800-1200

2800-3200

现金出纳

2000

10000

0.12-0.16

1200-1600

3200-3600

银行出纳

2000

10000

0.12-0.16

1200-1600

3200-3600

外勤

2000

10000

0.08-0.12

800-1200

2800-3200

五、综合办

部门主任

2000

10000

0.16-0.22

1600-2200

3600-4200

内业管理员

2000

10000

0.10-0.14

1000-1400

3000-3400

办事员

2000

10000

0.08-0.12

800-1200

2800-3200

食堂厨师

2000

10000

0.05-0.08

500-800

2500-2800

六、法务部

事务员

2000

10000

0.10-0.14

1000-1400

3000-3400

备注：

1、身兼多职的职工，按标准高的岗位发放工资，不累计发放。

2、公司如设置新岗位，则其职能工资标准由董事长及总经理参考本表中同类型岗位并结合其个人因素而临时确定。

3、对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行。

4、总工办普通员工岗位按照项目管理员标准执行。

附件二

职工技能补贴标准表

证书类别

证书名称

级别/专业

补贴标准（元/月）

备注

执业资格证书

建造师证

各级别/各专业

根据市场价及公司相应制度按年一次性发放

不再按照本表标准发放其它证书补贴

造价师证

土建、安装、水利、公路

工程师证

安全工程师、检测工程师、计量工程师等注册类工程师

岗位证书

九大员证

不分专业

100

累计不超过200元/月

造价员证

不分专业

100

会计从业资格证（初级会计师证）

/

100

特种作业操作证

不分专业

100

职称证书

高级工程师证

公路类、水利类

1000

需有相应的评审表及聘用文件，否则，补贴按照本标准的80%计算

建筑类

600

中级工程师证

公路类、水利类

400

建筑类

200

高级会计（统计）师证

/

500

中级会计（统计）师证

/

200

备注：

1、各专业三类人员考核合格证书不计技能补贴。

2、性质相同级别不同（或增项）的证书不累计计算，技能补贴按标准高的计算。