职前教育正确率100.docx
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职前教育正确率100
1,企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。
以上说法你认为:
A.正确
B.错误
正确答案:
A
2,以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是:
A.第一产业就业份额和就业人数持续下降,第二、第三产业就业构成逐年增加,尤其是第三产业增速较快。
B.发展第三产业,可以创造大量的各种类型的就业岗位,满足不同层次的就业需求。
C.加大产业结构的调整力度,深化企业改革,推动第三产业中劳动密集型行业的发展,是今后一个时期增加就业的主要领域。
D.以上说法都正确。
正确答案:
D
3,以下哪项不属于职业决策的反应形态?
A.理性型
B.经验型
C.依赖型
D.直觉型
正确答案:
B
4,按照对职业和自己的了解水平,可以将决策者分成四种典型的类型,其中对自己的特征一清二楚,对职业世界的情况也洞若观火,因此能理性分析各种利弊得失,做出最适当的决定,是何种类型:
A.犹豫型
B.直觉型
C.逻辑型
D.顺从型
正确答案:
C
5,专业探索的目的是为了有效充分的利用大学时间来有针对性为就业而学好专业。
专业探索的具体内容是:
①专业调研②专业选择③专业学习④确定适合专业
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案:
D
6,决策树是一种常用的生涯决策方法,通过对决策问题的图形表达,指明未来的决策点和可能发生的偶然事件,并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。
以上说法你认为:
A.正确
B.错误
正确答案:
A
7,有关外企的法律特征,下列说法错误的是:
A.外资企业的全部资本是由外国投资者投资的,相应地,企业的全部利润归外国投资者,风险和亏损也由外国投资者独立承担。
外国投资者可以是公司、企业以及其他经济组织或者个人。
B.外资企业是外国投资者根据中国法律在中国境内设立的。
C.外资企业是独立的法律主体,以自己的名义进行经营活动,独立承担民事责任。
D.外国投资者对其债务承担无限责任。
正确答案:
D
8,如果一个人喜欢具体的任务,喜欢与物打交道,喜欢做体力工作,并且其机械和动手能力较强,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.会展设计师
C.作家
D.会计
正确答案:
A
9,关于物业管理员的定义,下列说法是否正确:
物业管理员是对投入使用的房屋建筑及其附属设备与配套设施进行经营性管理,并向物业产权人、使用人提供多方面、综合、有偿服务的人员。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
10,以下不属于内部跳槽的途径的是:
A.部门招聘
B.转岗
C.晋升
D.轮岗
正确答案:
C
11,下列说法是否正确:
就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员,必须从取得相应职业资格证的人员中录取。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
12,有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上,而是喜欢其他专业,把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上,处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择,无所适从。
这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题,即:
A.职业生涯发展目标不明确
B.生涯发展长期目标相互冲突
C.生涯发展短期目标冲突
D.意识缺乏
正确答案:
B
13,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番,再选择最顺眼的工作。
这种生涯规划方法,我们称之为:
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
正确答案:
D
14,关于金融业务人员的职业素质要求,下列说法正确的是:
A.熟悉国家有关经济金融的方针、政策和法规。
B.熟悉国际上较先进的理论与操作惯例
C.具有较开阔的视野,较好的获得知识的意识能力和创新精神。
D.以上说法都正确
正确答案:
D
15,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.护士
C.会展设计师
D.实验室研究员
正确答案:
D
16,关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
17,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些:
①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案:
D
18,就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就业条件,扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想,管理体制,指导原则,就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
正确答案:
D
19,他们一丝不苟、认真负责,且豁达明智,是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际,非常实务,总是对精确性和条理性孜孜以求,而且有极大的专注力。
无论做什么,他们都能有条不紊的完成。
对这类人而言,满意的工作是技术性工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。
他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作。
这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于:
A.ISTJ型,内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型,内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型,内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型,内向、直觉、感觉、判断
正确答案:
A
20,“能力”作为人才培养的核心要素,主要指的是三个方面的能力。
通常情况下,不属于这三方面能力的是:
A.学习能力
B.创新能力
C.实践能力
D.阅读能力
正确答案:
D
21,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。
对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是?
A.职业资格证书并非多多益善,其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”,对于求职的作用更多的是锦上添花,而不是一锤定音
C.考证是一种盲目行为,而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D.对于那些含金量低,与求职方向不一致的证书,应慎重考虑
正确答案:
C
22,对职业的描述,哪种说法是正确的:
A.职业是一种社会历史现象,必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转,为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
正确答案:
C
23,在一次招聘会上,一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字,没想到求职者只回答一两个,结果都没有被录取。
下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是:
A.对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取。
C.不会随机应变,应变能力比较差,所以没有被录取。
D.公司只是靠招聘会进行宣传,并不是真想招聘人才。
正确答案:
B
24,很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现?
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
正确答案:
C
25,关于项目管理师的定义,下列说法是否正确:
项目管理师是把各种系统、资源和人员有效地结合在一起,采用规范化的管理流程,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的管理人员。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
26,关于心理咨询师的定义,下列说法是否正确:
心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识,遵守心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解决心理问题的专业人员。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
27,如果一个人追求领导力与社会影响,喜欢向别人推销自己的产品或观点,且具有较强的言语说服力,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.护士
C.政治家
D.会计
正确答案:
C
28,关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是:
（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。
（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位,多个行业的联合。
（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
A.
（1）
（2）
B.
（2）（3）
C.
（1）
（2）（3）
D.全都不对
正确答案:
C
29,人才是企业宝贵的智力资源,下列选项中,不是企业衡量人才标准的是:
A.知识水平
B.工作能力
C.家庭背景
D.工作业绩
正确答案:
C
30,毕业生在择业期（一般是截止到毕业离校日）满后,就业主管部门不再办理派遣手续,按人才市场招聘原则就业。
这种说法是否正确:
A.正确
B.错误
正确答案:
A
31,如果一个人喜欢帮助别人解决问题,喜欢服务他人,且具有良好的人际交往能力,你认为下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.教师
C.作家
D.会计
正确答案:
B
32,某大学学生小王毕业后想从事教师的行业,不时到一些学校应聘教师岗位。
虽然他在大学期间学习成绩优秀,试讲也通过了,但是由于他没有教师资格证书,所以无法顺利的到学校就业。
请问,影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度:
A.劳动合同制度
B.人事代理制度
C.就业准入制度
D.教师培训制度
正确答案:
C
33,职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。
下面对职业锚的认识,哪项是错误的?
A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。
B.职业锚是在不断发生变化的,它是一个不断探索的过程所产生的动态结果。
C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准,有助于增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率。
D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。
正确答案:
A
34,1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。
当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:
凭智慧战胜对手。
当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮选手是在故弄玄虚。
马拉松赛是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度还都在其次,说用智慧取胜确实有点勉强。
两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。
这一次,他又获得了世界冠军。
记者又请他谈谈经验。
山田本一性情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话:
用智慧战胜对手。
这回记者在报纸上没再挖苦他,但对他所谓的智慧迷惑不解。
10年后,这个谜终于被解开了。
他在他的自传中是这么说的:
每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后,我就奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。
起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上,结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
这说明了什么道理:
A.职业生涯设计中目标分解的作用。
B.职业生涯设计中时间分解的作用。
C.职业生涯设计是无往不胜的。
D.职业生涯设计属于成功者。
正确答案:
A
35,岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。
岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。
职业探索的具体内容是:
①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
正确答案:
D
36,小谢毕业于某重点大学计算机专业,他具有较高的学历,又有较好的专业技能,是典型的知识型员工,对于他的职业发展路径,以下最合理的是:
A.从事基层技术工作,如果要求得不到公司满足,立刻跳槽。
B.潜心研究技术工作,对外界变动漠然处之。
C.从事技术研究工作,同时注意提升自我的管理能力,抓住适当时机,成为管理人员。
D.以上说法都不正确。
正确答案:
C
37,职业探索,是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程,目的是对目标职业有充分的了解,并在明确和职业的差距中制定求职策略,从而有效地规划大学生活。
你认为这句话:
A.正确
B.错误
正确答案:
A
38,关于行政管理人员的职业素质要求,下列说法正确的是:
A.具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力。
B.具有基本的计算机和外语水平。
C.能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策,结合实际情况正确决策,尽职尽责,有效的开展工作。
D.以上说法都正确。
正确答案:
D
39,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,创造劳动者就业条件,扩大就业机会所制定的行为准则,它包括:
A.就业指导思想、指导原则
B.就业管理体制
C.就业范围、渠道及相关具体规定
D.全都包括
正确答案:
D
40,如果一个人喜欢自我表达,喜欢多样化与变化性,且富有想象力和创造力,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.护士
C.作家
D.会计
正确答案:
C
41,霍兰德提出了职业兴趣六种类型,其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备）,用手、工具、机器制造或修理东西,愿意从事实物性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作,属于何种类型:
A.企业型
B.社会型
C.实用型
D.研究型
正确答案:
C
42,当你想了解一个不熟悉的职业时,找到这个职业的成功人士进行结构化的访谈。
这种探索职业世界和了解职业信息的好方法称之为:
A.职场人物访谈
B.生涯人物访谈
C.职场人物探索
D.生涯人物探索
正确答案:
B
43,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场,就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料,想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事,因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现?
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.个人材料准备过详
正确答案:
D
44,不同企业对优秀人才有不同的定义标准,但是高素质的人才除了专业上的优势外,其还有着一定的共同点,这些共同点不包括:
A.团队合作能力
B.创新能力
C.沟通交际能力
D.独立解决问题的能力
正确答案:
D
45,房地产业蕴含的主要职业机会有哪些:
A.房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师
B.项目分析师、监理工程师、物业管理师
C.咨询工程师、安全工程师、结构工程师
D.以上说法都正确。
正确答案:
D
46,关于营销师,下列说法是否正确:
营销师是从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。
A.正确
B.错误
正确答案:
A
47,1966年,在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。
国际劳工局将职业分成几大类:
A.7
B.10
C.8
D.9
正确答案:
C
48,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用,以下关于汽车工业所需人才说法正确的:
A.人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。
B.人才群体覆盖的学科门类必须完备,具有学科综合优势。
C.人才专业局部分工是综合相关的,比较理想的分布模式是:
制造技术人员约75%,研究开发人员约占15%,管理经营人员约占10%。
D.以上说法都正确。
正确答案:
D
49,生涯决策过程中,在确定目标时,应着重考虑的问题是?
A.你能将问题转化为确切定义的目标吗?
B.在规定期限内你能达到什么样的目标?
C.你现在能够清晰地表达你的目标吗?
D.以上都要考虑。
正确答案:
D
50,参与职业实践包括:
①尝试性实践,②模拟性实践,③职业性实践,④参观性实践
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
正确答案:
A
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