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辩论赛资料

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题目：

企业诚信主要靠员工自律维持

立论

正方一辩：

谢谢主席，在座的各位领导，各位同事，对方辩友，大家下午好！

我方的观点是"职场诚信主要靠员工自律维持"。

《现代汉语大辞典》对"诚信"一词的解释是：

"诚实守信用。

"以自己的信用取信于他人，对他人给予信任。

自律是没有处在监督下的一种自觉的行为。

职场诚信是在自律和制度这两种方式的结合下有效地实现诚信，但是究竟何者起着主要的作用呢?

主要矛盾决定事物性质，判断的标准就在于哪一方对诚信起到了本源性，决定性，关键性的作用。

基于此标准，我方认为职场中的诚信主要靠员工自律维持。

下面就让我来一一阐述。

其一，从诚信的本质看，自律的作用是本源性的。

诚信的本质是一种道德，是内在诚信观念和外在诚信行为的统一，人外在的行为源自于内心的观念，正所谓内因决定事物的发展方向，外因只能通过内因起作用，自律直接作用于人的内心，是人对社会道德规范及各种法律法规的自觉认识--是内因。

企业制度是通过规定制约着人的在行为--外因。

作为自我约束的自律恰恰是历练良心的审判官司，无论是情感领域还是交易范围的诚信行为，均是源自于人内心的认可，而认可体现的恰恰是自律的作用。

其二，从诚信的具体实现来看，自律所起的作用也是决定性的。

首先，自律是对企业制度的肯定，任何他律形式都必须内化于心才能起到作用，而这个内化的过程恰恰是自律的作用；其次，自律的程度也制约着企业制度实现的程度。

试问当制度制订者不执行制度，这种形式主义有何意义?

其三，从诚信的缺失原因来看，自律所起的作用也是关键性的。

对目前不诚信事实的大量存在，我们不仅仅要发出道德感慨，更要追寻其症结所在，为什么在法制日益健全的今天，假冒伪劣，金融诈骗总是屡禁不止?

为什么在规范制度相对完善的今天，黑哨黑嘴，盗窃抄袭的现象仍层出不穷?

究其原因，还是在于制度的局限性无法改变追求利益最大化的本性。

当然，我们也不可忽视制度的保障作用及辅助作用，但保障无法取代本源，辅助无法代替主要。

正本清源，我们要的是不仅仅是暂时的消痛消肿，而是企业的稳定发展，国家的长治久安。

因而我们说诚信观念的深入人心才是我们最终的追求。

莎士比亚说：

"失去了诚信，就等同于人毁灭了自己。

"孟子云：

"人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。

"从小的方面讲，诚信乃为人之本；从大的方面看，诚信关系到一个企业的发展，国家的长治久安。

因此，我方坚持认为职场诚信主要靠自律维持。

攻辩小结

谢谢主席，大家好，下面，我将以纠错的方式进一步阐述我方观点：

第一，对方辩友多次片面强调企业制度的作用，我方不否认有很多制度对职场诚信起到了促进作用，但是，再好的制度也要靠人来正确执行。

制度是死的，人是活的。

换句话说，制度没有弹性，一是一、二是二。

没有足够执行力的人去执行制度，制度都将被束之高阁，那还能起什么作用呢?

第二，对方辩友完全违背了唯物辩证法，混淆主次，主观夸大了外因的次要作用，认为企业制度就是上帝、就是一把万能钥匙，能使恶人放下屠刀；否认了内因的决定作用，完全磨灭了个体在职场诚信中维持地位。

这是完全错误的，不科学的。

第三，从诚信的作用方式来看，企业制度具有滞后性，只能起到辅助、惩罚、补救的的作用。

试想一下，有多少是走在人之前的呢?

大多数！

难道制度会自然而然从天而降吗?

不会！

难道大多数企业制度不是在总结前人的经验教训的基础上，来规避类似事件的再次发生的吗?

通过以上分析，不难看出，员工个体是企业制度的基础，必然在实现职场诚信的过程中起到主要作用。

谢谢大家！

总结陈词

谢谢主席，谢谢评委，谢谢对方辩友的慷慨陈词。

但是，经过仔细分析，对方辩友是"嘈嘈切切错杂谈，大错小错落一盘。

浮云岂能遮望眼，且听我等慢细言。

"

首先，我们的辩题是比较型辩题，在职场诚信中"员工自律"和"企业制度"谁更主要?

可对方辩友过分夸大"企业制度"的重要性。

对方辩友的眼中，"企业制度"就是一把万能钥匙，能够解决职场中的任何问题。

但实际上不是这样的，企业制度再完善，如果没有企业领导人和职工的自律，制度都只是一纸空文，得不到执行。

反观一个国家，如果立法者缺乏自律则恶法林立，执法者缺乏自律则混淆是非，新闻从业人员缺乏自律则黑白颠倒，实施者缺乏自律又如何有诚信?

可见，在一个国家，诚信主要靠自律；同样，在职场中，诚信也主要靠自律。

其次，对方辩友提出的自律缺陷问题，说自律没有尺度和标准。

这一点，我不否认。

但社会环境，我们所受的教育都会影响我们自律的程度。

所以我们从小要接受学校"五讲四美"的教育，国家要分阶段进行"三讲"学习，进行"三个代表"的学习，进行"八荣八耻"的学习…在我们企业，公司领导提倡读书活动，进行先进人物典型事迹巡回演讲，包括组织这样的辩论赛，也就是想提高职工的文化和道德修养，从而提高职工的自律能力。

刚才我方辩友首先从"诚信的本质"、"诚信的具体实现"以及"诚信的缺失原因"三个方面论证了我方的观点--职场诚信主要靠员工自律维持；后来又通过各种事例证明了这个观点：

在2008年制度不太完善的情况下，我公司取得了"五大战役"的胜利，初步树立了在输变电行业的良好信誉；在天气恶劣的情况下，崔主席带领工会职工，半夜扫雪，保障了公司首届职工运动会的胜利召开，得到了上级领导的高度赞扬；徐进江、高文林、黄诚谊等一大批劳动模范，在没有制度明确规定的情况下，自觉自愿地做出了诸多令人感动的事迹…

最后，我想提醒对方辩友，今天我方支持职场诚信主要靠员工自律维持，并不是要向大家证明这个社会只有自律，而是要告诉大家在职场中自律和企业制度都有其存在的合理性和必要性，但是通过比较，我方认为自律更重要。

只有企业领导人和职工的自律发挥一定作用之后，企业制度的积极性才能显现出来。

湖北输变电的铁军精神，就是全体输变电人自律的结果！

湖北输变电日益提升的企业形象，更是全体输变电人自律的结果！

古人张九龄说过：

"不能自律，何以正人?

"我不否认企业制度对职场诚信有辅助作用，但我更希望在场的各位包括我是靠自我约束去遵守诺言，恪守信用，用理性与良心对我们企业负责，对自己负责，而不是靠冰冷的制度。

百年企业靠什么?

靠员工、靠个体、靠我们的自觉性，惟有这样，我们的企业方能以诚信的姿态重塑我们的辉煌！

谢谢大家！

攻辩

攻辩问一：

1、我想请问对方辩友，您的诚信是靠个人呢还是靠企业制度呢?

（靠个人）感谢对方辩友，您完全承认了职场诚信是靠个人维系的，因为您就是一个最好的例子。

（我想要）对方辩友在回答问题时告诉我们你是一个自律的人，而从这个问题的回答我们也看得出你是一个诚信的人。

由如此简单的关系我们不难得出自律决定了你的诚信

（靠制度）既然靠制度鞭策，那么在座的所有人就要有疑问了，倘若一个人的职场诚信主要是靠外部鞭策的话，我们相信即使他的业务水平再高，企业各项制度再完善，也难以成为员工信服的领导和同事。

（要求诚信）那我就不明白了，制度怎样来要求你诚信呢?

企业制度能对诚信提出全面的要求吗，不可能吧，那就是说是否真正做到诚信只有自己才知道，制度在本质上是无法监督他人是否诚信，只有自律才能从根本上使自己诚信！

2、全国劳模左光满，一名普通的营抄工，践行了"光明的承诺"，请问是哪一条制度规定了他必须这样几十年如一日的奉献呢?

请问制度是如何能让他自发的去完成任务呢?

对方辩友看样子找不出来吧，告诉你吧靠的就是自律，这种自觉的、主动地、发自内心的自律行为，才能真正的做到职场诚信呀。

3、还有我们大家非常熟悉的身边的劳模黄诚宜、高文林、徐进江，哪里有最艰难的任务，哪里就有他的身影，没有一条规章制度要求他们这样做，请问，制度是如何维持他这种职场的诚信呢?

他们就是秉承着对工作的热诚与追求，不求回报，服务企业、奉献企业这不是更好的践行、升华了职场诚信吗?

攻辩问二：

1、请问对方辩友，你与同事间的诚信是如何维持的呢?

我想公司的企业制度不会明文规定了张三和李四的诚信要怎样维持啊，李四和王五的要怎么维持，那还要后面N多个王五，那完全就是个排列组合的问题了。

以此类推，那对方辩友的企业制度要用几个仓库都装不下呀，这切合实际么?

所

在社会的管理中，大家要是能做到自律诚信，我们可以少消耗多少的社会财富。

攻辩问三：

如果我告诉对方辩友，我今天中饭吃的是包子，您觉得我说的是真是假，如何判断我诚信与否呢?

通过企业制度?

请问那个制度规定了，还没制定对吧?

！

通过人品?

谢谢您对我的表扬，言行一致，发自内心，这正是我发自内心对自己自律的要求，

中饭已经吃过了，我们不纠结，我再请问对方辩友

国家有食品安全标准，企业有生产安全制度，我们还是出现了三鹿的毒奶粉，双汇的瘦肉精…，国家和企业都有严格的财务法规制度，还是常有财务职务犯罪的新闻…空有制度没有人自律的执行，制度不过是一纸空文而已.

攻辩问四：

1、请问对方辩友，你在正常情况下，过马路会闯红灯吗?

（不会）很好，看来对方辩友是一个非常自律的人啊！

但是为何在同一交通法规，同一法律条件下仍会有许多人会去闯红灯呢?

正因为他们无法像对方辩友一样如此自律啊。

2、在如今，有警察和小偷存在，假如有一天警察消失了，小偷会存在吗?

（不会）那你的意思是说，正是因为制度的存在才会出现小偷了

（会），当然会存在呀。

小偷并不会因为警察的消失而消失，而警察却极有可能因为小偷的消失而消失，由此可见，没有了自律，制度也就没有了对象。

3、请问对方辩友，当你在路上捡到钱包时，你会交给警察吗?

看来对方辩友是个极其诚信的人啊，能够拾金不愚不可及，必然是个高度自律的人，正是你的自律决定了你的诚信。

自由辩论

四辩问题：

1.2008年，公司制度不太完善，修编工作还未展开，可我们却取得了"五大战役"的胜利，初步树立了在输变电行业的良好信誉。

请问对方辩友，这是自律起的主要作用还是企业制度起的主要作用?

2.目前，公司的新版制度已经修编完成并已实施一年之久，但为什么我们的分包管理仍然不能做到真正的招标定厂?

3.我们公司从未缺过预算管理方面的规章制度，可我们每年的招待费都严重超标，这是为什么?

4.提起我们公司的首届职工运动会，在座的各位可能都记忆犹新，因为该运动会举办得太成功了！

可大家是否还记得，就在运动会前一天，天寒地冻，大雪飘飘?

可是第二天，我们的跑道上干干净净，看不到一点下过雪的痕迹。

经过打听，是崔主席带领我们的职工，前一天晚上一直等着雪停，半夜10点在运动场上扫雪。

请问对方辩友，崔主席和我们职工的这种行为，是自律的表现呢还是规章制度的规定?

5.2008年四川汶川地震，我们公司领导和部分员工闻讯后，不顾生命危险，自动请缨，赶赴灾区抗震救灾，树立了我们公司的"铁军形象"。

请问对方辩友，我们公司领导和员工这种大无畏的精神，是自律的表现呢还是规章制度的规定?

一、"赖昌星案件"

问题：

我们都知道赖昌星"厦门远华走私案"给国家造成了巨大损失，请问对方辩友知道走私行为在5年里都畅通无阻的原因么?

论据：

1.本案的案值高达530亿元，上至公安部领导，下至政府职员，涉案人员多达1000多人，是因为强大的赖昌星一个人搞定了全部呀！

正是为了追求利益，所以赖昌星才舍得一身剐，敢把走私扶上马呀，对方辩友。

2.要是对方辩友最后反驳：

最后赖昌星还是被法律制裁了呀！

回答：

那么我要反问对方辩友为什么这么长时间了才被制裁，难道在制裁前，就没有制度约束了吗?

制度就没有起作用吗?

还是制度只是有时起作用，有时不起作用，对方辩友?

对方辩友，这还是人的作用啊，如果不是中央说要抓，如果不是得到了上层和各方机关的通力支持，可能赖昌星现在任然逍遥法外，难道这不正是发挥了人的作用吗?

二、医生不遵守制度--制度的漏洞和失效

问题：

请问对方辩友，为什么现在医生收受红包现象屡见不鲜呢?

论据：

1、对方辩友，没有哪所医院承认收取红包合法吧！

救死扶伤是医生的职责，医生是不能收取患者的财物的。

2、收取红包也是偶然现象，而不是屡见不鲜。

对方辩友，你该不是视而不见听而不闻吧。

您的回答太不诚信了！

您没有看报纸、新闻吗?

去医院看病给医生送"红包"已经成为惯例，据新华网调查，91.6%的受访居民、95%的受访患者认为红包现象不同程度的存在。

索贿不成、蓄意报复。

前段时间被媒体炒得轰轰烈烈的深圳"缝肛门"也属于诚信范畴啊。

3、（是呀！

我方辩友刚刚陈述的医生违反医院制度收取患者财物的事例太多了。

）医院有制度、有规定、有条例，但是如果医生个人没有诚信意识，不按诚信原则办事，医院制度岂不是形同虚设吗?

可见，职场中的诚信，这是要靠员工个体呀！

4、（对方若回答说要进一步健全制度，则反击说，医生这个职业由来已久，事实是制度已经健全了呀，医院也有相应的管理措施，但在追逐利益上，企业制度又起到了什么作用?

收受红包已经成为了一个潜规则了，制度制定出来得不到遵守，这更说明了员工的决定性作用呀）

三、产品--企业诚信的载体

问题：

产品和服务是企业对外诚信的表现形式，请问对方辩友，产品或服务是谁创造的呢?

您觉得是员工还是企业制度呢?

论据：

1.对方辩友也承认了是员工直接创造企业的产品和服务！

企业制度不过是员工创造价值行为的一种描述嘛！

2.对方辩友怎么会说是制度创造出来的呢?

我就奇怪了，是哪条制度让千家万户都用上电的呢，不正是我们千千万万的电力人么?

3.产品或服务是员工创造出来的，也是员工内在体现。

那诚信作为员工的内在价值之一，不也正是要由个体体现的吗?

怎么会是在制度上体现呢?

五、失信--个人约束力不强

问题：

请问对方辩友，您所在公司的员工有失信于企业的行为吗?

论据：

1.有，那么请问对方辩友，难道公司的制度没有明文规定，员工对企业必须忠诚吗?

没有，太好了，看来贵公司与我公司的员工一样，都是相当自律，相当有约束力的人，已经完全可以靠个体维系企业诚信，而不是靠制度来维系。

不知道，对方辩友，每年国网公司出现的安全事故主要原因不就是员工个人的诚信出了问题吗?

2.既然制度已经规定了，而且诚信也是国网公司的核心价值观之一，为什么还是有人不诚信呢?

原因只有一个，那就是自我约束力太差，制度在这些人的面前就显示出它的先天缺陷，显示出它的软弱无力了。

这也证明了职场中的诚信，特别是对公司的诚信，主要依旧是靠个人维持的呀。

六、制度执行、实施、监督

1.问题：

请问对方辩友，企业制度是由谁来执行、实施和监督的呢?

不对呀，对方辩友，是人啦，既然企业制度是由人来执行、实施、监督的，那么更加验证了人的重要性，如果人不去执行，制度还不是一纸空文吗?

何以靠它维持诚信。

2.问题：

再请问对方辩友，"江山易改"下一句是什么呢?

哦，正所谓"江山易改，本性难移。

"人的本性是由人自身自我约束力决定的，无论企业制度如何影响，做出决定的还在于我们自身，泰山崩于前而面不改色不正是最好证明吗?

…

培根说过，保持自制力就保持了自己的优势。

从古至今找不到一位名人志士创造出辉煌只靠父母、友人、社会强制监督完成的，可见自我约束的重要性。

我们的余总正是有了强有力的自我约束力才带领湖北电力公司不断向前发展。

如果靠制度，而不是自我约束，那么今天，对方辩友和我们应该不是坐在这里精彩辩论了呢。

谢谢。

四、职业道德

问题：

请问对方辩友，您作为一个职场中的人是如何饯行诚信的呢?

是呀！

对方辩友，您的同事也是这样来饯行的呀！

可见职场中的诚信还是要靠员工个体为来落实呀！

员工作为企业对外的窗口之一，正是职场诚信的媒介呀！

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