银行职工之家申报材料.docx
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银行职工之家申报材料
银行职工之家申报材料
【篇一：
银行创建“先进职工之家”的做法】
银行创建“先进职工之家”的做法
农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。
截至2月底各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。
2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。
已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。
2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。
创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。
2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。
从提高认识入手，让职工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。
从而调动了职工学习的主动性和自觉性。
指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习内容，保证学习时间，提高学习效果。
经常组织开展专业知识培训和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。
还充分结合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。
2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。
此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。
健全民主管理制度，建设一个民主的职工之家。
近年来，尽管农行的改革不断，内部机制转换频繁，但全行上下对创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。
根据上级行创建工作总体指导精神，围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求，丰富建家的内容，进一步明确了创建“先进职工之家”的工
作定位。
职代会每年召开一次以上，凡涉及到农行各项改革方案，职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容，以及其他方面的重大事项，均提交职代会讨论、审议。
坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容，向职代会予以报告，赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、职工参政议政热情得到进一步提高。
此外，进一步强化日常基层民主管理，积极开展工会干部下基层调研，确保职代会各项决议的落实。
全行在制订经营方针或出台改革方案过程中，工会主动介入，代表职工参政议政，做到事前搞好调研，积极提合理化建设；事中积极参与方案的讨论，充分表达职工意愿，坚持两个维护的统一；事后强化信息反馈，推进改革、发展和稳定。
同时，还积极开展劳动竞赛和合理化建议及技能创新活动，主动配合行政发动和组织员工为开拓市场改善服务，提高质量增加效益献计献策。
2011年，全行员工提合理化建议60多条，职工参与率97%以上，其中一些建议很有参考价值，充分发挥了职工的聪明才智和创造力，促进各项业务不断发展。
在此基础上，重点推行行务公开，凡属于职代会决议范围内的事项都提交职代会审议和决定，着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开，有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。
开展岗位建功活动，建设一个和谐的职工之家。
近年来，随着金融业竞争日趋激烈，该行通过形式多样的教育活动，帮助职工认清形势、更新观念，增强了广大职工的危机感、责任感和使命感，加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识，激发了广大职工的工作热情。
工会组织经常以动员、号召和发挥职工的积极性为重点，广泛开展劳动竞赛，把竞赛活动与完成经营目标有机结合起来。
积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动，全面提高员工的职业技术技能。
开展了一系列的营销业务竞赛活动，如：
“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。
例如该行的中间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一，去年，经过全行员工的努力，一跃为四大行第一名。
中间业务的快速发展为开展其他业务奠定了很好的基础。
同时，还在全行深入开展企业文化建设活动，努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围，使之成为吸引、教育、鼓舞职工，增强企业凝聚力的有效载体。
通过评选“十佳员工”，使大家学身边人，做有利事，奋发有为。
维护职工合法权益，建设一个温暖幸福的职工之家。
落实和维护职工的合法权益，主动热情地为职工排忧解难是工会的首要职能。
近年来，该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时，维护职工的具体利益，努力为职工办实事、办好事。
在行党委和行政的高度重视与大力支持下，工会通过多种途径，雪中送炭，积极配合有关部门做好员工生活保障工作，为员工做好事办实事，开展送温情活动。
连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡，生日还休息一天。
对因病住院职工进行慰问，让大家庭的一份关心、爱心，给员工增添一份放心、安心。
去年，行领导要求各部室、基层营业网点和员工的家属进行聚会活动，在聚会中进一步了解了职工家庭的情况，深受员工家属的好评，大家感到农行的领导真好。
从2011年开始，职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒牛奶，还实行免费午餐。
这是行领导为补充职工身体营养而采取的一个爱心之举。
还每年安排一次疗休养、一次身体检查。
关心离退休职工和女职工，每年举办“三八”联欢会；“重阳”和“春节”座谈会，使每个员工深感大家庭的温暖，在这个温暖幸福之家，大家表示，要进一步勤奋努力工作，为东阳农行的发展做出更大的贡献。
【篇二：
职工之家申报材料】
建好小家温馨大家
构建和谐黄龙县人民医院
——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实
黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院
行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生改
革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级
工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。
在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞
好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持
加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职
工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使
医院建家活动落到实处。
在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几
方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职
工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、
行政的支持是关键。
明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积
极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。
医院成立创建职
工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部
主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家
活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，
使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让
职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投
入到医院的经营和发展中去。
二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家
党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医
院联系职工的桥梁与纽带。
医院党政在抓好职工思想政治工作的同
时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工
会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。
自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使
职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺
利的得以实施。
三、维护职工权益，建职工民主之家
随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁
作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领
导的共识。
为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我
院开展了以下工作：
1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代
表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》
等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增
强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。
每次医院有新的方
案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照
医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职
工利益得到保证。
经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程
和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行院务公开。
医院非常重视推行院务公开，行政积极
支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，
严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职
工的知情权、参与权和监督权。
医院通过公开栏和简报定期实行院务
公开，让医院员工对各项工作一目了然。
通过院务公开职工参与医院
民主管理意识增强了。
3、履行合同平等协商制度。
合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，
续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。
医院薪酬制度
改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签
订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强
了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会的成员由工
会、劳工、行办、职工组成。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。
医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年
坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对
医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建
家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、关心职工疾苦，建职工温暖之家
工会认真为困难职工排忧解难。
在春节前，医院工会带领慰问组
将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。
每年底医院行
政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，
医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。
对职工父母逝世，
医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医
院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
五、丰富业余生活，建职工团结之家
结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工
的业余文化生活。
每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。
同时，
还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文
化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。
每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身
体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。
几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了
职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风
貌，增强了医院凝聚力。
六、围绕中心工作，建职工效益之家
“建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。
要建
好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。
为此，医院党政工密切
配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面
做了大量工作。
1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防
冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。
对查出的带病职工及时
安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。
医院每年
开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。
医院也积
极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。
医院的中心任
务就是工会的中心工作。
发展是医院的第一要务，促进发展也是工会
的首要工作。
我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落
【篇三：
模范职工之家申报材料】
模范职工之家申报材料
xx煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。
依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：
一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效
今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。
充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。
为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。
今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。
基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进
行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。
二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系
公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。
全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。
三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动
把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。
一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。
公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。
二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。
利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。
三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。
今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。
通过加大专业技
术培训,使员工专业技术全面得到提高。
今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。
四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。
五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了“每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。
每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。
到10月份共为35人进行了表彰奖励。
6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。
六
是积极开展岗位练兵、技术比武活动。
从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。
经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。
为公司持续发展培养了一批高素质人才。
七是群安工作开展有力。
为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《xx煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全
检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。
通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。
坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。
充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。
开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。
八是组织安全大检查。
今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。
九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。
使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。
有力地推动了公司各项工作持续健康发展。
四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建
年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线
班组建设的意见》。
特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。
今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。
面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。
在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。
同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。
他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。
今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。
五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地
开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。
公司工会制订了《xx煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。
今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动
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