如何防止面试答题中的卡壳现象的出现.docx
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如何防止面试答题中的卡壳现象的出现
如何防止面试答题中的“卡壳”现象的出现
在上公务员面试培训班时，我时常都会与班上的每位学员进行谈心及个别辅导，以了解他们遇到的困难，并及时的帮助其解决。
在与公务员面试考生的交流中发现，很多考生在答题中途会出现“卡壳”现象，经常会说“我答不下去了”，这是一种非常消极的心理暗示，不仅会影响考生的面试准备效率，更重要的是，它还会影响考生的心理状态甚至是人生态度。
如何在公务员面试这一充满压力的场合与“我答不下去了”说再见？
第一，保持平和的心态
首先，思路暂时中断是正常的。
一方面因为我们考生中很多人都是第一次接触结构化面试的各种题型，而在这之前各考生专注于自己所从事的专业领域，对新闻时事、对于政治素养方面积累较少；另一方面，社会不断发展，新人新事不断涌现，公务员面试题不断翻新，因此一道公务员题汇集了众多人的智慧，作为考生要破解如此多经验和智慧组成的问题，思路卡壳很正常。
其次，语言卡壳是正常的。
我们从小到大，其实都非常缺乏语言表达上的训练，所以在中国高级人才当中最缺乏的是具备演讲、谈判技能的人。
对于一个没有经过专门语言训练的人来说，连续说话3分钟左右是非常具有挑战性的，更何况还不是用生活语言而是公务员的语言。
第二、积极寻找原因
针对卡壳现象，不能坐视不管，而要以积极主动的态度去寻求原因，并加以改正。
可能有以下几方面的原因：
1、考生对相关的时事新闻积累较少，对于考题所涉及的话题感到陌生；
2、考生能想到相关的内容，但表达欠缺，说不出来。
第三、努力解决
出现问题不要紧，最重要的就是要努力解决，而实际上每解决一次问题，我们的能力都会有很大的提升。
我们可以采取以下措施：
1、每天上网浏览人民网和新华网新闻，遇到一些陌生的新闻话题可以做简要笔记进行记录，也可以作进一步的资料查阅和收集工作；
2、准备相关的套话，并进行背诵。
巧妇难为无米之炊，考生要有所积累有所准备才会答题流畅，所以建议有卡壳现象的考生准备几套官方语言，如十七大报告摘要，进行背诵，要卡壳时就拿出来“填补空白”，等能想到下一步内容时马上过渡，保证答题流畅性；
3、熟能生巧，考生一定要重视平时的练习。
因为根据我与考生交流的经验，考生在面试现场是临场反应，所回答的内容实际上都是平时在练习时说过的话，所以考生要高度重视平时练习，下苦功夫，争取面试答出彩，答流利。
总之，遇到“卡壳”的现象既不要着急，也不能忽视，要采取措施，多管齐下地进行弥补与改正。
要相信天道酬勤，只要功夫深，铁柱磨成针！
最后祝各位考生马到功成！
陈丽芬
在公务员面试中，很多单位出题都喜欢在结构化面试中出一些综合分析题，因为这一类题能很好地考察考生对社会热点的关注程度和理解的深度，具有很好的筛选区分考生的功能，所以一直以来都是考生备考的重点。
国家公务员面试大部分都是采取结构化面试的形式，所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
它要求对报考相同职位的考生测试的题目相同。
整个流程从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，因而这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
在公务员面试中，很多单位出题都喜欢在结构化面试中出一些综合分析题，因为这一类题能很好地考察考生对社会热点的关注程度和理解的深度，具有很好的筛选区分考生的功能，所以一直以来都是考生备考的重点。
一般来说，我们把综合分析题分为以下几种类型：
1、社会现象；2、名言警句；3、联想；4、寓言故事和漫画；5、串词和演讲。
其中社会现象和名言警句的题是经常考查到的。
而其中名言警句与社会现象的难度是最大的，社会现象考察考生能否透过现象看本质，名言警句考察的是考生能否透过本质看现象。
第一、名言警句一般都是对于现象的概括，具有一定的抽象意义，考生需要一定的宏观把握能力，才能读懂名言警句真正的所指；
第二，名言警句是对众多现象的概括，所以我们可以根据它来进行多方面的联想，所以答此类型就是多角度、多方面地进行由抽象到具体的论述，其方向刚好与社会现象题是相反的。
我们具体地来看一个例子：
有人说：
“要有着冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。
”结合你的经历谈谈对这句话的看法。
这是一道现代文的名言警句题，虽然文字显浅易懂，但其寓意却深远隽永。
我们要由浅入深地不断挖掘它的内涵，同时要注意用自身的经历来进行补充论证：
第一、题目中说明要具备某种心境才能看到事物不同的一面，那就说明了心态的重要性。
我们经常听到这样的一句话：
心态决定命运，细节决定成败。
所以在现代的生活与工作中，保持一种平和的心态，注意细节的品质，它们都是助就成功的重要因素。
第二、我们从心态不断地引申下去：
冬天比喻我们遇到的困难的环境或挫折，而看到绿色的枝桠，比喻我们要在困难挫折中看到希望，在逆境中看到未来，相信“星星之火可以燎原”，暂时忍耐目前不利的环境，并积蓄力量，寻找机遇，锐意进取。
第三、从另一角度来看，一般人都只看到了表面的现象，那就是厚厚的积雪，而没有看到真正的本质，所以我们无论在生活中还是在工作中，都要善于透过现象看本质，善于从纷杂复杂的线索与信息中，整理与归纳出核心要素，并根据实际情况进行理性的判断，而不是人云亦云，盲目从众。
在工作中要善于抵御诱惑，时刻谨记作为公务员为人民服务的本质，提高自身的党性修养，提高为人民服务的自觉性与科学性。
以上三方面考生要分别举一个自身事例加以阐述，所取例子要具有积极正面意义，以展示自身能力。
总之，名言警句题要从抽象的道理中，用具体的语言和事例进行引申与扩展，尽量地做到多角度与多层次，同一句话要进行不同角度与不同层次理解，这样才可以在众多考生中脱颖而出！
最后祝各位考生成功！
考生在面试备考的黄金时期，要及时调整心态，全力以赴准备面试。
纵观国家公务员考试情况不难发现，面试成绩所占比例越来越重，试题的难度也在逐年增加。
随着面试内容的不断翻新，考生对面试的重视程度也在逐步提高，大部分考生在面试开始前已经能够做出一些准备，对面试的形式和大体内容能够有一定的了解。
华图教育提示考生，在众多考生知识结构和能力水平相近的情况下，心态成为影响考生面试成绩的重要因素。
那么，如何保持良好的心态，把握好面试，取得好成绩呢？
华图教育总结多年经验，提出三点对策，希望能够帮助考生调整心态，决胜面试。
一、认识自己，树立信心
正确认识自己包括两方面内容，一方面是对自己进行全面的总结，理清自己的优势与不足；另一方面是正确认识自己的能力，摆正位置，树立信心。
公务员考试中，每个职位的竞争都很激烈，考生面对这样的情况，很容易产生心理压力，以至于失去自信，影响备考状态，最终无法取得好成绩。
华图教育提示考生，面对压力应积极进行自我暗示，所有通过笔试的考生都重新站在同一起跑线上，考生之间水平差距并不大。
考生应该树立这样的信心，经过不懈的努力和正确的培训，自己一定能够超越对手，脱颖而出。
同时，考生还应该正视自己的优势与不足，尤其是面对自己的不足，考生更应摆正心态，相信自己在考试中能够做到扬长避短，切不可妄自菲薄。
二、了解面试，全面准备
兵法有云：
知己知彼，百战不殆。
除了对自己进行重新认识，考生也应该对面试的各部分进行充分了解，做到胸中有数。
具体来说包括以下几个方面：
1、充分了解面试的相关信息，包括考试形式、考试相关程序、试题数量以及类型。
做好对这些基本信息的梳理，可以使考生消除一部分恐惧心理。
2、了解自己所报考单位、职位的信息，有针对性的进行准备。
很多考生已在笔试之前对自己所报考的职位有所了解了，但这种了解往往仅限于职位的性质和工作内容。
实际上，面试的要求远不止于此，考生应该对报考单位的性质、职位的能力要求等信息有明确的认识。
考生可以将职位的要求与自身的具体条件一一对应，逐步肯定自己，提升自信心。
三、稳定情绪，决胜考场
1、切忌追求完美。
任何考试都有其不确定性，尤其是面试，临场发挥成分很大，出现一些瑕疵在所难免，只要将大体思路有条理地表达出来即可，切不可纠缠于一些细枝末节。
在平常的练习中考生就应注意学会取舍，不要苛求自己每一题都能回答的十分全面，这样很容易影响考生的信心和状态。
2、切忌心浮气躁。
由于面试时间临近，准备时间较短，很多考生急于提高自己的水平，盲目地寻求所谓捷径、窍门，试图投机取巧，最终往往得不到预期的效果。
华图教育提示考生，系统的学习和认真的练习才是提高水平的唯一途径，考生应耐心细致地备考，通过学习发现不足，通过练习进行弥补，切不可心浮气躁。
3、正视紧张情绪。
公务员考试决定着考生未来的工作，每个考生都会非常重视，由此带来的紧张情绪在所难免，考生大可不必被紧张所困扰。
否则很容易陷入“越想摆脱紧张状态就越紧张”的局面中。
面对即将到来的面试，考生只需做好自己该做的准备工作，尽自己的努力，发挥正常水平即可。
最后，华图教育预祝各位考生在面试中都能展现出自己最优秀的一面，最终走上自己心仪的岗位。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体。
所以语言的条理性是否清晰、逻辑是否正确、语言是否丰富则关系到面试分数的高低。
在调查过程中，我们发现，大部分人都感到在语言方面缺乏练习，从小学到大学都较少机会在台上发言。
所以在面试辅导班带班的过程中，发现学员们反映最多的问题就是语言拓展的问题，很多学员在掌握思路之后，遇到的最大困扰就是语言扩展不开，感觉到答题只有骨架，而没有血肉，没有个性亮点。
要解决这个问题，我建议要有长期与短期方面的考虑，综合地解决。
在这里我们向各学员提供一些短期性的技巧，但此问题真正的解决则是要长期的知识与观点的累积的，是不能速成的。
所以我们要辩证地去看待问题，要有足够的耐心，不能操之过急。
短期性的建议：
第一、朗读与背诵一些优秀的议论文。
我们学员一般情况下是在综合分析的过程中感受到语言的贫乏。
其实综合分析又叫做小申论，就是摆观点、讲道理的过程，其实质与我们中学时学习的议论文写作是类似的，所以我们最好是能参照优秀的时事评论文，学习对方行文安排、段落结构、论证的方法的选择、词语的运用等，都是一个较好示范。
外行人看热闹，内行人看门道，当我们进入到公务员面试队伍中时，我们再去看时事评论文章就要看门道了。
所以建议学员们能多读人民网、新华网上的优秀议论文。
第二、练习由一个词到一段话的扩展。
以一个词语作为一段话的主题或者核心，扩展成七八百左右的一段话，如有能力则可以扩展成一篇文章，通过这样的扩展练习，一个人可以迅速地积累词语、出口成章。
这是思维的锻炼，这是内涵的提升，建议学员可以多练习。
长期性的建议：
第一、从中国传统国学中吸取知识营养，提升个人修养。
中国的传统文化博大精深，即使是在新世纪，它仍然焕发出魅力，吸引了众多的国内青年和海外学子的兴趣，正在全球中形成中国“国学热”。
孔孟之道以“仁”为中心，扩展出以血缘为中心的道德伦理学，“己所不欲，勿施于人;己所欲者，施于人也”、“以恕己之心恕人，以责人之心责己”等，孔孟哲学的营养，取之不尽。
老庄“道法自然”，强调辩证法与尽本性的重要性，与世无争，无为而胜;还有墨子非攻思想、荀子的法治思想，可以说是灿若星河。
第二、从佛学中吸取知识营养，提升个人修养。
佛学理论中很大一部分是哲学思辩，是劝人向善的，我们在取其精华、去其糟粕的前提下，我们吸取其中博大为怀的部分，对于我们淡泊名利，抵御物欲的诱惑，是非常有用的。
第三、从历史典故中吸取知识营养，提升个人修养。
以史为鉴，可以知兴替;以人为鉴，可以明得失”如果我们在论证的过程中能够结合历史典故进行摆事实说道理，则会给人厚重感，说服效果会很好。
总之，我们语言的扩展是一个长期的过程，但也有一些短期的技巧，我们要辩证地看待，不要急功近利，通过多方的努力才能达到。
公务员面试技巧大汇总
面试高分是这样练成的
一般对于面试官来说，他们对考生的最初印象会很快占据统治地位，考生一开始所暴露出来的消极信息会比晚些时候暴露出来影响更大。
面试早期出现的信息远远比晚期出现的信息占有更大的权重。
研究表明，在面试开始四五分钟后，绝大多数面试官的决策几乎不再发生变化。
那些“优秀的候选人”可能更多是因为他没有令人不满意的特点，不是因为他具有令人赞赏的特点。
我们来看下面这样一则寓意故事：
一位著名的漫画家参加一位的朋友举办的鸡尾酒会。
有人请他给在场的每一个人画一幅漫画。
他寥寥数笔就勾勒出一幅，很快就给每个人画了一幅肖像。
当把这些漫画拿到众人面前辨认时，每个人都很快认出了别人，但对自己的那幅却很难辨认出来。
我们中很多人与鸡尾酒会中的那些人一样，但你可以提高自我认识能力，了解自己的长处与短处，了解你在别人眼中是怎样的。
这样，在生活中、工作中就可以更好的扬长避短。
我们大多数人在作出校门走向社会之前，往往就已经开始规划自己的职业生涯了，开始考虑将来从事怎样的工作，进行自我评价，并且对各种职业选择进行权衡。
人们在开始决定自己所从事的职业时，会考虑如何平衡生活与工作的关系，工作本身、工作条件与自己的需要、才能、兴趣、价值观之类的问题，也就是做好自己的自我认知与职位定位，让自己在所面临的机遇面前能更好地创造出奇迹。
由上述比较分散的分述，我们的考生应该得到这样的的启示：
在面试中要充分把握好首因效应的这些点所启示我们的注意事项，不仅在我们平常已经认知的仪表这个肤浅的层面去把握好对我们的考核，更要从做人、做事实质要求的角度把握好我们该做好的所有准备。
记忆雨桐发表于2012-3-2610:
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如何巧妙运用脸部表情语言
每个人都有面部表情，脸上的每个细胞、每个皱纹、每个神经都表达某种意愿、某种感情、某种倾向。
面部表情是最准确的、最微妙的人的“晴雨表”。
公务员面试中面部表情表现得体，可以为面试锦上添花，反之则会弄巧成拙。
（一）微笑
人的面部表情贵在四个字：
自然，真挚。
面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑。
微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使别人感到信任和依靠。
俗话说：
“面带三分笑，礼数已先到”。
微笑是一种无言的答语，起着很微妙的作用。
可以说：
微笑是自我推荐的润滑剂，礼貌之花，友谊之桥。
面对陌生的考官，微笑可以缩短双方距离，创造良好的面谈气氛。
应试者不仅要面带微笑，而且要谦和热情。
谦和是对他人的敬重。
微笑贯穿面试的全过程。
在跟对方见面时要带着微笑;在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑;在跟对方握手告别时要微笑。
总之，决不能吝啬你的微笑。
求职者要善于微笑。
首先，微笑必须真诚、自然。
只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、亲切和融洽。
其次，微笑要适度、得体。
适度就是要笑得有分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑。
否则，会适得其反，给对方留下不好的印象。
（二）目光
同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
眼睛是心灵的窗户，在人们的相互交往中，眼睛与有声语言相协调，可以表达万千变化的思想感情。
眼睛凝视时间的长短、眼睑睁开的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些变化，都能传递最微妙的信息。
如正视表示庄重，斜视表示轻蔑，仰视表示思索，俯视表示羞涩等。
在面试中，聚精会神地注视对方，表示对对方谈话内容有浓厚兴趣。
为了避免过多地注视而令考官不安，可适度运用“散点柔视”，把目光放在脸部两眼至额头中部的上三角区。
记忆雨桐发表于2012-3-2610:
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心态篇
一、过度自信
无知者无谓，很多考生看到自己的笔试成绩很高，就认为自己胜出的可能性很大，就盲目自信，在考前基本不做什么准备。
其实笔试成绩经过折合后差距变的很小，每年笔试第一反而落榜的考生都是因为对面试没有给予足够的重视引起的；相反，也有不少的考生以笔试最后一名进入面试，由于在面试准备环节很认真仔细，复习方法科学，反而在面试环节来了个大翻盘。
因此，考生不要因为自己的笔试成绩优异而沾沾自喜，更不要因为自己笔试成绩落后或者是最后一名而难过。
大家应该坚信“我进了面试，我就是优秀者”；华图公务员考试研究中心专家提醒广大考生要摆正自己的心态，看到自己的优势，更不能因此忽略自己的不足，应全面客观看待自己的情况，认真努力的准备面试。
二、过度自卑
由于许多考生对政法干警的面试不了解，一些考生看到自己的成绩排名不靠前，加上对自己的认知不是很准确，往往会产生自卑心理，认为自己肯定不行，这是众多考生对考试的一个误读。
政法干警考试成功与否，是由笔试和面试共同决定的，而笔试成绩往往相差不大，面试成绩则会拉开一定的距离，每年通过面试来个大翻盘的考生不在少数。
华图公务员考试研究中心专家提醒广大考生应调整好心态，既然进入了面试，不妨暂时就先把笔试给忘掉，专心准备面试，认真了解面试的形式、内容；积极向有经验的朋友交流学习；多关注时事热点，多阅读相关的资料，不断提高自己的理论修养与表达能力；同时多加一些实战演练，相信各位考生只要在考前坚持认真准备，定能在面试这一环节有所突破！
由于就业现实的压力，很多考生选择了公考，一旦进入面试，就会在无形中给自己过多的压力，期望自己能够一考成功。
这种心情可以理解，但是也不要因此给自己过多的压力，心理学中的成就动机理论说，适当的动机能够促使人成功，如果动机过高，往往不会取得很好的结果。
在备考政法干警面试期间，考生切忌盲目自信，防止过度自卑，时刻保持一颗平常心来对待面试！
记忆雨桐发表于2012-3-2610:
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面试备考时必做三件事
一、利用身边资源组建面试模拟考试：
要想面试取胜，从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。
这些方面也可以通过平时替代的方式训练，准确表达自己的想法，改进自己的不足之处；或着当成一次精彩的演出进行排演；或着寻找一位已通过公务员面试的朋友，学习学习面试经历，模拟面试考场，这些方式不仅有趣而且有益。
其实都是一场小而精彩的预演。
春节期间，亲戚朋友刚好一起，无论人力物力和经验、知识、资源都是相当丰富的；考生可以拿着2008年面试真题参考模拟。
二、搜集和培养面试技巧：
掌握一些面试答题的技巧和方法，如：
面试时难免紧张，适度的紧张有利兴奋，过度的紧张容易出现思路短路。
许多考生最担心的是，在答题过程中突然出现卡壳、短路，怎么办？
一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。
正确的方法应该是：
不求完美，用跳跃法，跃过障碍。
培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力，如：
08年面试真题谈谈你对高校自主招生的看法，本题属于社会现象问题的分析试题。
对于此类试题可以分为三类：
对策类现象分析；一分为二类试题；违法类试题。
对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策；一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题；违法类试题的答题方法主要打击力度加强。
解题思路：
第一步：
解题。
所谓自主招生就是各大高校为了办出特色，由教育部放权，学校自己可以按照自身规模，根据需求自主招生。
第二步：
这个问题我们可以从一分为二的观点加以分析。
高校自主招生可以扩大高校自主权，提高高校招生的质量，有利于高校招收特长生和防止优秀生源的流失。
另一方面，教育主管部门如果不对各个高校严加控制，就可能使得自主招生有处于失控的状态，我们必须对此保持警惕。
第三步：
我们为了保持教育公平，我们要多想办法，多出主意，使得这个好主意落到实处。
三、对面试考核的能力深刻把握和角色转换
2007年和2008年面试真题比较没有太大的变化，只要深刻的把握考点，你就会成功。
主要还是考察考生的以下能力：
综合分析能力：
思路是否清晰，能否全方位考虑问题
言语表述能力：
思维流畅性和口齿清楚与否；
应变能力：
能否在压力状态下保持思维情绪稳定；
组织协调能力：
是否能做出正确决策和合理安排；
人际交往能力：
人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；
仪表举止：
打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：
知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
考生只要做好上面三件事，一定能取得成功。
记忆雨桐发表于2012-3-2610:
02:
30
自我认知篇
自我认知类试题是公务员面试中的基础题型。
公务员面试中对该类试题的提问方式比较笼统、模糊，比如“请谈谈你的优势和不足”等。
总体来说，自我认知类试题可分为整体自我认知和重点自我认知两大类。
整体自我认知类试题的代表性试题有“用3分钟介绍一下你自己”“请谈谈你的优势和不足”等，重点自我认知试题的代表性试题有：
“用两个词概括你自己，你认为自己属于哪方面的人才？
”“谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质？
你是否具备了这几种素质？
其中你最缺少的是什么？
”等。
需要注意的是，要认真总结这两大类问题的不同点，区分对待，在正确理解题意的基础上结合自己的具体事例和所报职位，有条理地来回答。
自我认知类问题相对来说比较容易，考生有一定的自由发挥空间。
在回答时，可以有重点地分析自己的优势，将自己的长处和所报职位结合起来考虑，增加成功的砝码。
备考时，考生要多对自己进行总结和反思，多与他人进行沟通交流，虚心听取他人对自己的看法，努力形成对自己相对全面的认识，为回答这类试题打下坚实的基础。
例１.如果你进入一个新单位工作，你应该熟悉哪些东西？
你准备如何去熟悉？
谈谈你的近期目标和长期目标。
思路分析：
本题的考点在于考查考生对自己所报职位的认知情况。
从本题出发，考生需要从职位职能、岗位要求、职业发展趋势等角度熟悉自己所报的职位，这就要求考生对自己必须要有一个明确的职业定位，做好积极主动地适应工作环境的准备，要让人觉得自己有稳定从事该项工作的信心和能力。
面试回答时，考生可以在上述角度以外进行一定程度的自由发挥，但一定要有一个诚实、谦虚的态度，绝不自高自大，也不要妄自菲薄，实实在在地评价自己，结合所报考职位进行论述即可。
参考答案：
进入该单位之前，我会仔细地分析自己到底适不适合该项工作，能不能通过自己的努力把该项工作做好，在工作岗位上最大限度地发挥自己的才能，实现自己的人生价值。
进入该单位后，面对全新的环境，自己需要积极、迅速地去熟悉适应。
我认为应该了解和熟悉的东西主要有：
熟悉单位的发展历程和取得的成绩以尽快了解单位的文化；熟悉单位的办公环境和办公流程以提高自己的工作效率；了解自己的岗位职责以有一个明确的定位；了解同事的兴趣爱好和特长以加强沟通交流；明确他人对自己工作的期望以更好地改进工作等。
熟悉的方法有很多，首先要向领导、同事、群众学习；其次自己要在“干中学，学中干”，多看多想多总结，综合利用现有学习渠道和学习资源，诸如单位的公文、网站，同事的心得体会等。
我的近期目标是：
尽快地适应工作环境，努力提高自己的工作能力；与同事和睦相处，加强交流和沟通；积极努力地为人民服务，得到领导和群众的肯定；及时地进行工作经验的总结，为远期目标的实现打下坚实的基础。
我的远期目标是：
努力提升自己各方面的能力，实现自我的全面发展；进行和谐的人际交流，与同事协调发展；不断加强自己的学习力度，实现自我的持续发展。
答题误区：
目标远离实际，不具有可操作性，功利意图太明显；考生所叙述的和其自身实际情况相差太远，让考官觉得考生很自大；平淡地谈论
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