人员体制模板.docx

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人员体制模板

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人员体制模板

　　篇一：

员工内部推荐通知模板

　　关于鼓励内部员工推荐优秀人才的通知

　　公司各部门、各员工：

为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。

现将公司现阶段人员需求汇总如下：

　　一、人员需求及岗位要求

　　1、xx：

女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。

2、xx：

包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

　　二、实施办法

　　推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到xx部填写《员工推荐登记表》，xx部做好相关信息记录。

　　三、奖励

　　被推荐员工工作满半年，奖励推荐人xx元/人；被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人xx元/人。

　　请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与xx部联系。

电话：

xxxxxxx。

　　xx部

　　20xx年x月x日

　　篇二：

公司员工日常管理规定模板

　　公司员工日常管理规定模板

　　一、考勤制度

　　1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

　　2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）

　　3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

　　4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

　　5、公司上班时间为：

上午8：

30-12：

00下午14：

00-17：

30

　　6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

　　二、员工日常行为规范

（一）员工自律

　　1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

　　2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

　　3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

　　4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

　　5、要养成个人良好卫生习惯。

　　6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。

（1）迟接电话，须向对方表示歉意；

（2）接听电话，要先说“你好，通瀛软件”；

　　（3）尽量满足对方的留言和转达的要求；

　　（4）不打断对方讲话；

　　（5）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。

（二）勤俭节约

　　勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。

　　1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

　　2、一人加班，请开只需自己照明的灯；

　　3、利用可写字的旧纸起草文稿；

　　4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

　　5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；

　　6、可手写的资料应尽量手写；

　　7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；

　　8、复印时应控制复印份数；

　　9、复印的资料应具有保存和使用价值；

　　10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

　　11、不用公司电话打私人电话；

　　12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；

　　13、办公用品要妥善保管；

　　14、上网查阅的内容应与工作有关；

　　15、可顺路带的资料应请人带；

　　16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

　　（三）工作纪律

　　1、办公场所纪律

（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；

　　（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

　　（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

　　（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；

　　（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

　　（7）前台在岗位上严禁听mp3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；

　　2、办公环境要求

（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。

资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放

　　整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。

（2）办公桌上允许放置的物品：

通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。

　　（3）地面允许放置的物品：

座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

　　（4）公共通道严禁放置物品和杂物；

　　（5）办公区域严禁晾晒物品

　　3、会客制度

（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；

（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。

　　三、奖励与处罚

（一）奖励

　　1、对有下列行为员工，应当给予奖励：

（1）对公司有特殊贡献的；

（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；

　　（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

　　（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；

　　（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；

　　（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；

　　（7）为公司取得重大社会荣誉；

　　（8）培养和举荐优秀人才；

　　（9）改进管理成效显著；

　　（10）其他应当给予奖励的行为。

　　2、奖励种类：

（1）物品；

（2）奖金；

　　3、奖励流程：

　　部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。

（二）处罚

　　公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；

　　对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：

警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

　　1、无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

　　篇三：

公司员工管理制度范本

　　公司员工管理制度范本

　　第一章入职指引

　　第一节入职与试用

　　一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、入职

　　第二节考勤管理

　　一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：

周一至周五：

上午：

8：

30－12：

00

　　下午:

13：

30－17：

30为工作时间

　　12：

00－13：

30为午餐休息

　　周六：

上午：

8：

30－12：

00为工作时间

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：

30－9：

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须

　　在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费＝加班天数×基数×150％

　　休息日加班费＝加班天数×基数×200％

　　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　　第四节人事异动

　　一、调动管理

　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　　二、辞职管理

　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员

　　工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

　　2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　　第二章行为规范

　　第一节职业准则

　　一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表