习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会9篇.docx
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习惯性违章的成因及防范措施安全心得体会9篇
习惯性违章大家谈
习惯性违章的成因及防范措施
纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违
制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，
习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在
哪里？
如何防范呢？
我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的
亲身体会谈谈几点心得。
1习惯性违章的成因
习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业
安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以
下6种。
1.1不知不觉地违章
员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知
半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来
的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1.2盲目蛮干的违章
员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心
理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在
一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混
过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1.3麻痹大意的违章
员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，
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习惯性违章大家谈
需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素
始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。
1.4得过且过的违章
员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工
器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施
交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1.5心存侥幸的违章
员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为
这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能
引发事故。
1.6贪图安逸的违章
员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦
遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他
人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发
生事故。
2习惯性违章的防范措施
我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全
面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能
力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好
风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
具体做法为：
一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安
全生产法》的内容和精神实质，按照法律的要求，认真履行法定的职
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习惯性违章大家谈
责。
二是开展对职工的安全教育，加强并落实各岗位《电业安全工作
规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、
规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一
支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的
能力。
三是加强基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵
地，大量的工作都要班组去落实，这就要有1名合格的带头人。
如果
能做到班组无违章，企业就会无事故或减少事故。
四是强化安全监督，落实安全生产责任制，发挥“三、四级安全
网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。
加强检修、操作、施工现场
的控制和安全检查。
根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性
违章处罚办法，发现违章违制及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭
在萌芽状态，减少事故的发生。
安全生产人人有责，安全生产，从我们自己一点一滴做起,,
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习惯性违章大家谈
正确认识和预防习惯性违章指挥
习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥。
许多优
秀的文章从理论和实践出发，已对习惯性违章作业和习惯性违章操作
进行了深刻阐述，并提出了切实可行的预防办法。
通过“3.6”事故
的原因对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析，以使大家共同来
预防这类违章行为。
1习惯性违章指挥的几种表现
习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：
（1）不主动学习安全规程，行为人安全意识淡薄，安全知识匮乏。
有的决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上的简单
考虑，这是安全意识淡薄的表现。
有的决策者在决策时也考虑安全，
但对于怎样决策才安全，有哪些具体可行的措施等却是一片茫然，这
是安全知识不足的表现；
（2）为片面追求经济效益而冒险指挥。
违章指挥所引发的事故中，
有些是行为人为了完成上级下达的任务（包括生产经营指标、施工质
量、工作进度等），不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成的；
（3）不参加生产中的安全活动。
有些决策者总以各种借口来拒绝
参加单位的各种安全活动，即使参加了也心不在焉，在活动中忙于干
与活动无关的事；
（4）不能正确对待安全方面的批评。
有的决策者在安全问题上没
有摆正自己的位置，认为自己是一方领导，说了做了就作数，各级安
监人员的安全建议和批评是故意给自己难堪。
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习惯性违章大家谈
2习惯性违章指挥的特点和危害
与习惯性违章作业和违章操作相比，习惯性违章指挥具有较明显
的特点和危害：
（1）普遍性。
习惯性违章指挥现象相当普遍，只是不同的违章者
所处的违章环境差异很大、表现形式不同而已。
如，有的是在会议室，
有的是在作业（或操作）现场，有的表现在安全措施上，有的表现在文
件、制度上；
（2）具有极强的隐蔽性。
习惯性违章指挥的行为人所处的地位特
殊（有的是领导，有的是技术能手），其违章行为不容易被人们及时识
破。
许多由习惯性违章指挥所引发的事故一般要有一个过程才会表现
出来，才能被人们认识清楚；
（3）具有极强的传染性。
行为人在进行违章指挥时，就已经将这
种违章行为在他人（主要是其下级）面前进行了传播。
由于违章指挥具
有极强的隐蔽性，受其指挥的人便上行下效，在日后的工作中继续违
章、继续传播；
（4）制止难度较大。
由于大多数习惯性违章指挥的行为人拥有一
定的职务，有的还是安监人员的上级，这使很多安监人员不愿制止、
不敢制止甚至不能制止。
3如何预防和制止习惯性违章指挥
只有对习惯性违章指挥有了清醒的认识，才能主动预防和制止。
通过对习惯性违章指挥的分析，笔者认为应从以下几方面来预防和制
止：
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习惯性违章大家谈
（1）决策人员要真正摆正自己的位置。
决策人员要主动将自己置
于安全监督之中，勇于承认错误，摒弃“刑不上大夫”的恶习，主动
认罚。
只有早发现，早纠正，才不至于继续犯错误，也就不会出现自
己终身追悔莫及的行为发生。
这样做既能预防和制止自己的违章行
为，也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育，有利于整个单
位的安全生产。
决策人员（特别是高层次的决策人员）是否拥有良好的
安全意识是反对和制止习惯性违章指挥的关键；
（2）强化监管体制，提高对违章指挥进行处罚的透明度。
对习惯
性违章指挥进行处罚，其影响力远大于对违章作业（操作）进行的处
罚。
对于违章作业（操作），各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处
理结果予以公告，对于习惯性违章指挥，也要敢于进行处罚，这对加
强安全管理至关重要。
对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举
报制等；
（3）加强安全教育，增强安全意识，丰富安全知识。
很多决策人
员的学习劲头是足的，但其学习的主要内容是管理知识和专业业务知
识，而对安全知识学习得相对少，有的人甚至不知道如何学习、从哪
里学习安全知识。
只有加强安全知识的学习（最好是企业将安全知识
学习进行制度化），才能在决策指挥时做到“我不仅要安全，我也能
安全”；
（4）决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全的关
系，要明白效益虽然是目标，但安全更是前提。
习惯性违章根源及应对措施
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习惯性违章大家谈
习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《电业安全工作
规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由
甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
据
资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制
而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换
来的教训再次表明：
习惯性违章已经成为电力企业事故的罪魁祸首。
一、习惯性违章的根源
习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监
护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起
的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在电力施工现场，
员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻
影响着工作的方式、方法。
即：
思想违章通过行为违章表现出来。
心存侥幸的思想。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不
到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事
故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身
上。
急功近利的思想。
一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简
单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验
工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事
故就是大事故。
调查样本中，认为此类思想占思想违章总数的26％。
明知故犯的思想。
这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，
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习惯性违章大家谈
信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理
念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违
章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，
只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，
依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的
“重灾区”。
盲目无知的思想。
这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时
工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
这些人做事急躁，风风火火，
且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中
的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。
在生产过程中，被
发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。
在这种心理影响下
造成的违章，以作业性违章较多。
总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现
场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违章。
一旦思想上
出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
（二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。
近年来，随
着电力体制改革的深入，一些企业的组织机构、人员配置发生巨大的
变化，在一定程度上，系统设备的安全管理得到加强，员工个人的安
全管理却存在“盲点”。
杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性
违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？
原因就是管理制度和考核制度没
有切中习惯性违章的要害。
有些安全管理人员管理素质不高，严重忽
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习惯性违章大家谈
视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了
安全教育，以致安全管理层层衰减，层层粗化。
有些安全管理人员在
安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对
应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不
见，埋下事故隐患。
加强工作现场的安全考核，了解现场安全动态，根据工作实际制
定安全管理举措，对习惯性违章起着威慑和震撼作用。
二、习惯性违章的特性
习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有
顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这
一危害安全的恶习难以根除。
习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理支配的，是
一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。
支配
习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违章
行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起
足够的重视。
习惯性违章具有潜在性。
一些习惯性违章行为往往是习惯成自然
的结果。
例如：
工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标
识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。
习惯性违章具有感染性。
一些员工的不良习惯行为，不仅对本人
的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。
如现场习惯性违
章搭接试验电源，在很多工作现场屡见不鲜。
如果遇见这种现象不及
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习惯性违章大家谈
时制止，其他员工很容易效仿，甚至一些新进人员误认为该操作方式
正确，也盲目跟着学，根本不知道自己正处于危险的边缘。
习惯性违章具有排他性。
有些习惯性违章严重的员工，对安全规
程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全
规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度
的贯彻执行，严重危急安全生产。
三、习惯性违章的对策
习惯性违章是企业安全生产最险恶的敌人，我们应该针对它的特
性制定防范措施。
对此，从营造企业安全文化、加强现场安全监管以
及提升员工技能等三个方面杜绝违章。
营造良好的安全氛围。
据调查显示，习惯性违章的引起，其实在
很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生
活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与
你无缘。
加强现场安全的监管。
强化生产一线的安全监督工作，是阻止习
惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。
提升一线员工的业务技能。
安全生产首先要保证人身安全，而员
工的技术素质又是做好安全工作的保证。
只有人的业务技能在控，安
全工作才能可控，以人为本才能落到实处。
注重对员工职业素养的培
养，通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安
全生产法》、电监会《电力事故调查规程》、公司《电业生产安全管理
规定》等。
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习惯性违章大家谈
习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得
好：
“善鉴人过以自警”。
善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未
然，乃明智之举。
从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，
把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌
芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。
安全意识、一日不可淡漠
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习惯性违章大家谈
“安全”，是一个永远不会消失的话题。
安全生产，更是我们电
力企业应常抓不懈的问题，安全生产的重要性，每一个电力工人都非
常清楚，可有多少人在工作中做到真正意义上的“安全生产”了呢？
安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几大段话，而是实际工
作中的每一个行动、是一种踏实地工作态度，是我们为企业、为自己
负责的一种永久性地表现。
一个企业的安全生产依赖于每一位员工，
我们必须从思想上重视安全生产，树立起牢固的安全意识，充分认识
到安全生产与企业效益和个人利益的关系。
企业的每一位员工都是安
全生产的执行者，无论哪一个岗位、哪一个人不重视安全工作而造成
设备和人身的伤害都会影响企业的安全生产和经济效益。
有少数人对
安全工作的事漠不关心，认为抓安全工作只是领导的事，与自己无关，
抱着侥幸的心理，认为出了事也是自己倒霉，对安监部门的处罚也有
明显的对立情绪，这些都是不利于我们的工作、影响安全生产的不良
心态。
每位员工都应认识到“安全就是效益”，只有企业效益好了，
我们才能得到更好的福利。
只要我们人人都树立起牢固的安全生产意
识，真正做到安全生产，就是为企业创造了价值，为个人获得更好的
待遇打下了基础。
电力企业员工安全意识的强弱，也决定着该企业在市场竞争中的
优势的强弱，安全意识虽不是一个企业制胜的决定因素，却是企业在
发展中千万不能忽视的一个关键之处。
试想：
频发安全事故的电力
企业，不仅经济效益受到了影响，其在市场中的形象也必将受到影响，
这些都会抑制该企业的快速发展，甚至会限制它的发展——一个在市
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习惯性违章大家谈
场中失去威信的企业，就象一只断了腿的猛虎，已经很难再腾跳自如、
八面威风。
安全意识关系到企业和全体员工的利益，也关系到企业的形象，
不管形势如何变化，“安全第一”的方针不能动摇。
我们要把安全意
识融入心灵中，严格遵守安全生产的有关规定和落实安全责任制，打
牢思想基础，提高认识，狠抓落实，防微杜渐，努力做到：
工作到
位、安全措施到位、确保安全生产、确保完成经营目标。
在每一天
工作结束后我们都要反思一下：
今天我做到安全生产了吗？
习惯性违章？
杀人不见血的刀！
“3.6”触电事故发生在我身边，深深的警醒着我。
在安全生产
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习惯性违章大家谈
年年讲、天天讲、时时讲的今天，为什么仍有人在工作中无人监护的
情况下，不顾性命去违章作业呢？
我认为这种现象的发生，除了一定
的历史原因和社会原因外，主要有以下几种心理：
一是逞强心理，为
了在别人面前显示自己的技术比较过硬，看，不按操作规程来，本人
一样干得漂亮，此时早就把安全生产抛至脑后；二是冒险心理，有些
人明知道这样做是违章作业是危险的，但是一种想试一下的冒险心理
在作怪，最后酿成苦果；三是侥幸心理，这种心理是工人违章操作的
最主要原因，总有些工人自认为技术过硬，怎么会这么巧发生在我身
上呢？
在这种侥幸心理的驱使下，出现反复违章作业就不奇怪了！
要扼制这种现象的发生，我以为必须采取有效措施改变支配员工
习惯性违章行为的心理，纠正员工习惯性的动作方式。
由于习惯性
违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，它具有一定的
顽固性和多发性；习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果，它又有
一定的潜在性；一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全
生产有影响，同时对周边的员工也有影响。
尤其是一些新上岗的员工，
不知道违章的后果，看到班上的老员工这样干，自己也盲目跟着学。
这样习惯性违章还具有一定感染性。
要有效扼制习惯性违章的发生，
就必须看到习惯性违章的这些特点，反复抓、抓反复。
如果只抓一时
半会或紧一阵松一阵都不行，比如：
当你单位安全水平达到了100%，
你心里一高兴停下来喘口气松松劲，放心好了，用不了多长时间你单
位安全水平肯定会下降到80%，甚至下降到60%，你再紧一阵，安全
水平有所提高，可松下来之后，回落幅度还是那么大。
怎么办？
只有
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习惯性违章大家谈
通过反复抓，不断加大安全学习、岗位培训等安全教育力度，不断巩
固安全管理基础，提高员工服从制度的工作意识，才能逐渐减少安全
水平回落幅度，逐渐逐渐地变成非常自然达到满意水平。
安全生产、从我做起
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习惯性违章大家谈
安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全
生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社
会稳定和经济发展的前提条件。
电力安全生产是电力企业永恒的主题。
事实证明，我们只有认真
贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，围绕年度安全生产和安全
月活动积极地开展工作，抓好安全生产，才有可能取得好的经济效益
和社会效益，否则一切效益无从谈起。
从我们踏入电力行业的大门，就开始接受安全教育。
“安全第一，
预防为主”的方针，我们是天天讲、月月学，年年喊，安全工作规
程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么，为什么一
出事故进行分析，结果就是“违章”。
我想不会有人对安全工作规程、
技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的经验
凝结，每个人都对这些耳熟能详，但为什么最终却不能落实到行动
上？
究其原因就是怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦。
今年3月6日发生的触电事故，使我们的安全生产形势十分严峻。
深究其原因，主要是因为“安全整顿”未深深触及到每个人的灵魂，
“安全第一，预防为主”的方针未真正落到实处，部分员工还存在不
健康的安全思想，认为出现安全事故是运气不好，安全意识相当淡薄，
习惯性违章行为严重，这是其根本所在！
《电业安全工作规程》明确规定：
“安全生产，人人有责”，说
明了安全生产对我们每个人的重要性。
其中“责”可以把它理解为
“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”
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等。
分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习
惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识
仍然不足，凡事掉以轻心！
“前车之鉴，后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。
从事
电力行业的我们，必须牢固树立“安全第一”的思想意识。
必须从我
做起，从现在做起，端正自己的思想作风，有“责任重于泰山”的责
任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求。
从我做起，熟练掌握安全专
业知识，预知危险，分析和控制危险。
从我做起，掌握和熟悉国家、
地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，并在工作
中严格执行。
安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常
抓不懈。
只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在每一个人的心
中，从现在做起，从一点一滴做起，没有克服不了的困难。
我相信，
如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我
们就能把好我们的安全关。
唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的
成绩！
让我们共同努力，心存安全，建起一座座平安的丰碑。
抓安全从反习惯性违章开始
所谓习惯性违章，就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习
惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，
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不是在一群人而是在几群人身上反复发生，是经常表现出来的违章行
为。
它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，由
于没有认识或随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成极大的危
害。
班组是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在班组的作业、操
作等活动中常有出现。
因此，抓好班组反习惯性违章是一项最直接、
最根本的任务。
无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看，还是
从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反
习惯性违章的重点。
习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。
有的员
工认为，“戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题
大做”，因而对严格管理有反感，事实上，这些“小事”直接关系到
个人的生命安危。
在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故
的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍电力生产。
因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。
习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为。
行为者往往既熟知安
全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，
按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和
严肃性。
习惯性违章是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生
在老工人和领导者身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极
影响。
有的新员工看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事又没
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习惯性违章大家谈
事，也会跟着这么做；有的员工看到领导也有章不循，随意指挥，就
会跟着学、照着做。
这样一代传一代，使习惯性违章影响面之宽、影
响
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