《工作重在到位》读书笔记精选多篇.docx
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《工作重在到位》读书笔记精选多篇
《工作重在到位》读书笔记（精选多篇）
《工作重在到位》读书有感
拿到公司发放的《工作重在到位》这本书，虽然只有薄薄的两百多页，看完以后，却深深触动了我的心灵，让我受益匪浅。
《工作重在到位》这本书，总体感觉作者说的比较明确，基本上也都合乎情理，但我个人觉得，从书中反应出来的信息并不是到位这么简单，而是为了到位所要具备的一些其他因素，认真、负责、细致、积极、理解、追求。
因为到位不到位，并没有一个明确的界定，人的能力是有差别的，这个人的能力有五分，工作做到了六分，就已经很到位了，而那个人能力有十分，工作做了九分，确实比六分做的好，但其实并没有到位。
对于企业来讲，哪一个才是好员工呢？
我认为前者才是好员工，是值得尊重的，因为他是尽心尽力的为公司做事。
松下幸之助一直认为，能力打70分的员工是好员工，能力太差工作会受影响，但能力强的人往往太过骄傲，工作起来反而不认真，70分的员工大都比较踏实，因为不够优秀所以加倍努力，加上配合得当，工作基本都做到满分。
书中虽然说工作重在到位，但到位只是结果，过程才是最重要的部分。
作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，可以看到，每个个体一点点的差距，结果差的就非常远，而书中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能够看得到，这些应该引起我们的反思。
作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位，对于我们有着很实用的参考价值。
作
者提到的诸多问题，我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问题，正是实现自我提高的关键所在。
或许我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，面对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发现问题及改正错误的能力。
所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。
我们在干什么？
生活的意义、工作的意义是什么？
我们的未来会如何？
这些问题我没有、也不敢仔细想，想起来只觉得可怕。
对于企业来讲，当员工们都是如此的工作状态的时候，企业间的差距则是成几何数量级的增长，在当今这样一个迅速发展的时代，这种差距将会是致命的，如果不能很好的解决，这样的企业就没有未来可言。
作者很有针对性的提出了许多问题，我们可以据此来查找自身存在的毛病，并有针对性的去改正错误，改变习惯性的作法，打破常规思维，寻求自身的突破点，一步步提升自己的综合素质及工作能力。
重点要解决的是责任心、严谨细致及思维守旧，只有这几点做好了，才能够言及其他。
综合一下，主要有以下体会和总结：
第一，到位不到位，相差一百倍。
“到位不到位，相差一百倍”。
简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？
书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百
倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。
同时，如果我们不论在纳税服务岗位，还是税收管理岗位，如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌？
第二，做工作要超过领导期望，方可获取发展机会。
在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？
首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。
其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。
最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可。
第三，该一定努力一定得努力，该要到位为一定要到位。
众所周知，在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”已经成为鞭策员工积极上进的座右铭。
在各行各业，这样的例子一点也罕见。
因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。
职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？
答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。
这是为什么呢？
工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。
所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积
极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。
第四，把抱怨当提升工具，把批评当成长补品。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。
同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。
领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。
看完这本书，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。
从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。
资产财务部姜喜臣
2014年10月1日
作为单位的职工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？
运用什么样的工作方法？
怎样看待工作结果？
刚到所里的那会，因为是一名刚刚参加工作的新人，所以对未知的工作与前景相当迷茫，对自己该做什么该怎么做会不知所措，总是在反复的疑问。
直到前段时间所里开展双拥双促活动号召我们看一本好书，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了几页发现正好能解决我的困惑，就一头扎进书里细细品读起来。
大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。
很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。
可是卫哲在这件小事上动了心思。
老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。
添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。
俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。
于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。
这是《工作重在到位》书中的一个真实的案例。
书中一个个生动的案例，鲜活的向我展示了工作到位的重要性，吸引着我一口气想把它读完。
不仅如此，读时还有一种身临其境、事在身边的紧迫感，让人沉思。
现在有很多身在职场的人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。
很少有人想到，我的工作是不是到位了？
我做事情是不是精益求精呢？
我的方案是不是可以更完美？
我的计划是不是万无一失了？
如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。
努力付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会接踵而至。
不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。
对待工作，也要象对待朋友一样，真诚，踏实，认真。
而工作也会给人带来乐趣与回报。
拥有一分正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。
在实际中，工作者往往会因为周围的环境，公司的薪金，个人的喜好等因素的影响，加上不同工作者不相同的学历、经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同。
我要说的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把他当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。
有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。
如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？
这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。
而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。
我们经常把一句话挂到嘴边：
态度决定一切。
什么是积极主动？
什么是事求完美？
什么叫做称职？
我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？
我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。
“求上得中，求中得下，求下而得下下。
”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。
书中还告诉我们，要想把工作做到位，就要远离“差不多”。
这三个字几乎成为很多人的口头禅。
要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？
教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。
做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。
要有结果意识。
做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计
划，选择最优的方案方法。
检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。
美国总统尼克松说：
“伟大来自细节对细节的注意。
”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。
只有一流的备战，才能得到一流的成果。
在工作时需要，换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等等，这些都是让我工作到位的法宝，这无疑会将我的工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。
同时我也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。
要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：
首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。
这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。
相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。
也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。
所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位。
我觉得要多读像《工作重在到位》这样的好书，用心揣摩，悉心领悟，就一定可以将自己的工作深耕到底，做到无可挑剔的“到位”状态；多读像《工作重在到位》这样的好书，不仅能从中学到工作的方法，更能悟到积极上进的人生态度；认真参透《工作重在到位》这本书的内涵，透彻理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙，这对于初入职场的我们至关重要。
《工作重在到位》读后感
从学校毕业到参加工作已经一年了，在这一年里感受颇多。
单位这次组织学习《工作重在到位》，这本书中最吸引我的地方是列举了大量的案例，来阐述工作到位与否所导致的不同结果，从这些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。
总结如下：
一、工作心态要到位
有什么样的命运，取决于想要什么样的命运；是什么样的人，取决于想做什么样的人。
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。
在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：
公司能为我做些什么？
怎样才能让自己得到最多的好处？
殊不知，这样的心态和做法不仅使单位造成了经济损失，也在一点点的扼杀着自己的进取心和创造力。
没有根基的空中楼阁，存在只是幻想；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。
每位员工不仅应该将心态摆正，而且还要摆到位，戒骄戒躁，脚踏实地的去工作。
将每一次上级交给的任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一个提升自己的机会。
要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。
我来到罗姆半导体近一年的时间了，我的工作心态也发生着很大的改变。
从开始的只是为了毕业随便找个工作，到现在真正想要为了这份工作而好好努力的转变。
实际上，无论什么工作，如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给我们真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
二、工作习惯要到位在办公室的墙上一直贴着这样一句话“行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变人生”我觉得这句话说得一点也不夸张，良好地工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助我们工作的顺利进行。
在过程面前，我们可以有一千个理由、一万个原因、十万个无能为力、百万个尽心尽力。
可在结果面前却只有一个：
完成，没有完成。
所以，如果我们在平日的工作里养成好的习惯，即便过程不顺利，结果还是能达到我们预期的目的。
习惯是个人思想与行为的真正领导者，人在工作中的许多行为常常是习惯使然，而非刻意。
一名优秀的员工，无须高智商或者高情商，只需在实践中不断地培养和运用良好地工作习惯，就能将自己的潜能最大限度的发展出来。
对于罗姆半导体来说，如果我们的员工能够在生产时养成良好的操作习惯；在点检时，养成认真负责的习惯；相信产品不良的发生就会递减很多，公司的经济效益和对客户的信誉也会有更大的提高。
这样，每个人多付出一点点，对于整个公司而言，那必将是一大股向前腾飞的力量。
习惯可以让人大有作为，同时习惯也可以让人碌碌无为。
让我们先养成成功的习惯，然后习惯必定会造就我们成功。
三、执行落实要到位职场中，最受欢迎的人，毫无疑问是执行力最能到位的人。
行百里者半九十，这类人往往是在最后的10%。
十里不走目标就不能达到，任务就不算完成，最后的10%如果执行不到位，前面就是白执行，甚至比不执行更糟。
身为制造企业的一员来说，不仅要深刻理解执行的重要性，更要在工作中做到将工作执行到位。
接手了一份工作，九十做出了一项承诺，承诺自己会把工作做好。
只要是属于我们的工作范围，
那就必须认真负责的去对待。
作为生产系统开发部的一名新员工，我对执行到位的必要性体会更深。
针对每一次制造部的改善设计，从最初的调查研讨到设计改造，再到最后的评价与报告做成；如果其中任何一个环节执行不到位，那么导致的结果可能是前功尽弃，还可能会给公司带来一定的损失。
执行要到位，就必须不放过任何细节，不让失误有任何可乘的机会。
所以，我们在执行的过程中一定要小心谨慎、考虑周全，并且要讲究方法，懂得随机应变，不仅要用手执行，更要用脑执行。
四、团队合作要到位
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。
（内容来源好范文网：
wWW.haoworD.coM）因为，没有一个人是万能的。
然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。
对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。
无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的长处，来赢得团队伙伴的支持。
这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
正是团队精神让我们学会了包容、谅解；学会了在危险的时刻首先顾忌他人；学会了团结、学会了忍让。
正像书中所说那样“到位不到位，相差一百倍”，只有每个人把自己的工作切切实实做到位，才能提升我们的整体水平，为公司带来更多的利益和效益。
把工作做到位，是我们每一位员工义不容辞的责任。
生产系统开发部
刘广超
2014年7月22日
《工作重在到位》读后感
第一次拿到这本书的时候，我自己满眼不屑，心想，工作重在到位，谁不知道？
肯定又是满书的夸夸虚谈。
然则当我真正拿起这本书的时候，我发现，原来我想错了。
现在，我真正喜欢上了这本书，也从中学到了不少职场中值得注意的细节。
书中细分了好几个单元，序言提出了遍布中国职场的“浮躁病”，很欣赏刘永存的那句独到而精确，甚至有些锋利的见解：
昂贵的中国人力资源。
认真地观察我国各个行业，你会发现，中国的人力资源，真的不是我们常说的“低廉的人力资源”，“工作不到位，打折扣”的现象让中国的人力资源价格大大提升，价值却大大下降。
第一单元书中很自然地提出“希望发展快，希望没问题，希望效益高”的密匙是“工作到位”，逐渐加深读者的印象。
破译唐骏们的发展密码，作者获得“中国新闻奖”的切身体验，还有装修工旷荣成和张曼玉的交情等等的例子，从侧面展示了工作到位与个人发展的关键联系。
总有些人抱怨自己在小职位上，没有能够发挥自己的能力，千里马难遇伯乐。
可是，他却没有想过自己是否真正是一匹千里马，在小职位上都做不好，谁放心让你在大职位上做？
不要抱怨没有机会，不管有身份还是没身份、普通人还是名人，只要你能够把每一件事做好，做到放光，做到让人难忘，你就同样可以获得机会甚至是超级的机会，工作到位的力度与你的发展速度成正比。
很多人喜欢用“我以为······”来回答问题。
总喜欢根据自己的想法来判断，没有根据客观事实做事情，那种想当然的想法根深蒂固，结果很简单：
误人误
己。
责任心是工作到位的核心，工作的时候少一点先入为主，拿不准的事情一定要找相关方面的人来确定，决策前多做研究。
还有一个现象，在灾难发生了之后，很多人都会说：
“早知道会这样，我就······”，典型的事后诸葛亮。
“早知道”，是啊，如果早知道，其他人也会阻止灾难的发生，不需要等你去做，等你“早知道”的时候，已经晚了。
为何不防范于未然呢？
今天的小问题，可能就是明天的大麻烦，应该做到，发现一个问题解决一个问题，绝不敷衍拖延，把工作到位落实到实处。
人的惰性总会有的，很多时候，人的惰性，会酿成意外，而有时候，这个意外更接近于灾难。
工作到位最大的敌人是人的惰性。
相信没有人希望自己的工作白费，人却不能时时刻刻避开自己的惰性。
书中《意林》文章中的教官说的话，深深地印在了我的脑海里：
即便是个庶民，你至少还领导着一个人—你自己。
在现代生活中，我们最直接领导的，就是我们自己，最应该负的，是自己的责任。
把工作中“自己为重”的心态改为“工作为重”，在工作中绝不推诿，把工作当做自己的分内事，真正做到“负责到底”。
一般人在接受任务的时候总会说“我一定会努力的”，把自己的心态定于“一定努力”，其实，这相当于一个借口：
我会努力，但不担保得力。
现实中，我们总能体会到，光有努力还不够！
工作中，要清楚自己的职位要求是什么，在清楚职位要求的基础上去提高自己的工作能力，从工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多开发新路子，不畏艰难，挑战比别人更高的工作标准，做最称职的工作者，改掉“差不多”的心态，做到“零缺陷”。
我们都知道，往一个装满水的杯子中倒水的时候，水会溢出来，杯子空的时候，才能往里面倒新的水，因为装满水的水杯没有了容其他水的空间。
人的虚荣心很强，当受到表扬或者觉得自己各方面都做得好的时候，总免不了或多或少的沾沾自喜。
而实际上，无论一个人又多能干，都会有他的盲点和短板，有看不见的后脑勺。
要想做得更好，有更大的超越，就要抛开“自大自满”，保持“时刻归零”的“空杯心态”我不否认，人会优秀的等级之分，可是，人却没有相对于自己的最优秀的时候。
因为，人，无论在哪个位置，总还有发展空间。
学无止尽，人的潜能没有人能够预测。
工作到位的第一点：
我们需要端正自己的态度，做能做的最好的工作！
态度决定成功的一半，不过，态度好了，并不代表就能成功。
习惯性的高效率的思维，有效的方法，极其重要！
思维决定行动，让我们看看书中是怎么说的吧：
第一个是结果思维，做好了才是做到了。
不要把思维停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。
很多公司在签单的过程中一帆风顺，却在最后一刻，让煮熟的鸭子飞了去。
考虑很多东西在没拍板定案之前，都有可能发生变故，越往后的事情越不能就此掉以轻心。
因为很可能在最后一刻功亏一篑。
这样的话，在利益上，没争取到业务份额，令公司蒙受投资损失；在效率上，浪费了自己甚至别人很多时间，可能打击了自己和很多相关人员的士气。
工作过程中，做到实处，做到细处。
多些渠道去和客户交流沟通，换一下位子思考，想想如何能够说服客户与自己高高兴兴舒舒服服地签单，或者说，在工作中，多考虑如何把每一份工作做得完美无缺，
想想，如果是老板是自己，自己希望别人如何做好自己这份工。
上文说过，人无完人，人总会有自己的短板。
在每一次的工作过程中，你总会发现，原来自己的只是还不足够，这时候，及时学习是必要的。
这与书中的“刨根问底”有点像。
书中说的是去彻彻底底地了解客户所需。
并不是所有的人都会有机会接触到客户。
而我们要做的，是了解完成甚至于完美工作的各个方面的信息，问人问书都可以。
书中提到过一个：
系统思维，以有机性达到最优化，我觉得很有用。
很多人工作没有效率。
事实上，他花在工作上的时间不会比一般人少，有时甚至很多很多，但是他的工作成果，却老是远远没有别人的好。
这是为什么呢？
这就关切到一个，没有把时间分配好，也没有把工过系统地处理好。
马克思说过，联系无时不在。
要注重工作中每一个环节的联系，最后像串珍珠珍珠一样把所有的环节连接起来，那样就会变成一条闪光夺目的珍珠。
邓小平说过，实践是检验真理的唯一标准。
真正把理论付诸于实践，真正去行动才有价值，不然一切都是空想。
其实书中说的要“马上”，不仅指的是工作，其实对生活中的任何一件事，又何尝不是这样呢？
把活干到日日清，有计划有限制地安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加强。
生活如船，人如桨，希望每只桨都处于最将状态，每只桨都有明确的工作方向！
公司是一个团队，像一部汽车，而公司里的每个人是车上的某一个部件，只有所有的部件都处于最佳状态，车才会走得稳、走得快。
让我们一起，工作到位！
用心来做
——读《工作重在到位》一书读后感
很认真的读完了《工作重在到位》这本书，说实在的，我作为一位过了而立之年的母亲，工作之余，是很难得有时间静下心来去读一读书的，尤其是关于励志一类的书，但是这本书，却一下子就吸引了我，从开宗明义到结尾，一个个主题，一件件实例，无不让我感触良多。
我用一句话来总结我读完这本书的感触，那就是“做任何事都要用心去做”，用自己的恒心、细心、良心、爱心来工作，来做任何事。
我是一个不喜欢拖拉的人，手上的工作不做完就有心事，平时工作中，比如做案例这样非常格式化的行文里，经由领导和同事们审核过后指出的哪怕一点点细微的错漏，我都要从头到尾重新改过，重新签证完成后才上传并整理归档，我常常想是不是我太执拗了，要改改了？
认为是自己这性格实在是太“一根筋”了，看完这本书，我豁然开朗，原来自己的习惯还是个很好的职业素养，人家都把这些上升到理论的高度了，于是我不再为此纠结，不再害怕自己的执拗会造成什么不好的影响。
是呀！
用心做事，我感受最深的是在完成每件事后我总是满怀欣喜的打量着自己的作品，身心感受到无比的愉悦和满足，我享受这个过程，无论在工作和生活中，我都能时时的体会到这些，无论在单位还是在家，常站在门口回头再看一眼自己的家和自己的办公桌，带上门自己走出去，上街逛一逛，到山上走一圈，安静的怡然自得的享受这心醉的感觉。
书中的论点和事例，生动的反映出了成功需要的大量信息，如“认真、负责、积极、积累、细致、理想、追求。
。
。
”等等饱含深意的词汇，结合自己的体会，我认为要把工作做好做到位，无论在什么样环境下，用心是最
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