xx车间党员创岗建区评比制度.docx
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xx车间党员创岗建区评比制度
##车间党员“创岗建区”评比制度
##车间党支部
党员“创岗建区”制度及评比办法
为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制##车间党员“创岗建区”制度及评比办法
一、组织保障
成立##车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。
组长：
车间支部书记副组长：
车间支部副书记
组员：
其他支委成员、各党小组长、工班长支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报工作。
二、岗区设置
党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：
党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。
党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置，设立：
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况，分别评定为：
红旗责任区、党员责
1
任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命党支部考核确定。
三、评比办法
支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。
党员岗位评定：
党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。
党员岗区评定：
季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。
2
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位：
支部班子成员
序项目号考 核 标 准1、每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分政治思想2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。
4、按要求参加“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减2分，迟到一次减1分。
5、被评为段级“先进个人”增5分。
6、被评为路局级“先进个人”增10分。
7、被评为段级“先进车间”增5分。
8、被评为路局级“先进车间”增10分1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。
2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。
3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。
发2挥作用6、党支部委员未参加民主生活会减3分。
7、每月完成职工谈心工作，并有分析报告，少一人次减2分。
8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。
9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。
党3风路风1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
会议记录支部掌握支部掌握支部掌握上级通报上级通报4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。
5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。
考核记录上级通报考核依据学习记录调研文章会议记录支部掌握支部掌握支部掌握支部掌握上级掌握上级通报考核记录1
3
岗位：
党小组长
序号项目考 核 标 准1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
政1治思想2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。
每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。
个人被评为段及以上先进个人分别增10分。
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会，进行互评和群众自评，未召开减5分。
2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。
3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。
考核依据会议记录支部掌握支部掌握学习记录会议记录支部掌握支部掌握支部掌握2发挥作用5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，支部掌握一次加10分。
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。
7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
会议记录攻关记录8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
完成篇数9、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
党风路风1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
记录通报上级通报上级通报3
4
岗位：
普通党员
序号项目考 核 标 准1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
政1治思想2、每月末向党小组长汇报一次，未汇报减5分。
每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。
个人被评为段及以上先进个人分别增10分。
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。
3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。
作用发挥4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。
7、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
党风路风1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
考核依据会议记录支部掌握支部掌握学习记录会议记录支部掌握支部掌握支部掌握会议记录会议记录上级通报完成篇数攻关记录上级通报上级通报23
5
责任区：
施工生产责任区
序项目号考 核 标 准考核依据1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减会议记录分。
政1治思想4、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。
1、未完成施工生产工作任务，一次减5分；参加应急处置和故障处理等特殊任务的，一次加3分。
2、简化作业标准、漏检漏修，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。
3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
2完成任务4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
学习记录支部掌握支部掌握支部掌握上级通报上级通报支部掌握2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分，每月家访或谈心不少于5人次，未做到减1分。
3、班组被评为车间“先进班组”或红旗班组增5分。
支部掌握支部掌握6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
攻关记录7、实现班组事务公开。
未公开的一次减5分。
支部掌握8、班组发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
支部掌握9、班组宣传任务未完成的，每篇减2篇，超额完成的，每篇增1分。
1、班组职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。
3党风路风2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。
3、施工前出现未按要求休息，以及饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
完成篇数上级通报上级通报支部掌握上级通报
6
责任区：
后勤责任区
序项目号考 核 标 准考核依据1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减政1治思想3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。
1、未完成后勤保障工作，一次减5分；工队食堂管理、伙食费公示、物资采购。
2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。
完成任务3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。
每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。
7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。
3党风路风2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。
3、出现未按要求休息，以及饮酒等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
学习记录支部掌握支部掌握支部掌握上级通报上级通报支部掌握考试记录支部掌握上级通报上级通报支部掌握上级通报会议记录分。
2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。
支部掌握2
7
责任区：
生产责任区
序项目号考 核 标 准考核依据1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减政1治思想3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。
1、未完成生产保障工作，一次减5分；保养工作、机械车操作。
2、简化作业标准，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。
完成任务3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严重影响的减5-10分。
4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。
5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。
6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。
每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。
7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。
1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。
3党风路风2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。
学习记录支部掌握支部掌握支部掌握上级通报上级通报支部掌握考试记录支部掌握上级通报上级通报会议记录分。
2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。
支部掌握23、出现未按要求休息，以及饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，支部掌握负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。
上级通报
8
##车间党支部党员责任区评议表
##车间党支部 时间：
思想政姓名治好 遵守纪律好 完成任务好 技术业务好 党风路合计风好 说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
9
##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表
党小组：
时间：
思想政姓名治好 遵守纪律好 完成任务好 技术业务好 党风路合计风好 说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
10
##车间党支部党员先锋岗群众评议表
党小组：
时间：
思想政姓名治好 遵守纪律好 完成任务好 技术业务好 党风路合计风好 说明：
思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。
11
12
##车间党支部
党员“创岗建区”制度及评比办法
为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制##车间党员“创岗建区”制度及评比办法
一、组织保障
成立##车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。
组长：
车间支部书记副组长：
车间支部副书记
组员：
其他支委成员、各党小组长、工班长支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报工作。
二、岗区设置
党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：
党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。
党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置，设立：
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况，分别评定为：
红旗责任区、党员责
1
任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命党支部考核确定。
三、评比办法
支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。
党员岗位评定：
党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。
党员岗区评定：
季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。
2
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位：
支部班子成员
序项目号考 核 标 准1、每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分政治思想2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。
4、按要求参加“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减2分，迟到一次减1分。
5、被评为段级“先进个人”增5分。
6、被评为路局级“先进个人”增10分。
7、被评为段级“先进车间”增5分。
8、被评为路局级“先进车间”增10分1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。
2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。
3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。
发2挥作用6、党支部委员未参加民主生活会减3分。
7、每月完成职工谈心工作，并有分析报告，少一人次减2分。
8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。
9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。
党3风路风1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
会议记录支部掌握支部掌握支部掌握上级通报上级通报4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。
5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。
考核记录上级通报考核依据学习记录调研文章会议记录支部掌握支部掌握支部掌握支部掌握上级掌握上级通报考核记录1
3
岗位：
党小组长
序号项目考 核 标 准1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
政1治思想2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。
每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。
个人被评为段及以上先进个人分别增10分。
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会，进行互评和群众自评，未召开减5分。
2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。
3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。
考核依据会议记录支部掌握支部掌握学习记录会议记录支部掌握支部掌握支部掌握2发挥作用5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，支部掌握一次加10分。
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。
7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
会议记录攻关记录8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
完成篇数9、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
党风路风1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
记录通报上级通报上级通报3
4
岗位：
普通党员
序号项目考 核 标 准1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。
请假一次减3分，迟到一次减2分。
政1治思想2、每月末向党小组长汇报一次，未汇报减5分。
每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。
3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。
个人被评为段及以上先进个人分别增10分。
4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。
1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。
3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。
作用发挥4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。
5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。
6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。
7、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。
受车间奖励1件增1分。
8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。
9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。
党风路风1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。
2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。
考核依据会议记录支部掌握支部掌握学习记录会议记录支部掌握支部掌握支部掌握会议记录会议记录上级通报完成篇数攻关记录上级通报上级通报23
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