xx车间党员创岗建区评比制度.docx

1、xx车间党员创岗建区评比制度#车间党员“创岗建区”评比制度 #车间党支部 党员“创岗建区”制度及评比办法 为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制#车间党员“创岗建区”制度及评比办法 一、组织保障 成立#车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。 组长：车间支部书记 副组长：车间支部副书记 组员：其他支委成员、各党小组长、工班长 支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报工作。 二、岗区设置 党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。 党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置， 设立： #施工责任区

2、、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 各岗区根据活动开展情况，分别评定为：红旗责任区、党员责 1 任区、党员警示区。 先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命党支部考核确定。 三、评比办法 支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。 党员岗位评定：党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。 党员岗区评定：季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达

3、到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。 2 党员岗位、岗区考核补充量化标准 岗位：支部班子成员 序项目 号 考核标准 1、 每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分 政 治 思 想 2、 每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。 4、按要求参加“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减2分，迟到一次减1分。 5、被评为段级“先进个人”增5分。 6、被评为路局级“先进个人”增10分。 7、被评为段级“先进车间”增5分。 8、被评为路局级“先进车间”增10分 1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。 2、分管范围

4、的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。 3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。 发 2 挥 作 用 6、党支部委员未参加民主生活会减3分。 7、每月完成职工谈心工作，并有分析报告，少一人次减2分。 8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。 9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。 党 3 风 路 风 1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 上级通报 上级通报 4、职工发生违章

5、违纪现象并造成不良影响减3分。 5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。 考核记录 上级通报 考核依据 学习记录 调研文章 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 支部掌握 上级掌握 上级通报 考核记录 1 3 岗位：党小组长 序号 项目 考核标准 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减3分，迟到一次减2分。 政 1 治 思 想 2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。 3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。 4、政治学习无

6、故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。 1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会，进行互评和群众自评，未召开减5分。 2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。 3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。 4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。 考核依据 会议记录 支部掌握 支部掌握 学习记录 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 2 发 挥 作 用 5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，支部掌握 一次加10分。 6、每月按时参加

7、党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。 7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。 会议记录 攻关记录 8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。 完成篇数 9、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。受车间奖励1件增1分。 党 风 路 风 1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 记录通报 上级通报 上级通报 3 4 岗位：普通党员 序号 项目 考核标准 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减3分，迟到一次减2分。 政 1 治 思 想 2、每月末向党

8、小组长汇报一次，未汇报减5分。每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。 3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。 4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。 1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。 2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。 3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。 作用发挥 4、与职工发生不团结或矛盾激

9、化造成不良影响，一起减1分。 5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。 6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。 7、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。受车间奖励1件增1分。 8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。 9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。 党 风 路 风 1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 考核依据 会议记录 支部掌握 支部掌握 学习记录 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 会议记录 会议记录 上级通报 完

10、成篇数 攻关记录 上级通报 上级通报 2 3 5 责任区：施工生产责任区 序项目 号 考核标准 考核依据 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减会议记录 分。 政 1 治 思 想 4、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。 1、未完成施工生产工作任务，一次减5分；参加应急处置和故障处理等特殊任务的，一次加3分。 2、简化作业标准、漏检漏修，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。 3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严 重影响的减5-10分。 2 完 成 任 务 4、接上级红牌卡考核，直接定为警

11、示岗、警示区。 5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。 学习记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握上级通报 上级通报 支部掌握 2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分，每月家访或谈心不少于5人次，未做到减1分。 3、班组被评为车间“先进班组”或红旗班组增5分。 支部掌握 支部掌握 6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。 攻关记录 7、实现班组事务公开。未公开的一次减5分。 支部掌握 8、班组发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。 支部掌握 9、班组宣传任务未完成的，每篇减2篇，超额完成的，每篇增1分。 1、班组职工发生违法犯罪行为的，

12、定为警示区。 3 党 风 路 风 2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。 3、施工前出现未按要求休息，以及饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。 完成篇数 上级通报 上级通报 支部掌握上级通报 6 责任区：后勤责任区 序项目 号 考核标准 考核依据 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减政 1 治 思 想 3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。 1、未完成后勤保障工作，一次减5分；工队食堂管理、伙食费公示、物资采购

13、。 2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。 完 成 任 务 3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严 重影响的减5-10分。 4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。 5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。 6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。 7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。 1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。 3 党 风 路 风 2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。 3、出现未按要求休息，以及饮

14、酒等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。 学习记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握上级通报 上级通报 支部掌握 考试记录 支部掌握 上级通报 上级通报 支部掌握上级通报 会议记录 分。 2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。 支部掌握 2 7 责任区：生产责任区 序项目 号 考核标准 考核依据 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减政 1 治 思 想 3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减分，职工学习未做记录每人次减1分。 1、未完成生产保障工作，一次减5分；保养工作、机械车操作。 2、简化作

15、业标准，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。 完 成 任 务 3、接上级、车间牌卡考核一次减5分，造成严 重影响的减5-10分。 4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。 5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。 6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。 7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。 1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。 3 党 风 路 风 2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。 学习记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握上级通报 上级通报 支部掌握 考试记录

16、 支部掌握 上级通报 上级通报 会议记录 分。 2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。 支部掌握 2 3、出现未按要求休息，以及饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，支部掌握负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。 上级通报 8 #车间党支部党员责任区评议表 #车间党支部时间： 思想政 姓名 治好遵守纪律好完成任 务好技术业务好党风路 合计 风好说明：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。 9 #车间党支部党员先锋岗党员互评评议表 党小组： 时间： 思想政 姓名 治好遵守纪律好完成任 务好技术业务好党风路 合计 风好说明

17、：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。 10 #车间党支部党员先锋岗群众评议表 党小组： 时间： 思想政 姓名 治好遵守纪律好完成任 务好技术业务好党风路 合计 风好说明：思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。 11 12 #车间党支部 党员“创岗建区”制度及评比办法 为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制#车间党员“创岗建区”制度及评比办法 一、组织保障 成立#车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。 组长：车间支部书记 副组长：车间支部副书

18、记 组员：其他支委成员、各党小组长、工班长 支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报工作。 二、岗区设置 党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。 党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置， 设立： #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 #施工责任区、#后勤责任区、#生产责任区。 各岗区根据活动开展情况，分别评定为：红旗责任区、党员责 1 任区、党员警示区。 先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命

19、党支部考核确定。 三、评比办法 支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。 党员岗位评定：党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。 党员岗区评定：季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。 2 党员岗位、岗区考核补充量化标准 岗位：支部班子成员 序项目 号 考核标准 1、 每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分 政 治 思 想 2、 每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。 4、按要求参加“三会一课”和党组织活动

20、，无故缺席一次减5分。请假一次减2分，迟到一次减1分。 5、被评为段级“先进个人”增5分。 6、被评为路局级“先进个人”增10分。 7、被评为段级“先进车间”增5分。 8、被评为路局级“先进车间”增10分 1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。 2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。 3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。 发 2 挥 作 用 6、党支部委员未参加民主生活会减3分。 7、每月完成职工谈心工作，并有分析报告，少一人次减2分。 8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。 9

21、、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。 党 3 风 路 风 1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 上级通报 上级通报 4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。 5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。 考核记录 上级通报 考核依据 学习记录 调研文章 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 支部掌握 上级掌握 上级通报 考核记录 1 3 岗位：党小组长 序号 项目 考核标准 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减

22、3分，迟到一次减2分。 政 1 治 思 想 2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。 3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。 4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。 1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会，进行互评和群众自评，未召开减5分。 2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。 3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。 4、每月分析一次

23、本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。 考核依据 会议记录 支部掌握 支部掌握 学习记录 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 2 发 挥 作 用 5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，支部掌握 一次加10分。 6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。 7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。 会议记录 攻关记录 8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。 完成篇数 9、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。受车间奖励1件增1分。 党 风 路 风 1

24、、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 记录通报 上级通报 上级通报 3 4 岗位：普通党员 序号 项目 考核标准 1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。请假一次减3分，迟到一次减2分。 政 1 治 思 想 2、每月末向党小组长汇报一次，未汇报减5分。每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。 3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。 4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。

25、1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。 2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。 3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。 作用发挥 4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。 5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。 6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。 7、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。受车间奖励1件增1分。 8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。 9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。 党 风 路 风 1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。 2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。 考核依据 会议记录 支部掌握 支部掌握 学习记录 会议记录 支部掌握 支部掌握 支部掌握 会议记录 会议记录 上级通报 完成篇数 攻关记录 上级通报 上级通报 2 3 5