锦州医科大学医疗学院.docx
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锦州医科大学医疗学院
锦州医科大学医疗学院
2017届毕业生就业质量年度报告
2017年12月
前言
根据《辽宁省教育厅办公室转发教育部高校学生司关于做好2017年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》文件精神，我院领导高度重视，专门召开会议研究部署这项工作，并责成专门部门组织专门人员对已毕业的毕业生开展了非常广泛的调查研究，经过对调查结果的数据进行科学统计分析后，我院认真编写了2017年高校毕业生就业质量年度报告。
我院地处渤海之滨，坐落于风景秀丽的辽宁西部中心城市、历史文化名城——锦州，是由辽宁医学院举办的、具有独立法人资格的本科层次全日制普通高等学校。
其前身是创办于1999年7月原锦州医学院分院，是当时辽宁省9所高校举办的二级分院之一。
2004年3月经教育部批准，按照新机制、新模式改建为独立学院。
2006年8月,伴随锦州医学院更名为辽宁医学院而更名为辽宁医学院医疗学院，2016年3月，伴随辽宁医学院更名为锦州医科大学而更名为锦州医科大学医疗学院。
学院立足辽宁，面向全国21个省（区、市）招生，现有全日制在校本科生6800余人。
设立医学、理学、管理学、工学4个学科门类，有临床医学、口腔医学、麻醉学、护理学、康复治疗学、医学影像技术、药学、公共事业管理、食品科学与工程、食品营养与检验教育等10个本科专业。
学院依托锦州医科大学雄厚的师资队伍和丰富的教育资源，采用新机制组建了高素质的专兼职教师队伍，现有专任教师337，其中教授44人，副教授76人。
学院教学仪器设备先进，实验教学条件优越，建立了解剖（手术学）实验中心、机能实验中心、化学实验中心、形态实验中心、口腔医学实验中心、护理医学技能中心、临床医学技能中心、康复医学实验中学、计算机实验中心等综合实验实践教学中心；在北京、上海、沈阳、哈尔滨、长春、大连、锦州等省内外城市建立了近30余家高水平教学实习基地。
学院秉承“厚德修身精术济世”校训，坚持“质量立校、人才强校、依法治校”的办学理念，不断强化内涵建设，努力开展人才培养模式改革，加强教风、学风和校风建设，积极搭建毕业生就业平台，不断提高学生就业竞争力。
多年来，学院已培养了一大批品学兼优、基础扎实、动手能力强、综合素质高的应用型人才，受到社会各界的高度评价和用人单位的广泛认可。
目录
第一部分：
毕业生就业基本情况1
一、毕业生的规模1
二、毕业生的结构1
（一）毕业生年级及专业的分布1
1、毕业生年级的分布1
2、毕业生各专业的分布1
（二）毕业生基本情况2
1、毕业生性别分布2
2、毕业生培养方式情况2
3、毕业生的生源地分布2
三、就业率4
（一）毕业生总体及各专业就业分布4
1、毕业生总体就业分布情况4
2、各专业具体就业率分布4
（二）不同特征群体毕业生的就业率比较分布6
1、男/女毕业生就业率对比情况6
2、本/外地生源毕业生的就业率情况6
3、少数民族群体的就业率对比分析8
四、毕业生毕业流向9
1、毕业生总体的毕业流向9
2、毕业生就业情况10
3、毕业生升学情况10
4、毕业生未就业情况11
五、就业分布11
（一）毕业生就业单位分析11
1、近三年毕业生就业单位性质11
2、毕业生就业单位的规模12
3、用人单位情况13
（二）毕业生就业地区分布13
第二部分毕业生就业工作举措14
一、促进毕业生就业的政策措施15
（一）健全就业工作机制15
（二）开拓就业渠道，推动学生就业工作15
（三）健全就业信息平台16
（四）深化校地合作，输送毕业生服务基层16
（五）大力推进创新创业教育和大学生自主创业16
二、就业指导服务情况17
（一）毕业生招聘需求情况17
（二）招聘信息发布和平台建设17
（三）职业规划与就业指导课程17
（四）就业帮扶与推荐18
（五）就业实习/实践18
（六）就业手续办理19
第三部分：
就业相关分析19
一、毕业生的就业满意度和专业对口度分析19
（一）总体的就业满意度20
（二）总体的专业对口度20
二、毕业生对学校人才培养满意度21
三、来院招聘的用人单位情况22
（一）用人单位地区分布22
（二）用人单位的行业分布22
第四部分：
就业发展趋势分布23
一、就业率的变化趋势23
二、各种就业形势的变化趋势24
第五部分：
对教育教学的反馈24
第六部分：
结语25
第一部分：
毕业生就业基本情况
一、毕业生的规模
锦州医科大学医疗学院2017届毕业生总人数是1418人，我院各专业均为全日制本科生，几年来，我院的毕业生人数呈逐年增长趋势。
二、毕业生的结构
（一）毕业生年级及专业的分布
1、毕业生年级的分布
我院2017届毕业生分布在2个毕业年级，其中，2012级全部为5年制学生，占毕业生总数72.64%；2013级全部为4年制学生，占毕业生总数27.36%。
具体分布情况详见表1-1所示。
表1-12017届毕业生的年级分布
年级
人数
学制
比率（%）
2012级
1030
5
72.64%
2013级
388
4
27.36%
合计
1418
100%
2、毕业生各专业的分布
我院2017届毕业生分布10个专业及方向，其中人数最多的是临床医学专业占46.05%，其次是口腔医学专业占14.67%，具体情况见表1-2所示。
表1-22017届毕业生各专业分布
专业
人数
比率（%）
临床医学
653
46.05%
口腔医学
208
14.67%
护理学
178
12.55%
麻醉学
169
11.92%
药学
51
3.60%
医学影像学
50
3.53%
公共事业管理
36
2.54%
康复治疗学
34
2.40%
食品科学与工程
21
1.48%
食品营养与检验教育
18
1.27%
合计
1418
100%
（二）毕业生基本情况
1、毕业生性别分布
我院2017届毕业生中，男生425人，占毕业生总数的29.97%；女生993人，占毕业生总数的70.03%，总体男女性别比为1：
2.01。
2、毕业生培养方式情况
我院2017届毕业生，全部为国家统招生，全部为全日制本科生。
3、毕业生的生源地分布
我院2017届毕业生来源于22个省（直辖市、自治区），其中，生源主要来自于辽宁省，总人数851人，占毕业生总数的60.01%；外地生源总人数567人，占毕业生总人数的39.99%，外地生源主要来自于河南、河北等地。
各省生源地的具体分布情况如下表1-3所示。
表1-3各省生源分布
地区
人数
比例（%）
辽宁省
851
60.01%
河南省
136
9.59%
河北省
99
6.98%
吉林省
80
5.64%
内蒙古
34
2.40%
陕西省
32
2.26%
黑龙江省
31
2.19%
四川省
25
1.76%
安徽省
19
1.34%
甘肃省
17
1.20%
北京
16
1.13%
山东省
14
0.99%
新疆
14
0.99%
山西省
11
0.76%
云南省
10
0.71%
天津
6
0.42%
湖北省
6
0.42%
江苏省
4
0.28%
宁夏
4
0.28%
重庆市
3
0.21%
广东省
3
0.21%
福建省
3
0.21%
合计
1418
100%
三、就业率
就业率是反映在校大学生就业情况和社会对学校毕业生要求程度的重要指标和参考依据，依据教育部发布的《教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生的就业状况统计报告工作的通知》精神，我院统计毕业生就业人数及就业率，完全依照教育部的相关要求来统计，即我院就业毕业生人数包括（签订协议就业、签订劳动合同就业、其他录用形式就业、应征入伍、基层项目、自主创业、升学、出国出境）等就业形式，毕业生就业率=（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%。
（一）毕业生总体及各专业就业分布
1、毕业生总体就业分布情况
截止到2017年8月31日，我院2017届毕业生的初次就业率87.65%。
截止到2017年12月31日，我院2017届毕业生的年度就业率93.01%。
2、各专业具体就业率分布
我院2017届毕业生各个专业就业率情况，从统计数据看，总体来说公共事业管理、康复治疗学专业业率要略高于其它专业的就业率，具体情况详见图表1-4、1-5所示。
表1-4截止到2017年8月31日，2017届各专业毕业生的就业率分布
专业
毕业生人数
就业人数
就业率（%）
临床医学
653
563
86.22%
口腔医学
208
185
88.94%
护理学
178
155
87.08%
麻醉学
169
138
81.66%
医学影像学技术
50
48
96.00%
药学
51
48
94.12%
公共事业管理
36
36
100%
康复治疗学
34
34
100%
食品科学与工程
21
19
90.48%
食品营养与检验教育
18
17
94.44%
合计
1418
1243
87.65%
表1-5截止到12月31日，2017届各专业毕业生的就业率分布
专业
毕业生人数
就业人数
就业率（%）
临床医学
653
594
90.96%
口腔医学
208
206
99.04%
护理学
178
158
88.76%
麻醉学
169
159
94.08%
医学影像学技术
50
48
96.00%
药学
51
48
94.12%
公共事业管理
36
36
100%
康复治疗学
34
34
100%
食品科学与工程
21
19
90.48%
食品营养与检验教育
18
17
94.44%
合计
1418
1319
93.01%
（二）不同特征群体毕业生的就业率比较分布
1、男/女毕业生就业率对比情况
截止到2017年8月31日，我院2017届毕业生中，女生就业率为87.11%；男生就业率为88.94%。
截止到2017年12月31日，我院2017届毕业生中，女生的就业率为91.74%，男生的就业率为95.53%%。
2、本/外地生源毕业生的就业率情况
截止到2017年8月31日，我院2017届毕业生，本地（辽宁省）生源毕业生就业率为89.19%；外地生源毕业生的就业率为85.89%，具体详见表1-6所示。
表1-6外省生源的毕业生就业率分布
生源地
毕业生人数
就业人数
就业率（%）
天津
6
6
100%
江苏省
4
4
100%
福建省
3
3
100%
湖北省
6
6
100%
黑龙江省
31
29
93.55%
山东省
14
13
92.86%
山西省
11
10
90.91%
内蒙古
34
30
88.24%
四川省
25
22
88.00%
河北省
99
87
87.88%
吉林省
80
70
87.50%
河南省
136
116
85.29%
新疆
14
12
85.71%
陕西省
32
27
84.38%
宁夏
4
3
75.00%
安徽省
19
14
73.68%
甘肃省
17
12
70.59%
云南省
10
7
70.00%
北京
16
11
68.75%
广东省
3
2
66.67%
重庆
3
2
66.67%
截止到2017年12月31日，我院2017届毕业生已经就业的，并经辽宁省就业指导局对毕业生就业材料审核后，进行数据统计，总体就业率为93.01%，其中，本地（辽宁省）生源毕业生就业率为93.42%，外地生源毕业生的就业率为92.59%，具体情况如下表1-7所示。
表1-7外地生源毕业生的就业率分布
生源地
毕业生人数
就业人数
就业率（%）
天津
6
6
100%
江苏省
4
4
100%
福建省
3
3
100%
湖北省
6
6
100%
黑龙江省
31
29
93.55%
山东省
14
13
92.86%
山西省
11
10
90.91%
内蒙古
34
32
94.12%
四川省
25
24
96.00%
河北省
99
95
95.96%
吉林省
80
78
97.50%
河南省
136
122
89.71%
新疆
14
13
92.86%
陕西省
32
29
90.63%
宁夏
4
3
75.00%
安徽省
19
16
84.21%
甘肃省
17
16
94.12%
云南省
10
10
100%
北京
16
12
75.00%
广东省
3
3
100%
重庆
3
2
66.67%
3、少数民族群体的就业率对比分析
学院历来重视少数民族学生的就业情况，并将其作为就业指导工作的重点，重点指导与帮助这些学生就业。
截止到2017年8月31日，我院少数民族毕业生的就业率为87.56%，略低于学院平均就业率87.65%；截止到2016年12月31日，我院少数民族毕业生的就业率为91.04%，略低于学院平均就业率93.01%。
我院少数民族学生多来源于省内外各地区，绝大部分来自于偏远地区和农村，由于这部分毕业生为了改变生活环境，更愿到城镇大点地方就业，增加就业难度，因而就业率从数据统计低于院平均水平。
四、毕业生毕业流向
截止到2017年8月31日和12月31日两个时间结点，根据辽宁省大学生就业局对我院各种形式就业材料的审核后，由此就业数据来进行统计毕业生毕业流向情况，毕业生毕业去向包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其它录用形式就业、项目就业、待就业、不就业拟升学、升学等。
1、毕业生总体的毕业流向
将毕业生总体就业流向划分为升学、单位就业（签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他形式就业、项目就业、出国、入伍预征）、未就业。
截止到2017年8月31日，全院1418名毕业生中，升学74人，占总毕业生的比率5.22%、单位就业1169人，占总毕业生比率82.44%、未就业175人，占总毕生的比率12.34%。
截止到2017年12月31日，全院1418名毕业生中，升学74人占总毕业生的比率5.22%、单位就业1245人，占总毕业生比率87.79%、未就业99人，占总毕生的比率6.98%。
2、毕业生就业情况
截止到2017年8月31日，2017届毕业生中已签就业协议形式就业、升学、项目就业、合同就业、出国共916人，占毕业生总人数的64.60%，其它录用形式就业327人，占毕业生总人数的23.06%。
截止到2016年12月31日，2017届毕业生中已签就业协议形式就业、升学、项目就业、合同就业、出国共919人，占毕业生总人数的64.81%，其它录用形式就业400人，占毕业生总人数的28.21%。
医疗行业职业资格准入制度非常严格，根据执业医师法的规定，医学专业本科毕业生必须在毕业满一年后才可以申报考取执业医师证，毕业三年内还要参加住院医师规范化培养。
而我院医学专业和医学相关专业的毕业生是毕业生总量的主体部分，绝大部分毕业生在毕业离校后的半年内个人执业自然情况不会有明显变化。
加之目前社会大部分用人单位尤其是民营机构，都与毕业生暂时签订劳动合同而不签就业协议，所以毕业生中能够完成协议派遣就业的人数在年度就业数据统计中相比初次就业统计增加不显著。
3、毕业生升学情况
我院2017届毕业生中毕业去向为升学的有74人，占毕业生总数比率、即升学率为5.22%。
升学专业与原专业一致，升学原因都是为了提升学历。
当前二甲以上的公立医院人才招聘条件越来越高，基本上定位在硕士以上学历，导致医学专业本科毕业生争相考研已成涌动趋势，竞争尤为激烈。
此外医学专业学生毕业实习实训期间教学任务繁重，复习备考时间紧张压力较大，考研难度倍增。
所以，我院毕业生考研成功的基本上以医学专业为主，而且考研升学率并不高。
4、毕业生未就业情况
未就业包括“不就业拟升学”和“待就业”两种毕业去向。
截止到2017年8月31日，我院未就业人数共计175人。
其中，“不就业拟升学”25人，占未就业人数的14.29%；“待就业”150人，占未就业人数的85.71%。
截止到2017年12月31日，我院未就业人数共计99人，其中，“不就业拟升学”25人，占未就业人数的25.25%，“待就业”74人，占未就业人数的74.74%。
五、就业分布
（一）毕业生就业单位分析
1、近三年毕业生就业单位性质
我院近三年毕业生就业单位性质覆盖了医疗卫生单位、事业单位、部队、国有企业、其它企业这些类别。
具体分布见表1-8所示。
表1-8近三年毕业生就业单位性质分布
单位性质
2015年
2016年
2017年
医疗卫生单位
76.26%
77.40%
78.26%
国有企业
2.14%
2.75%
2.14%
其它企业
14.23%
11.18%
11.58%
机关、事业、升学
5.12%
6.87%
6.71%
部队
2.25%
1.80%
1.31%
另外，截止到2017年8月31日，在医疗卫生单位就业的人数中，公立医疗卫生单位占比例为54.06%，民营（私立）的医疗卫生单位占比例为45.94%。
截止到2017年12月31日，在医疗卫生单位就业人数中，公立医院、社区医院等占比例为63.29%，私立（民营）的医院占比例为36.71%。
近三年来，毕业生就业单位性质流向表明，已就业的本科毕业生中，有六成多的毕业生进入各类医疗卫生单位，这表明我院毕业生在毕业时，大部分进入医疗卫生单位工作，还有一部分学生未进入医疗卫生单位，说明医类本科毕业找工作受学历，医师证、规培证等限制，暂不能进入到医医疗卫生单位就业。
随着近年来民营企业、民办非企业的蓬勃发展，我校毕业生在进入民营单位比例出在提高，反映出我校毕业生能够合理定位自己，树立了“先就业、后择业、先基层、后高层”的就业观、积极适应社会发展潮流，主动调整就业期望，具有较好的就业适应能力。
2、毕业生就业单位的规模
根据调查反馈，毕业生的就业单位规模分布如下。
2017届毕业生主要集中在100人规模的单位工作，占比例为59.25%；其次，是在规模301-2000人规模的单位工作，占15.29%。
具体情况详见表1-9所示。
表1-92016届毕业生就业单位规模分布
单位规模（人数）
就业学生人数
占总就业人数的比例
100人以下
381
40.75%
101-300人
378
40.43%
301-2000人
143
15.29%
2001-15000
25
2.67%
15001人以上
8
0.86%
3、用人单位情况
几年来，我院不断深化教学改革，强化管理，教育教学质量逐年提高的同时，毕业生的培养质量也越来越得到社会用人单位的肯定，我院每年都有很多省内外的用人单位提供很多的人才需求岗位来院招聘。
我院也与一些用人单位建立了很好的人才供需合作关系，如沈抚新城人民医院、中国人民解放军第二三四医院、中国人民解放军第二0五医院、铁岭志强口腔医院、北京欢乐口腔医院、辽宁凯为生物技术有限公司等等，这些单位不但为我院承担一些实习实训教学任务，而且每年都提供一定数量的工作岗位定向招聘我院毕业生。
从来院招聘人才的用人单位规模和性质来分析，各个层次单位均有，其中民办性质的用人单位居多些，符合毕业与用人单位的供需要求。
（二）毕业生就业地区分布
截止到2017年8月31日（初次）和2017年12月31日（年底），省内各地区就业情况，如下表1-10所示。
表1-10毕业生就业地域流向
地区
初次
年底
人数
占总就业人数
比例（%）
人数
占总就业人数
比例（%）
沈阳市
108
8.69%
115
8.72%
大连市
51
4.10%
55
4.17%
鞍山市
56
4.51%
58
4.40%
抚顺市
42
3.40%
44
3.34%
本溪市
26
2.11%
26
1.97%
丹东市
39
3.16%
40
3.03%
锦州市
61
4.91%
66
5.01%
营口市
57
4.62%
58
4.40%
阜新市
61
4.91%
66
5.00%
辽阳市
63
5.11%
65
4.93%
盘锦市
43
3.46%
43
3.26%
铁岭市
53
4.29%
56
4.25%
朝阳市
50
4.05%
53
4.01%
葫芦岛市
48
3.89%
49
3.72%
省外
485
39.02%
525
39.80%
为了学生更好地就业，我院鼓励学生多区域、多渠道就业，为此，学院利用授课、座谈等各种形式，引导毕业生到中小城市、到基层单位、到艰苦地区去建功立业，实现自己人生价值。
近三年毕业生就业地域流向表明，由于我院大部分是辽宁生源的学生，因此，毕业生在辽宁省就业人数占大部分，其中，沈阳、大连、鞍山、锦州、辽阳等地学生就业比率较高，这与这些地区吸纳毕业生数量相对大些有关，到省外就业学生基本是省外生源的学生，反映出我院辽宁生源的毕业生到外省就业的意识不是很强，大部分学生希望就近找一份合适的工作，在省内就业学生倾向于大中城市和沿海城市。
第二部分毕业生就业工作举措
我院领导高度重视就业工作，成立了由党政一把手担任组长的就业工作领导小组，主管学生工作的党委书记靠前指挥亲自抓就业工作。
学院整合有效资源，构建长效机制，完善工作体系，有效提升就业指导服务工作的专业化水平，举全校之力促进毕业生高质量、充分就业。
一、促进毕业生就业的政策措施
（一）健全就业工作机制
学院高度重视毕业生就业工作，成立了就业工作领导小组，将就业工作列为“一把手”工程。
学院院长和党委书记是毕业生就业工作第一责任人，党政主要领导亲自抓、负总责，出台了一系列推进就业工作的实施意见和管理办法，建立了奖励机制，对于表现突出的集体和个人学院予以表彰和奖励，这就极大地提高了辅导员老师和就业专职工作者的工作积极性与主动性。
同时，学院还与毕业年级办签定了明确的就业工作目标责任书，明晰工作职责与目标任务，层层抓落实，从而构建了“全员参与、全程指导、全力帮扶”的就业工作联动机制。
（二）开拓就业渠道，推动学生就业工作
加强就业实习基地建设：
招生就业处同教务部门通力合作，将实习与就业紧密结合起来，宣传学院的办学特色和优势。
加强了与用人单位的联系，利用到实习单位走访或邀请用人单位到校参观等方式，与之建立良好的合作关系。
党政领导亲自带领就业工作负责同志，深入一线，走向基层：
主动携带毕业生就业信息与部分市、县二甲医院和民办医院接触，积极搜集就业信息,积极推介毕业
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