工资补发申请单11篇.docx
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工资补发申请单11篇
工资补发申请单[11篇]
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工资补发申请单第一篇
工资变更申请单
工厂日期职称担任工作姓名工号工作部门
聘用日期记录现在工资率理□晋升□调整工作□优□好□普通（任选一种）
将调整工资率由（任钩一种）□考绩优良工资等级□年资增加
最低工资率前工作需要条件新工作需要条件备注：
申请者签日章期
批准者
员工工资职级核定表
年
姓名
月
日
职务等级
年龄评定标准学历服务年资相关经营其他经营成绩原等级本年点数说明1
年
月2
日生
岁3
工龄4
年
月
日至职计
年
月
5
权数
点数
初中
高中
大专
硕士以上
1年
2年
3年
5年以上
10年以上10年以上10年以上优合计1.0
1年
2年
3年
5年以上
1年
2年
3年
5年以上
-
丙原评定点数
乙
甲基本点数职务加给
核定本薪
全计经办
总经理
主管
工资补发申请单第二篇
变更工资申请单
工厂日期职称担任工作姓名工号工作部门
聘用日期记录现在工资率理□晋升□调整工作□优□好□普通（任选一种）
将调整工资率由（任钩一种）□考绩优良工资等级□年资增加
最低工资率前工作需要条件新工作需要条件备注：
申请者签日章期
批准者
员工工资职级核定表
年
姓名
月
日
职务等级
年龄评定标准学历服务年资相关经营其他经营成绩原等级本年点数说明1
年
月2
日生
岁3
工龄4
年
月
日至职计
年
月
5
权数
点数
初中
高中
大专
硕士以上
1年
2年
3年
5年以上
10年以上10年以上10年以上优合计1.0
1年
2年
3年
5年以上
1年
2年
3年
5年以上
-
丙原评定点数
乙
甲基本点数职务加给
核定本薪
全计经办
总经理
主管
工资补发申请单第三篇
加班工资申请单
尊敬的公司领导：
因本人工作性质特殊，须配合参与工程部各种工程审验，而工程部也因施工现场特殊性，工作时间无序。
本着对公司负责的态度，本人今年多次配合参与工程部监督施工现场建筑垃圾清运，现按公司规定申请加班工资。
（加班及值班制度：
加班工资条款）
加班起始时间加班终止时间
4月28日（19点）4月29日（早晨8点）4月29日（19点）4月30日（早晨6点）4月30日（19点）4月31日（早晨8点）5月1日（19点）5月2日（早晨8点）5月3日（凌晨25月4日（早晨8点）点）6月8日（21点）6月9日（凌晨1点）7月8日（19点）7月9日（早晨8点）7月9日（19点）7月10日（早晨8点）7月10日（19点）7月11日（早晨8点）7月11日（19点）7月12日（早晨8点）7月12日（19点）7月13日（早晨8点）8月23日（19点）8月24日（早晨8点）8月24日（19点）8月25日（早晨8点）8月25日（19点）8月26日（早晨8点）8月26日（19点）8月27日（早晨8点）
实际加班时数
5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）3小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）2小时（正常工资）4小时（1.5倍计算）1小时（正常计算）3小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）5小时（正常工资）8小时（1.5倍计算）
配合参与地点
XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区XXX小区
工作内容
房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运戈壁料垫平路面戈壁料垫平路面房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运房屋建筑垃圾清运
申请人：
xx2014年11月12日
工资补发申请单第四篇
成都中铁隆工程有限公司RankenRailwayConstruction,Ltd
记录名称：
探亲假补助工资申请单记录编号：
ZTL.R.RL.01-02-2005
探亲假补助工资申请单
申请人已休假天数所在单位休假时间填表时间未休假天数
探亲假补助标准
1.未休假天数为30（或40）天：
探亲假补助工资=30（或40）*本人当年平均日工资；2.未休假天数小于30（或40）天：
探亲假补助工资=未休假天数*本人当年平均日工资3.未休假天数为30（或40）天，但已享受返探亲待遇：
探亲假补助工资=30（或40）*本人当年平均日工资
申请补助金额单位意见人力资源部意见主管领导审批签字：
签字：
签字：
年年年月月月日日日
版本/修订状态：
2005版/0
发布/修订日期：
2005-04-30
版本/修订状态：
2005版/0
发布/修订日期：
2005-04-30
工资补发申请单第五篇
五金厂变更工资申请单
制订日期2003年08月23日
修订日期2013年6月8日
实施日期2013年6月8日
五金厂变更工资申请单
更改记录
五金厂变更工资申请单
项目、标题页次
更改记录.....................................................................2
目录.......................................................................3
1.总则.......................................................................4
1.1适用范围.................................................................4
1.2起草、更改、作废.........................................................4
1.3目的.....................................................................4
1.4权责.....................................................................4
1.5.定义....................................................................4
2.作业内容..................................................................5
3．相关文件..................................................................8
4.相关表单...................................................................8
5.流程图.....................................................................9
总页数：
9页
五金厂变更工资申请单
工资补发申请单第六篇
附件3
中国农业银行代发工资业务申请单
中国农业银行：
根据与贵行签订的代发工资业务协议，请代为办理本单位员工工资发放手续。
年月
单位名称□工资□福利费□其他□奖金□养老金联系人
日
代发项目
联系电话要求发放时间本次总笔数□证件□户名和证件
数据文件形式
□电子数据
□纸质清单元
年
月笔
日
委托单位填写
本次总金额校验要求：
□不校验□户名
本单位对上述资料的真实性、准确性和完整性负责。
其他情况说明：
经办人：
单位负责人：
单位印章：
年月日
银行填写
银行接收人签字：
中国农业银行代发工资业务处理结果确认单
现将贵单位成功金额年月（单位）：
日委托我行代发工资的处理结果反馈如下，请核对。
元元元业务主管：
□代发成功□代发不成功，待本单位重新提交申请单后由贵行再次代发结果反馈□代发不成功，剩余资金退回结算账户□其他:
成功笔数失败笔数合约号完成时间年年月月日日笔笔
银行填写
失败金额合计金额经办人：
委托单位填写
委托单位经办人确认签字：
年
月
日
工资补发申请单第七篇
退休干部死亡抚恤金
2011年8月1日，国务院公布施行的《烈士褒扬条例》和国务院、中央军委公布施行的《关于修改〈军人抚恤优待条例〉的决定》调整了一次性抚恤金标准。
为适应有关政策的变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：
一、调整一次性抚恤金发放标准
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
二、一次性抚恤金计发办法
国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的有关规定执行。
【社保知识】
因病或非因工死亡的社保待遇
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。
丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
（1）丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。
从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月
平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。
（2）遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。
遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费；有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
工资补发申请单第八篇
附件3中国农业银行代发工资业务申请单
中国农业银行：
2014年1月8日单位名称工资代发项目福利费其他委托单位填写本次总金额校验要求：
不校验元户名证件本次总笔数户名和证件笔数据文件形式要求发电子数据纸质清单放时间2014年1月8日奖金养老金联系电话联系人根据与贵行签订的代发工资业务协议，请代为办理本单位员工工资发放手续。
本单位对上述资料的真实性、准确性和完整性负责。
其他情况说明：
经办人：
银行填写银行接收人签字：
单位负责人：
单位印章：
年月日
中国农业银行代发工资业务处理结果确认单
（单位）：
现将贵单位成功金额银行填写失败金额合计金额经办人：
业务主管：
代发成功代发不成功，待本单位重新提交申请单后由贵行再次代发委托单位填写结果反馈代发不成功，剩余资金退回结算帐户其他：
委托单位经办人确认签字：
年月日年月日委托我行代发工资的处理结果反馈如下，请核对。
元元成功笔数失败笔数合约号元完成时间年年月月日日笔笔
工资补发申请单第九篇
工资补发单
员工_________所属部门________，______年____月全额工资,因为__________________________________未发放，金额_______元，现因为_________________________准予发放工资。
人事签名：
副总裁签名：
时间：
时间：
工资补发单
员工_________所属部门________，______年____月全额工资,因为__________________________________未发放，金额_______元，现因为_________________________准予发放工资。
主管签名：
店经理签名：
时间：
时间：
工资补发单
员工_________所属部门________，______年____月全额工资,因为__________________________________未发放，金额_______元，现因为_________________________准予发放工资。
主管签名：
店经理签名：
时间：
时间：
工资补发申请单第十篇
工资补发申请表
姓名工牌号工作网吧应发时间补发金额
联系电话网吧负责人工商银行账号
补发原因
经核实，该员工情况属实，同意补发。
人力资源部审查意见负责人签字：
经办人签字办理时间1、本公司有权保留上述资料的调查权和解释权。
财务部审批意见
经核实，该员工情况属实，给与补发。
负责人签字：
2、本表为XX网络有限公司工资补发统一用表，其他证明无效。
3、本表应认真填写，特别是补发原因，人力资源部与财务部会据此调查，不属实者，不给补发说明工资。
4、工资补发有效期两个月，超过两个月不予补发。
5、此表需员工亲自填写，网吧负责人做前期审查。
6、无所在网吧负责人签字、公司人力资源部审查签字及财务部审批签字者，本表无效！
版本：
20080222
工资补发申请单第十一篇
奇正工资核算系统补发、补调
及补扣培训手册
建立日期:
2003-07-28
修改日期:
2004-06-11
版本编号:
前言
工资的补发、补调及补扣业务是员工工资操作实务中比较容易出现的几种业务，本手册试图对此类问题的解决进行描述和介绍。
本手册所介绍的业务包括：
档案工资的补调和补扣；考勤项目的补发和补扣；属性为个别调整项、计算项等工资项目的补发和补扣；新员工聘用月不发工资，第二个月补发聘用月工资等。
系统基础设置
本部分指明进行补发、补调或补扣处理所需要的相关设置。
1、定义工资项目
在进行补发业务前，这一步是必要的设置。
路径：
人事薪资系统=>设置基础数据=>定义工资项目
项目属性：
必须要定义一个项目属性为’R—补发工资项’的工资项目，以便进行补发、补调或补扣处理。
如果计算当月有补发业务，该工资项目的计算不能晚于日常工资的计算。
（如果补发工资的计算与日常工资的计算属同一个发放次数，可同时计算）
注：
如果同一个员工、同一个计算处理月份存在两笔（多笔）补发业务时，则需要设定两个（多个）项目属性为’R—补发工资项’的工资项目。
还原负数处理：
当进行补扣业务处理时，需要用到此项设置
1）调整为零值：
对补扣业务进行还原处理时，如果某工资项目的还原结果为负数时，那么将其调整为零。
2）认可负值：
对补扣业务进行还原处理时，如果某工资项目的还原结果为负数时，取该负数为最终计算结果。
2、保险福利主数据
路径：
人事薪资系统=>员工管理=>保险福利处理=>保险福利主数据福利保险类型：
可列表选出六种保险类型、两种公积金类型和三种地点类型。
还原负数处理：
当进行保险福利补扣业务处理时，需要用到此项设置
1）整为零值：
对补扣业务进行还原处理时，如果某保险类型的还原结果为负数时，那么将其调整为零。
2）认可负值：
对补扣业务进行还原处理时，如果某保险类型的还原结果为负数时，取该负数为最终计算结果。
3、定义还原项目类型
路径：
人事薪资系统=>员工管理=>员工工资管理=>定义还原项目类型
类型码---标志号，在输入补发业务时会引用，即采用哪种还原形式，此处为分公司控制。
还原工资项目---此处定义在补发的同时需要还原的工资项。
如：
补发的是某员工上月的基本工资，但由于实发工资在计算时引用基本工资，如果需要还原实发工资，在此处定义为还原项，在补发的同时，系统计算时会自动按补发后的基本工资来计算当月实发工资。
进行补发还原工资计算处理之后，就可以通过prereto补发还原工资FORM，查询出此处所定义的工资项目的还原值。
福利类型：
选择需要做还原处理的保险福利项目。
不还原工资项目----此处的工资项目在计算时不受补发业务的影响。
按当月实际业务进行计算。
如上图中定义将还原5基本工资、20保险
不还原50、60
注意：
那些不定义成还原项目的工资项都不会自动还原，但在计算过程中，若被需要还原的项目用到的话，系统会重新计算和处理那些不定义成还原项目的项目，即其结果可能发生变化。
但若定义成不还原项目，结果将肯定不发生变化。
装载补发工资
1.（定义）装载外部数据impdefn[装载代码类别PRLORTO]、执行装载2装载补发工资prlorto[确认装载]
3在输入补发工资prentrto中查看装载结果.
业务处理流程
业务处理包括三种：
档案工资的补调及补扣、个调项及计算项等工资项目的补发或补扣、考勤项目的补发或补扣引发的相应工资项目的补发或补扣。
1、补调档案工资
路径：
薪资系统=>员工管理=>员工工资管理=>维护档案工资=>补调档案工资工资项目：
登记项目属性为基本项的工资项目，以便进行补调处理。
处理日期：
进行工资计算处理的日期。
起作用的是月份项目工资：
此处登记的是补调之后的正确的金额实际生效日期：
上述项目工资应该从何时开始生效补发工资项目：
选择输入已定义过的项目属性为’补发工资项’的工资项目。
还原项目类型：
选择输入已定义过的还原项目类型，以便进行还原处理。
注：
1、如果项目工资处所登记的金额大于历史纪录中该工资项目的金额，那么此处所作的处理相当于补调档案工资；如果小于，则相当于补扣档案工资。
2、计算完补发工资之后，系统将自动将本次补调记录追加到’输入档案工资’界面。
2、补发员工工资
路径：
薪资系统=>员工管理=>员工工资管理=>维护档案工资=>补发员工工资
根据员工类别、职务、岗位、职称、职级、部门、工龄、员工编号范围调整员工工资；根据员工类别、职务、岗位、职称、职级、部门、性别、员工编号范围补发员工工资；根据员工类别、职务、岗位、职称、职级、员工登记还原税；可以审核。
本功能有4个工作区：
维护、查询、审核、取消审核
用来对员工工资的补发进行登记，注意：
这里只是登记处理，只有计算补发工资项目时系统才会进行补发业务处理。
本界面有一部分字段含义与补调档案工资相同。
所属公司：
指分支机构，不可缺省。
基于当前岗位：
本次补发工资基于当前的岗位。
即本次数据的修改是以当
前岗位的工资项目金额为基准的。
基于相对月份：
本次补发工资是否有相对应的月份。
相对月份：
本次补发工资相对应的月份。
即本次数据的修改是以哪一
个月的工资项目金额为基准的。
如果基于相对月份不选，相
对月份不必选值。
例如：
1999，4，即指本次补发工资是以1999年4月的工资
项目金额为基数。
：
是指本次补发工资是补发哪几个月份的工资，补发月份必须在相对月份之后。
例如：
1999、5-1999、8，即指本次是补发1999年5月至
1999年8月的工资。
：
该次补发工资在何时进行处理。
系统自动显示为补发月份
字段的截止月份的最后一天，可以手工改正。
补发月份处理日期补发工资项目：
为了进行补发工资的还原，在补发工资前需要在定义工资项目中设定一个专门补发工资的工资项目，其项目属性为补发工资项（参见：
定义工资项目）。
只有工资项目属性为补发工资项的工资项目才可以进行补发工资处理，其它属性的工
资项目不可以进行补发工资处理。
如果是进行补发工资的处
理，则选择要补发工资金额记入哪一个补发工资项。
如果补发以前月份的工资而且要进行所得税还原处理，那么补发工资项目不能定义在所得税的计算公式中，否则，补发
工资项会重复计税。
如果补发以前月份的工资但并不进行所得税的还原税处理，则补发工资项必须定义在所得税的计算公式中。
还原类型
例如：
某公司在1999年9月需要补发1999年5月至8月的工资，每月基本工资补发1000元（以前每月基本工资1500元），应税所得额的计算公式如下：
应税所得额=（基本工资-扣款）*0.8=（1500-300）*0.8=960首先需要在定义工资项目中设定一个专门为补发工资而设立的工资项目：
99补发工资补发工资项（属性）如果进行还原税处理（Y），则在设定计算规则中定义所得税的计算公式时不能含有该补发工资项，即所得税的计算公式不做任何修改。
系统会根据用户原来所设定的工资的计算公式自动进行税务的还原计算，并将计算的结果增加到处理月份（9月）的所得税中，接上例就是将补发的1000元系统自动增加到应税所得额中，即960+1000=1960，用1960元进行税金的计算，用计算出的税金减去原来（960）算出的税金就是补交的税金，系统会将该补交税金自动增加到处理月份（9月）的应交所得税项中。
所有公式并不需要用户自己定义，系统会自动完成计算。
如果不进行还原税处理（N），即所有的补发工资都在处理的当月一次计税，则在设定计算规则中定义所得税的计算公式时必须将该补发工资定义在公式中，即：
应税所得额=（基本工资-扣款）*0.8+补发工资=（1500-300）*0.8+5000=5960或者应税所得额=
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