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生产部请假制度规范
篇一：
制造部车间管理规范
制造部车间管理规范
生产车间管理规范
（一）
目的：
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的
顺利进行特制订以下管理制度。
范围：
适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做
一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开
早会.
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以
及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责
骂员工。
二、请假制度
1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主
管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假（如生病
无法亲自请假,事后必须交医生证明方可）,否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：
（同厂规一致）
（1）一天以内由拉长批准;
三天以内由车间主管批准;（3）超过三天必须由生产部经理批准;（4）
连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到
处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕
所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保
管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度
1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋
子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携
带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作
流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一
起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检
工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料
以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，
并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装
过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放
于工作台面的左手边。
6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如
有违规者，视情节轻重予以处罚。
7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原
价赔偿。
8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十
分钟内。
9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。
10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工
作台下面。
11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处
罚.
12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
生产车间管理制度
（二）
1、劳动纪律：
⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》
处理。
⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进
入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，
迟到一次罚款5.00元，早退一次20元。
没到下班时间不允许离开自己
的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。
⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更
不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到
批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。
⑷上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发
短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20.00元。
⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每
个班组请假不得多于2人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需
根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处
理，每天罚款50.00-100.00元。
⑹下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执
行者一次罚款10.00元。
⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、
班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠
工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部
给予行政处罚直至开除。
2、现场管理制度
⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。
⑵积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。
工作台
必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品
3
箱内，合格品与不合格品不得混放。
⑶在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放
置不良品，并做到班清班洁。
⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。
⑸下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保
养机床。
⑹爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经
查实将给予50.00元的处罚。
⑺下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并保持现场的整齐
整洁，如发现违规放置者，将处以20.00元的罚款。
3、生产工艺管理制度
⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严
禁违章作业。
⑵严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品必须经检验员确认
后方可连续生产，生产过程中必须经常进行自检，如发现批量报废，
发现一次罚款50.00元，并根据损失情况进行赔偿。
（3）员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的
任何程序，一经发现，将处以50~100元的罚款。
（4）机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序
或参数的，发现一次处罚40.00元。
如因其它人为原因造成机床损坏
的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。
⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当
事人10.00元。
⑹芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚
20.00元，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。
⑺棒料加工产品时，铜棒的长度不准超过主轴口部100mm，如发
现违规操作者，一次处以50.00元的罚款，如因此而导致机床损坏的，
将照价赔偿损坏部件。
⑻机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为
操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。
⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过
程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。
4、奖惩制度
⑴奖励制度
下列情况下奖励直接相关人员（奖金额报厂部批准50-500元）
a、制止了不合格品或不合格扩大化
b、超额完成生产任务者
c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者
e、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者
d、有其他突出表现者
⑵惩罚制度
a、影响他人工作者，一次罚10.00元
b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。
c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元
d、违反机加工车间管理规定的相关制度者
生产车间管理制度（三）
1安全管理；
2生产管理；
3质量管理；
4考勤管理；
5设备管理；
6物料管理；
7工艺管理；
8作业环境管理。
车间生产班组一般也就是管这么多，目的：
为了维持良好的生产秩序，
提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理度。
范围：
适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做
一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟
到达车间组织员工准时开早会.
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以
及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责
骂员工。
二、请假制度
1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主
管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假（如生病
无法亲自请假,事后必须交医生证明方可）,否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：
（同厂规一致）
（1）一天以内由拉长批准;
三天以内由车间主管批准;（3）超过三天必须由生产部经理批准;
（4）连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到
处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
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篇二：
公司员工请假管理制度
公司员工请假管理制度
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理
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