人力资源开发与管理阶段测评全.docx

人力资源开发与管理阶段测评全.docx

《人力资源开发与管理阶段测评全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源开发与管理阶段测评全.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源开发与管理阶段测评全

人力资源开发与管理-阶段测评1

1.单选题

1.1为企业长期的组织战略目标而进行的人力资源规划是（）

A人力资源长期规划B人力资源中期规划C人力资源短期规划D人力资源暂时规划

1.2在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划

1.3由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理

1.4官僚制是由（）提出的。

A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥

1.5人力资源的预测方法中专家预测法又成（）

A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法

1.6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）

A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供小于求D无法确定

1.7人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。

人力资源的这种特性称为（）

A生物性B再生性C能动性D时效性

1.8需求层次理论是由（）提出的

A梅奥B赫茨伯格C马斯洛D泰罗

1.9传统人事管理的特点之一是（）

A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本

1.10在性质上，人力资本反映的是（ ）

A存量问题B流量与存量问题C计划问题D价值问题

1.11在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门

1.12人力资源规划随着环境的变化而主动积极的发生变化体现了（）

A目标性原则B动态性原则C变化性D兼顾性

1.13系统设计工作的最早的方法之一是（）

A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化

C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术

1.14现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C坚持群众路线，尊重群众意见

D关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

1.15具有内耗性特征的资源是（）

A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源

2.多选题

2.1人力资源规划的总目标有（）。

A企业在适当时机，获得适当人员

B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D实现人力资源的最佳配置

2.2人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。

A社会性

B时效性

C个体差异性

D能动性

2.3人力资源计划的意义在于（）

A在人力资源方面确保实施企业的目标

B具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

C对企业需要的人力资源作适当的储备

D对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

E使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

2.4人力资源计划的类型主要有（）

A人事计划

B管理计划

C人力资源计划

D战略人力资源计划

E战术人力资源计划

2.5对于人力资源管理，正确的认识是（）

A以人为核心

B视人为中心

C以事为中心

D视人为物

E视人为成本

人力资源开发与管理-阶段测评2

1.单选题

1.1影响招聘的内部因素是（）

A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控

1.2企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）

A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学

1.3“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个

人与组织的目标。

”这一概念属于（）

A过程揭示沦B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论

1.4在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）

A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原则D确保质量原则

1.5（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表

见解。

A结构化面试B非结构化面试C压力面试D行为而试

1.6在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试

1.7（）是现代培训活动的首要环节

A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择

1.8内部招募的优点是（）。

A招募花费的费用较低B带来新思想、新方法C有利于招到一流人才D有利于树立企业形

1.9以下哪项不属于按培训对象分可分为（）

A管理开发培训B专业职能培训C在职脱产培训D骨干员技能培训

1.10人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（）

A整体性和相对稳定性B整体性和不可测量性

C相对稳定性和不可测量性D相对稳定性和可测量性

1.11衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）

A学习评估B反应评估C行为评估D结果评估

1.12“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则D德才兼备原则

1.13企业对内部员工进行的培训称为（）。

A培训B岗前培训C脱产培训D在职培训

1.14当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

A报纸B广播电视C杂志D招募现场的宣传资料

1.15编制招募广告内容的主要依据是（）

A招募简章B媒体的类型C招聘对象D职位说明书

1.16在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（）

A工作技能测试B思维反映能力测试C心理承受能力测试D心里运动机能测试

1.17在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）

A笔试B面试C情景模拟D心理测试

1.18服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。

这是哪种常见的定额形式?

（）

A时间定额B产量定额C服务定额D看管定额

1.19情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C挑选最人才，提高招聘工作效率

D多角度观察和全面了解

1.20开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）

A获得更多有关应聘人员的信息B尽快确认自己对应聘人员的判断

C了解应聘人员的职业道德D了解应聘人员的工作技能

2.多选题

2.1评估中的失误包括（）

A晕轮效应误差

B近因误差

C感情效应误差

D暗示效应误差

E偏见误差

2.2评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

A公文处理

B无领导小组讨论

C角色扮演

D智力测验

E性向测验

2.3情景模拟的优点是（）

A使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平

B效度高

C信度高

D预测性强

E可以进行双向沟通

2.4情景模拟的主要内容有（）

A公文处理

B与人谈话

C无领导小组讨论

D角色扮演

E即席发言

2.5员工培训按岗位关系可分为哪几种类型?

（）

A岗前培训

B在岗培训

C在职脱产培训

D管理开发培训

E专业职能培训

F骨干员工培训

人力资源开发与管理-阶段测评3

1.单选题

1.1美国学者（）综合了职业发展方向的各种不因素，提出了锥形三维结构理论。

A薛恩B萨帕C麦克。

法兰德D塞尔斯

1.2劳动法律关系由下面三个要素构成，不包括下列哪项

A劳动争议处理制度B劳动仲裁管理制度C企业规章制度D劳动合同管理制度

1.3当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行

为，使其改变行为方向，这种激励是（）

A内激励B外激励C正激励D负激励

1.4我国目前应用的《中华人民共和国劳动合同法》是（）正式施行的。

A1994年B1996年C2002年D2008年

1.5甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）

A1个月B2个月C3个月D6个月

1.6根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

A可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B应当和劳动者签订无限期劳动合同

C可以不签订无限期劳动合同

D可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

1.7劳动合同的法定内容不包括（）。

A试用期限B劳动合同期限C劳动报酬D社会保险

1.8劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过?

（）

A4个月B6个月C8个月D10个月

1.9劳动关系三要素不包括（）

A主体B客体C标的D内容

1.10一般来说，不同层次的管理者，对于提高劳动条件和待遇的态度是不同的，一般而言，高层管理者更倾向于（）观点。

A一元论B二元论C多元论D新一元论

1.11“晶态智力”会出现在职业生涯哪个阶段（）

A职业准备期B职业适应期C职业稳定期D职业衰退期

1.12中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。

这种企业文化形式属于（）

A企业哲学B企业目标C企业道德D企业制度

1.13在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。

这属于企业文化的（　）

A对上维系与传承渠道B对下维系与传承渠道C对外维系与传承渠道D对内维系与传承渠道

1.14劳动争议处理程序没有（）

A调解B仲裁C诉讼D协商

1.15按照我国《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同订立原则的是（）

A合法原则B公平与平等自愿原则C诚实信用原则D协商一致原则

1.16劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?

（）

A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险

1.17我国集体劳动合同签订后要报（）

A县以上的政府劳动行政部门B县以上的公安部门C县以上司法部门D县以上的工商部门

1.18劳动合同的法定内容不包括（）

A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬

1.19人们走上职业岗们从事劳动，对人的素质进行实际检验属于职业生涯哪个时期（）

A适应期B稳定期C选择期D衰退期

1.20在非从业者个人过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前（）日以书面形式通知从业者。

A20B30C40D60

2.多选题

2.1我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?

（）

A劳动权

B民主管理权

C休息权

D劳动报酬权

E劳动保护权

2.2草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：

（）等。

A劳动合同必须经过鉴定

B使用政府推荐的劳动合同示范文本

C劳动合同符合企业利益的需求

D劳动合同的法定条款不可或缺

E劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

2.3劳动争议处理程序有（）

A调解

B仲裁

C诉讼

D协商

2.4职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段