劳动关系协调员四级七.docx
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劳动关系协调员四级七
劳动关系协调员四级（七）
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[填空题]*
_________________________________
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。
其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。
[单选题]*
0.3
0.4
0.5（正确答案）
0.8
厂务公开的指导原则不包括（）?
[单选题]*
必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
必须坚持董事会的统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,动员职工广泛参加（正确答案）
必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来,与建立现代企业制度结合起来
根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容不包括（）?
[单选题]*
经营管理的基本情况
集体合同文本和劳动规章制度的内容
年度生产经营目标及完成情况（正确答案）
社会保险以及企业年金的缴费情况
公开信息不包括哪些种类（）。
[单选题]*
企业劳动规章制度的内容（正确答案）
企业重大决策
企业生产经营管理方面的重要问题
涉及职工切身利益方面的问题
公开信息指标评估原则不包括（）。
[单选题]*
科学性原则（正确答案）
系统优化原则
通用可比原则
实用性原则
我国员工民主参与的形式有（）。
[单选题]*
职工代表大会（正确答案）
集体谈判
工人委员会制
员工个人
下列不属于劳动权的是（）[单选题]*
平等就业权
劳动报酬权
自由择业权
人身自由权（正确答案）
（）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。
该观点危机的预防。
[单选题]*
史蒂文芬克（正确答案）
苏伟伦
薛澜
沼田稻次郎
范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。
这句话体现了危机管理的哪个特征（）。
[单选题]*
可预防性
系统性
灵活性（正确答案）
开放性
危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。
[单选题]*
6
12
24（正确答案）
48
由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。
将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。
[单选题]*
危机中止
危机隔离（正确答案）
危机消除
危机利用
群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
[单选题]*
10（正确答案）
20
30
50
矿山开采和作业场所的事故，属于（）。
[单选题]*
重大劳动安全事故（正确答案）
重大劳动卫生事故
重大劳动争议
劳动关系冲突
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。
在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。
这属于证实申诉的（）。
[单选题]*
调解
第一阶段（正确答案）
第二阶段
第三阶段
CMS团队是指（）。
[单选题]*
冲突管理系统
冲突管理系统
连锁管理体系
冲突管理团队（正确答案）
人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。
[单选题]*
1000
2000
3000（正确答案）
5000
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。
[单选题]*
风险分析和风险评估
企业突发事件预警信息
突发事件预警传导
突发事件解决预案（正确答案）
在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。
[单选题]*
业务部门
工会
行政部门
人力资源部门（正确答案）
企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
[单选题]*
普通劳动者
管理人员
劳动关系（正确答案）
工会
企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。
[单选题]*
业务部门
企业决策层
人力资源部门
工会（正确答案）
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因?
[单选题]*
申诉受理;
申诉处理过程
申诉处理意见
申诉结果的汇总与分析（正确答案）
员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为?
[单选题]*
生活中
工作中（正确答案）
学习
活动中
根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解?
仲裁或者诉讼活动?
[单选题]*
5人
10人（正确答案）
15人
20人
我国《劳动法》第四十八条第二款规定:
“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼?
”[单选题]*
五日
十日
十五日（正确答案）
二十日
《集体合同规定》第四十九条规定,集体协商过程中发生争议:
双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请?
[单选题]*
企业工会
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
劳动保障行政部门（正确答案）
集体合同争议是指基于（）发生的争议,通常发生在工会与用人单位之间?
[单选题]*
劳动合同
劳务合同
聘任合同
集体合同（正确答案）
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议?
[单选题]*
工作行为;
集体行动
工作表现
集体合同（正确答案）
“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一?
[单选题]*
着重协商
着重调解（正确答案）
着重仲裁
着重诉讼
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?
[单选题]*
协商（正确答案）
调解
仲裁
诉讼
集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束,需要延期的延长期限不得超过（）日?
[单选题]*
五日
十日
十五日（正确答案）
二十日
《劳动争议调解仲裁法》地二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[单选题]*
—个月
三个月
半年
—年（正确答案）
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人?
[单选题]*
五日（正确答案）
十日
十五日
二十日
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?
[单选题]*
劳动者
用人单位
劳动争议双方当事人
申请人仲裁申请书（正确答案）
应当载明下列事项中没有（）?
[单选题]*
劳动者的和用人单位基本情况
仲裁请求和所根据的事实、理由
证据和证据来源、证人姓名和住所
劳动者的薪资（正确答案）
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）[单选题]*
仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
仲裁申请人的工作水平
是否在仲裁申请的时效期间之内（正确答案）
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
[单选题]*
是处理劳动争议的基本程序
是劳动争议诉讼程序的前置程序
是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
是协商解决劳动争议的方式（正确答案）
目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。
[单选题]*
4%，2%
8%，2%
6%，2%（正确答案）
2%，1%
中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。
这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
[单选题]*
用人单位和劳动者（正确答案）
劳动者
劳动力
劳动
我国现行的社会保障项目不包括（）。
[单选题]*
农村最低生活保障
城市居民最低社会保障
失业保险制度
国务院特殊津贴制度（正确答案）
社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。
[单选题]*
社会保险费缴纳
社会保险待遇领取
社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领（正确答案）
社会保险基金管理
对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。
[单选题]*
调解主体特定
调解过程具有任意性
调解协议具有法律效力
调解协议具有强制执行力（正确答案）
劳动关系自（）起建立。
[单选题]*
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
用工之日（正确答案）
用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
劳动合同订立之日
下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。
[单选题]*
职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
确诊为职业病即享受基本医疗待遇（正确答案）
一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
我国现行的法定职业病范围为9类，共99种
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
[单选题]*
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（正确答案）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
企业劳动争议调解委员会由（）组成。
[单选题]*
职工代表
企业代表
职工代表和企业代表（正确答案）
职工代表、企业代表和政府代表
劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[单选题]*
15（正确答案）
20
30
60
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
[单选题]*
规章制度优先
劳动合同优先
依据劳动者请求优先适用劳动合同约定（正确答案）
法理依据
有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
[单选题]*
当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算（正确答案）
申请仲裁期间暂时停止
阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
[单选题]*
工伤保险（正确答案）
养老保险
医疗保险
失业保险
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
[单选题]*
企业迁移
企业被兼并
企业法定代表人变更（正确答案）
企业资产重组
劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
[单选题]*
先行调解（正确答案）
先行裁决
当庭裁决
促成和解
召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
[单选题]*
44198
44230（正确答案）
44259
44291
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
[单选题]*
由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（正确答案）
由上一级劳动行政部门指定管辖
由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动法律关系延续的情形不包括（）。
[单选题]*
孕期
哺乳期
规定的医疗期
法院宣告死亡前的失踪期（正确答案）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
[单选题]*
一年（正确答案）
两年
半年
三个月
劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。
[单选题]*
人民法院诉讼
劳动行政部门调解
工会寻求辅助协商
劳动争议仲裁委员会申请仲裁（正确答案）
简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。
[单选题]*
1名（正确答案）
3名
2名
不确定人数
危机管理的特征不包括（）[单选题]*
可预防性
系统性
灵活性（正确答案）
开放性
危机处置的主动性原则不体现在哪个方面（）。
[单选题]*
建立良好的沟通渠道
建立信息发布机制
被动承担责任（正确答案）
及时处置危机
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。
[单选题]*
人力资源管理部
业务部门
企业工会
劳动争议调解委员会（正确答案）
（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。
[单选题]*
基层管理部门
工会
中层管理部门
人力资源部门（正确答案）
我国劳动争议的特点体现不包括（）。
[单选题]*
劳动争议种类多样性（正确答案）
劳动关系矛盾不可避免性
劳动争议的易发性与多发性
集体劳动争议的强冲突性
集体劳动争议调解存在的问题包括（）[单选题]*
企业层面的调解优势未能充分发挥
企业调解组织尚不健全（正确答案）
社会化调解格局还未能完全形成
政府重视度
劳动争议诉讼文书具有明显特点不包括（）?
[单选题]*
劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院劳动争议诉讼当事人及其代理人
劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法?
民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草（正确答案）
劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义,
劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。
[单选题]*
群众性（正确答案）
行业性
国家性
强制性
升级会员 