小型家具厂规章制度.docx
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小型家具厂规章制度
小型家具厂规章制度
【篇一：
家具厂规章制度】
abc家具有限公司规章制度
（安全生产制度）
目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司工资和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
（一）厂纪厂规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
（二）工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：
00-12：
00；13：
30-17：
30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.
4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
（三）工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
5.公司所有员工享受以下福利待遇:
a）有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b）有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
c）有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.
d）有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天.
（四）童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.
3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.
4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.
5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.
6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
（五）反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司所有员工必须是自愿受雇的.
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.
4.公司决不使用抵债劳工.
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:
制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待.
2.适用范围:
全公司.
3.程序内容:
a）公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐
待,和罚款制度.
b）公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.
c）管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.
d）任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
e）情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
（七）反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
（八）环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
（九）车间内和进出仓库的安全政策
1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。
不能妨碍进出工厂车间的通道。
3.仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。
4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。
（油漆，天拿水，固化剂
的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。
5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触
到人体。
（十）处理紧急医疗事故程序
1.目的：
制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：
全公司各生产部门
3.程序内容：
a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c）对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d）对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
e）医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
【篇二：
家具厂管理制度大全】
家具厂管理制度大全
总则
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
二、待遇
三、人员培训制度
第二章行政管理制度
1、卫生管理规定
2、电话管理规定
3、员工识别证使用准则
4、员工就餐制度
5、食堂管理制度
6、员工宿舍管理制度
7、工厂警卫人员值勤准则
8、值班室管理制度
第三章财务制度
一、现金管理制度
二、物料物流管理制度
第四章工厂安全管理准则
第五章考勤和请假制度
第六章奖惩制度
第七章材料管理制度
一、计划工作的分类
二、材料计划的审批
三、材料的采购
四、材料的保管
五、材料的发放与领取
六、材料的使用
七、退料、补料和换料
八、补料
九、材料报废
第八章仓库管理制度
一、仓库日常管理
二、入库管理
三、出库管理
四、报表及其他管理
附件1试用期员工考核规定
附件2工伤安全事故管理办法
附件3资金催收管理办法
附件4业务内部结算办法
附件5机械设备维护细则
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动
法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制
度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归综合办办所有。
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规
定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经
理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。
（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。
）
第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公
司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、
辞退。
第七条公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退
的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。
辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止
合同手续。
第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、
文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满
前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇
第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
本厂员工工资按工作性质分为：
计时工
资和计件工资。
第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1）员工的工资为月结算。
员工工资每月10日发放。
（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类别：
（1）员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、
假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）员工按国家规定享有探亲待遇。
（3）婚假（本人结婚）：
法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）
假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）产育假：
?
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假30天；?
产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
?
产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地
奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
（6）病假：
员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上
级核准。
病假休假时间累计计算，两个半休算一天。
员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
?
病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：
1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
?
病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：
1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
?
病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：
工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发
放：
三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度
为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条厂务部负责内容：
【篇三：
小家具厂管理实用制度】
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归本家具厂所有。
第一章人事管理制度
一、员工的招聘与用工规定
有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第一条一般新招木工，须有7天的试用期。
试用期不发工资。
在试用期结束，根据考核
情况转为学徒工。
学徒工分为日工资50、60、70、80四个档次，由领导会同主管考核决定，逐档升级。
发现到达熟练工水平的，主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，计件或按月考核发放工资。
原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。
第二条新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握
常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。
打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。
掌握之后按其操作技能水平和工作责任心核定各档次工资。
也可按工作任务计件发放工作。
二、员工的离职与辞退
第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。
普通员工要辞职的，必须提前15天向
厂领导提出辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。
管理人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出辞职申请，便于工厂作出调整安排。
凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。
凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的，扣罚1个月工资。
第四条工厂有权辞退不合格员工的自由。
员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其
工作。
员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。
员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。
第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。
无正当理由不得随意辞退合员工。
确需辞退的，
必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理批准的，不得辞退。
第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司
的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
三、工资发放
第七条本厂员工工资按工作性质分为：
计时工资和计件工资。
第八条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
员工的工资为按月结算。
员工工资每月15日发放。
以项目承包形式领取工作任务的人工工资，可适当预支工资，待项目完成后结算。
四、人员培训制度
第九条凡本厂生产一线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上班。
第十条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。
第二章考勤和请假制度
第一条
第二条
第三条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。
考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。
考勤员必须对
考勤的正确性负责。
考勤内容包括：
出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签
字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依
据。
员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急
病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。
员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，
确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡
未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
（对于责任不清的工
伤处理，需经过公司法务人员核准。
）
普通员工请假5天以内的向主管请假，又主管向总经理报告；普通员工请假5
天以上、主管请假1天以上的须向总经理请假。
所有请假需提前办理手续，提出
书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。
生产工人请
假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。
第四条第五条第六条第七条
第三章工厂警卫人员值勤准则
第一条警卫勤务应每日24小时执行。
第二条
1、应绝对服从上级命令，切实执行任务
2、
3、对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
5、服勤中应严守岗位，
6、
应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对
7、
第三条人员管制：
1、
保卫员工
2、应管制入厂人、物、车辆，应礼貌问清来意，热情传达和安排接待。
对不清楚其意图或嫌疑人员，一概不准入厂。
并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
3、本厂下班和假期、休息日或夜间进出，须主动向执勤人员打招呼，主动展示随身携带物品、包裹、箱体等，以示相互尊重和信任。
执勤人员也应主动询问和验视。
第四条物品管制：
物品的进出应核准之后方能放行。
放行的物品（如材物料、半成品、
成品、用品、资产、废料、机械设备等）
应向工厂主要管理人员核准。
第五条
1、
2、
警卫人员应熟练安全装备的使用。
了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方
?
判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。
?
?
日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。
第六条、
值班员工收到电话、文件、邮件等
1
2
3
?
第四章工厂安全管理准则
第一条
本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。
本公司安全管理，除
第二条领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员确实遵守。
危险发生时，除采取必要行动外应立即向上级人员报告。
第三条火灾防护：
1、木工车间、打磨车间、喷漆车间及仓库内严禁吸烟，否则，没发现一次，扣罚100
元。
2、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。
3、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。
4、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，
保持随时可用之状态，
5、电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。
电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。
第四条身体伤害的预防：
1、危险性工作应由熟练人员担任，派人在场监督；发生伤害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗；特种作业的监督人员应明了该项作业的特
殊危险，随时告知其属下工作人员。
2、
使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源；玻璃、洋钉或
3、不得穿着松弛衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。
4、工具应放于工具箱中；尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。
第五章材料、物资、设备、工具的管理
1、卫生管理规定
第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或
碎屑。
各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少
第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。
洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特
别保持清洁。
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