集体合同履行的基本原则.docx
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集体合同履行的基本原则
集体合同履行的基本原则
篇一：
电大劳动法多选答案
二、多项选择题
1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书
2．国际劳工组织的机构主要是（）。
B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局
3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工
4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考
5．劳动法的调整对象一般包括（）。
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系
7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A．个别劳动关系C．集体劳动关系
8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容
10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A．文艺B．体育D．特种工艺
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
二、多项选择题
1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系
2．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同
3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同
D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A．劳动实体法B．劳动程序法
5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C．劳动合同法D．集体合同法
6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。
A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。
A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
第三章劳动就业
二、多项选择题
1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿
3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A．保障男女劳动者就业的平等权利
B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。
A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业
5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
C．健康歧视D．户籍歧视
7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。
A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。
A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
10．公共就业服务包括（ABCD）。
11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A．针对性C．专业性D．实践性
13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。
第四章劳动合同
二、多项选择题
1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
4．竞业限制的人员限于（）。
A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员
5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假
C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。
8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。
B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则
10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资
11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上
15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。
第五章工会与集体合同
二、多项选择题
1．工会的性质，一般认为它具有（）。
A．阶级性B．群众性C．自愿性
2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权
6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
10．集体协商代表的义务主要有（）。
A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。
A．一揽子合同B．专门合同
14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
C．自由合同D．强制合同
15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同
17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除
条件出现的
第六章工资和工资保障
二、多项选择题
1．我国工资分配原则有（ABCD）。
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。
B．超产奖C．质量奖D．节约奖
5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。
A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖
6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。
B．补偿作用C．调节作用
8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴
C．体育津贴
9．特殊情况下的工资有（）。
A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资
10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。
A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假
11．最低工资一般采取（）。
A．月最低工资标准C．小时最低工资标准
12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有。
13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
第七章工作时间和休息休假
二、多项选择题
1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿时间
2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。
4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。
A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。
B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游
6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
7．狭义的休息时间仅指（）。
A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间
C．工作周之间的休息时间
8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。
10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。
A．元旦B．国际劳动节C．国庆节
11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。
12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是。
B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的
13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
第八章职业安全卫生
二、多项选择题
1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．劳动者
3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。
4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。
5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。
6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。
A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用
8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。
B．对企业资格的认证C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。
10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。
A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理
12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。
13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。
14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。
A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程
15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。
篇二：
集体合同履行情况的报告
第一届二次职工代表大会
关于《集体合同》履行情况的报告
（2011年4月25日）
各位代表、同志们：
我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合
同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：
1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。
2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配
办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6．2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。
2010年集体合同总的履行情况是：
合同兑现率达100%。
劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对2010年企业与工会履行集体合同情况满意。
篇三：
项目部集体合同履行情况报告
篇一：
项目部2010年集体合同自检自查情况报告
宁朗项目部2010年集体合同自检自查情况报告公司工会：
我们按照集团公司关于对《葛洲坝集体第二工程有限公司合同履行情况检查》的通知，逐项对《2010年集体合同》情况认真落实，认为2010年集体合同双方较好的履行了合同规定的权利义务，维护了项目部正常生产生活秩序和员工的合法权益，进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党对职工的关怀和爱护,对工会工作的高度重视和支持。
按照工会文件精神和要求，项目部工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：
一、依照法规深入扎实作好集体合同签订的各项工作作为国有企业如何协调好职工和工作的关系,增强凝聚力和竞争力,促进经济的发展壮大,根本在于职工与经营管理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。
因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，项目部工会做好签订前的各项准备工作。
先由工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，为进一步作好思想发动和动员工作。
工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,学习了《集体合同条例》及有关文件。
二、在工作时间和休息休假方面能够严格执行《中华人民共和国劳动法》的规定，在组织施工生产过程中，能够合理安排各类员工休假，保证正常的劳动生产秩序，保障员工身体健康，主要做法是制订并下发了以工时管理为主要内容的管理制度，采取生产单位一线员工实行综合计算工时制和公司机关实行不定时工作制的办法，按规定认真执行员工休息休假制度。
此外，结合实际情况，还制定了员工探亲假、年休假管理办法，并能按规定实施。
三、在社会保险和福利方面
1、参加了社会养老保险，员工基本养老保险的参保率100%。
上缴率100%，保证了参保率和上缴率。
2、实行大病医疗报销的办法，为员工提供医疗保障，员工大病医疗费报销19人次，金额万元。
3、能够认真执行《员工劳动防护用品管理办法》的文件规定，主要表现：
一是领导重视，建立健全了劳动防护用品采购、发放管理制度；二是加强了劳动防护用品的质量管理，对供方进行评价，确定合格供应商；三是加强进场验证管理，严禁采购和使用无“三证”劳动保护用品，做到劳动保护用品按规定发放、“三证”齐全、质量合格。
五是加强了劳动防护用品使用的过程控制，发现问题，及时处理，确保劳动防护用品的安全使用。
六加强了劳务协作队伍劳动防护用品使用的监督管理，尤其是进场使用前的监督管理，确保施工生产安全。
四、2010年，进一步健全和规范了各项安全规章管理制度，建立了包括安全教育培训制度、安全检查制度、安全标准工地建设、安全奖罚制度、安全应急制度等在内的安全规章制度体系，加强了安质机构、人员的管理，配备了必要的检测工具，形成了有效的安全生产网络。
五、在员工培训和奖惩方面
能够认真落实年度培训计划，建立培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，切实做好上岗、在岗、转岗人员的职业技能和实用技能培训，提高员工技术业务素质和技能水平。
本年度计划举办各种培训7期，培训96人次，另外，参加公司举办的培训班5人。
同时，工会开展了“四五”普法知识答题教育活动，提高员工遵纪守法的意识。
在员工奖惩上，及所属各单位在制定奖惩制度时，能够依照国家法律法规及有关规定，征求工会意见，采纳工会提出的正确建议，尤其是在单方面解除员工劳动合同时，事先通知工会，按照程序依法进行办理。
六、存在的问题和解决措施
存在的问题及原因：
由于市场原材料价格不断上涨，成本支出较大，低价中标项目，造成资金紧张，员工福利不能及时发放，致使员工满意率低。
解决的措施及今后打算：
一是广泛宣传教育，提高员工综合素质，引导员工多角度考虑问题，换位思考，做到领导和员工相互理解和支持；二是抓住经营龙头不放，大力开展区域经营工作，力争多承揽任务；三是加大员工转岗培训力度，多为员工创造适合的岗位，竞争上岗；四是加强项目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善资金使用环境。
宁朗项目部
二0一0年八月六日篇二：
集体合同履行情况的报告
第一届二次职工代表大会
关于《集体合同》履行情况的报告
（2011年4月25日）
各位代表、同志们：
我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合
同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。
现将检查结果报告如下：
1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过
程中违规操作等不安全问题进行了整改。
2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全
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