熊家冢员工手册.docx

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熊家冢员工手册

欢迎您加入湖北熊家冢

欢迎您加入我们共同的事业——湖北熊家冢这个大家庭。

我深信这是你人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是你在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

湖北熊家冢文化传播有限公司是一家集企业策划、商务代理培训、合作加盟、生态旅游开发、新村建设、房产投资、农业产业、融资担保、投资管理等项目为一体的大型企业。

我们是一家有现代化理念的公司，我们需要有一支高素质的、具有团队精神的员工队伍，我们重视发现和培养现代营销管理人才和国际营销人才。

我们强调熊家冢的团队合作精神，我们鼓励个人的务实工作，我们会给予个人充分的发展机会及个人快速成长的机遇。

我们要以长远目标来建设员工队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。

认真负责和管理有效的员工是熊家冢最大的财富。

尊重知识、尊重个性、集体奋斗是我们事业可持续成长的内在要求。

我们都是来自“五湖四海”，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。

欢迎你们加入“湖北熊家冢文化传播有限公司”！

湖北熊家冢文化传播有限公司

董事长:

李国华

概述

本手册的宗旨在于为湖北熊家冢文化传播有限公司的员工提供有关公司的政策程序，让您了解到你可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容：

包括员工守则、工作制度、薪酬制度、福利制度、假期制度、保险制度、办公管理等等。

本手册对湖北熊家冢所有员工具有同等约束力。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工,其解释权归湖北熊家冢文化传播有限公司。

本手册涉及之内容，仅供湖北熊家冢内部使用，手册中的任何内容不得提供给湖北熊家冢文化传播有限公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开湖北熊家冢文化传播有限公司，应主动将手册归还公司。

基本准则：

员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。

在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

职责权限：

员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

以公司名义考察、谈判、签约；

以公司名义提供担保、证明；

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

代表公司出席公众活动。

每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。

但禁止下列情形的个人投资：

直接参与公司经营管理的活动；

投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；

以职务之便向投资对象提供利益的活动；

以直系亲属名义从事上述投资活动。

日常工作

1.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取不正当利益。

2.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

3.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应上缴公司。

4.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

5.工作时间内员工应坚守岗位，离开公司外出，应向部门经理说明。

6.为使公司有一个良好的工作秩序和环境，保证公司业务和管理工作运行，特制订以下考勤制度和劳动纪律：

工作时间：

上午工作时间：

8：

00—12：

00

午餐时间：

12：

00—13：

30

下午工作时间：

13：

00—17：

30每天具体下班时间根据工作情况安排。

工作时间不做私事，不聊闲话，保质保量地完成当天的工作任务。

因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。

因特殊原因，暂时无法通知公司的员工应事后及时补办请假手续。

事假与病假的具体规定请见请假制度。

劳动纪律：

本公司所有员工必须统一听从指挥，无条件服从工作安排。

本公司所有员工必须文明工作，任何人严禁穿拖鞋，背心上班。

本公司所有人员严禁窜岗。

所有员工必须提高自己的责任心，做到工作尽心尽责。

工作时间不得睡觉，打牌。

上班时间严禁在电脑上玩游戏，打牌，严禁非电脑室工作人员在电脑室操作任何设备，如发现这类违规行为，电脑室工作人员及其它责任人都要进行处罚。

迟到、早退、旷工的处理：

每天迟到、早退1—10分钟扣2元，11-29分钟扣5元，30分钟以后按旷工一天处理；旷工一天扣30元，本年度累计旷工三天按辞退处理。

全体员工的考勤罚款总额的50%奖励全勤员工，其余部分同劳动纪律罚款一起做员工工作奖励基金。

保密制度

员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。

机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

机密文件和资料无需保留时，必须用碎纸机粉碎销毁。

员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。

公司经理住宅电话属公司内部保存，不得有意向外宣传。

每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

处分制度

有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予A、B、C三级处罚。

情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。

（l）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；

（2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；

（3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；

（4）涂改账目、制造假单据和假账欺骗公司；

（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；

（6）蓄意煽动员工闹事或怠工；

（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；

（8）违反、对抗上级主管指令；

（9）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；

（10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；

（11）故意隐瞒、修改个人资料;

（12）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；

（13）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；

（14）故意制造和传播病毒程序而造成病毒传播，使公司工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；

（15）擅自进入他人QQ或信箱，窃取地人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；

（16）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；

（l7）无故旷工超过三天。

（18）经常迟到、早退、不遵守工作纪律。

对以上过失行为处分办法如下：

以上1~14条为C级；15~17条为B级；18条为A级。

A级为警告处罚；

B级为严重处罚，并将处罚结果计入个人档案，同时影响年终业绩评价及工资调整；

C级为最为严重处罚，即立即辞退；

二次A级=一次B级

二次B级=C级

工作管理制度

按公司相关文件执行

各岗位工作职责（见附录）

产品质量标准、质量等级、质量验收、违规操作处罚明细（见附录）

人事管理制度

本公司所有员工实行合同聘用制。

聘用员工实行一个月试用期，试用期满根据情况，由本公司决定是否聘用。

所有员工实行聘用制，签订聘用合同。

本公司所有员工工资实行基本工资加绩效奖金。

员工签订聘用合同后，应认真执行聘用合同，不得无故终止合同，否则本公司有权解聘，并扣除所有年底对现绩效奖金。

薪酬制度

本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一支业界最优秀的员工队伍。

公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。

工资支付

公司在每月8日发放上一个月的工资。

每月的工资结算日期为每月的28日，以上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。

假期制度

法定节假日

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。

公司在黄金周期间尽可能作出相应安排。

公司可以用调休解决节假日休假和黄金周休假

事假

公司所有员工因私事请假，必需找各部门或人事部拿请假条，写明请假原因，请主管经理签字同意后，到考勤员处登记后方可休息。

主管经理签字同意员工休息，必需保证部门工作的正常进行，如出现因员工请假休息后影响工作的情况，公司将追究主管经理的责任。

事假审批权限：

部门经理事假审批权限为三天，副总经理审批权限为五天，五天以上必需经董事长同意批准。

病假

公司执行国家关于医疗期的规定（参考劳动部发[1994]479号“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定’）其它病假日期计算采取医疗期累计法。

凡请病假一律需提供区以上医院医生证明、病历及药费单据，并需向主管经理申请，经同意后方可休息。

1、请病假一天，扣日工资的20%。

2、请病假三天以内，扣日工资的40%。

3、请病假五天以内，扣日工资的50%。

4、请病假十天以内，扣日工资的60%。

5、请病假壹月以内，扣日工资的70%。

6、请病假壹月以上，扣日工资的100%。

7、请病假计算方式采取当月累计、跨月连计。

8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

9、员工因病请假休息，但经发现属非因病请假休息，则按旷工处理。

婚假

符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪日历天婚假：

女员工

婚假

男员工

婚假

不满23岁

23岁及以上

3天

10天（初婚）

不满25岁

25岁及以上

3天

10天（初婚）

产假／助产假

员工请产假、助产假，应提前两周通知，并提供有关证明报人事部批准。

产假天数

1．女职工产假为壹月。

2．产假期内只享受本人基本工资。

产假为一次性休假，按日历天计算，法定假期均不另加假期。

产假期的基本工资是在员工产假期满后,正常上班二月后,一次性领取.

助产假

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的助产假。

丧假

公司员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。

家属去世

假期

父母、岳父母、配偶、子女

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹

3天

1天

员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。

外地奔丧另加路程

员工辞退、离职管理制度

辞退

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的精神，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，将此员工辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反本员工手册中规章制度和应受C级处分的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（七）公司进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

离职

离职程序及移交湖北熊家冢财产：

员工将依照所签订之《劳动合同》的离职通知期的要求，提前一个月以书面形式通知公司，离职通知期结束后，员工方可离开湖北熊家冢。

如有特殊情况，必须员工与公司同时同意。

（终止）解除劳动合同时,员工必须向公司移交曾经办理的有关业务，完成公司所规定的离职程序；同时将所有所持有或预借公司的款项、资产交还公司,公司方与办理有关手续。

行政管理制度

办公设备的使用

由员工使用、保管的办公设备请妥善使用和保管，如因个人原因造成损坏或丢失，将由员工个人负责赔偿。

员工有责任在下班时检查电灯、复印机、打印机、空调等其它电器的开关是否关好。

名片规