5《管理学基础第六版试题库答案.docx

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5《管理学基础第六版试题库答案

一、速测题（填空题）

第1章管理概述

1.1.1管理是共同劳动的产物。

1.1.2管理既是科学又是艺术，是科学与艺术的结合。

科学，是强调其客观规律性；艺术，则是强调其灵活性与创造性。

1.1.3管理系统一般由以下要素构成：

⑴管理目标；⑵管理主体；⑶管理对象；⑷管理媒介；⑸管理环境。

1.1.4高层管理者以决策为主要职能。

1.1.5中层管理者是高层管理者决策的执行者。

1.1.6基层管理者负责现场指挥与现场监督。

1.1.7所谓管理机制，是指管理系统的结构及其运行机理。

1.1.8管理机制主要包括运行机制、动力机制、约束机制等三个子机制。

1.1.9按存在于社会组织的内外范围划分，管理环境可分为内部环境和外部环境。

1.1.10组织的外部环境还可以进一步划分为一般环境和任务环境。

1.1.11中基层管理者的十大管理实务：

⑴确定目标；⑵制定计划；⑶建立机构；⑷配备人员；⑸指挥；⑹激励；⑺沟通；⑻协调；⑼监控；⑽评估。

1.1.12管理核心技能的“1+3”模式是指以管理者的概念技能为统领（“1”），包括人际技能、行政技能、技术技能等三大领域技能（“3”）的管理者核心技能体系。

1.1.13泰罗的科学管理理论以现场管理为重点，以提高劳动生产率为中心。

1.1.14法约尔的一般管理理论以组织管理为重点，着重研究企业的整个活动。

1.1.15梅奥认为企业中的人首先是“社会人”

1.2.16卡斯特等人的系统管理学说，是以普通系统理论为基础的，包括系统哲学、系统管理和系统分析三个方面。

1.2.17卢桑斯的权变管理的基本思路是：

先确定有关的环境条件，然后根据权变关系的理论，求得与之相应的管理观念和技术，以最有效地实现管理目标。

1.2.18非理性主义倾向强调管理中的“软”因素，倡导一种以人为核心、带有感情色彩、注重灵活创新的非理性的管理模式。

1.2.19“学习型组织”理论提出五项修炼：

追求自我超越、改善心智模式、建立共同愿景目标、开展团队学习、锻炼系统思考能力。

1.2.20组织文化的结构主要由以下三层构成的：

⑴精神文化层；⑵制度文化层；⑶物质（行为）文化层。

1.2.21组织文化的功能：

⑴导向功能；⑵凝聚功能；⑶激励功能；⑷约束功能；⑸辐射功能。

1.2.22组织文化建设的阶段：

⑴识别与规划阶段；⑵培育与强化阶段；⑶确立与巩固阶段；⑷变革与发展阶段。

1.2.23组织文化建设的方法：

正面灌输法、规范法、激励法、示范法、感染法、暗示法、实践法。

第2章计划与决策

1.2.1分析企业外部环境，发现机遇与威胁；分析企业内部环境，找出优势与隐忧。

1.2.2企业内部经营环境分析的基本内容：

⑴分析经营的各种营运范畴；⑵分析企业制度与组织结构；⑶分析企业的文化因素。

1.2.3建立竞争优势的基础：

⑴质量；⑵效率；⑶创新；⑷顾客。

1.2.4建立竞争优势的策略：

⑴成本领先策略；⑵产品差异化策略；⑶专一化策略。

1.2.5析与解决管理问题的基本程序分为发现问题、界定问题、解决问题等三大阶段，细分为十二个小步骤。

1.2.6信息搜集的基本方法主要有：

数据资料搜集法；访谈（座谈）法；现场调查法；工作报告法。

1.2.7对管理问题进行科学分析常用的方法：

⑴分解法；⑵因果分析法；⑶比较分析法；⑷归纳法；⑸演绎法；⑹类推法。

1.2.8创造力来源：

⑴创新精神；⑵知识、经验与技能；⑶创造思维与创造方法；⑷勤奋工作；⑸激励；⑹环境。

1.2.9创造性思维的形式：

⑴发散型思维；⑵收束型思维；⑶灵感思维。

1.2.10循规思维是指严格遵循逻辑规律的思维；越轨思维是指突破逻辑思维规律的一种特殊思维。

创新思维本质上是一种越轨思维。

1.2.11管理中的创造技法：

⑴寻异；⑵综合；⑶分解；⑷折中；⑸换元；⑹重组；⑺移植；⑻逆寻。

1.2.12管理决策的核心内容是对未来行动方案的抉择行为。

1.2.14决策的基本程序：

⑴调查与分析；⑵设计备选方案；⑶选择方案；⑷审查与反馈。

1.2.15不同的管理者在不同的情况下，可能会采用不同的决策准则：

⑴直觉决策；⑵理性决策；⑶有限理性决策。

1.2.16头脑风暴法的重要规则是不相互批评，不要争论。

1.2.17认知冲突法要求与会者要针对他人提出的见解、方案，直接提出相反的意见或进行否定。

1.2.18盈亏平衡点产量（销量）法。

即以盈亏平衡点产量或销量作为依据进行分析的方法。

1.2.19盈亏平衡点销售额法。

即以盈亏平衡点销售额作为依据进行分析的方法。

1.2.20决策树法是风险型决策常用的方法。

决策树法是指借助树形分析图，根据各种自然状态出现的概率及方案预期损益，计算与比较各方案的期望值，从而抉择最优方案的方法。

1.2.21不确定型决策不同的评选标准，主要有乐观法（大中取大法）、悲观法（小中取大法）、平均法（等概率法）、后悔值法（大中取小法）。

1.2.22目标与目标体系:

⑴组织体系纵向上的目标结构;⑵组织体系横向上的目标结构;⑶目标多元化与目标次序。

1.2.23制定目标的原则：

⑴明确性原则；⑵先进性原则；⑶可行性原则；⑷可度量性原则。

1.2.24活动运筹。

存在相关或制约关系的几项活动，要注意先后次序、衔接问题；如果是本组织与上级同时安排一些紧迫任务时，应运用结合原则。

1.2.25计划书内容的框架模式。

其主要内容结构为：

⑴内外环境分析；⑵确定工作目标；⑶制定行动方案；⑷资源配置方案。

1.2.26编制计划的要领：

⑴明确制定计划的目的与依据；⑵按照科学程序运作，抓住四个环节。

第3章机构与人员

1.3.1部门划分的原则：

（1）有效实现组织目标原则；

（2）专业化原则；（3）满足社会心理需要原则。

；

1.3.2部门划分的方法：

（1）按人数划分部门；

（2）按时间划分部门；（3）按职能划分部门；（4）按产品划分部门；（5）按区域划分部门；（6）按工艺过程（设备）划分部门；（7）按服务对象划分部门。

1.3.3直线职能制。

这是在组织中设置纵向的直线指挥系统的基础上，再设置横向的职能管理系统而建立的复合模式。

1.3.4事业部制是指在公司总部下增设一层独立经营的“事业部”，实行公司统一政策，事业部独立经营的一种体制

1.3.5跨职能团队制是根据任务或项目需要，不同职能人员组成项目团队，专职从事该项目工作，各职能优势互补，通力合作。

1.3.6网络组织。

由少数精干成员组成的公司，通过虚拟结构，控制大批自由职业者网络，完成重大复杂的项目。

1.3.7在工作设计中核心工作要素。

这些核心工作要素从质上改变了职工的岗位工作主要包括：

⑴技能多样化；⑵工作完整性；⑶工作的意义；⑷工作的自主权；⑸反馈。

1.3.8企业专项管理制度的制定。

这是对各项专业管理工作的范围、内容、程序、方法、标准等所作的制度规定。

1.3.9部门（岗位）责任制。

这是指对工作部门或工作岗位（个人）的工作责任与奖惩所作的规定。

1.3.10员工选聘步骤：

⑴初次面试；⑵审查申请表；⑶录用面试；⑷测试；⑸人才评价；⑹对新员工进行上岗教育。

1.3.11员工培训的方式：

⑴岗前培训；⑵在岗辅导；⑶岗位练兵；⑷集中培训；⑸脱产进修；⑹网络培训；⑺技术考核与晋级。

1.3.12员工考核的内容：

⑴德；⑵能；⑶勤；⑷绩；⑸个性。

1.3.13人员考核的方法主要有：

⑴实测法；⑵成绩记录法；⑶书面考试法；⑷直观评估法；⑸情景模拟法；⑹民主测评法；⑺因素评分法。

1.3.14结构工资可以由以下几种工资形式进行组合：

⑴基本工资；⑵技能工资；⑶岗位工资；⑷职务工资；⑸绩效工资；⑹工龄工资；⑺津贴；⑻奖金。

第4章指挥与激励

1.4.1领导权力主要包括组织性权力与个人性权力两大类。

1.4.2权力主要来源于组织授权、领导者素质与行为，以及与此相关的下级的追随与服从。

1.4.3领导权具体包括九种影响力：

⑴法定权。

⑵奖赏权。

⑶强制权。

⑷资源权。

⑸专长权。

⑹表率权。

⑺亲和权。

⑻人格权。

⑨统御权。

1.4.4酌情适度地运用奖惩：

⑴重视奖惩效应；⑵奖惩分开；⑶酌情适度，恩威并重。

1.4.5影响指挥有效性的因素：

⑴权威；⑵指挥内容的科学性；⑶指挥形式的适宜性；⑷指挥对象；⑸环境。

1.4.6会议指挥艺术：

（1）控制会议的议题与规模、次数；

（2）必须做好充分的会前准备；（3）科学地掌握会议；（4）狠抓会议内容的落实与反馈。

1.4.7提高办事效率的要领：

⑴抓大事；⑵排顺序；⑶按程序；⑷讲方法。

1.4.8指示是指管理者针对某一管理问题所做出的一次性指令或要求；规范是指管理者制定的用以解决某一类问题的原则、程序及办法。

应尽可能多地使用规范，减少一次性指示。

1.4.9需要层次理论提出人的需要可分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

1.4.10双因素论。

赫兹伯格提出两大类影响人的工作积极性的因素：

（1）保健因素。

这属于和工作环境或条件相关的因素。

（2）激励因素。

这属于和工作本身相关的因素。

1.4.11期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。

1.4.12公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。

1.4.13物质利益激励方式与手段主要包括：

⑴奖酬激励；⑵关心照顾；⑶处罚。

1.4.14社会心理激励方式与手段主要包括：

⑴目标激励；⑵教育激励；⑶表扬与批评；⑷感情激励；⑸尊重激励；⑹参与激励；⑺榜样激励；⑻竞赛激励。

1.4.15工作激励方式与手段主要包括：

⑴工作适应性；⑵工作的意义与工作的挑战性；⑶工作的完整性；⑷工作的自主性；⑸工作扩大化；⑹工作丰富化；⑺及时获得工作成果反馈。

第5章沟通与合作

1.5.1管理沟通的障碍有：

⑴信息的数量与质量；⑵传播信息的渠道或媒介出现问题；⑶沟通双方的认知差异；⑷利益关系；⑸情感与心理因素；⑹沟通者所持的态度；⑺管理体制与群体风气；⑻语言与表达。

1.5.2管理沟通的原则：

⑴明确沟通的目标；⑵了解沟通对象，增强沟通针对性；⑶具备科学的思维；⑷管制信息流；⑸选择恰当的沟通渠道与方式方法；⑹讲究语言艺术；⑺及时地运用反馈；⑻社会与心理因素的运用。

1.5.3成功演讲的要领；⑴演讲要适应听众的需求；⑵有较大的信息量；⑶清晰的思路与结构；⑷富有趣味，生动感人；⑸以“质”取胜。

1.5.4演讲内容设计要领：

⑴服务于演讲目标；⑵信息真实可信；⑶入乡随俗，适应听众需要；⑷基本结构设计；⑸演讲稿的传统型结构，分为三部分；⑹开头与结尾的特殊作用。

1.5.5演讲方法运用要领：

⑴演讲者形象塑造；⑵演讲语言艺术；⑶声音与体态；⑷鼓励现场互动；⑸精心营造现场氛围。

1.5.6工作纵向协调的原则：

⑴维护统一指挥原则；⑵相互尊重职权；⑶加强信息沟通；⑷建立清晰的等级链，并明确划定各自的职责权限。

1.5.7工作横向协调的方式：

⑴制度方式；⑵组织方式；⑶人际关系方式。

1.5.8与上级关系协调的方法与艺术：

⑴最根本的是要出色地做好本职工作，并反映出有很强的工作能力；⑵摆正位置，尊重职权；⑶与上级主动沟通；⑷与上级保持适度的距离。

1.5.9与下级关系协调的方法与艺术：

⑴坚持“以人为本”的现代理念，尊重、关怀下级；⑵充分信任，放手使用；⑶多沟通，多联络；⑷搞“五湖四海”，坚持“一视同仁”；⑸“严”“爱”结合，宽猛相济。

1.5.10交谈的技巧。

⑴要言之有理，并有足够信息量；⑵选择对方感兴趣或擅长的话题谈；⑶尊重与赞美；⑷回避忌讳的话题；⑸运用幽默；⑹善于倾听。

1.5.11工作中的配合与支持：

⑴明确共同目标；⑵准确地定位职务角色，正确地处理职权关系；⑶出色地完成本职工作；⑷主动地配合他人；⑸善于寻求别人的帮助；⑹加强工作中的沟通；⑺正确处理竞争与合作的关系。

1.5.12“团队”与“命令型”组织相比，其本质差别