柔性管理下女性领导者的领导力研究正文部分.docx

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柔性管理下女性领导者的领导力研究正文部分

毕业（设计）论文

系别工商管理学院

专业人力资源管理

班级双学位人力3班

学生姓名石路

学号

指导教师刘容志

报告日期2013年12月6号

中文摘要

人力资源作为现代组织发展的力量源泉，对于组织的成长发挥着至关重要的作用。

对组织人员的管理，成为现代组织领导者必须面对的问题。

柔性化的管理模式，作为时代发展的产物，正用后来者居上的态势取代刚性管理模式。

当应用于实践的柔性管理模式带来越来越高的经济效益时，管理者渐渐认可并采纳这种模式。

女性自身所具备的性格特点与柔性管理的特质不谋而合，女性在组织中承担着越来越重要的角色。

柔性管理下的女性领导者正用自己的魅力征服着职场上的追随者，实现自己的人生价值。

本文从四个方面介绍柔性管理下的女性领导者的领导力，第一部分介绍柔性管理、女性领导力的相关概念以及柔性管理与女性领导力之间的联系，包括领导力、刚性管理、柔性管理、女性领导力的内涵；第二部分介绍了柔性管理下的女性领导力在全球化背景下的优势和劣势、柔性管理下现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因，包括领导主题、领导客体和领导环境方面存在的问题及原因分析；第三部分阐述了开发和提升柔性管理下现代女性领导力的对策，该部分是本文的重中之重，包括从领导主题、领导客体和领导环境三方面来提升现代女性领导力的内容；第四部分是以成功的女性企业家和政客为例，阐述该如何利用女性的柔性特色去参与企业高层决策的制定和企业战略发展的思考。

本文针对女性细致、灵活、富有同情心、亲和力、沟通能力强的特点对女性领导者的未来加以展望，笔者认为女性领导力正好契合当今时代气质，必将在现实社会飞速发展的舞台上发挥更大的作用。

关键词：

柔性管理、女性领导者、女性领导力

Abstract

Humanresourcesasasourceofstrengthforthedevelopmentofmodernorganizations,playsacrucialroleinthegrowthoftheorganization.Managementoftheorganization,becomesaproblemofmodernorganizationalleadersmustface.Flexiblemanagementmode,asaproductofthetimes,withlatecomerspositivetrendofreplacingrigidmanagement.Whentheflexiblemanagementmodelappliedinpracticetobringmoreandmoreeconomicbenefits,managersgraduallyacceptedandadoptedthismodel.Womenthemselvespossessqualitiesofcharactertraitscoincidewithflexiblemanagement,womenassumeanincreasinglyimportantroleintheorganization.Womenleadersareunderflexiblemanagementwiththeirowncharmtoconquerthefollowersoftheworkplaceandachievetheirlifevalues​​.

Thisarticledescribesthewomenleadersundertheleadershipofflexiblemanagementfromfouraspects,thefirstpartintroducesaflexiblecontactmanagement,conceptsofwomen'sleadershipandflexiblemanagementandleadershipamongwomen,includingleadership,rigidmanagement,flexiblemanagementconnotationoffemaleleadership;secondpartofthebackdropofglobalizationadvantagesanddisadvantagesofthemodernwomen'sleadershipdevelopmentandenhancethepresenceofflexiblemanagementproblemsandthecausesofwomen'sleadershipintroducedunderflexiblemanagement,includingleadershipexistingthemes,leadershipandleadershipobjectandcausesofenvironmentalproblems;thirdpartdescribesthemodernwomanunderaflexiblemanagementstrategiestodevelopandenhanceleadership,whichisthemostimportantpartofthispaper,includingthethemefromtheleadership,theleadershipoftheobjectandenvironmentalaspectsofleadershiptoimprovethecontentofmodernwomenleadership;partIVissuccessfulfemaleentrepreneursandpoliticians,forexample,describeshowtousetheflexiblecharacteristicsofwomentoparticipateintheformulationanddevelopmentofcorporatestrategydecisionsofcorporateexecutivesponder.

Aimingfemalemeticulous,flexible,compassionate,affinity,communicationskillsandstrongfeaturestobeprospectsforthefuturewomenleaders,Ibelievethatwomenjustfitthecurrenteraofleadershipqualities,willplayamoresocialrealityonthestageofrapiddevelopmentbigrole.

Keywords:

flexiblemanagement,womenleaders,women'sleadership

学位论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人集

体已经发表或撰写的成果作品。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名:

年月日

目录

第一章前言3

1.1选题的背景与意义3

1.1.1研究背景3

1.2基本内容及重点4

1.3预期达到的成果4

1.4存在的问题和拟解决的措施5

第二章相关概念界定6

2.1柔性管理6

2.2领导力7

2.3女性领导力10

2.4柔性管理与女性领导力之间的联系10

第三章女性领导力概况13

3.1优势与劣势13

3.1.1优势13

3.1.2劣势14

第四章柔性管理下的女性领导力开发与提升16

4.1女性领导力开发的必要性16

4.2女性领导力开发的对策17

4.3女性领导力提升的对策18

4.3.1从领导主体方面来看18

4.3.2从领导环境来看20

第五章成功的女性企业家案例22

5.1美国雅芳CEO——钟彬娴22

5.1.1成长经历22

5.1.2领导哲学23

5.2德国“铁娘子”——安格拉·默克尔24

5.2.1成长经历24

5.2.2执政表现24

5.2.3领导哲学25

第六章结语28

参考文献29

致谢31

第一章前言

领导力是领导系统中具有决定性、统筹性、战略性影响的重要驱动力，是领导者运用个人领导魅力、领导职权以及非权力影响力来领导下属达成目标的综合能力。

因此，领导力的开发对于深化领导学理论和指导领导时间具有重大意义。

近几年，领导行为的情境、领导者与被领导者的互动越来越得到重视，这带来的是领导理念的由刚性走向柔性、显性走向隐性的转变，柔性管理模式成为领导力发展的主流趋势。

女性领导者如何抓住机遇，顺应时代发展趋势，最大限度地开发自己的领导力，使组织以更合理的结构、更准确的方式应对时代的挑战，具有重大意义。

1.1选题的背景与意义

1.1.1研究背景

时代的步伐不断迈进，瞬息万变的环境使传统的重视规章制度的刚性管理变得越来越难以应对。

因此，笔者的视角开始转向关系维度的柔性管理，越来越多的女性管理者使用柔性管理的手段取得事业上的成功。

在经济全球化的背景下，女性领导者的行为方式更适应全球化经济对领导行为的要求。

男性所对应的刚性领导被比喻为攻击性很强的鲨鱼式领导，而女性对应的柔性领导则是崇尚团队精神的海豚式领导。

女性领导者在国家的政治、经济和文化等各个领域扮演着越来越重要的作用。

1.1.2研究意义

（1）促进国家民主政治建设进程

民主是人类政治文明的发展成果，男女平等也成为越来越多女性管理者的诉求。

女性从繁重的家务活中脱离出来，走上工作岗位，参与社会建设，注重柔性管理的女性领导者也找到工作和生活的平衡感。

女性地位的提高响应地带来女性领导者比例的提高，使高层决策不再仅仅注重利益的获取，更多的是带来社会的全面发展。

女性的参政或从商无疑会促进国家的政治文明建设，使国家和企业的发展走上更健康的轨道。

（2）促进社会人力资源合理化配置

京都天华会记师事务所公布的调查显示中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。

调查显示，中国女性高管占中国企业管理层的34%，而在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%。

对女性领导力的专项研究，有利于充分发挥女性的人力资源价值，使女性找到自己的社会价值。

女性管理者的参与，与男性形成优势互补，使人力资源的配置更加合理，使企业和社会的发展向更好的方向迈进。

（3）推动女性领导者全面发展

随着社会对女性领导者的关注和研究逐渐加深，她们的优势将得到发挥，不足也将得以改善，这将有利于她们克服发展道路中的各种困难和阻碍，从而形成良好的发展环境，使其领导组织才能得到发挥。

杰出的女性领导者在历史上就曾创造了令人赞叹的业绩，伴随着社会的进步，她们自身也将迎来新一轮的发展，引领女性领导新潮流，带来社会的广泛认同。

另外，女性领导者的人格魅力感召更多的女性，带来更强大