柔性管理下女性领导者的领导力研究正文部分.docx

1、柔性管理下女性领导者的领导力研究正文部分 毕业（设计）论文 系 别 工商管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 双学位人力3班 学生姓名 石路 学 号 指导教师 刘容志 报告日期 2013年12月6号 中文摘要人力资源作为现代组织发展的力量源泉，对于组织的成长发挥着至关重要的作用。对组织人员的管理，成为现代组织领导者必须面对的问题。柔性化的管理模式，作为时代发展的产物，正用后来者居上的态势取代刚性管理模式。当应用于实践的柔性管理模式带来越来越高的经济效益时，管理者渐渐认可并采纳这种模式。女性自身所具备的性格特点与柔性管理的特质不谋而合，女性在组织中承担着越来越重要的角色。柔性管理下的女性领导者

2、正用自己的魅力征服着职场上的追随者，实现自己的人生价值。本文从四个方面介绍柔性管理下的女性领导者的领导力，第一部分介绍柔性管理、女性领导力的相关概念以及柔性管理与女性领导力之间的联系，包括领导力、刚性管理、柔性管理、女性领导力的内涵；第二部分介绍了柔性管理下的女性领导力在全球化背景下的优势和劣势、柔性管理下现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因，包括领导主题、领导客体和领导环境方面存在的问题及原因分析；第三部分阐述了开发和提升柔性管理下现代女性领导力的对策，该部分是本文的重中之重，包括从领导主题、领导客体和领导环境三方面来提升现代女性领导力的内容；第四部分是以成功的女性企业家和政客为

3、例，阐述该如何利用女性的柔性特色去参与企业高层决策的制定和企业战略发展的思考。本文针对女性细致、灵活、富有同情心、亲和力、沟通能力强的特点对女性领导者的未来加以展望，笔者认为女性领导力正好契合当今时代气质，必将在现实社会飞速发展的舞台上发挥更大的作用。关键词： 柔性管理、女性领导者、女性领导力AbstractHuman resources as a source of strength for the development of modern organizations, plays a crucial role in the growth of the organization. Mana

4、gement of the organization, becomes a problem of modern organizational leaders must face. Flexible management mode, as a product of the times, with latecomers positive trend of replacing rigid management. When the flexible management model applied in practice to bring more and more economic benefits

5、, managers gradually accepted and adopted this model. Women themselves possess qualities of character traits coincide with flexible management, women assume an increasingly important role in the organization. Women leaders are under flexible management with their own charm to conquer the followers o

6、f the workplace and achieve their life values.This article describes the women leaders under the leadership of flexible management from four aspects, the first part introduces a flexible contact management, concepts of womens leadership and flexible management and leadership among women, including l

7、eadership, rigid management, flexible management connotation of female leadership; second part of the backdrop of globalization advantages and disadvantages of the modern womens leadership development and enhance the presence of flexible management problems and the causes of womens leadership introd

8、uced under flexible management, including leadership existing themes, leadership and leadership object and causes of environmental problems; third part describes the modern woman under a flexible management strategies to develop and enhance leadership, which is the most important part of this paper,

9、 including the theme from the leadership, the leadership of the object and environmental aspects of leadership to improve the content of modern women leadership; part IV is successful female entrepreneurs and politicians, for example, describes how to use the flexible characteristics of women to par

10、ticipate in the formulation and development of corporate strategy decisions of corporate executives ponder .Aiming female meticulous, flexible, compassionate, affinity, communication skills and strong features to be prospects for the future women leaders, I believe that women just fit the current er

11、a of leadership qualities, will play a more social reality on the stage of rapid development big role. Keywords: flexible management, women leaders, womens leadership学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 年 月 日目 录第一章 前 言

12、 31.1选题的背景与意义 31.1.1研究背景 31.2基本内容及重点 41.3预期达到的成果 41.4存在的问题和拟解决的措施 5第二章 相关概念界定 62.1柔性管理 62.2领导力 72.3女性领导力 102.4柔性管理与女性领导力之间的联系 10第三章 女性领导力概况 133.1优势与劣势 133.1.1 优势 133.1.2 劣势 14第四章 柔性管理下的女性领导力开发与提升 164.1女性领导力开发的必要性 164.2女性领导力开发的对策 174.3女性领导力提升的对策 184.3.1从领导主体方面来看 184.3.2从领导环境来看 20第五章 成功的女性企业家案例 225.1美

13、国雅芳CEO钟彬娴 225.1.1 成长经历 225.1.2领导哲学 235.2德国“铁娘子”安格拉默克尔 245.2.1成长经历 245.2.2执政表现 245.2.3领导哲学 25第六章 结语 28参考文献 29致谢 31第一章 前 言领导力是领导系统中具有决定性、统筹性、战略性影响的重要驱动力，是领导者运用个人领导魅力、领导职权以及非权力影响力来领导下属达成目标的综合能力。因此，领导力的开发对于深化领导学理论和指导领导时间具有重大意义。近几年，领导行为的情境、领导者与被领导者的互动越来越得到重视，这带来的是领导理念的由刚性走向柔性、显性走向隐性的转变，柔性管理模式成为领导力发展的主流趋势

14、。女性领导者如何抓住机遇，顺应时代发展趋势，最大限度地开发自己的领导力，使组织以更合理的结构、更准确的方式应对时代的挑战，具有重大意义。1.1选题的背景与意义1.1.1研究背景时代的步伐不断迈进，瞬息万变的环境使传统的重视规章制度的刚性管理变得越来越难以应对。因此，笔者的视角开始转向关系维度的柔性管理，越来越多的女性管理者使用柔性管理的手段取得事业上的成功。 在经济全球化的背景下，女性领导者的行为方式更适应全球化经济对领导行为的要求。男性所对应的刚性领导被比喻为攻击性很强的鲨鱼式领导，而女性对应的柔性领导则是崇尚团队精神的海豚式领导。女性领导者在国家的政治、经济和文化等各个领域扮演着越来越重要

15、的作用。1.1.2研究意义(1)促进国家民主政治建设进程民主是人类政治文明的发展成果，男女平等也成为越来越多女性管理者的诉求。女性从繁重的家务活中脱离出来，走上工作岗位，参与社会建设，注重柔性管理的女性领导者也找到工作和生活的平衡感。女性地位的提高响应地带来女性领导者比例的提高，使高层决策不再仅仅注重利益的获取，更多的是带来社会的全面发展。女性的参政或从商无疑会促进国家的政治文明建设，使国家和企业的发展走上更健康的轨道。(2)促进社会人力资源合理化配置 京都天华会记师事务所公布的调查显示中国女性工作者突破职业“天花板”成为企业高管的比例正不断提高。调查显示，中国女性高管占中国企业管理层的34%

16、，而在女性高管中，担任CEO一职的比例高达19%。对女性领导力的专项研究，有利于充分发挥女性的人力资源价值，使女性找到自己的社会价值。女性管理者的参与，与男性形成优势互补，使人力资源的配置更加合理，使企业和社会的发展向更好的方向迈进。(3)推动女性领导者全面发展 随着社会对女性领导者的关注和研究逐渐加深，她们的优势将得到发挥，不足也将得以改善，这将有利于她们克服发展道路中的各种困难和阻碍，从而形成良好的发展环境，使其领导组织才能得到发挥。杰出的女性领导者在历史上就曾创造了令人赞叹的业绩，伴随着社会的进步，她们自身也将迎来新一轮的发展，引领女性领导新潮流，带来社会的广泛认同。另外，女性领导者的人格魅力感召更多的女性，带来更强大