冬季施工质量措施.docx
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冬季施工质量措施
13冬季施工质量措施
根据该工程的施工进度计划，可能要在雨季进行施工，为使工程能够顺利进行，制定下列雨期措施：
13.1焊接时允许的最低环境温度：
A类I级钢：
-10℃；
A类II、III级钢、B类I级钢：
-0℃；
B类II、III级钢：
5℃；
C类不作规定。
13.2焊接场所应采取防潮、防雨、防雪、防寒、防风等措施，搭设防风设施时，要求防风布绷紧。
13.3在特殊情况下的焊前预热要求：
（1）在-0℃及以下低温下，壁厚＜6mm的耐热钢管子、管件和壁厚＞34mm的板件焊接时，预热值按规定提高30~50℃。
（2）在-10℃及以下低温下，壁厚＜6mm的耐热钢管子及壁厚＞15mm的碳素钢管焊接时应适当预热。
13.4当天点焊的焊口必须当天焊完。
13.5壁厚≥6mm的低合金钢及大厚度的板件在负温下焊接时，预热温度按规定提高20℃~50℃。
14冬季施工安全措施
14.1一般管理要求
14.1.1冬季施工期间。
焊接施工队定期进行每周一次的冬季安全施工专项检查。
14.1.2冬季施工项目的作业指导书中，必须有针对该项目的冬季施工安全措施。
14.1.3进入冬季施工，对有条件进行封闭的作业场所，应对其屋顶、门窗及孔洞及早进行封闭。
14.2大风、大雾、雨雪、低温结冰天气安全措施。
14.2.1大风（风力大于六级）、大雾（能见度小于20米）、雨雪天气严禁露天高空作业。
14.2.2放置于露天脚手架上的载荷，应比正常气候条件下适当降低，避免因积雪而造成脚手架过载。
14.2.3遇有六级以上大风或大雪、大雾、冷雨等恶劣天气时，必须停止露天高处作业。
应组织有关人员对脚手架、扶梯、栏杆、缆风绳等所有防护设施进行全面检查。
发现有倾斜、变形、松动等现象，必须及时修理、加固，经复检验收后，方可重新使用。
14.3防滑跌安全措施
14.3.1对脚手架、跳板和走道，应及时清除积水、霜雪，并采取防滑措施（如铺设草垫）。
14.3.2钢架上的高空作业，结冰、结霜后应有相应的防滑措施，通道栏杆应完善。
14.3.3在现场施工区域清除积水、霜雪，防止结冰。
14.4防冻安全措施
14.4.1严禁使用明火取暖，并保证通风良好；如遇氩气瓶、氩气皮管结冻，只可用40℃以下的温水解冻，严禁用火烤。
14.4.2对消防器具应定期进行全面检查，对消防设施应做好保温防冻措施。
14.5冬季用电安全措施
14.5.1对施工、生活用电定期进行全面检查，加强用电管理，确保供电设备、线路的正常运行。
14.5.2施工配电盘必需装设漏电保护器，临时电源只能从漏电保护器后接引。
14.5.3加强电动工具管理，严防电动工具受潮，雨雪天气使用的电动工具，必须符合相应防护等级的安全技术要求。
14.5.4防止冬季电取暖触电和引发火灾。
14.6夜间加班安全措施
14.6.1尽量避免夜间高处作业，如确需进行，必须配备足够的照明，并有防寒、防滑措施。
14.6.2寒冷天气高处作业，除应做好防寒、防冻、防滑措施外，作业人员必须配备御寒劳动保护用品。
14.6.3冬季夜晚施工照明应充足，高处作业使用的电梯应处于良好状态。
14.6.4孔、洞必须及时铺设牢固的盖板、安全网或设置围栏（绳）。
14.7冬季防火安全措施
14.7.1加强动火管理、及时清除火源周围的易燃物，动火区布置一定数量的灭火器。
14.7.2禁止在密闭容器内进行焊、割工作，如确需进行，必需办理安全施工作业票，采取必要的通风措施，并设专人监护。
14.7.3禁止在密闭容器、房间内避寒、取暖，避寒、取暖设施必需保证通风良好。
14.7.4严禁使用焊、割炬取暖、照明，严禁使用氧、乙炔管道作接地线。
15.冬季施工环境管理和职业健康
15.1环境管理
序号
分项工程/活动点
环境因素识别
评价
控制措施
1
工程焊接
电焊机用电
资源消耗
执行公司《资源和能源管理办法》
2
工程焊接
焊材的消耗
资源消耗
执行公司《资源和能源管理办法》
3
工程焊接
焊接用氩气
资源消耗
执行公司《资源和能源管理办法》
4
工程焊接
废弃焊条头
占用土地
定时回收、定人清扫，定点堆放
5
工程焊接
废弃焊丝头
占用土地
定时回收、定人清扫，定点堆放
6
办公室
纸、水、电消耗
资源消耗
执行公司《资源和能源管理办法》
7
焊机维修
废弃的电子元件
污染土地
定点放置
15.2职业健康安全管理
序号
活动点/设施
危害因素识别
评价
控制措施
1
焊接作业
高处作业未使用安全带和速差自控器
高处坠落发生人身伤害
执行《施工现场安全标准化实施手册》和《安全施工检查制度》加强现场监督检查。
2
焊接作业
“四口”、临边无栏杆
高处坠落发生人身伤害
执行《施工现场安全标准化实施手册》
3
施工现场
孔洞无盖板
发生人身伤害
执行《施工现场安全标准化实施手册》完善安全设施
4
焊接作业
人员在未设置扶手绳的钢梁上行走
高处坠落发生人员伤亡
执行《施工现场安全标准化实施手册》完善安全设施
5
沟道内焊接
土方坍塌
人身伤害
执行《电力建设安全工作规程》14.3：
边坡及支撑
6
焊机使用
潮湿的手启、停焊机/电气部分裸露/焊机外壳未有效接地
触电
执行《电焊机安全操作规程》
7
焊接作业
长时间接触焊接烟尘/焊接时通风不畅
锰中毒
执行《尘毒、射线安全卫生管理制度》减少接触时间，定期体检。
加强通风
8
焊接作业
长时间接触烟尘
尘肺病
执行《尘毒、射线安全卫生管理制度》减少接触时间，定期体检。
9
焊接作业
未戴防护面罩/未戴防护手套/领取烘焙的焊条不戴手套
灼烫
执行《现场违章处罚规定》，配备使用合格防护用品
10
容器内焊接
电焊线破损
火灾/触电
执行《电力建设安全工作规程》11.1：
总则
16雨季施工措施
16.1.1在场施工人员注意收听天气预报，并保证现场有足够的覆盖材料。
16.1.2桁架加工场地钢管等原材料应进行覆盖。
16.1.3组织机构的成员要经常检查雨施方案的落实情况，各个部门责任落实到人，发现问题及时解决处理。
16.1.4现场所有机械棚要搭设严密，防止漏雨；机电设备要采取防雨、防淹措施；漏电接地保护装置应灵敏有效，定期检查。
16.1.5电焊机、配电箱等机电设施要有防雨措施。
16.1.6施工现场的机电设备做好零线及漏电断电保护装置。
施工临时用电所用电缆和电线要埋地敷设，其绝缘保护层经常检查是否破损漏电，在雨期到来之间，应对塔式起重机的接地避雷装置进行检查，使之符合规定要求。
16.1.7雨后要对电器设施进行全面检查，防止触电事故发生。
17工程质量回访和保修制度
17.1推行《交验工程服务承诺书》，实施《交验工程服务承诺管理办法》。
17.2施工竣工交付使用时，向业主递交《建筑工程质量保修书》配发《建筑工程质量通知书》。
17.3按不同阶段执行回访保修。
17.3.1在工程交验阶段，及时完善扫尾事宜。
同时在竣工后保留一定比例的材料，以保证维修用料规格、色差的统一。
现场留有配套保修队随叫随到及时服务。
17.3.2工程投入使用后由公司项目管理部通过定期回访专线联络，进行有效服务。
17.3.3对所承建工程在保修期内主动上门回访，遇大（中）风必须到业主单位回访，以便及时沟通情况，提供优质服务。
17.3.4接到业主质量投诉或保修通知后，保证及时到达现场。
17.3.5对业主提出的质量问题，保证维修到底，不留任何尾巴。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向
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