冬季施工质量措施.docx

1、冬季施工质量措施13 冬季施工质量措施 根据该工程的施工进度计划，可能要在雨季进行施工，为使工程能够顺利进行，制定下列雨期措施：13.1焊接时允许的最低环境温度：A类I级钢：-10；A类II、III级钢、B类I级钢：-0；B类II、III级钢：5；C类不作规定。13.2焊接场所应采取防潮、防雨、防雪、防寒、防风等措施，搭设防风设施时，要求防风布绷紧。13.3在特殊情况下的焊前预热要求：（1）在-0及以下低温下，壁厚6mm的耐热钢管子、管件和壁厚34mm的板件焊接时，预热值按规定提高3050。（2）在-10及以下低温下，壁厚6mm的耐热钢管子及壁厚15mm的碳素钢管焊接时应适当预热。13.4当天

2、点焊的焊口必须当天焊完。13.5壁厚6mm的低合金钢及大厚度的板件在负温下焊接时，预热温度按规定提高20 50。14 冬季施工安全措施14.1一般管理要求14.1.1冬季施工期间。焊接施工队定期进行每周一次的冬季安全施工专项检查。14.1.2冬季施工项目的作业指导书中，必须有针对该项目的冬季施工安全措施。14.1.3进入冬季施工，对有条件进行封闭的作业场所，应对其屋顶、门窗及孔洞及早进行封闭。14.2大风、大雾、雨雪、低温结冰天气安全措施。14.2.1大风（风力大于六级）、大雾（能见度小于20米）、雨雪天气严禁露天高空作业。14.2.2放置于露天脚手架上的载荷，应比正常气候条件下适当降低，避免

3、因积雪而造成脚手架过载。14.2.3遇有六级以上大风或大雪、大雾、冷雨等恶劣天气时，必须停止露天高处作业。应组织有关人员对脚手架、扶梯、栏杆、缆风绳等所有防护设施进行全面检查。发现有倾斜、变形、松动等现象，必须及时修理、加固，经复检验收后，方可重新使用。14.3防滑跌安全措施14.3.1对脚手架、跳板和走道，应及时清除积水、霜雪，并采取防滑措施（如铺设草垫）。14.3.2钢架上的高空作业，结冰、结霜后应有相应的防滑措施，通道栏杆应完善。14.3.3在现场施工区域清除积水、霜雪，防止结冰。14.4防冻安全措施14.4.1严禁使用明火取暖，并保证通风良好；如遇氩气瓶、氩气皮管结冻，只可用40以下的

4、温水解冻，严禁用火烤。14.4.2对消防器具应定期进行全面检查，对消防设施应做好保温防冻措施。14.5冬季用电安全措施14.5.1对施工、生活用电定期进行全面检查，加强用电管理，确保供电设备、线路的正常运行。14.5.2施工配电盘必需装设漏电保护器，临时电源只能从漏电保护器后接引。14.5.3加强电动工具管理，严防电动工具受潮，雨雪天气使用的电动工具，必须符合相应防护等级的安全技术要求。14.5.4防止冬季电取暖触电和引发火灾。14.6夜间加班安全措施14.6.1尽量避免夜间高处作业，如确需进行，必须配备足够的照明，并有防寒、防滑措施。14.6.2寒冷天气高处作业，除应做好防寒、防冻、防滑措施

5、外，作业人员必须配备御寒劳动保护用品。14.6.3冬季夜晚施工照明应充足，高处作业使用的电梯应处于良好状态。14.6.4孔、洞必须及时铺设牢固的盖板、安全网或设置围栏（绳）。14.7冬季防火安全措施14.7.1加强动火管理、及时清除火源周围的易燃物，动火区布置一定数量的灭火器。14.7.2禁止在密闭容器内进行焊、割工作，如确需进行，必需办理安全施工作业票，采取必要的通风措施，并设专人监护。14.7.3禁止在密闭容器、房间内避寒、取暖，避寒、取暖设施必需保证通风良好。14.7.4严禁使用焊、割炬取暖、照明，严禁使用氧、乙炔管道作接地线。15. 冬季施工环境管理和职业健康15.1环境管理序号分项工

6、程/活动点环境因素识别评 价控制措施1工程焊接电焊机用电资源消耗执行公司资源和能源管理办法2工程焊接焊材的消耗资源消耗执行公司资源和能源管理办法3工程焊接焊接用氩气资源消耗执行公司资源和能源管理办法4工程焊接废弃焊条头占用土地定时回收、定人清扫，定点堆放5工程焊接废弃焊丝头占用土地定时回收、定人清扫，定点堆放6办公室纸、水、电消耗资源消耗执行公司资源和能源管理办法7焊机维修废弃的电子元件污染土地定点放置15.2职业健康安全管理序号活动点/设施危害因素识别评 价控制措施1焊接作业高处作业未使用安全带和速差自控器高处坠落发生人身伤害执行施工现场安全标准化实施手册和安全施工检查制度加强现场监督检查。

7、2焊接作业“四口”、临边无栏杆高处坠落发生人身伤害执行施工现场安全标准化实施手册3施工现场孔洞无盖板发生人身伤害执行施工现场安全标准化实施手册完善安全设施4焊接作业人员在未设置扶手绳的钢梁上行走高处坠落发生人员伤亡执行施工现场安全标准化实施手册完善安全设施5沟道内焊接土方坍塌人身伤害执行电力建设安全工作规程14.3：边坡及支撑6焊机使用潮湿的手启、停焊机/电气部分裸露/焊机外壳未有效接地触电执行电焊机安全操作规程7焊接作业长时间接触焊接烟尘/焊接时通风不畅锰中毒执行尘毒、射线安全卫生管理制度减少接触时间，定期体检。加强通风8焊接作业长时间接触烟尘尘肺病执行尘毒、射线安全卫生管理制度减少接触时间

8、，定期体检。9焊接作业未戴防护面罩/未戴防护手套/领取烘焙的焊条不戴手套灼烫执行现场违章处罚规定，配备使用合格防护用品10容器内焊接电焊线破损火灾/触电执行电力建设安全工作规程11.1：总则16 雨季施工措施16.1.1在场施工人员注意收听天气预报，并保证现场有足够的覆盖材料。16.1.2桁架加工场地钢管等原材料应进行覆盖。16.1.3组织机构的成员要经常检查雨施方案的落实情况，各个部门责任落实到人，发现问题及时解决处理。16.1.4现场所有机械棚要搭设严密，防止漏雨；机电设备要采取防雨、防淹措施；漏电接地保护装置应灵敏有效，定期检查。16.1.5电焊机、配电箱等机电设施要有防雨措施。16.1

9、.6施工现场的机电设备做好零线及漏电断电保护装置。施工临时用电所用电缆和电线要埋地敷设，其绝缘保护层经常检查是否破损漏电，在雨期到来之间，应对塔式起重机的接地避雷装置进行检查，使之符合规定要求。16.1.7雨后要对电器设施进行全面检查，防止触电事故发生。17 工程质量回访和保修制度17.1推行交验工程服务承诺书，实施交验工程服务承诺管理办法。17.2施工竣工交付使用时，向业主递交建筑工程质量保修书配发建筑工程质量通知书。17.3按不同阶段执行回访保修。17.3.1在工程交验阶段，及时完善扫尾事宜。同时在竣工后保留一定比例的材料，以保证维修用料规格、色差的统一。现场留有配套保修队随叫随到及时服务

10、。17.3.2工程投入使用后由公司项目管理部通过定期回访专线联络，进行有效服务。 17.3.3对所承建工程在保修期内主动上门回访，遇大(中)风必须到业主单位回访，以便及时沟通情况，提供优质服务。17.3.4接到业主质量投诉或保修通知后，保证及时到达现场。17.3.5对业主提出的质量问题，保证维修到底，不留任何尾巴。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为

11、3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、

12、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展

13、方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

14、算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向