人力资源管理试题.docx
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人力资源管理试题
人力资源管理——网上作业
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矩阵连线：
1、A、人才资源 B、培训 C、评价中心技术 D、失业保险 E、劳动合同
F、是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G、使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H、就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I、是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J、是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
判断题：
榜样的影响是社会学习理论的核心。
（√）
不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
（√）
产品的数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制（×）
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
（×）
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
（×）
定额与定员不相关。
（×）
定额是合理编制定员的前提。
（√）
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
（×）
工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（×）
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
（×）
工作分析的结果是职务说明书。
（√）
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 （√）
工资、奖金是一种福利。
（×）
根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（×）
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
（×）
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 （成功）与特别无效（失败）的工作行为，
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（√）
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
（×）
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
（×）
结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
（×）
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。
（×）
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
（×）
会计、工程师是一种职务。
（×）
看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
（√）
霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。
（×）
“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
（×）
考评主体只能是一个人。
（×）
劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系（√）
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
（√）
目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。
（×）
美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
（×）
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
（√）
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告（√）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
（√）
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本（√）
人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。
（×）
人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
（×）
人力资源的基础是人的体力和智力 （√）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（√）
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
（√）
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
（√）
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
（√）
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。
（√）
人力资源战略与组织战略之间没有任何关系（×）
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
（×）
人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
（√）
人力资源会计只关注成本收益问题。
（×）
“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
（×）
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。
（√）
如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（√）
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
（√）
“社会人”的假设来自于霍桑实验。
（√）
社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。
（×）
生产第一，安全第二，先管生产后管安全 （×）
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
（√）
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（×）
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
（√）
签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
（√）
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”（×）
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
（√）
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（√）
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
（√）
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（√）
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（√）
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
（×）
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
（×）
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
（√）
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（√）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（√）
员工培训的内容主要有两个方面：
即业务技能和业务知识。
（√）
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
（×）
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（×）
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（√）
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
（√）
员工薪酬就是指发给员工的工资。
（×）
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（√）
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标 （√）
员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（√）
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（×）
要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求（√）
以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
（×）
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
（×）
一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。
（×）
一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
（×）
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评 （×）
优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析
有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（×）
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适的人选，实际中间夹着招聘。
（×）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
（√）
招聘程序的第一步是招募。
（×）
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
（√）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
（√）
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增加。
（√）
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（×）
在分析检查任务时，可以这样描述：
检查信件、报告、包裹。
（×）
在分析搬运任务时,可以这样描述:
搬运结束后工具被工作员清洁。
（×）
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（√）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
（×）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（√）
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
（√）
职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（×）
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标 。
（√）
职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务（×）
职业生涯是指个体的职业工作经历（×）
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
（√）
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
（×）
作为将来确定任职资格的一种依据。
（√）
单项选择题：
A按照考评范围与内容来分，可分为（ A 单项考评 ）。
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？
（B17-30）。
B把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C. 以人为中心、理性化团队管理 ）。
C从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能够实现）。
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
（ c 思想 ）。
F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?
（ B产量定额 ）。
G估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
（ A预测未来的人力资源供给 ） 。
根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适（720）。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?
（ A人力资源战略） 。
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度?
（ A 技术等级工资质 ） 。
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?
（ A自行设计法 ）。
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方 法是（ C排序法 ） 。
管理过程中，一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好，“说你不行，行也不行”，人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏（科学的考评手段）。
管理人员定员的方法是（ C职责定员法 ）。
管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好， "说你行，不行也行'气与领导关系不好，"说你不行，行也不行"。
人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（A科学的考评手段）。
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
（B战略人力资源）。
工作分析中方法分析常用的方法是（ C问题分析 ） 。
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略？
（ B按细节说明的工作 ）。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B劳动价值 ）。
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?
（ C 投射测验 ）。
公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？
（D劳动合同）。
H“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
（ A “经济人”假设 ）。
J教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。
这是培训工作的哪个阶段？
（演示阶段）。
具有内耗性特征的资源是（ B人力资源 ）。
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤（供给与需求的平衡）。
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A 信度 ） 。
基本工资的计量形式有（ B计时工资和计件工资） 。
几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?
（A远景规划 ） 。
K考评对象的基本单位是（ A考评要素 ）。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ C 工龄和技术熟练程度 ）。
L劳动关系是（用人单位与员工之间的关系）。
劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B6个月）。
劳动安全卫生工作的基本原则是：
（1）安全第一，预防为主；
（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B管生产必须管安全 ）。
M某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。
这说明人力资掘具有（ D变化性与不稳定性 ）的特点。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（ B 开发成本 ） 。
.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3 0 00元应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（ A获得成本） 。
某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?
（A4）
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？
（ B压力机制）。
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
（ B开放式的悦纳表现） 。
N能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？
（C管理能力型 ）。
Q确切地说，智力是人力资源的哪一部分？
（A.基础）。
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A人力资源的获得成本 ） 。
R人力资源与人力资本在（ C 经验 ）这一点上有相似之处。
人力资源关注的是（ A 价值问题 ）。
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ B观念上 ） 。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
“这一概念属于（ A 过程揭示论 ）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（D德尔菲预测法 人力资源会计）。
人力资源管理科学化的基础是（ B 工作分析 ） 。
“人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？
（ C人员的甄选与使用 ）。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A美国波士顿大学教授帕森斯 ）提出的。
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
（ C.人员素质观 ）
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
（ C 对一般管理者 ）。
让秘书起草一份文件这是一种（ A任务 ）。
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ B 构成技术 ） 。
S失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：
（B强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
“社会人”人性理论假设的基础是（D霍桑试验 ）。
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的（A决策表）。
收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。
这种养老保险制度叫做（D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。
T图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更强倾向于拉大不同贡献员工的收入差距（D77）
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
（ B.组织内部环境） 。
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动?
（ D 控制与评价 ） 。
通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？
（ A准备阶段 ） 。
通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？
（A员工培训）。
W为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？
（ B职务评价）。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A岗位工资 ） 。
我国的社会保险制度体系主要包括（ A 养老保险 ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
X象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？
（B. 16周岁）。
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
（ D 产品 ） 。
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B标度划分 ）。
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ C产品数量主要取决于机械设备的性能 ） 。
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ C 同一岗位技能要求差别小 ） 。
相对比较判断法包括（ A成对比较法） 。
Y拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（B宣传与报名阶段）。
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
（D.离职成本 工作分析）。
员工考评指标设计分为（ C 6 ）阶段。
以“任务管理’’为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（ A经济人 ） 。
以人性为核心的人本管理的主体是（A.职工 ）。
以服务于了解人事原由为目的的考评称为（B诊断性考评）。
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
（ D培育和发挥团队精神 ） 。
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C人才资源）。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（ B预测未来的人力资源需求 ）。
影响招聘的内部因素是（ A企事业组织形象 ）。
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D结构工资制 ） 。
依据萨伯的观点，当临近退体的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D衰退阶段 ）。
因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度？
（ D工伤保险 ）
Z 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标7435
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B研讨法）。
在性质上，人力资本反映的是（ B流量与存量问题 ） 。
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指?
（ B战略选择） 。
在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时的那一个步骤？
（D制定能满足人力资源需求的政策和措施 ）。
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 ） 。
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C法院）。
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
（ A资源 ） 。
主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种人性假设的思想?
（ B“社会人”假设 ） 。
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?
（C战略衡量）。
甑选程序中不包括的是（ B职位安排） 。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B公文处理 ）。
多项选择题：
A按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？
（A、常模参照性考评；B、效标参照性考评；C、无标准的内容考评）。
B人力资本（ B、反映的是流量与存量的问题 C、关注的是收益问题 D、存在于人力资源之中 ）。
D对于人力资源管理，正确的认识是（ A．以人为核心 B.视人为中心 ）。
打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作（A.熟悉每个英文单词 B. 辨认与修改语法错误 C. 在电脑中拼出相应的单词F. 把电脑中拼写好的英文打印在纸上）。
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?
（ A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C 国家统筹型养老保险）
对于人力资源管理，正确的认识是（ A．以人为核心 B.视人为中心）。
G工作的具体形式有（ B.职业 C.排序 D.职务 E.职位（岗位） ）。
工作分析中的设计主要包括（ A 明确分析客体 B．选择分析方法与人员 C 作好时间安排与制定分析标准 D．选择信息来源 ）。
工作分析的对象是岗位中的（ A.工作内容B.工作责任和技能 C.工作强度D.工作环境 E.工作心理
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