医学学习班心得体会.docx

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医学学习班心得体会

医学学习班心得体会

【篇一：

临床技能培训心得体会】

关于参加临床技能教学

青年骨干教师高级研修班的心得体会陈雷

在院领导对教学工作的重视下，我们临床科室（外科）一行11人，于2014年12月11

日——2014年11月13日在北京首都医科大学宣武医院（第一临床医学院）进行临床技能教

学青年骨干教师高级研修班的学习。

此次研修班的目的是落实“人才强教”战略，加强高校

临床师资队伍建设，不断提高临床教师的临床技能教学水平，培养高素质的临床教师。

在三天的学习中，让我对教学工作有了更深刻的认识，没想到教学工作的开展中具有这

么多的道理、知识、经验、职责，目睹了先进的教学设备，让我明白了做为一名教师应该具

备的素质。

系统的学习了教学中常提到的pbl教学法；外科带教的方法与经验；cbl与高仿

真模拟医学教学法；如何进行教学查房；临床技能的培训；医学生临床沟通能力的培养等。

还观看了全国技能大赛的录像。

三天的学习让我受益非浅，但也对自身做为一名带教老师而感到存在的差距与不足，对

我院我科和自身的教学工作也感到任重道远。

但我坚信，在院党委的重视与带领下，我们的

教学工作会逐步提高。

在这里结合我科教学工作，谈谈我在这次学习中的心得体会：

一、建立完善的教学计划，提高医护人员对教学的认识；科室制定详细教学计划，使

科室能够按照计划对下科学生进行规范管理，严格落实考勤制度，督促学生加强理论学习及

操作规范；改变医护人员对教学工作的认识，要培养医护人员对学生的态度的转变，转变“以

严带教”的观点，对学生要体现关心、爱护、耐心。

要象对待同事一样对待学生，不要产生

等级之分；对待学生操作方面，科室不要怕浪费物料，任何人第一次做事都不可能一次肯定

成功，要给学生机会，要细心教导学生正确的操作流程，就会避免浪费；要想提高操作质量，

就不能应付学生，比如学生进行操作时戴用不适合的手套，这样怎么能操作自如，怎么能按

标准打出正确的结。

二、要做好临床医师到带教教师的工作转变；临床带教教师是指经临床教学基地和相关院校核准，承担临床教学和人才培养任务的执

业医师——（资质）。

重要的一课就是学习！

要认真学习教研室的规章制度、教学方法、教育

心理、专业知识。

懂得临床带教的重要性和自已的责任。

只有提高自身的知识水平，才能带

出优秀的学生；反过来也能从中再次武装自已、完善自已，使自已的业务得到提升。

在听宣

武医院的朱长怡主任讲课中，说“考学生，其实真正考的是学生老师，学生的好坏直接体现

了老师的水平，老师就要知识面广泛，要能围绕一个问题有向四周扩展的能力”。

三、规范教学文书的书写与制做；课讲的精彩与否，与教师备课、专业知识的丰富有关，同时与课件等教学文书的制做是

否规范有很大的关系。

课件的好坏直接影响到学生对听课的兴趣，一个好的课件也能使学生

产生好奇心，想看到最后。

怎样才能做好教案和课件是我们现在必须学习的。

四、正确引导学生认识手术器械及基本操作与使用；学生对手术往往充满好奇，让学生

充分认识手术器械及基本操作与使用，使医生对外科产生极大的兴趣，有助于外科医生的培

养。

这个也是在书本上学不到的。

我们目前有很多在职外科医生对待手术器械的认识也很短

浅，正确认识手术器械的基本操作与使用可使我们的手术变的简捷。

用谚语来说“只有金刚

钻才能揽瓷器活”、“干什么要用干什么的东西”。

在我们手术室我想有很多器械都在闲置，被

我们遗忘在角落，用重金购买，却失去了它的价值。

五、加强技能操作培训；技能操作是我们每位医生应该必须具备的本领，要教好学生，首先我们要以严谨的态度

要求自已，把技能操作规范化。

使我们的学生在毕业后有真材实料，到自已的工作岗位上能

迅速发热、发光，这也是用人单位对我们实习医院的无声的允分肯定。

六、规范教学查房制度、病历讨论制度；教学查房制度是指临床带教老师对医学生以教学为主要目的的查房，通过对真实病例的

床旁带教，解决课堂理论知识与实践相结合的问题，加深学生对“三基”知识的理解与掌握。

病历讨论制度可通过围绕一个病历，系统的学习关于这个疾病相关的知识。

这也是cbl（以

病例为基础的教学）的体现。

七、努力开展pbl教学法：

pbl教学法是以学生为中心，以问题和质询为基础的整合性、合作性和反复性的学习方

法。

但因此方法要求学生的素质较高，能够自主学习，教师在pbl中起引导或促进者，所以

此方法需进一步学习、探索，在我院才能开展。

在这次学习中，对我院及我科教学工作的发展，有如下几点建议：

1、是否能与承德医学

院联系，对我们教学人员进行专科对专科一对一的帮带，进行专科知识听课，在课件制做、

病历书写等方面进行学习；2、继续完善我院的教学工具；3、是否能开展动物试验操作，增

加学生学习兴趣；4、科室建立学习室，方便学生学习及教师讲课。

教学工作虽然任务较重，我们这些年轻的医生又是第一次接触教学工作，有很多不懂、

不知道，但我相信，在院党委的重视下，在我们的努力下，我们的教学工作会越开展越有经

验，相信我们的中间会不段有优秀教师出现，让我们为266医院的教学工作一起努力。

篇二：

2010级临床5班苏丹丹人文医学职业技能培训心得体会心得体会之人文医学职业技能培训11月3日，中国医师人文医学职业技能培训宁夏基地第三期培训班于宁夏医科大学新校

区行政楼一楼第三会议室拉开了帷幕，出席本次培训的校领导有：

学校党委副书记田淑卿、

学校宣传部部长周文韬、学校宣传部副部长李颖人文社科部主任汤波、人文社科部副主任任

天波和人文社科部副主任徐萍凤。

首先在开班典礼上，田书记的讲话着实让我们受益。

田书记说：

“人文精神是伴随我们医

学生一生成长的阶梯。

”只有好的理念与态度，才能引领我们未来美好的医学道路。

书记还给

我们提了三点希望与要求，其中第三点——希望我们在求医及以后行医的道路上，始终追求

“仁和精诚”。

“仁”即是有爱心、慈善；“和”是医患共舟，争取和和气气地共战病魔；“精”

是要求我们医务工作者一定要有高超、精湛的医术。

是的，只有笃学精术，方可修德济人。

最后希望我们不管面对任何事都能够保持一颗真“诚”的心去面对。

“仁和精诚”这四个字的

确深深地烙在了我的心里，并且我将这四个字列入了我的座右铭以更好地指导我的生活。

此次开班主要从以下五个模块展开了培训：

模块一是由我们的张喆老师带来的“医患沟通的介绍”。

在此模块我主要学到了医患沟通

的重要性及以患者为中心的沟通风格，还有医学会诊的三个功能模式，更有高尚医德的三个

基本原则和十个职业操守。

最后老师说的一句话特别触动了我——最诚实的人，是最聪明的

人。

模块二是由我们的周文韬老师带来的“核心沟通技术”。

在这一模块我学到了将让我终生

受益的情感账户、rwyx关系的建立。

模块三是由我们的李颖老师带来的“病史采集”。

在此模块我学到了如何更好地聆听及聆

听的重要性和技巧，还有rwyx病史采集的技能。

最后老师说的一句话特别触动了我——言不

在多，有爱则灵。

模块四是由我们从北京请来的培训导师刘志平带来的“制定双方同意的治疗方案”。

刘老

师用极其精彩、饱满的热情及刘老师亲身经历的各种鲜活的实例让我们懂得了如何更好地制

定双方同意的治疗方案及所需技能。

更让我们感动和敬佩的是刘老师本身就是一位癌症患者，

而我们丝毫没有察觉到。

她对生活的热爱深深地震撼了我们！

模块五是由我们的心理辅导教师带来的心理小活动和附院工作多年的李院长为我们带来

的解决医患矛盾的亲身体会。

这些都让我们真真切切感受到了医患沟通的重要性，并把学到

的技能进行了实地演练。

最后，有汤波老师为我们做了总结，还鼓励我们一定要有坚定的信仰。

总之，我相信，

面对复杂的医患矛盾，不管是从医务工作者方面，还是从患者方面，还是从就医环境方面或

者国家医疗制度方面，我们祖国一定会探索出一条切实可行的方法，使我们的就医能够温馨、

和谐，医患共舟，共同携手战胜病魔！

2010级临床5班苏丹丹篇三：

护理技能在岗强化培训心得体会护理技能在岗强化培训心得体会2013技能强化培训心得体会--探讨护理管理近日为了更好的满足公寓总部入住需求，2013年5月公寓护理部决定对新老员工开展为

期半个月的护理技能在岗强化培训。

公寓在岗强化培训得到李萍院长的大力支持并批示具体

落实方案，付院长王文贞亲自督导培训工作。

每一位参加本次强化培训的护理员护士受益匪

浅。

本次强化培训的重点是：

围绕老年护理工作中出现的不规范的技能强化训练与公寓新的

总院要成立的背景下，如何持续推进优质护理服务所展开的，主要是面向临床基层的护理人

员，针对目前临床护理管理中的难点问题、瓶颈问题进行了有目的的培训。

此次培训为我们

年轻的护理员、护士带来了大量的护理信息及一些全新的病床管理理念和方法，内容涉及沟

通管理、绩效考核、临床护理质量控制与改进等。

在头3天的学习中，我感觉自己在对优质

护理服务的认识、护理管理知识信息及护理岗位管理等方面都得到了重要的收获和启示。

通过对强化优质护理服务的更进一步学习，护士、护理员们对优质护理服务有了更高的

认识，明白了这样做的目的是：

要让每一个老人感觉到自己是在安享晚年、让老人人的利益

得到最大化保护。

护士、护理员只有与老人更贴近了才会更深入地了解病情、观察病情、了

解老人的要求、解决问题，这样才能真正在临床护理工作中实应用所学的知识、发挥出规范

的护理技术、促进护理技术的革新、才能真正体现出我们不是保姆而是具有专业化、规范化

的公寓护理队伍。

针对公寓实施楼层护理管理工作原则，则要在临床护理责任制整体护理落实的基础上，

以实施护士岗位为切入护理工作点，从护理岗位设置、人员配置、绩效考核等方面制定和完

善切实可行的制度及办法，充分调动护士、护理员的积极性，激励临床一线护理员。

如何使

用护士兼任护理员的工作这事我一直在思考的问题，本次培训给我提供了抉择的思考，护士

当护理员使用将是未来为老护理服务工作的重点与方向，也是将来的趋势。

岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线护理队伍，极力使公寓

护士护理员得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护理队伍健康发展

才是公寓长远发展源泉。

6年来我一直从事护理管理，今天我发现作为管理者应充分认识到在深化优质护理服务

的工作中，最重要的是解放思想，开拓思路，创新管理理念，转变管理方法，“一切为了老人、

为了老人的一切”如何兼顾护士、护理员意愿的原则下，积极推动护理分工模式的革新，实

现从流水线式的护理转化为个性护理模式。

结合工作实际，针对具体问题，主动寻找切入点、

创新点、突破点，简化繁琐的工作环节与内容、整合人力资源与分工，优化工作流程与排班，

增设护理辅助设施与设备，取消传统的主班、治疗班、办公班等辅助班次，全面推行“护士、

护理员包干”的工作模式，每名责任护士、护理员平均负责患者不超过4.5个，承担所管床

老人的基础护理、病情观察、康复指导、健康教育等所有护理工作。

在工作排班中实施弹性

排班，减少交接班次数，保证晨护、晚护、集中治疗、及危重患者的特殊监护，增强每位护理人员“心中有人”的责任意识，

切实保老人入住与护理的安全。

开展优质护理服务，首先要从护士长与护理长本身转变观念，求真务实，根据公寓特点，

制定护理技能季度培训计划，特别是新上岗人员培训计划，通过培训与学习，不断提高公寓

每位护理人员专业内涵，技能实践能力，以适应临床护理发展的需要。

护理人员的培养，发

展的方向，运用循证护理理论，建立优质护理服务长效机制，才能使优质护理服务踏实、稳

步、积极推进。

护理