孕妇难受可以请假吗.docx
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孕妇难受可以请假吗
孕妇难受可以请假吗
篇一：
怀孕期间能请假吗
[怀孕期间能请假吗]怀孕期间能请假吗1、休正常的产假这么写：
****领导：
我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月，怀孕期间能请假吗。
我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。
申请人：
****
*年*月*日
2、正常产假休完了，还想再休。
****领导：
因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。
申请人：
****
*年*月*日
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天，范文《怀孕期间能请假吗》。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）年月日
2.
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导
申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx
产假请假条
本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:
_______________
xx-xx年____月____日
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
请假申请书尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）年月日
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx
篇二：
孕妇保胎病假请假条
某某（领导）：
你们好!
现因某某事由，特请假某某天，（某某时间至某某时间）。
恳请批准，
谢谢!
某某人
年月日
注：
有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据相应的规定进行填写即可。
本
人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前
待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:
_______________xx-xx年____月____日请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）
年月日
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：
某某某
年月日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：
某某某
x年x月x日篇二：
怀孕保胎请假怀孕保胎请假
怀孕保胎请假
请假条
尊敬的xxx领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请
先请假一个周。
......工作如何安排......望批准
请假人：
yyy
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，
恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向
领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给
xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司
领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间（医院相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体
时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：
某某某
xx-xx年12月26日
xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，
恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月
以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，
允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，
恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月
以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量请假申请书尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调
养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的
工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在
此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）年月日
2.
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向
领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给
xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司
领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx
产假请假条
本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待
产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请
人:
_______________
2008年____月____日xx（单位）办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，
恳望批准!
xx（单位）
xx（部门）xx（姓名）
年月日
另附:
法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天;多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月
以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量请假申请书尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调
养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的
工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在
此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）年月日尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，
真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
xxx篇三：
教师保胎请假条教师保胎请假条
1、教师保胎请假条尊敬的校领导：
本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望
批准。
xxx年月日
2、教师保胎请假条尊敬的学校领导：
因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个
月保胎，望为盼。
xxx年月日
3、教师保胎请假条尊敬的校领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请
先请假一个周。
……工作如何安排……望批准！
请假人：
年月日（转载于:
孕妇保胎病假请假条）
4、教师保胎请假条尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。
目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近
期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。
另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾。
特此申请，望领导审批。
（名字）年月日篇四：
保胎请假条请假条尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预
防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。
目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，
所以完全可以胜任本岗位工作。
另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人
文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：
马步艳2014年5月10日-1-篇五：
个人病假请假条范文个人病假请假条范文
病假条
尊敬的______：
我因（请假原因：
事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年
____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。
此致敬礼
请假条：
xx年x月xx日
延伸阅读：
病假条格式
1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6.假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式（转载于:
www.cSSyq.com书业网:
孕妇难受可以请假吗）），联系人;
7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
另外，根据请假审批制度，不好企业单位还要求请假人，同时提供相关证明材料。
如：
请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及
时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。
篇三：
公司里的怀孕员工总是请假怎么办
公司里的怀孕员工总是请假怎么办
主题描述:
我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。
因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。
从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。
另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？
专家支招1：
看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。
人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。
这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解
决。
皮球踢给孕妇的老公
不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？
请他为公司想办法、出主意。
当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。
其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。
奇葩主意可以采用
这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。
本人认为，在充分考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。
当然，出孕妇及家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。
年龄结构慢慢优化
一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄
结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。
这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。
针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。
无远忧必有近虑
企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。
今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工?
?
，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。
如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发的情况。
当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。
可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保
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