1、孕妇难受可以请假吗 孕妇难受可以请假吗篇一:怀孕期间能请假吗 怀孕期间能请假吗怀孕期间能请假吗1、休正常的产假这么写: *领导: 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb,根据国家及公司相关规定,产妇需休息*天/月,怀孕期间能请假吗。我现特向公司申请休产假,预计从*年*月*日*年*月*日,请予以批准为感。 申请人:* *年*月*日 2、正常产假休完了,还想再休。 *领导: 因小孩身体虚弱,双方父母无法照顾,小孩急需母亲的照顾,根据国家及公司相关规定,现特向公司申请照顾假,预计从*年*月*日*年*月*日,请予以批准为感。 申请人:* *年*月*日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产
2、假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx
3、(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天,范文怀孕期间能请假吗。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完
4、全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。(名字)年 月 日 2. 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志,经过近期的培训,xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 xxx 产假请假条 本人于xx-xx年_月_日的预产期,经医生建议,定于2008年_月_日提前待产,特从2008年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢! 申请人:
5、_ xx-xx年_月_日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需
6、要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 xxx篇二:孕妇保胎病假请假条 某某(领导): 你们好!现因 某某 事由 ,特请假 某某天,(某某时间 至 某某时间) 。恳
7、请批准, 谢谢! 某某人 年月日 注: 有些单位 可能自制有 请假条,索取后根据相应的规定 进行填写即可。本 人现怀孕x周,因怀孕反应强烈,医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年_月_日的预产期,经医生建议,定于xx-xx年_月_日提前 待产,特从xx-xx年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢!申请人:_xx-xx年_月_日请假申请书 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假 手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近 期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另
8、在此非常感谢公司领导对我的关心 和照顾。 特此申请,望领导审批。(名字) 年 月 日 请假条 尊敬的领导: 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后),即将临产,现需请产假,具体 时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼! 请假人:某某某 年 月 日 具体格式: 请假条 尊敬的领导: 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后),即将临产,现需请产假,具体 时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼! 请假人:某某某 x年x月x日篇二:怀孕保胎请假 怀孕保胎请假 怀孕保胎请假 请假条 尊敬的xxx领导: 本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无
9、法坚持上班,申请 先请假一个周。 .工作如何安排.望批准 请假人:yyy xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假,恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向 领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给 xxx同志,经过近期的培训,xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司 领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。xxx 请假条 尊敬的领导:
10、 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后),即将临产,现需请产假,具体 时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼! 请假人:某某某 xx-xx年12月26日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假, 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎 生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的,产假四十二天;七个
11、月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时, 允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假, 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎 生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请
12、假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调 养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的 工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在 此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。(名字)年 月 日2. 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向 领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给 xxx同志,经过近期的培训,xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司 领导对我的关心和照顾,真正
13、体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。xxx 产假请假条 本人于2008年_月_日的预产期,经医生建议,定于2008年_月_日提前待 产,特从2008年_月_日开始请假,期限为_天,请领导予批准,谢谢!申请 人:_ 2008年_月_日xx(单位)办公室: 因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假, 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎 生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十
14、至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调 养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的 工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在 此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假 手续,春节后回来上班,请假时间为4
15、个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾, 真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 xxx篇三:教师保胎请假条 教师保胎请假条 1、教师保胎请假条 尊敬的校领导: 本人现怀孕x周,因怀孕反应强烈,医生建议在家休息待产,特申请xx天回家保胎,望 批准。 xxx 年月日 2、教师保胎请假条 尊敬的学校领导:因为好不容易怀孕,老公和我都很重视,为了避免孕早期出现意外,向学校请假了三个月保胎,望为盼。 xxx 年月日 3、教师保胎请假条 尊敬的校领导: 本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请 先请假一个周。工作如何安排 望批准! 请假人: 年月日 (
16、转载于:孕妇保胎病假请假条) 4、教师保胎请假条 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假 手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近 期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心 和照顾。特此申请,望领导审批。(名字) 年月日篇四:保胎请假条请假条 尊敬的领导: 因本人有孕在身,预产期7月上旬,现因上班地点路途遥远,身体出现异常状况,为预 防早产,医生建议回家卧床休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,请假时间为两个月。 目前本岗位的工作已移交给李国菲老师,李老
17、师从事幼教多年,并且具有一定的管理经验, 所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾,真正体现了人 文化主义。 特此申请,望领导审批。请假人:马步艳2014年5月10日 - 1 -篇五:个人病假请假条范文 个人病假请假条范文 病假条 尊敬的_: 我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于_年_月_日至_年 _月_日(请假起止时间),请假_天(请假具体时间),请批准(请假辞)。此致敬礼 请假条: xx年x月xx日 延伸阅读: 病假条格式 1.居中写标题病假条,这是所有应用文的通用要求; 2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重; 3.第二行空两格开
18、始写正文;4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负; 5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确; 6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:孕妇难受可以请假吗),联系人; 7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好; 8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等; 9.病假人签名; 10.你写病假条的时间。另外,根据请假审批制度,不好企业单位还要求请假人,同时提供相关证明材料。如: 请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况,不能事先请假的,要及 时委托他人说明情况代为办理,或事后本人说明理由、补
19、办请假手续。篇三:公司里的怀孕员工总是请假怎么办 公司里的怀孕员工总是请假怎么办 主题描述: 我们是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,公司的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候,基本上都会提前一个月请事假,加上产假要休三五个月,修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间,员工也频繁性的请病假。 甚至还有一位部门经理,他老婆是另一部门的主管,现在怀孕了,也是一周五天要请四天半的假,这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙,导致下面的人员很不稳定,为招聘也增加了难度。 对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题
20、,不知牛人们有没有什么高效解决的办法? 专家支招1: 看了今天的案例,我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马,狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送,呈现的是自然血腥、强肉弱食。人类社会却不一样,有法律、道德约束,不论强弱均公平,如果集中孕、产,按法只能产假,势必影响企业经营管理正常进行,特别是管理人员也在此列的话,影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇葩的,即使如此,也得想办法解决。 皮球踢给孕妇的老公 不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假,都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公,陈述员工人数、部门任务、面临困难,换位思考,公司该怎么
21、办?请他为公司想办法、出主意。 当然,表面上这样,但真正不可能让他想办法,即使他提出来的好主意,也需要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压,一是希望能够站在公司角度考虑,二是尽量减少不必要的请假,三是明白公司态度(如果招来新人较多,产后回来可能职位难保)。 奇葩主意可以采用 这么奇葩的集中待产,在陆续多人请产假的时间里,全部招聘新人来不是很好的办法,产后回岗,可能面临人员剩余。 本人认为,在充分考虑健康、安全的情况下,可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。当然,出孕妇及家人同意的情况下,尽力劝其离职保胎待产,更能保证下一代的健康与营养。 年龄结构
22、慢慢优化 一般而言,任何单位任何部门都应当注意员工年龄结构的老中轻恰当比例,如果是新兴行业,年轻人比例加大,传统行业,则三者比例相当即可。这既利于经验、技术的传承,也利于员工关系、问题的处理和融洽。 针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况,在下可以招聘应届毕业生,在上可以引进有一定经验30出头的员工,用几年时间将员工结构调整到合理的比例,减少因孕带来的管理尴尬局面。 无远忧必有近虑 企业经营管理也是一样,如果不做中长期规划,包括人资规划,只做眼前事情,那么,随着时间的推移,一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工?,扑了这里的火又要救那里的灾,忙得不亦乐乎,但还是依然故我,事儿还是不断出。 如本案一样,如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数,甚至私下控制公司恋情,就不至于出现今天集中爆发的情况。当然,凡事都有两面性,虽然孕妇集中,但员工稳定性和忠诚度相对更高,在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。 可见,困难再多总能想到解决的办法,困难再大总没有全体员工的力量大,所以,重视员工、关心员工,才能得到员工的理解和支持,在遇到困难时,员工才会舍小家保
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