孕妇难受可以请假吗.docx

1、孕妇难受可以请假吗 孕妇难受可以请假吗篇一：怀孕期间能请假吗 怀孕期间能请假吗怀孕期间能请假吗1、休正常的产假这么写： *领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息*天/月，怀孕期间能请假吗。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：* *年*月*日 2、正常产假休完了，还想再休。 *领导： 因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：* *年*月*日 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产

2、假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx

3、(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天，范文怀孕期间能请假吗。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完

4、全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 2. 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx 产假请假条 本人于xx-xx年_月_日的预产期，经医生建议，定于2008年_月_日提前待产，特从2008年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢! 申请人:

5、_ xx-xx年_月_日 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需

6、要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx篇二：孕妇保胎病假请假条 某某(领导)： 你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳

7、请批准， 谢谢! 某某人 年月日 注： 有些单位 可能自制有 请假条，索取后根据相应的规定 进行填写即可。本 人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx年_月_日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年_月_日提前 待产，特从xx-xx年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢!申请人:_xx-xx年_月_日请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假 手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近 期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另

8、在此非常感谢公司领导对我的关心 和照顾。 特此申请，望领导审批。(名字) 年 月 日 请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体 时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 年 月 日 具体格式： 请假条 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体 时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 x年x月x日篇二：怀孕保胎请假 怀孕保胎请假 怀孕保胎请假 请假条 尊敬的xxx领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无

9、法坚持上班，申请 先请假一个周。 .工作如何安排.望批准 请假人：yyy xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向 领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给 xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司 领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。xxx 请假条 尊敬的领导：

10、 我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体 时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年12月26日 xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假， 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的，产假四十二天;七个

11、月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时， 允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假， 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请

12、假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调 养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的 工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在 此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日2. 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向 领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给 xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司 领导对我的关心和照顾，真正

13、体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。xxx 产假请假条 本人于2008年_月_日的预产期，经医生建议，定于2008年_月_日提前待 产，特从2008年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢!申请 人:_ 2008年_月_日xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假， 恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十

14、至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调 养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的 工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在 此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假 手续，春节后回来上班，请假时间为4

15、个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾， 真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xxx篇三：教师保胎请假条 教师保胎请假条 1、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人现怀孕x周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx天回家保胎，望 批准。 xxx 年月日 2、教师保胎请假条 尊敬的学校领导：因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个月保胎，望为盼。 xxx 年月日 3、教师保胎请假条 尊敬的校领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请 先请假一个周。工作如何安排 望批准！ 请假人： 年月日 (

16、转载于:孕妇保胎病假请假条) 4、教师保胎请假条 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假 手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近 期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心 和照顾。特此申请，望领导审批。(名字) 年月日篇四：保胎请假条请假条 尊敬的领导： 因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预 防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。 目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老

17、师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验， 所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人 文化主义。 特此申请，望领导审批。请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 -篇五：个人病假请假条范文 个人病假请假条范文 病假条 尊敬的_： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于_年_月_日至_年 _月_日(请假起止时间)，请假_天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。此致敬礼 请假条： xx年x月xx日 延伸阅读： 病假条格式 1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求; 2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重; 3.第二行空两格开

18、始写正文;4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负; 5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确; 6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:孕妇难受可以请假吗)，联系人; 7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好; 8.最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等; 9.病假人签名; 10.你写病假条的时间。另外，根据请假审批制度，不好企业单位还要求请假人，同时提供相关证明材料。如： 请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及 时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补

19、办请假手续。篇三：公司里的怀孕员工总是请假怎么办 公司里的怀孕员工总是请假怎么办 主题描述: 我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。 甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。 对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题

20、，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？ 专家支招1： 看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解决。 皮球踢给孕妇的老公 不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么

21、办？请他为公司想办法、出主意。 当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。 奇葩主意可以采用 这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。 本人认为，在充分考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。当然，出孕妇及家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。 年龄结构

22、慢慢优化 一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。 针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。 无远忧必有近虑 企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工?，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。 如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发的情况。当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。 可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保