员工手册之考勤管理制度.docx
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员工手册之考勤管理制度
员工手册之考勤管理制度
员工手册之考勤管理制度
在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
信任很多伴侣都对拟定制度感到特殊苦恼吧，以下是我收集整理的员工手册之考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。
员工手册之考勤管理制度1
第一节总则
第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严峻 劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。
其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：
本公司全体员工。
其次节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必需自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:
00-12:
00，下午13:
15-17:
15。
加班：
18：
00开头
第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。
第十如刷卡消逝特殊，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、
第十一条迟到或早退的惩处制度：
1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，依据旷工一天处理;
2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），依据旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：
1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时（含3小时），记旷工一天;
2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;
3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;
5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;
6.员工无正值理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。
第三节请假类别、期限及相关待遇
第十三条法定有薪假日
（1）春节:
放假3天（除夕、正月初一、初二）
（2）新年:
放假1天（1月1日）
（3）清明节:
放假1天（农历清明当日）;
（3）劳动节:
放假1天（5月1日）;
（4）端午节:
放假1天（农历端午当日）;
（5）中秋节:
放假1天（农历中秋当日）;
（6）国庆节:
放假3天（10月1、2、3日）。
（7）妇女节:
女工放假0.5天（3月8日）;
第十四条病假待遇：
1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）;
2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、
3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
4.病假超过3天（含3天），必需出具医生证明。
5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
6.病假期间工资不予计算
第十五条事假待遇：
1.员工每年的事假累积不行超过13天、特殊状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工;
3.事假必需提前1天提出申请。
4.特殊状况下请假时,须（电话及便条等）知会本单位主管,事后（三天内）要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）
员工手册之考勤管理制度2
第一章总则
第一条目的
为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺当进行，特制定本方法。
其次条适用范围
本方法适用于公司各部门全体员工。
第三条职责
1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤状况;
3、人力资源部负责公司各部门员工出勤状况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
其次章考勤管理规定
第四条工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：
周一至周五上午：
9:
00～12:
00下午：
13:
00～18:
00
2、中午12:
00～13:
00为午餐、休息时间;
3、周六、日休息;
第五条打卡制度及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证精确 进行考勤统计。
3、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
4、非正常出勤状况处理
①因出差无法按时打卡的员工，必需填写《出差登记表》（附件一），经相关领导批准后执行;
②员工休假需填写《请假申请表》（附件二），经批准后执行。
请假审批权限见第九条;
③漏打卡或遗忘打卡的员工应准时填写《请假申请表》（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤状况;
④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。
5、到岗、离岗时须照实进行考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。
第六条考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。
人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
第七条迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。
旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
第八条旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作支配逾期不到岗的状况一律视为旷工。
2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。
全年累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。
第九条请假审批
员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。
1、员工请假审批权限
第三章各类假别
第十条有薪假日
员工每年享有国家法定的十一天有薪假日
元旦（公历一月一日）
春节（农历除夕、正月初一、初二）
清明节（公历四月四日-四月六日中的一天）
国际劳动节（公历五月一日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）
国庆节（公历十月一日、二日、三日）
第十一条事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的，可以依据实际状况核给确定期限的事假。
2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。
4、事假期间扣发全部日工资。
第十二条病假
1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。
3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后准时补办病假手续。
否则按旷工论处。
病假以小时为统计单位。
4、员工每月享受1天带薪病假。
5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%;当月病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放酬劳。
6、医疗期相关规定：
员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，依据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，赐予三个月到二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上（含五年）的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的为六个月;五年以上十年以下（含十年）的为九个月;十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个月;十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第十三条工伤假
1、员工在工作过程中发生人身损害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部依据国家有关规定确认后，可享受工伤假。
2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
第十四条婚假
1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。
凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
2、婚假期间工资照发。
第十五条丧假
1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。
2、丧假期间工资照发。
第十六条产假
1、女员工因生育可享有确定期限的产假。
产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）;难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天;晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加嘉奖产假三十天。
产假期间的工资按国家规定执行。
2、流产假：
女员工怀孕流产时，应依据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
3、孕检假：
女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。
4、哺乳假：
女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
5、男员工陪产假：
公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
第十七条年假
1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。
服务期不满一年的.员工不得休年假。
2、当年年假需在本年度内休完，年假不行以累计。
3、依据休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。
年休假可抵病假、事假。
公休日和法定节假日不计算在假期天数内。
4、每年年休假以自然年时间进行结算。
5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。
6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。
由于工作缘由，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数赐予现金补助，具体补助金额为：
本人工资的日平均工资。
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