休息假条格式.docx
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休息假条格式
篇一:
《放假请假条格式》
请假条
尊敬的老师
我叫———，现为陕西师范大学人文社科基础教学部2011级————专业学生
，学号——————。
因十一放假，特请假回家。
家庭详细住址————————（注明该地址为具体前往的地址）
请假时间9月30日下午3点离校，乘坐——车次（汽车，火车，飞机等）
于10月7日下午3点前抵达学校。
本人保证将按车次第一时间返家，不在中途随意逗留。
离校期间，将严格遵守学校的管理规定，注意人身安全，不参与违法或危险系数较高的活动。
否则，出现一切问题，后果自负。
个人电话——————
家庭电话——————
请假人————
——年——月——
日
（注明该请假手续一式两份，必须手写，纸张要求正确；在离校前5天办理请假手续；获得准假后方可离校。
不接受走亲访友，旅游等理由请假！
！
）
篇二:
《年休假请假条格式》
篇一年假请假条
请假条
尊敬的领导
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2020年10月8日至2020年批准为盼!
特此申请
月12日休假5天。
请给予申请人2020年9月22日10篇二公休请假条
公休请假条
尊敬的领导
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）
二〇一二年月日，日
浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假
1、副局长请假一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
篇三公务员年休假假条
请假条
敬爱的所领导
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人2011年9月20日
请假条
所领导
本人有事，特请工休壹天。
即
请给予批准，为盼！
2005年9月16日当天。
请假人李天富2005年9月15日
请假条
所领导
本人家里有事，特请两天工休假回家。
从2005年4月5日～6日。
请给予批准，为盼！
请假人李天富2005年4月4日
请假条
所领导
本人申请工休假5天。
从请给予批准，为盼！
2006年9月11日～15日。
请假人李天富2006年9月8日
请假条
所领导
本人家里有事，特请两天工休假回家。
从2007年1月25日～26日。
请给予批准，为盼！
请假人2007年1月23日
篇三:
《年休请假条格式及其相关规定》
尊敬的（科长、处长、主任）根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。
请给予批准为盼!
特此申请申请人年月日休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数（见右表），还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第一，年休假与寒暑假。
条例规定职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。
条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。
如果休年假，假期薪水该如何计算?
湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。
李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
篇四:
《年休假请假条格式》
请假条
尊敬的领导
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2020年10月8日至2020年批准为盼!
特此申请
月12日休假5天。
请给予申请人2020年9月22日10篇二年休假请假条格式年休假请假条格式
尊敬的（科长、处长、主任）根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假
x天。
请给予批准为盼!
特此申请
申请人xxxx年x月x日篇三公务员年休假假条请假条敬爱的所领导
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的
年休假期。
本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人2011年9月20日请假条
所领导本人有事，特请工休壹天。
即请给予批准，为盼！
2005年9月16日当天。
请假人李天富2005年9月15日请假条
所领导
本人家里有事，特请两天工休假回家。
从2005年4月5日～6日。
请给予批准，为盼！
请假人李天富2005年4月4日请假条
所领导
本人申请工休假5天。
从请给予批准，为盼！
2006年9月11日～15日。
请假人李天富2006年9月8日请假条
所领导
本人家里有事，特请两天工休假回家。
从2007年1月25日～26日。
请给予批准，为盼！
请假人2007年1月23日篇四公休请假条公休请假条
尊敬的领导
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月
日至月恳请领导予以批准为感！
申请人（签名）
二〇一二年月日，日浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假
1、副局长请假一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关
规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备
案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和
法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休
假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占
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